CEDEÑO JIMENEZ ERICK ALEXANDER

FIN-SON-2-14

Trabajo de Investigación:

Fecha de entrega: jueves 10 de junio de 2021 hasta las 08:30am

¿Cuáles son los beneficios sociales que tienen los trabajadores del patrono o
empleador? y ¿Cuáles son los beneficios a los que tienen acceso los
trabajadores por su aseguramiento ante el IESS? Enumérelos. Hable de cada
uno de ellos en forma general, es decir:

 Nombre de los beneficios sociales que recibe el trabajador del del

IESS por su aseguramiento;

o Concepto;
o Quienes lo reciben;
o Forma de cálculo o de recepción del beneficio en forma
breve o porcentual (ejemplo ? opcional del estudiante);
o Fecha límite para recibir el beneficio o desde cuando lo
recibe?

 Afiliación a la Seguridad Social

Están obligados a la afiliación al Seguro Social todas las personas que perciben ingresos por la
ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación laboral o
sin ella.

El empleador público o privado registrará en el IESS la afiliación a sus trabajadores desde el

primer día de labor hasta el último día efectivamente trabajado.

En caso de no cumplirse la afiliación en este periodo, se sancionará este hecho como evasión
de aportes.

El cálculo de aportaciones y contribuciones al Seguro General Obligatorio, se efectuará sobre

todo ingreso susceptible de apreciación pecuniaria percibido por el afiliado con motivo de la
realización de su actividad personal, incluidos todos los ingresos regulares que perciba el
trabajador. Si la afiliación del trabajador, se realizare por valores inferiores a los realmente
percibidos, se sancionará este hecho como subdeclaración de aportes.

 Pago del Fondo de reserva

El pago de fondo de reserva es un derecho irrenunciable de todos los trabajadores en relación
de dependencia, que se hace efectivo después de que han cumplido el primer año de trabajo
para un mismo empleador, según lo establece el capítulo 11, artículo 196, del Código del
Trabajo.
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Desde agosto de 2009, con las reformas a la Ley de Seguridad Social, el pago de este abono por
parte del empleador es mensual y equivale al 8,33% de la remuneración aportada en el IESS.

Con esa nueva modalidad de pago, el IESS administra los recursos de fondos de reserva
únicamente en el caso de aquellos afiliados que han expresado su deseo de ahorrarlos en sus
cuentas individuales de esta institución.

El plazo que tiene el empleador para depositar los fondos de reserva en el IESS corre entre los
15 primeros días del mes siguiente al trabajado. Si no cancela ese monto dentro de este plazo,
el empleador cae en mora y tiene que pagar multas más intereses, de acuerdo con la Ley de
Seguridad Social.

El reclamo por la falta de pago de estos fondos tiene que presentar el afiliado al empleador.

Devolución de fondos

Para retirar los fondos de reserva que el empleador ha depositado en el IESS a favor del
trabajador, este último tiene que acumular 36 pagos mensuales (tres años). El IESS devuelve al
afiliado el 100% de los fondos de reserva que incluye el capital que fue depositado por el
empleador en el IESS, más los intereses de rendimiento.

 Vacaciones anuales
Se trata de un derecho intra-anual y no post-anual, lo que significa que se van devengando día
a día dentro del mismo año de disfrute.

Por ejemplo, un trabajador que empieza a trabajar el 1 de julio, al finalizar el año habrá
devengado 15 días naturales, ya que sólo habrá permanecido medio año en la empresa, y
deberá haberlos disfrutado antes de finalizar el año, salvo que exista un pacto con la empresa
que permita extender el período de disfrute hasta un día del año siguiente.

En cambio, si dejara la empresa el 1 de noviembre, entonces habría estado sólo 4 meses en la

empresa, habiendo devengado 10 días de vacaciones.

Si, al finalizar la relación laboral ese día, ya ha disfrutado esos 10 día de vacaciones, su saldo
será cero, en cambio, si sólo ha disfrutado 5 días, entonces con el finiquito deberá percibir la
liquidación económica correspondiente a los 5 días de vacaciones devengados y no
disfrutados.

El tiempo de vacaciones puede establecerse en días naturales o en días laborables. Si es en

días naturales, como ya menos dicho, no puede ser inferior a 30 días al año.

En caso de ser por días laborables, el equivalente sería un mínimo de 22 días laborables.

¿Se pueden sustituir por más salario?

