Régimen de construcción civil

El régimen Laboral Especial de Construcción Civil está dado por la especial naturaleza de las
labores que implican la realización de dicha actividad, la organización del trabajo, la especialización
de los trabajadores, entre otros. ahora bien, resulta necesario recurrir a la clasificación industrial
internacional uniforme (CIIU) a fin de determinarse quiénes estarían inmersos en este régimen
laboral especial de acuerdo a las actividades que desarrolla cada persona.

En la actualidad, se tiene la clasificación industrial internacional uniforme (CIIU) en la división 4,

desarrolla las actividades que comprenden a la industria de la construcción; habiéndose establecido
oficialmente su adopción en el Perú mediante resolución jefatural N.º 024-2010-INEI, para todas las
actividades económicas.
DECRETO LEGISLATIVO 727
la actividad de construcción civil. el
D. Leg. Nº 727 (12.11.91), Ley de Fomento a
la Inversión Privada en la Construcción,
define la actividad de construcción a través
de la remisión que hace a la clasificación
industrial internacional uniforme de las
naciones unidas (CIIU) división 4.
 ¿QUIÉNES ESTAN COMPRENDIDOS EN EL
RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?
Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de
construcción civil los trabajadores que, en sus
categorías, realizan su prestación de servicios en la
actividad constructora.
el rasgo especial de este régimen es la Temporalidad
de la presentación de los servicios, debido a que estos
se encuentran supeditados a la realización de las
obras, cuya ejecución es de naturaleza temporal.

CARACTERISTICAS
La actividad de construcción civil ha
determinado una forma muy particular de
organizar la actividad, cuya Característica
radica en aspectos de Especialización,
Capacitación y Habilitación, el
• Ubicación
desplazamiento o la ubicación relativa y el
tiempo de duración de los servicios. y el
trabajo que en ella se presta son:
• La Eventualidad. que explica el carácter
temporal de la relación laboral en
construcción civil. relación que no es
permanente, pues dura mientras se
ejecute la labor para la cual se ha
contratado al trabajador o mientras dure la
ejecución de la obra.
relativa. en tanto que no
existe un lugar fijo y permanente donde se
realicen las labores de construcción, ellas
se desenvuelven en diversos sitios, sin
ubicación absoluta.
Se ha determinado que la
prestación de servicios en este
sector constituye un régimen
especial, donde las distintas
instituciones del derecho laboral
común han tenido que ser
replanteadas sobre la base de la
eventualidad en la prestación de
servicios. este régimen especial
es de aplicación a los
trabajadores obreros que prestan
servicios en la actividad de
construcción.
cuya actividad privada se aplica
en dos vías:
a. en vía supletoria
en todos los aspectos que se desprenden de la
relación de trabajo, y que no hayan sido
contemplados por el régimen especial de
construcción civil, se aplicarán las normas del
régimen laboral del sector privado.
b. en vía de exclusión
en aplicación del D. Leg. Nº 727, ley de fomento a la
inversión privada en la construcción, se ha dispuesto
la aplicación del régimen laboral de la actividad
privada, y por lo tanto la exclusión del régimen
especial de construcción civil, de los trabajadores que
presten servicios para:
Las empresas constructoras de inversión limitada que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT. para determinar qué empresas se encuentran en este
supuesto, se deberá tener en cuenta:

a. Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras

se tomará en cuenta el costo individual de cada obra.
b. Para establecer el costo individual de cada obra se
tomará en cuenta todos los gastos, incluyendo las
remuneraciones y los materiales.
c. Las personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, siempre que la obra no
supere el límite de 50 UIT.
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la
construcción y de los beneficios y remuneraciones que en este régimen
laboral se aplica, podemos señalar que los trabajadores de construcción
civil, son toda persona natural que realiza una labor de construcción
para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la
construcción, con relación de dependencia y a cambio de una
remuneración.
los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y
la remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás
han sido constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes:
 OPERARIO
Se denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes,
mecánicos y demás trabajadores calificados en una
especialidad en el ramo. son considerados también operarios,
los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios,
mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a
la instalación de redes sanitarias, de aire acondicionado y
ascensores.
OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que desempeñan las mismas
ocupaciones pero que laboran como auxiliares del
operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la
tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación
en la especialidad.
también se consideran como oficiales a los
guardianes, tanto si prestan sus servicios a
propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de
construcción civil
 PEONES
Son los trabajadores no calificados que son ocupados,
indistintamente, en diversas tareas de la industria.
los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un
régimen especial, debido a las circunstancias particulares de esta
actividad, considerado en obra cuyos costos individuales
excedan las 50 UIT, de acuerdo con el artículo 14 de decreto
legislativo N° 727.
estas actividades están englobadas dentro de la clasificación -
gran división 4 de la clasificación industrial internacional uniforme
(CIIU) de la naciones unidas.
 MARCO LEGAL
• Decreto supremo N° 005-2013–TR, creación del registro nacional de trabajadores de
construcción civil.
• Decreto supremo N° 008-2013–TR, creación del registro nacional de obras de construcción civil.
• Resolución ministerial N° 051-96-TR, adecuan la negociación colectiva de los trabajadores de
construcción civil a los alcances de la ley de relaciones colectivas de trabajo.
• Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2022-2023, suscrita entre CAPECO
(Cámara Peruana de Construcción) y FTCCP. (Federación de Trabajadores en construcción civil del Perú)
• Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, absolución de consulta formulada con respecto al pago de la
tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada nocturna en construcción civil.
• Decreto legislativo Nº 727, ley de fomento a la inversión privada de la construcción.
• Ley 24324, día de la construcción civil.
 JORNAL BÁSICO QUE PERSIVE UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
• a partir del 01 de junio 2022 hasta el 31 de mayo 2023 los
jornales básicos diarios serán los siguientes de acuerdo a la
clasificación de los trabajadores.
• operario : S/. 80.50 soles.
• oficial : S/. 63.15 soles.
• peón : S/. 56.80 soles.
BONIFICACIONES BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD
ACUMULADA:
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE LA
CONSTRUCCIÓN (BUC): Comprende el valor de S/. 8.00 soles,
cuando el trabajo es en día laborado, y
Se paga sobre la base de un porcentaje del
S/. 5.00 cuando se trabaja en día de
jornal básico percibido, de acuerdo a la
descanso semanal obligatorio o feriado.
categoría a cuál pertenece el trabajador. los
porcentajes correspondientes son, 32 %
operario, 30 % oficiales y 30 % peón de
acuerdo con la Resolución Directoral Nº
155-94-DPSC.
 BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN BONIFICACIÓN POR ALTITUD:
ALTURA:
Los trabajadores que realicen labores en
Equivale al 7 % de la remuneración básica lugares ubicados a partir de los 3 mil metros
del obrero por cada 4 pisos por toda labor sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un
efectuada en el exterior de un edificio a partir monto que asciende a s/.2.50 por día laborado.
del cuarto piso. asimismo, si no se pudiera
determinar los 4 pisos, se considera el pago
de este beneficio a partir de los 10 metros
contados desde la cota del suelo.
BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO:
• La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am.
• El trabajador que labora en este horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 25%
de su jornal básico, según su categoría.
• Así mismo, el empleador deberá otorgar al trabajador un refrigerio consistente en dos sánguches
y ½ litro de leche.
• En el horario nocturno no se paga lo correspondiente a la media hora por refrigerio, pues se
entiende que trabajador debe ingerir su refrigerio durante la jornada nocturna.
• Estas labores deben ser rotativas.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967, y Resolución Directoral
N° 100-72-DPRTESS, Art. 6 del 13 de abril de 1972
BONIFICACIÓN POR CONTACTO CON AGUAS
O AGUAS SERVIDAS:

