Temas de Reflexion Unidad III

UNIDAD III.

1.- Que es el de salario y sus características,

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su

empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a
cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las
obligaciones principales de su relación contractual. Cuando los pagos son
efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las
12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.

Características de los salarios

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los

salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no
sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales,
sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y
los gestores de las empresas.

A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las
primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales
liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como
compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos

obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la
producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor
productividad y eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales.
Los trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen percibir elevados
salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a
la falta de continuidad en el empleo de este sector.
 2. - La forma de pago, la protección que tiene, las garantías que le da la ley y
cuales son descuentos permitidos.

Forma de pago

 Pago con Tarjeta Crédito / Débito.

 - Mobile Top up.
 - Transferencia Bancaria.
 - Direct Debit.
 - Ingreso Bancario.
 - Por cheque.
 - Por nómina.

Las garantías que le da la ley Art. 1.- Ley General de Protección de los Derechos del
Consumidor o Usuario.

Disposiciones de la presente ley tienen por objeto establecer un régimen de defensa

de los derechos del consumidor y usuario que garantice la equidad y la seguridad
jurídica en las relaciones entre proveedores, consumidores de bienes y usuarios de
servicios, sean de derecho público o privado, nacionales o extranjeros, en armonía
con las disposiciones al efecto contenidas en las leyes sectoriales.

3. - Que son las horas extraordinarias y que es la propina legal.

Que son las horas extraordinarias

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de

tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que
normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado
para el pago recibido por las horas extras trabajadas.

Las propinas

Las propinas es, en principio, la gratificación dada por un cliente de manera

voluntaria y en la proporción deseada a quien ofrece un servicio, por su satisfacción
con el servicio recibido.

El artículo 228 del Código de Trabajo señala que: “en los hoteles, restaurantes,
cafés, barras y en general, en los establecimientos comerciales donde se expande
para su consumo en esos mismos lugares comidas o bebidas, es obligatorio para el
empleador agregar un diez por ciento por concepto de propina en las notas o
cuentas de los clientes, o de otro modo que satisfaga dicha percepción, a fin de ser
distribuido íntegramente entre los trabajadores que han prestado servicio”.
4. - Que es la jornada de trabajo, sus características,

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al

número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.
Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.

Sus características

De acuerdo con el Código, la jornada de trabajo establecida es de 44 horas

semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada
uno, cuatro horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía y el día domingo
libre. Es decir, 36 horas o un día y medio libre por semana

5. - Clasifica los tipos de jornadas existentes.

 Jornada a tiempo completa o jornada completa: con una duración de 8 horas,

con descansos intermedios.

 Jornada a tiempo parcial o media jornada: no suele superar las 30 horas

semanales.

 Jornada parcial por horas: las horas pueden ser alternadas o consecutivas,
de manera que el empleado no trabaja durante una jornada continuada.
 Jornada reducida: se aplica en aquellos puestos de trabajo que requieren
unas circunstancias físicas específicas, como por ejemplo, en cámaras
frigoríficas o en minas.

 Jornada continuada: la jornada se inicia y finaliza con una sola interrupción

de 15 a 30 minutos para descansar o tomar algún alimento.

 Jornada partida: en esta jornada hay una única interrupción del trabajo de al
menos una hora de duración.

 Trabajo a turnos: los empleados trabajar con turnos de trabajo rotatorios, es

decir, alternando su jornada laboral de mañana, tarde o noche. En general,
se aplica en puestos de trabajo cuya actividad no debe paralizarse (en
hospitales, bomberos, policía, etc.). Puedes calcular los turnos de trabajo
fácilmente con una plantilla de turnos de trabajo de Excel como esta de
Sesame Time o un generador de cuadrantes, dos herramientas muy útiles si
quieres planificar el horario de tus empleados.

 Trabajo nocturno: la jornada laboral se extiende desde las 10 de la noche

hasta las 6 de la mañana del día siguiente.

 Trabajo en festivos: el empleado trabaja durante días festivos (domingos,

días nacionales, etc.).
  Horas extraordinarias: comprenden las horas que un empleador realiza fuera
de su horario laboral establecido por ley.
6.- Defina El descanso semanal, los días feriados.

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas o

de un día y medio.

Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal tiene la

opción de recibir su salario ordinario aumentado en un 5% como compensación, o
disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo
establecido.

Los días declarados no laborales por la Constitución o las leyes son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso
semanal.

Esto así, porque existen empresas donde no se aplica el descanso de un día y

medio semanal, sino de tres días corridos cada dos semanas, lo cual puede incluir
el día domingo, que es no laborales, pero que en esos casos sería normal, previo
acuerdo con los trabajadores.