No, ya que es un derecho irrenunciable del trabajador, pensado para facilitar el necesario
descanso para su salud y ocio.

Por ello, no puede ser sustituido por un pago económico, salvo que finalice la relación laboral
existiendo días de vacaciones pendientes de disfrute, en cuyo caso se liquidarán
económicamente.
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¿Qué pasa con las vacaciones si finaliza la relación laboral?

Pueden darse 3 supuestos.

Que se hayan disfrutado menos días de vacaciones de los que se han devengado. En ese caso,
los días pendientes de disfrute deberán ser incluidos en la liquidación y pagarse en la cantidad
que corresponda.

Que se hayan disfrutado más días de vacaciones de los que se han devengado. En ese caso, el
exceso de días disfrutados respecto de los devengados, seran deducidos de la liquidación.

Que se hayan disfrutado los mismos días de vacaciones que se han devengado. En ese caso, no
procedera liquidación ni deducción alguna por vacaciones.

Caso práctico: El Señor Juan Pérez labora en ABC Cía. Ltda. Desde el 1 de septiembre del 2008
y saldrá de vacaciones el 15 de septiembre del 2009. Su sueldo es de US$800 por mes y
durante junio y julio del 2009 recibió en total US$400 por sobre tiempo.
¿Cómo se calculan las vacaciones? Cálculo: US$800 x 12 = 9,600 + 400 = 10,000 / 24 = US$417
RECUERDE: Las vacaciones de calculan tomando 30 días independientemente del mes que sea
y el año tiene 360 días.
Número de días de vacaciones a recibir: (días laborados * días obligatorios en el periodo) / días
del año
El valor por concepto de vacaciones: (monto recibido en el periodo /días laborados en el
periodo ) * días de vacación a recibir Monto recibido en el periodo=Sueldo + horas extras +
comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes Tienen derecho a vacaciones todos
los trabajadores que han cumplido un año de trabajo, caso contrario el pago de la parte
proporcional.

 Pago de la Jubilación patronal

También tiene derecho a una jubilación patronal proporcional el trabajador que ha sido
despedido intempestivamente y que hubiera laborado entre 20 y menos de 25 años en la
misma empresa o para el mismo empleador.

La pensión de jubilación patronal por ningún concepto podrá ser mayor que la remuneración
básica unificada media del último año y no podrá ser inferior a $ 30 mensuales, si solamente
tiene derecho a la jubilación del empleador, y de $ 20 mensuales, si es beneficiario de doble
jubilación.

Entre los requisitos se establece la diferencia con la jubilación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.

La ley indica que el trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice eficazmente
el pago de la pensión o, en su defecto, deposite en el IESS el capital necesario para que éste le
jubile por su cuenta, con igual pensión que la que le corresponda pagar al empleador, o podrá
pedir que el empleador le entregue directamente un fondo global sobre la base de un cálculo
debidamente fundamentado y practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones
mensuales y adicionales determinados en la ley, a fin de que el mismo trabajador administre
este capital por su cuenta.

El cálculo de la jubilación patronal consiste en la suma equivalente al 5% del promedio de la

remuneración anual percibida de los cinco últimos años. Este rubro se tendrá que multiplicar
por los años de servicio; el resultado se dividirá para el coeficiente de edad. Esto último se
divide para 12 meses del año.
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 Licencia por Paternidad

El empleador está obligado a dar licencia con y sin sueldo, dependiendo de las circunstancias
establecidas en el Código de Trabajo y acuerdos ministeriales.

El nacimiento de un hijo es motivo de licencia para los padres en Ecuador, según lo establece el
Código del Trabajo y un Acuerdo Ministerial. Pero hay diferencias según las circunstancias en
que se produce la llegada de un bebé, su desarrollo y hasta la situación de la madre.

1.- El padre tiene derecho a diez días de licencia por el nacimiento de un hijo o hija, cuando
este es por parto normal. Estos días de ausencia laboral son pagados, según establece el
artículo 152 del Código del Trabajo vigente al 2021.

2.- En los casos de nacimiento por cesárea o múltiples, la licencia será por 15 días y también
recibirá su salario completo.