• Corresponde un adicional ascendente al 20 %

sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos
en contacto directo con aguas, aguas servidas en
los sistemas de alcantarillado y recolectores.
 BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE):
• es de carácter permanente y en base al jornal básico,
únicamente a los operarios que estén debidamente
certificados por el empleador o por institución
educativa deben realizar trabajos especializados.
• la escala es:
• operario operador de equipo mediano 8 %
• operario operador de equipo pesado 10 %
• operario electromecánico 18 %
• topógrafos 9%
• Operario Soldador Homologado 6G se le paga por
BAE el equivalente al 18% de su jornal básico.
 BAE
Asimismo, de acuerdo a la convención colectiva 2013-2014, si las empresas pagan por
concepto de bonificación por alta especialización o similares sumas iguales o montos
superiores a los que se acuerden, aquella bonificación mantendrá su vigencia.

Esta bonificación se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria, con excepción
de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio y no se considerará para el
pago de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni
vacaciones.
 BONIFICACIÓN POR TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS EN INFRAESTRUCTURAS VIAL
(MEZCLA ASFÁLTICA):

Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a temperaturas de 180
grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas
hidratantes.

BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA

COTA CERO:

Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior

al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la
cual asciende a S/ 1.90 diarios.
 BONIFICACIÓN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO:

Los trabajadores que realicen labores fuera de su jornada ordinario diaria deberán recibir una
sobretasa sobre el valor de la hora ordinaria bajo las siguientes consideraciones:
EN HORARIO PARTIDO
HASTA LA DÉCIMA HORA DE LA JORNADA Y
HASTA LAS 11:00 P.M.
En los casos en que se trabaje en 2
medias jornadas, el trabajador que Si la labor en sobretiempo no supera las 10 horas,
labore durante las 2 horas incluida la jornada ordinaria diaria y siempre que
intermedias tendrá derecho al pago estas se ubiquen antes de las 11:00 p.m. dicha labor
de la sobretasa del 100% por esas 2 será remunera con un sobre tasa del 60% sobre el
horas de labor. valor de la hora ordinaria
 LUEGO DE LA DÉCIMA HORA DE LA
DESPUÉS DE LAS 11:00 P.M.
JORNADA Y HASTA LAS 11:00 P.M.
Si la labor en sobretiempo se lleva a cabo de las
Si la labor en sobretiempo supera las 10
11:00 p.m. la remuneración será fijada en forma
horas, incluida la jornada ordinaria diaria,
convencional entre las partes.
y siempre que estas se ubiquen antes de
Estos son los pagos que, como sobretasa, debe
las 11:00 p.m. dicha labor será
percibir el trabajador por tiempo excedente o por el
remunerada con una sobre tasa del 100%
periodo extra que labora a pedido de su empleador.
sobre el valor de la hora ordinaria.
Se entiende por acuerdo convencional aquel en
que el trabajador y empleador se ponen
previamente de acuerdo sobre el monto de
sobretasa que se pagará por hora extra laborada
después de las 11:00 p.m.

Base Legal:
Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946, punto 3 aprobado por Decreto Supremo del 14
de julio de 1942; y el Pacto del 8 de mayo de 1951 punto 1
Hasta la décima hora 60% a partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. 100% después de las 11
p.m. convencional, dos horas entre trabajo de la mañana y tarde 100%
Jornal De la 10ma. hasta
Hasta la 10ma. hora
Categoría Básico Hora (1) las 11:00
diario
60% (2) Total (3) 100% Total
Operario 80.50 10.06 6.04 16.10 10.06 20.13
Oficial 63.15 7.89 4.74 12.63 7.89 15.79
Peón 56.80 7.10 4.26 11.36 7.10 14.20

INCREMENTO ACORDADO EN CONVENIO COLECTIVO PERIODO 2021-2022

(1) para determinar el tiempo hora divida entre 8 . ejemplo : 80.50 / 8 = 10.06
(2) para obtener la tarifa del 60 % hasta la 10ma. hora. multiplique el valor hora por 60 %.
ejemplo : 10.06 x 60 % = 6.06
(3) para el total sume valor 60 % + valor hora. ejemplo : 10.06 + 6.04 = 16.10
 ASIGNACIONES

