Está en la página 1de 3

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN


Sistema Universidad Abierta y Educacion a Distancia
ADMINISTRACIÓN

Derecho laboral

UNIDAD 3

Actividad
Cuestionario de reforzamiento

Luis Daniel Sebastián


Bustamante Pineda

GRUPO: 8253
1.Define las condiciones de trabajo
Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen
mutuamente y de manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud
de las relaciones de trabajo que se dan entre ellos. Así, dentro de estas
condiciones se comprenderán los siguientes rubros:
a) la jornada de trabajo
b) descansos laborales
c) derecho a vacaciones
d) salario
e) aguinaldo, entre otras.
2. Menciona algunos factores que influyen en la determinación dé la jornada
laboral.
El tipo de jornada (diurna, mixta, nocturna), edad del trabajador, propia
actividad del trabajo, naturaleza del trabajo, relaciones laborales
especiales entre otras.
3. Señala el fundamento jurídico de la jornada laboral.
En el artículo 59º. de la Ley Federal del Trabajo, se define la jornada de
trabajo de la siguiente manera: “Es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
4. ¿Cómo se clasifica la jornada de trabajo?
Diurna: 6:00 am a 8:00 pm
Nocturna: 8:99 pm a 6:00 am
Mixta: periodos de diurna y nocturna, el periodo nocturno debe ser menor
a 3 horas y media. Reducida: aplicada a menores de 16 años, por no más
de 6 horas diarias.
5. ¿En qué consiste una jornada extraordinaria?
No debe de extenderse a más de 3 horas diarias ni a más de 3 veces por
semana y el trabajador deberá tener un descanso de 30 minutos.
6. ¿Cuál es la diferencia entre jornada extraordinaria y jornada prolongada?
La extraordinaria es cuando la jornada de trabajo se debe aumentar por
alguna causa excepcional y la jornada prolongada se aplica por algún
siniestro para evitar poner en riesgo la vida del mismo trabajador o de sus
compañeros.
7. ¿Cuál es el fundamento jurídico de los días de descanso?
Defender la salud, contribuir a la convivencia familiar y conmemorar
ciertos acontecimientos.
8. ¿Cuál es la diferencia entre el descanso obligatorio y el semanal?
El descanso obligatorio es el día que tu recibes para descansar después
de trabajar 6días y el obligatorio son los días festivos en los cuales por
ley de debe descansar, pero si por algún motivo no se descansa se te
debe pagar salario doble.
9. Menciona ¿cuál es el fundamento jurídico del salario?
En el derecho mexicano el salario puede fijarse de diversas maneras, esta
es: por unidad de tiempo; por unidad de obra; por comisión; a precio
alzado o, de cualquier forma. Los elementos integrantes del salario son:
“1. La retribución mínima impuesta por autoridades laborales o los
convenios individuales o colectivos de trabajo.
2. Las primas abonadas al trabajador para compensar su esfuerzo o
calidad de trabajo.
20 artículo 83 Ley Federal del Trabajo 21 Artículo 114 Ley Federal del
Trabajo 22 Artículo 87 Ley Federal del Trabajo
3. Los premios conferidos a los trabajadores.
4. Los plazos devengados por el trabajador, por disposición legal o por
convenio, en mérito a su persona como antigüedad, vacaciones,
alojamiento o gastos de combustible, así como cualquier otra prestación
que el trabajador obtenga como compensación directa de su esfuerzo, ya
sea mediante pacto o por costumbre se considere como parte del salario
10. ¿De qué forma se establece un salario mínimo?
Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden social y suficiente para proveer la educación
obligatoria de los hijos
11. ¿Cuál es la utilidad de las normas protectoras del salario?
Tienen la utilidad de defender a los trabajadores de las arbitrariedades y
abusos del patrón, también es importante saber que la Ley Federal del
Trabajo establece en dichas normas que nadie tiene la posibilidad de
disponer de tu dinero, ni podrán descontarte nada sin tu consentimiento,
prácticamente se establece que tu dinero es intocable.
12. ¿En qué consiste el salario mínimo profesional?
Es la cantidad menor que se paga a un trabajador que cuenta con ciertos
conocimientos y destrezas en una rama determinada de la industria, del
campo o del comercio, o que cuenta con alguna profesión, especialidad u
oficio y cuya finalidad es presentar un valor mayor al de los salarios
mínimos generales, dadas las características de especialización del
trabajador.
13. ¿Cómo se calcula la prima dominical?
Los trabajadores que presten servicios en día domingo tendrán derecho
a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo.
14. Juan se dedica a insertar agujetas en zapatos tenis, no tiene horario y
recibe $0.25 por cada par colocados. Su salario es por:
Un salario por comisión
15. Un chofer recibe una cantidad fija de dinero como retribución a su labor, sin
embargo, en adición recibe una compensación o incentivo de $0.17 por
kilómetro adicional en ciudad, luego de los 110 kilómetros al día. Su salario es
de tipo: Salario a Precio Alzado