La jornada de trabajo, descanso semanal y días feriados están trabados en el Título

II, Capítulo I del Código de Trabajo, desde los artículos 146 al 165.

7.- El pago de las licencias remuneradas. La variación del salario en relación a

la jornada de trabajo, las formulas para su cálculo.

8.-Que son las Prestaciones Laborales y los Derechos Adquiridos.

Los derechos adquiridos como aquel conjunto de derechos que nacen en el

momento que se da inicio a la relación de trabajo y que, sin importar como concluya
ésta, deben ser reconocidos por el empleador. Es decir, indiferentemente de que la
relación laboral haya terminado por despido, dimisión o desahucio, el empleador
está en la obligación de reconocerle estos derechos al trabajador, pues los hechos
que dieron origen a los mismos ya sucedieron y, como consecuencia, se generaron
unos derechos.

Entre los derechos adquiridos más conocidos podemos mencionar el salario, las
vacaciones, el salario de navidad, la participación en las utilidades de la empresa,
entre otros.

Las prestaciones que, en lugar de ser derechos adquiridos, constituyen lo que se

conoce derecho “eventual”, ya que eventualmente serán ejercidos en la medida en
que sucedan ciertas circunstancias. Este tipo de derecho nace con la terminación
del contrato de trabajo, siempre y cuando el mismo se haya extendido por al menos
tres meses.

Entre las prestaciones más conocidas se encuentran el auxilio de cesantía,

comúnmente conocido como la cesantía, y el preaviso.
9.- Cual es su composición de las Prestaciones Laborales y los Derechos
Adquiridos.

Composición de las Prestaciones Laborales

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se

hace acreedor al pertenecer a un vinculo laboral, las prestaciones nacen en la
relación contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios
de carácter económico, cultural, o médicos, la ley establece prestaciones
obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados, las demás serán
acordadas por mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo o en su caso en el
contrato colectivo donde el sindicato hará función de mediador para conseguir los
mayores beneficios posibles. La función que desempeñan las prestaciones laborales
es que siempre están orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores,
reducir sus gastos y otorgarle fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.

Composición de derechos Adquiridos.

Los derechos adquiridos son aquellos que entran en forma definitiva en el

patrimonio del trabajador; están consolidados y su disfrute se confirma con facilidad.

El derecho adquirido se da cuando un trabajador recibe de manera efectiva un

beneficio o condición, derivado de una disposición legal, de un acuerdo entre las
partes, o bien, de un acto unilateral del empleador en beneficio del empleado.

10.- Diferencias entre ambos.

Comúnmente solemos asociar el término "prestaciones laborales" o la famosa

"Liquidación" con un esquema mucho más amplio de lo que realmente abarca. Todo
el dinero que recibe un trabajador fruto de la terminación del contrato de trabajo no
necesariamente son prestaciones laborales, entonces estaríamos hablando también
de "derechos adquiridos".

Los derechos adquiridos son aquellos beneficios atribuidos al trabajador de parte del
empleador, y que nacen en el mismo momento en que estos dos han convenido en
el correspondiente contrato de trabajo. Estos no pueden afectarse, ni por la voluntad
de quienes intervinieron en el contrato, ni por disposición legal en contrario. Son
obligatorios. Estos derechos son las vacaciones y el salario de navidad.

Por otro lado tenemos las prestaciones laborales son el preaviso y el auxilio de
cesantía.
Definir Preaviso,

El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un
contrato de trabajo decide darlo por concluido. Esto quiere decir que la empresa que
despedirá a un empleado debe emitir un preaviso para que la persona sepa con
anticipación que se le rescindirá el contrato. De igual manera, el trabajador que
renunciará a una compañía tiene que emitir un preaviso a su empleador. La finalidad
del preaviso es que el empleado pueda ir buscando otro empleo o que la empresa
pueda comenzar la búsqueda de otro trabajador. El tiempo del mismo dependerá a
su vez del tiempo que ha durado el contrato de trabajo, y este puede ser siete,
catorce o veintiocho días de anticipación.

Auxilio de Cesantía,

El auxilio de Cesantía es una indemnización que el empleador que ejerce el

desahucio debe pagar al trabajador. Pero si es el trabajador que ejerce el
desahucio, o como se dice en la práctica, el trabajador que renuncia a su empleo,
no tiene derecho al auxilio de cesantía.

Su fórmula de cálculo. Estudiar las vacaciones, el salario de navidad y la

participación en los beneficios de la Empresa.

Código de Trabajo.
Hernández Rueda, Lupo. Manuel de Derecho de Trabajo.
Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo. Tomo I.

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