ASIGNACIÓN POR DEFUNCIÓN:

• Se abona a los familiares del trabajador fallecido

durante un contrato de trabajo.
• La asignación asciende a 1 UIT.
• Para gozar de esta asignación el costo de la obra
debe ser igual o mayor a 50 UIT.
 ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD:
• Es equivalente a treinta (30) jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse
estudios de nivel inicial, primarios o secundarios. para acreditar ello, el trabajador podrá hacerlo con
las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
• Es extensiva esta bonificación a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o
superiores, hasta los veintidós (22) años de edad, la asignación por escolaridad, se puede pagar en
doce (12) cuotas durante la última semana de cada mes, a razón de un 12vo. del total de la
asignación por cada hijo.
• Para el cálculo de esta asignación se tendrán presente los días que dure el descanso médico del
trabajador, debidamente certificados, con un límite que no supere los sesenta (60) días al año.
• Esta asignación no está afecta a los aportes a Essalud, ni a los descuentos por pensiones (SNP o
SPP).
 ASIGNACIÓN ESPECIAL
• Para los trabajadores que laboren en días feriados y es
equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la
ocupación que desempeñe el trabajador). se aplica
únicamente en los siguientes feriados:

• Enero año nuevo

• marzo (abril), variable jueves y viernes santo
• 1 mayo día del trabajo
• 28 julio fiestas patrias
• 25 octubre día de los trabajadores de construcción civil
• 25 diciembre navidad
 GRATIFICACIONES
• Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones
al año:
• Por fiestas patrias, tiene derecho a 40
jornales básicos, cuando haya laborado
• En caso de cese antes de cumplir un mes
en una misma obra los 7 meses
calendario, percibirá tantas partes
anteriores. el trabajador percibirá tantos proporcionales (treintavos) de los sétimos
sétimos / como meses hubiera laborado. y quintos del monto de cada una de las
• En navidad, tiene derecho a 40 jornales gratificaciones, como días haya laborado.
básicos, cuando haya laborado 5 meses las gratificaciones se pagarán en la
anteriores a esta celebración. el semana anterior a las fiestas patrias o
trabajador percibirá tantos quintos como navidad, salvo el caso de renuncia o
meses hubiera laborado. despido.
 DERECHO AL DESCANSO SEMANAL
• todo trabajador tiene derecho
como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso • El caculo que el trabajador operario, percibirá por el
cada semana, el cual será domingo o día del descanso semanal obligatorio, el
otorgado, preferentemente, el equivalente a una jornada ordinaria (de acuerdo a la tabla
día domingo. salarial del 01.06.2022 al 31.05.2023 donde el jornal básico
• el trabajador que laboran en
es de S/ 80.50 ), percibirá jornal básico del día S/. 80.50,
su día de descanso sin
sustituirlo por otro día en la más la retribución por el trabajo efectuado ( S/. 80.50) y la
misma semana , tienen sobretasa del 100 % ( S/ 80.50 ) en total S/. 241.50
derecho al pago de una
sobretasa del 100 % sobre su
• base legal: D. Leg. 713 articulo 3 y 4
remuneración ordinaria. • D.S. 012-91-TR artículo 1
SIN DESCANSO SUSTITUTORIO (CON JORNADA MAYOR 08 HORAS)
Si un trabajador labora en su día de descanso semanal sin descanso sustitutorio y su jornada
fue de 10 horas (2 horas de sobretiempo), ¿cómo se le debe pagar? ¿le corresponde la
sobretasa del 25% por el sobretiempo?
• El primer párrafo del Art. 10 del TUO de la ley de jornada de trabajo (aprobado por D.S. 007-2002-
TR) establece que el trabajo en sobretiempo no podrá ser inferior del 25% por las dos primeras
horas y del 35% por las restantes; sin embargo, el penúltimo párrafo del citado artículo precisa
que el trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o feriado no laborable se regula
por el D. Leg. 713 o norma que lo sustituya.
• De lo señalado fluye que al trabajo en sobretiempo en descanso semanal obligatorio sin descanso
sustitutorio no se aplican las sobretasas del 25% o el 35%. en ese sentido, al amparo del D. Leg.
713 (art. 9) el trabajador tendrá derecho a los siguientes conceptos:
• Una remuneración por el día de descanso,
• Una remuneración por la jornada ordinaria y
• Una sobretasa del 100% de la remuneración por la labor realizada
POR EJEMPLO, SI EL TRABAJADOR PERCIBE UNA REMUNERACIÓN DIARIA DE 80.50 SOLES Y
LABORA 10 HORAS EN UN DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO SIN DESCANSO
SUSTITUTORIO, PERCIBIRÁ 80.50 SOLES POR EL DÍA FERIADO, 100.63 SOLES POR LA LABOR
REALIZADA (10 HORAS DE TRABAJO) Y 100.63 SOLES POR CONCEPTO DE LA SOBRETASA (100%
DE LA REMUNERACIÓN POR LA LABOR REALIZADA.