3.- El mismo artículo 152 establece que si el niño o niña nació prematuro o en condiciones de
cuidados especiales, la licencia por paternidad con remuneración se prolongará por ocho día

4.- Cuando la hija o hijo nace con una enfermedad degenerativa o irreversible, o con un grado
de discapacidad severa, el padre podrá acceder a una licencia con remuneración por 25 días,
para lo cual deberá presentar un certificado médico extendido por un facultativo del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social o de otro profesional.

5.- Si la madre del bebé muere durante el parto o mientras está con licencia por maternidad, el
padre podrá hacer uso de la totalidad o lo que reste del periodo de licencia que le
correspondía a la madre, anota el mismo artículo 152 del Código del Trabajo.

6.- Los padres por adopción también tienen derecho a una licencia con remuneración. Esta
será de 15 días y corren a partir de que se entregue legalmente al niño o niña.

7.- Cuando termina la licencia por paternidad el empleado puede solicitar una extensión de
permiso sin sueldo hasta por nueve meses. Quien desee acogerse a esta licencia deberá
comunicarlo al empleador con 15 días de anticipación. Mientras esté en goce de la licencia sin
sueldo el empleado no podrá ser despedido intempestivamente y el tiempo de permiso se
tomará en cuenta para efectos de antigüedad. Si antes de los 90 días de haberse reintegrado a
sus labores el padre es despedido, podrá demandarlo como ineficaz. Esto consta en los
artículos 17, 18 y 19 del Acuerdo Ministerial MDT-2016-0158.

8.- Tanto trabajadores como trabajadoras tienen derecho a 25 días de licencia con
remuneración para atender a hijos o hijas hospitalizados o con patologías degenerativas. La
licencia la pueden tomar de manera conjunta o alternada. (I)

 Licencia por Maternidad

 El empleador está obligado a dar licencia con y sin sueldo, dependiendo de las
circunstancias establecidas en el Código de Trabajo y acuerdos ministeriales.
 El nacimiento de un hijo es motivo de licencia para los padres en Ecuador, según lo
establece el Código del Trabajo y un Acuerdo Ministerial. Pero hay diferencias según
las circunstancias en que se produce la llegada de un bebé, su desarrollo y hasta la
situación de la madre.
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 1.- El padre tiene derecho a diez días de licencia por el nacimiento de un hijo o hija,
cuando este es por parto normal. Estos días de ausencia laboral son pagados, según
establece el artículo 152 del Código del Trabajo vigente al 2021.
 2.- En los casos de nacimiento por cesárea o múltiples, la licencia será por 15 días y
también recibirá su salario completo.
 3.- El mismo artículo 152 establece que si el niño o niña nació prematuro o en
condiciones de cuidados especiales, la licencia por paternidad con remuneración se
prolongará por ocho día
 4.- Cuando la hija o hijo nace con una enfermedad degenerativa o irreversible, o con
un grado de discapacidad severa, el padre podrá acceder a una licencia con
remuneración por 25 días, para lo cual deberá presentar un certificado médico
extendido por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o de otro
profesional.
 5.- Si la madre del bebé muere durante el parto o mientras está con licencia por
maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad o lo que reste del periodo de
licencia que le correspondía a la madre, anota el mismo artículo 152 del Código del
Trabajo.
 6.- Los padres por adopción también tienen derecho a una licencia con
remuneración. Esta será de 15 días y corren a partir de que se entregue legalmente al
niño o niña.
 7.- Cuando termina la licencia por paternidad el empleado puede solicitar una
extensión de permiso sin sueldo hasta por nueve meses. Quien desee acogerse a esta
licencia deberá comunicarlo al empleador con 15 días de anticipación. Mientras esté
en goce de la licencia sin sueldo el empleado no podrá ser despedido
intempestivamente y el tiempo de permiso se tomará en cuenta para efectos de
antigüedad. Si antes de los 90 días de haberse reintegrado a sus labores el padre es
despedido, podrá demandarlo como ineficaz. Esto consta en los artículos 17, 18 y 19
del Acuerdo Ministerial MDT-2016-0158.
 8.- Tanto trabajadores como trabajadoras tienen derecho a 25 días de licencia con
remuneración para atender a hijos o hijas hospitalizados o con patologías
degenerativas. La licencia la pueden tomar de manera conjunta o alternada. (I)

 Pago del Subsidio por Maternidad

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1 Conceder licencia a la mujer que se encuentre embarazada, dentro de las dos semanas
anteriores y las diez semanas posteriores al parto.

