SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

PRESENTADO POR: SINDY MIRLEY CONTRERAS MEJIA

PRESENTADO A: KAREN ELIZABETH LUNA DELACRUZ

FICHA: 2282242

TEMA: DERECHOS HUMANO FUNDAMENTAL

EVIDENCIA:GA1-210201501-AA1-EVO1

MAGANGUE – BOLIVAR
 TESIS
El trabajo como derecho fundamental, en su relación con la satisfacción de las necesidades básicas
humanas, el desarrollo de la persona y la consolidación de la democrática a tener un trabajo digno,
decente y bien renumerado es aquel que se con respecto a los derechos laborales fundamentales,
sin discriminación de genero o de cualquier otro tipo: que permiten un ingreso justo en proporción
al esfuerzo realizados.

La relación del trabajo humano como derecho humano fundamental: constituye el núcleo de
desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser definido como un derecho
fundamental, integrante de los derechos de segunda generación denominados (DESC).

- Derechos económicos
- Sociales
- Culturales

El trabajo como derecho humano fundamental, tiene relación directa con la dignidad
humana, contribuye a crear las condiciones materiales para vivir bien, habilita medios y escenarios
para la realización personal de acuerdo a un proyecto de vida deseable; Toda persona tiene
derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos
y para una vida en dignidad. ... En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho
acondiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos; Para conseguir el desarrollo económico sostenible, las sociedades deberán
crear las condiciones necesarias para que las personas accedan a empleos de calidad,
estimulando la economía sin dañar el medioambiente. También tendrá que haber
oportunidades laborales para toda la población en edad de trabajar, con condiciones de
trabajo decentes. Asimismo, el aumento de la productividad laboral, la reducción de la tasa de
desempleo para garantizar el trabajo como derecho humano fundamental, se crea la OIT
Organización Internacional del Trabajo, la cual tiene como principios:

La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

La abolición del trabajo infantil.

La eliminación de la discriminación en materia La eliminación de la discriminación en materia de

empleo y ocupación.
 INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las cuales el trabajo es un
derecho fundamental ya que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Para dejar
claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen
como tal por parte de la legislación laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar
más horas de las que están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está
estipulado

ARGUMENTOS A FAVOR
- los derechos humanos laborales:

los derechos humanos están estrechamente relacionados con la dignidad de la persona frente al
Estado. En este sentido, el poder publico no puede ser utilizados lícitamente para ofender los
atributos inherentes a las personas y deben ser un vehículo para que vivan en sociedad con la
dignidad.

- Retribución económica adecuado por el trabajo desempeñado:

Se refiere al derecho que tiene el trabajador a que se le retribuya económicamente de manera

adecuada por los conocimientos y habilidades poseídas y aplicadas en su desempeño, así como
por sus contribuciones.

- Estabilidad laboral:

Se refiere al derecho a la certidumbre que tiene la persona para conservar y permanecer en su

puesto de trabajo por el tiempo indicado en su contrato para evitar ser despedido por causas
arbitrarias o injustificadas.

CONCLUSION
Es importante elevar el trabajo como derecho humano fundamental, que se cumplan con los
aspectos establecidos en la norma, deben ser inherentes a la persona, al trabajador, ya que toda
persona tiene un trabajo formal y legalmente se le debe garantizar libertad, dignidad y el logro de
su plena satisfacción y realización, le corresponde al Estado respetar, garantizar y satisfacer el
derecho a la calidad debida laboral en beneficio de los trabajadores y de sus familias. El
reconocimiento y la puesta en práctica de los derechos humanos laborales son una ardua tarea,
porque queda el reto de lograr que los trabajadores tengan una mejor calidad de vida.
Quedan, sin embargo, otros aspectos en este trabajo que deben ser objeto de un análisis más
profundo buscando integrar el derecho a una distribución justa y equitativa de la carga
de trabajo