El trabajador tiene una remuneración diaria ascendiente a 80.50 soles y labora de lunes a sábado (06 días).
por circunstancias especiales se requiere de sus servicios el día domingo, sustituyéndose el descanso por el
miércoles de la misma semana.
Lunes Mates Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
DSS Día de descanso

80.50 80.50 80.50 80.50 80.50 80.50 80.50

DSO
D.S.O : descanso semanal obligatorio D.S.S. : descanso semanal sustitutorio
• el pago por el domingo trabajado es normal ( S/ 80.50 ) puesto que el descanso se trasladó al miércoles de
la misma semana.
• base legal : D. Leg 713 Art 3.
El trabajador operario que tiene una remuneración diaria ascendiente a S/. 80.50 y labora de lunes a
sábado ( 06 días ). descansa el domingo . pero en la semana tuvo una ausencia

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes sábado Domingo

80.50 80.50 F 80.50 80.50 80.50 67.08

D.S.O : descanso semanal obligatorio

F : falta
FORMULA = remuneración computable x Numero días laborados
6

calculo = s/ 80.50 x 05 / 6
descanso semanal obligatorio = S/ 67.08
base legal : D. Leg 713 Art 3
DERECHO AL DESCANSO VACACIONAL

• Sí, tienen derecho a un descanso por 30 días

calendarios, por cada año de trabajo para un
mismo empleador, de acuerdo con el decreto
legislativo N° 713.

REQUISITO PARA GOZAR DE LA COMPENSACIÓN VACACIONAL

• Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días en caso de renuncia.
 ¿QUÉ OCURRE SI NO SE TRABAJA UN AÑO
COMPLETO PARA UN MISMO EMPLEADOR?

• En ese caso el trabajador tendrá

derecho a la compensación vacacional
dependiendo del motivo del cese y del
tiempo de servicio.
SUPUESTOS PARA GOZAR DE LA
COMPENSACIÓN VACACIONAL
• Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como
compensación vacacional un monto equivalente al 10 % de todos
los salarios básicos percibidos durante su periodo de trabajo, no
incluye la remuneración dominical.
• Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18
días, tendrán derecho a percibir una compensación vacacional
equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos
durante su permanencia en el trabajo.

Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al

cumplir los 18 días de labor efectiva, la compensación vacacional
equivale a 2 jornadas.
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO
• Sí, esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo que laboró para un mismo empleador.

¿LA CTS SE DEBE DEPOSITAR EN UNA ENTIDAD

FINANCIERA?
• No, en este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro de las 48
horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes.
• En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
PERCIBIR POR HORAS EXTRAS
• Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del 100%.
si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por acuerdo entre
las partes.