2 No podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer
trabajadora.

3 No podrá dar por terminado el contrato de trabajo, en caso de que la mujer permanezca
ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que, según el
certificado médico, se origine en el embarazo o el parto, y la incapacite para trabajar.

4 No podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas señaladas en el

Art. 153 numeral primero del Código del Trabajo.
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5 No podrá despedir intempestivamente ni solicitar el desahucio, desde la fecha que se inicie

el embarazo.

6 El empleador que cuente con cincuenta (50) o más trabajadoras, establecerá anexo o
próxima el lugar de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de los
empleados, suministrando gratuitamente atención, alimentación, local e implementos para
este serivicio. Si no pudiera cumpllir directamente con esta obligación, podrá contratar con
terceros para prestar este servicio.

7 En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderías infantiles, durante
nueve meses contados a partir del nacimiento del niño, la jornada de trabajo de la madre del
lactante se reducirá a seis horas las que se señalarán o distribuirán de conformidad con el
contrato colectivo, el reglamento o por acuerdo entre las partes.

OBLIGACIONES DE LA MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA

1.- La mujer embarazada deberá justificar la ausencia al trabajo, mediante la presentación de
un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, y, a falta de éste, por otro profesional, certificado en el que debe constar la fecha
probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.
2 En caso de despido intempestivo o desahucio la mujer trabajadora embarazada deberá
justificar la fecha en que se inició el embarazo, con la presentación del certificado médico
otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por
otro facultativo.

DERECHO AL SEGURO DE MATERNIDAD

1.- Prestaciones:
El IESS concede a las aseguradas del Régimen General, las siguientes prestaciones:
a) Asistencia obstétrica necesaria que comprenderá: la prenatal, del parto y puerperio;
b) Un subsidio en dinero por maternidad, durante doce semanas;
c) Atención médica integral al hijo de la afiliada durante el primer año de vida, con inclusión
de la prestación farmacológica y la hospitalización en los casos necesarios; y,
d) El servicio de canastilla maternal o su equivalente en dinero, fue suprimido por el Art. 5 de
la Resolución C.I. 008, publicada en el Registro Oficial 52 de 22 de octubre de 1998.

2.- Quienes tienen derecho

Este derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas que hubieran cubierto doce
imposiciones mensuales obligatorias y consecutivas antes del parto.

3.- Tiempo de Proteccion

Si el parto se produjere dentro de los once meses posteriores a la fecha de cesantía, a base de
los exámenes respectivos se otorgarán las prestaciones.
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PAGOS

1.- Obligaciones del Empleador

En el caso de aseguradas que hagan uso de su descanso pre y post-natal, el empleador remitirá
al IESS los aportes correspondientes al sueldo o salario completo que percibían dichas
aseguradas antes de este período.
Durante la licencia por maternidad, el empleador tendrá que cubrir la siguiente remuneración:
a) 25% del sueldo o salario que percibe; y,
b) 100% de las remuneraciones adicionales y beneficios sociales.
NOTA: Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mínimo de aportaciones, el empleador deberá
pagarle la remuneración completa.

2.- Subsidio por parte del IESS

a) Subsidio en dinero.- El IESS, entregará un subsidio en dinero por maternidad, durante
doce semanas, equivalente al 75% del último sueldo o salario.
b) Reposo obligatorio.- El reposo pre y post-natal es obligatorio para el pago del subsidio.
c) Beneficios Sociales y Remuneraciones adicionales.- El IESS no subsidia los
beneficios sociales ni las remuneraciones adicionales, es obligación del empleador pagarlo.
d) Aborto y parto prematuro.- Para efectos del subsidio, el aborto y el parto prematuro de
niño muerto o no viable, se considerán como caso de enfermedad comn, y el pago se lo
realizará como tal.
e) Caducidad del derecho al subsidio.– El derecho a reclamar el subsidio por maternidad
caduca en un año contado a partir de la fecha de notificación a la afiliada con el certificado
médico en que se determinó el reposo.

3.- Pago de aportes

a) El 9.35% de aporte personal al IESS, lo cubrirá la trabajadora; y,
b) El 11.35% lo cubrirá el empleador.
Estos aportes se pagar¦n mes a mes, como si la trabajadora no estuviera en período de
licencia.

4.- Excepción
El empleador no tendrá que pagar remuneración alguna por el tiempo que exceda de las doce
semanas fijadas en el Art.153 del Código del Trabajo, salvo el caso de que por contratos
colectivos de trabajo se señale un período mayor.