DERECHOS COLECTIVOS QUE GOZAN LOS

TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características
peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han
señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.
DESCANSOS REMUNERADOS A QUE TIENE DERECHO LOS
TRABAJADORES DE ESTE RÉGIMEN
• Tienen derecho a descansar 24 horas continúas remuneradas en cada semana al igual
que los trabajadores del régimen general. asimismo, tienen derecho a descansar los
feriados señalados por el decreto legislativo N° 713, siendo:
• enero año nuevo
• marzo variable jueves y viernes santo
• 1 mayo día del trabajo
• 29 junio san pedro y san pablo
• 28 y 29 julio fiestas patrias
• 30 agosto santa rosa de lima
• 8 octubre combate de Angamos
• 1 noviembre todos los santos i
• 8 diciembre inmaculada concepción
• 25 diciembre navidad
FERIADOS NO LABORABLES
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración
ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el día del trabajo, que se
percibirá sin condición alguna.
el trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al
pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
base legal :
• D. Leg. 713
Un trabajador operario, labora la semana completa percibiendo una remuneración diaria de S/.
80.50 por circunstancias excepcionales, el día miércoles que cae en feriado no laborable tiene
que trabajar para no interrumpir el normal desempeño de las actividades empresariales y, por
tanto, el trabajador se compromete a prestar sus servicios en dicha oportunidad sin gozar de
descanso sustitutorio
• Ejemplo : jornal básico operario s/ 80.50
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
80.50 80.50 80.50 (1) 80.50 80.50 80.50 80.50
80.50 (2)
80.50 (3)
• (1) por el feriado
• (2) por la labor efectuada
• (3) sobretasa

base legal :
D. Legislativo 713 Art 9, y D.S. 012-92-TR, Art 3
FERIADO ESPECIAL EN EL RÉGIMEN DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el día del trabajador de construcción civil. este día
es feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.
PERMISO ESPECIAL PARA LOS TRABAJADORES
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

• sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
• en la cláusula sexta del acta final de negociación colectiva del 2015 se amplío a 5 días,
siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado
y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
¿A QUÉ TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A CONTRATAR
EL EMPLEADOR EN CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o

privada) que realicen obras de construcción civil
cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están
obligadas a contratar trabajadores inscritos en el
Registro de Trabajadores de Construcción Civil
(RETTC), este registro es administrado por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE.
¿EXISTE ALGÚN REGISTRO PARA LAS
OBRAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

• Sí, todo empleador (contratista y sub

contratista) que realice obras de construcción
civil cuyos costos individuales excedan las 50
UIT, está obligado a inscribirse de manera
gratuita y automática en el registro nacional de
obras de construcción (RENOCC).
 REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL
EMPLEADOR PARA INSCRIBIRSE EN LA RENOCC
• las empresas obligadas deben inscribirse en la
RENOCC en un plazo no mayor a 10 días previos
al inicio de la obra.

• la inscripción se realiza por medio de un formato

electrónico, el cual contendrá una información
mínima sobre la empresa, la obra y los
trabajadores. la información remitida se debe
actualizar cada tres meses.

• la administración de este registro está a cargo del

MTPE.
 ¿LOS EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A
AFILIAR A ESSALUD A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?
• Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a
afiliar a sus trabajadores a la seguridad social. en ese sentido, sus
trabajadores y sus derechohabientes podrán gozar de la cobertura y
prestaciones que brinda Essalud.

• El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el

trabajador mediante la presentación del programa de declaración
telemática-PDT remuneraciones
¿SE DEBE CONTRATAR SEGURO DE VIDA PARA
EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

• los empleadores cuyas obras

superen las 50 UIT están obligados
a contratar a favor de sus
trabajadores un seguro
denominado EsSALUD + vida.
 ¿EL EMPLEADOR DEBE CONTRATAR EL
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO (SCTR)?
• Sí, de manera obligatoria el
empleador debe contratar el
SCTR, otorgando al trabajador
accidentado o enfermo las
siguientes coberturas: cobertura
de salud por el trabajo de riesgo
y cobertura de invalidez y
sepelio.
 ¿SE DEBE AFILAR AL TRABAJADOR A UN
SISTEMA DE PENSIONES?

• Sí, los trabajadores de este régimen deben ser

asegurados obligatoriamente al Sistema Nacional
de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones,
según la elección de este, debiendo el empleador
retener el porcentaje correspondiente