PERIODO DE LACTANCIA Las empresas que no dispongan de una guardería infantil,

durante los nueve meses posteriores al parto, esto es hasta que el niño cumpla 9 meses de
nacido, la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis horas, las mismas que se
distribuirán de acuerdo con el contrato colectivo, el reglamento interno o por acuerdo entre
las partes.

INDEMNIZACIONES En caso de despido intempestivo o desahucio, según el Art. 154 del

Código del Trabajo, el Inspector del Trabajo ordenará al empleador pagar una indemnización
equivalente al valor de un año de remuneración a la trabajadora, sin perjuicio de los demás
derechos que le asisten.

SANCIONES La Dirección General del Trabajo, será la encargada de vigilar el cumplimiento

de las obligaciones y sancionar a las empresas que incumplan.
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 Pago de utilidades.
El monto que reciben los trabajadores por concepto de reparto de utilidades cada año
corresponde a las ganancias generadas en el ejercicio fiscal anterior. Es decir, en 2021 las
empresas reparten las utilidades obtenidas en 2020.

Forma de pago

El 15% de las utilidades líquidas, se dividirán de la siguiente manera:

a) El diez por ciento (10%) se dividirá entre todos los trabajadores de la empresa, sin
consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el período
económico correspondiente y que será entregado directamente al trabajador;

b) Para el cálculo de éste 10% se tomará en consideración el tiempo de trabajo, sin realizar
diferenciación alguna con el tipo de ocupación del trabajador. La cantidad que debe percibir
cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades, por el tiempo en días
que este ha trabajado, dividido para la suma total de días trabajados por todos los
trabajadores;

c) El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporción a las cargas familiares, Y cuando no existieren cargas de ningún
trabajador, el 5% de participación de utilidades será repartido entre todos los trabajadores de
manera equitativa considerando la proporcionalidad del tiempo trabajado;

d) En caso de fallecimiento del trabajador, los herederos deberán presentar la posesión

efectiva, para la cancelación del 5% de utilidades;

e) Para el cálculo tomarán como base las declaraciones o determinaciones que se realicen para
el pago del Impuesto a la Renta (Art. 104 CT);

f) El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa

y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el
trabajador ante el empleador. (Art. 97 CT);

g) Previo acuerdo entre las partes, todo o parte de las utilidades que le corresponde al
trabajador, pueden ser canceladas en acciones de la empresa a la que presta sus servicios.
Para tal efecto, la empresa debe estar registrada en una Bolsa de Valores y cumplir con el
protocolo para el cumplimiento de ética empresarial (Art. 105.1 CT);

h) Para el cálculo de la participación de utilidades, se considerará el período anual de 360 días,

incluidas las vacaciones, y la jornada laboral mensual equivalente a 240 horas;

i) El cálculo para el pago de la participación de utilidades de las personas trabajadoras y ex

trabajadoras bajo la modalidad de contrato de jornada parcial permanente, se lo debe hacer
en proporción al tiempo laborado; y,

j) Los artesanos respecto al pago de las utilidades del personal administrativo a su cargo, se
someterán a las normas generales, salvo operarios y aprendices.

Cálculo del 5% de utilidades

Para calcular el valor que a cada trabajador le corresponde por concepto del 5% de utilidades,
se tomará en cuenta dos factores: El factor A, que será el resultado de la multiplicación del
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tiempo laborado anual del trabajador, expresado en días, por el número de cargas del mismo,
y el factor B que es el resultado de la suma de todos los factores A de todos los trabajadores.

Factor A = Número de días laborados del trabajador x número de cargas del trabajador.

Factor B = La sumatoria del factor A de todos los trabajadores.

La cantidad que le corresponda recibir a cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del
5% de utilidades a trabajadores, por el factor A, y este dividido para el factor B.

Utilidad que percibe 5% de utilidad a trabajadores

El trabajador por cargas = Factor A/ Factor B del trabajador

Cargas familiares

Son cargas familiares de la persona trabajadora y ex trabajadora, las hijas y los hijos menores
de dieciocho años, las hijas y los hijos con discapacidad de cualquier edad, y los cónyuges y los
convivientes en unión de hecho legalmente reconocida. La condición para que una persona sea
considerada carga familiar debe cumplirse o adquirirse en el ejercicio económico en el que se
generó las utilidades.

Cuando las hijas y los hijos cumplan dieciocho años y se disuelva la unión de hecho o se
produzca el divorcio, dentro de un ejercicio fiscal, se pierde la condición de carga y al no poder
ser acreditada por el trabajador al empleador, ya no participará del porcentaje de utilidades
correspondiente a cargas.

Cuando las personas trabajadoras y ex trabajadoras no hubiesen acreditado ante el empleador

la existencia de la carga, conforme a lo dispuesto en el inciso primero de este artículo, hasta el
30 de marzo del ejercicio fiscal en el que son distribuidas, el 5% de la participación de
utilidades será distribuido entre todas las personas trabajadoras y ex trabajadoras de la misma
manera que el reparto del 10% de participación de utilidades.

En caso de trabajar en la misma empresa los cónyuges o convivientes en unión de hecho, estos
deberán ser considerados de manera individual para el pago de participación de utilidades.

Plazo para el pago

La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades, se deben pagar
dentro del plazo de quince días, contado a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que
se lo hará hasta el 31 de marzo de cada año.

 Horas extras y suplementarias

Ejemplo para calcular las horas extras (Suplementarias y/o Extraordinarias) de trabajadores en
relación de dependencia, valor de la hora extra en Ecuador.

Los empleados que realizan trabajos fuera del horario establecido por la Ley o en su contrato
de trabajo tienen derecho a recibir un dinero adicional por concepto de horas extras.

El Código de Trabajo de Ecuador indica que la jornada laboral es de 8 horas diarias de lunes a
viernes, en caso de trabajar sábados, domingo y/o feriados el pago adicional debe ser
calculado como horas extras que tienen diferentes valores. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS
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– Las horas extras en sábados, domingos y feriados tienen un recargo del 100% (HORAS
EXTRAORDINARIAS)
– Las horas extras después de la jornada laboral de 8 horas tienen un recargo del 50% (HORAS
SUPLEMENTARIAS)

NOTA: Las horas suplementarias valen 50% hasta las 24H00, de 01h00 a 06H00 tiene un valor
del 100%.

Para conocer el valor de cada extra:

Dividir el salario mensual para 240, el resultado lo multiplicar por 2 (En caso de horas
extraordinarias) y por 1.5 (En caso de horas suplementarias).

EJEMPLO CALCULO DE HORAS EXTRAS

Si una persona tiene un salario mensual de $375 y durante el mes acumulo 8 horas
suplementarios y 4 horas extraordinarias el valor de las horas y el suelo total será de:

Calculo Hora: 375 / 240 = 1.56

Horas Extraordinarias: 1.56 x 2 = 3.12
Hora Suplementarias: 1.56 x 1.5 = 2.34

Trabajo:

4 horas extraordinarias (4 x 3.12 = 12.48)

8 horas suplementarias (8 x 2.34 = 18.72)

TOTAL:

Salario + Horas Extras (375 + 18.72 + 12.48 = 406.2)

La persona recibe un sueldo total de $406,20

DATO

Estos son los ejemplos, para realizar el cálculo de tus horas extras toma como referencia el
salario básico vigente en Ecuador.

 Decima tercera y cuarta remuneración

 El décimo tercer y décimo cuarto sueldo son beneficios de ley que se reciben
anualmente o mensualmente cuando trabajas en relación de dependencia.

 El décimo cuarto sueldo corresponde a un salario básico unificado que en el año

2021 corresponde a $400 y se reciben en Marzo (región Costa y Galápagos) y
Agosto (región Sierra y Amazonía).

 El décimo tercer sueldo corresponde a un sueldo completo sin descuentos y es

acreditado en diciembre; su periodo de cálculo va desde el 1 de diciembre hasta el
30 de noviembre del año.
 Recuerda que el objetivo de los décimos es el de ahorrar para situaciones
inesperadas o para un propósito que se ha venido planeando con antelación como
un viaje, iniciar nuevos estudios, comprar útiles escolares entre otros.
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 Toma en cuenta que estos fondos pueden convertirse en “dinero de bolsillo”, por
eso es importante ahorrarlos en una cuenta de ahorro programado, además
ganarás intereses y mantendrás seguro tu dinero.

 Decimotercera Remuneración:

 Se paga de forma mensual o de ser el caso, por decisión del trabajador, de manera
acumulada, hasta el 24 de diciembre de cada año.
 Se calcula en el período comprendido desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre
de cada año, y el valor se obtiene sumando todas las remuneraciones ganadas por el
trabajador en el año, dividido para doce.
 Ejemplo: Remuneraciones Trabajador A:


 Valor decimotercera remuneración Trabajador A: $306.66

Decimocuarta Remuneración:

Se paga de forma mensual o de ser el caso, por decisión del trabajador, de manera acumulada,
hasta el 15 de marzo de cada año en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto
en las regiones de la Sierra y Amazónica.
Se calcula en el período comprendido desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio de cada año en
la región Sierra y Amazónica; y, desde 1 de marzo hasta el 28 de febrero de cada año en la
región Costa e Insular. El valor se obtiene calculando el proporcional del salario básico unificado
aplicable a un trabajador de jornada completa, tomando en cuenta la proporcionalidad a la
jornada efectivamente ejecutada.
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Ejemplo: Jornada Trabajador B:

Remuneración: Salario básico $400 (régimen sierra)

Valor decimocuarta remuneración 2020 Trabajador B: $358,27.

 Nombre de los beneficios sociales laborales que recibe el trabajador

del empleador (Empresa) por su trabajo;
o Concepto;
o Quienes lo reciben;
o Forma de cálculo o de recepción del beneficio en forma
breve o porcentual (ejemplo ? opcional del estudiante);
o Fecha límite para recibir el beneficio o desde cuando lo
recibe?

1. Aumento de la productividad:

Son muchos los estudios que ratifican que los trabajadores motivados son mucho más
productivos, y es indiscutible que los beneficios sociales no solo generan más compromiso,
también aumentan la motivación de los empleados.

2. Ventajas fiscales:

Muchas empresas optan por aumentar salarios en lugar de ofrecer beneficios sociales a sus
empleados, sin embargo, los beneficios sociales suponen un importante ahorro para el
empleado y cuentan con la exención de IRPF como principal característica fiscal.

3. Mejoran la imagen de la empresa:

Los beneficios sociales mejoran considerablemente la imagen de la empresa y hacen que esta
se convierta en un destino de interés para futuros empleados.
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4. Tributan a la seguridad social:

Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado y por tanto dichos
beneficios tributan a la seguridad social.

5. Favorecen la conciliación laboral:

La mayoría de los beneficios sociales tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida de los
empleados y, a la vez, tienen un impacto positivo en la conciliación laboral. Apostar por la
conciliación laboral de los empleados es favorable para la empresa porque se reduce el
absentismo laboral y aumenta considerablemente la productividad.

Tipos de beneficios sociales

Existen muchos tipos de beneficios sociales. En este apartado tan solo hacemos una
recopilación de algunos de los más habituales. Los citamos a continuación:

Seguros médicos:

Es uno de los beneficios para trabajadores más habituales. Ayuda a que estos mantengan su
salud en mejor estado, previniendo más ausencias al trabajo.

Dietas:

Las dietas son otro de los beneficios más comunes en las empresas. Muchas son las que
dan tickets para comida o descuentos. Normalmente los tickets no cubren todo el gasto, pero
sí supone un gran ahorro para el trabajador a final de mes.

Formación:

La formación de los empleados es beneficiosa tanto para el propio empleado como para la
empresa. El negocio podrá disfrutar y ‘explotar’ los nuevos conocimientos adquiridos por el
trabajador. Además, al trabajador le ayudará a sentirse valorado por la apuesta que se ha
hecho en él.

Actividades de ocio:

Es una tendencia al alza. Este beneficio conlleva realizar actividades de ocio que ayuden a
reducir el estrés y mejoren el estado físico y mental de los trabajadores. Por ejemplo: clases de
yoga, de pilares, al abono a un gimnasio, etcétera.

Reconocimientos empresariales:

Los reconocimientos empresariales consisten en otorgar títulos como “el empleado del mes”,
“el empleado más proactivo”, etcétera. Estos títulos incentivan a los trabajadores y aumentan
su bienestar dentro de la empresa, consecuencia del reconocimiento.

Facilitadores de vida:

Este beneficio reúne todas las acciones que buscan facilitar la vida de los empleados. Por
ejemplo: servicio de lavandería en el trabajo, guarderías, comedores, etcétera. Ya existen
organizaciones que apuestan por estos beneficios sociales, aunque son más propios de
grandes empresas.