Nómina 2023 Análisis Integral

NÓMINA 2023
ANÁLISIS
INTEGRAL
C.P.C. y M.I. OSCAR CASTILLO GARCÍA

1
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS
ARTÍCULO 123 . Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la
ley.
C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 2

APARTADO “A” Entre los obreros, jornaleros, empleados,
domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato
de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de

un día de descanso, cuando menos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores

serán generales o profesionales...........
...........Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno........
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,

compensación o descuento;
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en

las utilidades de las empresas..........
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso

legal, no siendo permitido hacerlo con mercancías, ni con
vales, fichas…..
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias, deban
aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por
el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas
normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas.
Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase
de trabajos;

XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa
justificada o por haber ingresado a una asociación o
sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita,
estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o
a indemnizarlo con el importe de tres meses de
salario. La ley determinará los casos en que el
patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el
contrato, mediante el pago de una indemnización. Igualmente
tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el
importe de tres meses de salario, cuando se retire del
servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él
malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su
cónyuge, padres, hijos o hermanos…...
ARTÍCULO 5o. CONSTITUCIONAL. A ninguna persona podrá
impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio
o trabajo que le acomode, siendo lícitos……..

ARTÍCULO 31. CONSTITUCIONAL. Son obligaciones de los
mexicanos :
IV. Contribuir para con los gastos públicos, así de la Federación,

como del Distrito Federal o del Estado y Municipio en que
residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan
las leyes.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTÍCULO 1o. La presente Ley es de observancia general en

toda la República y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artículo 123, apartado “A”, de la
Constitución.

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o

material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.

Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende
de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección,

vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las
que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de
la empresa o establecimiento.

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza

los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será
también de éstos.

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en
la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en
sus relaciones con los trabajadores.

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o

denominación, es aquel cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.

Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar
libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en
esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis
necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos,
del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus

salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de
trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de

Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,

por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de
prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o
adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,

vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Artículo 26.- La falta del escrito no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o

servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado
a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los
que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado
y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede
únicamente estipularse en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro

trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado
subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada
por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo

indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá
establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de
treinta días,……

El periodo de prueba, podrá extenderse hasta ciento ochenta días,
sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección,
gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento de carácter general o
para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la

garantía de la seguridad social, prestaciones de la categoría o puesto
que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el
trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar las labores, a juicio del patrón, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación
inicial, aquella de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de
adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad
para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo

anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso,
hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos
de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores que requieran
conocimientos profesionales especializados.
Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de
capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la
seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá
que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de
seguridad social del trabajador.

Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son
improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse

al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de
prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni
tratándose de puestos de trabajo distintos……..

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el

artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31,
fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,

necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores

contratados bajo esta modalidad.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, SIN responsabilidad
para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,
o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o
que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar C.P.C.
eny M.I.
que se desempeña el trabajo;
Oscar Castillo García 29
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares
o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante

el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior

siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o
acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de

treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin

causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o

bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en
este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del
patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que
le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del
periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en
que se cometieron.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola
determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, SIN
responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al

proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes,

dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio,
en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos

o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del

trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas
el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y
de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en él; y
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que

menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual

manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del

capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin

que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a
los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y

nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la
diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al

trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
Artículo 67.- Las horas de trabajo, se retribuirán con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,

obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de
un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de

descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán

derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo
menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante
todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en
la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los
días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese
trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en
sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón
pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio
prestado.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la

transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el

caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de
un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año
subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios. Decreto DOF 27-dic.-2022
Después del 5º. año, el período de vacaciones aumentará en dos días

por cada cinco de servicios.
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los

de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en
proporción al número de días de trabajos en el año.

Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo
previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora
disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho
periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en
la forma y tiempo que así lo requiera. Decreto DOF 27-dic.-2022
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una

remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de

servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración
proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor
de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores

dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de
servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el
período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo.

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad
de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual
que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente
de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera
que fuere éste.

¿Cuál es el salario que se deberá considerar para el pago del
aguinaldo?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo da a

conocer que el sueldo que deberá tomarse en cuenta es el
salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un
día laborado (salario base), y que reciben al momento en que
deba pagarse esta prestación.

PARTICIPACIÓN
DE LOS
TRABAJADORES
EN LAS
UTILIDADES
P.T.U.

Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las
empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo

anterior, la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará
los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones
generales de la economía nacional y tomará en consideración la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del
capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de
capitales.

Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá
efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que
deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción
de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean
exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la
primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando
en consideración el número de días trabajados por cada uno en el
año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se
repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el año.

Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir
utilidades:
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de

funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un

producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La
determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que
dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el

período de exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes,
que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines
humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar
individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas

descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia;
y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria,
previa consulta con la Secretaría de Economía. La resolución podrá
revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias
económicas importantes que lo justifiquen.
Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de
utilidades se ajustará a las normas siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no

participarán en las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las

empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta
de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará
este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas

cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se
dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos
y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y
los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de
incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en
servicio activo;
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman

parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las
utilidades;

V. En la industria de la construcción, después de determinar qué
trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a
que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue
conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de

utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las

utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante
el año, por lo menos.

CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER
CIRCUITO.
Amparo directo 7694/97. Productora e Importadora de Papel, S.A. de C.V. 4 de marzo de
1998. Unanimidad de votos. Ponente: Hilario Bárcenas Chávez. Secretaria: Silvia Martínez
Saavedra.
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las
empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador
sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de
planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte
por ciento, como salario máximo.
Época: Séptima Época

Registro: 244912
Instancia: Cuarta Sala
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Volumen 8, Quinta Parte
Materia(s): Laboral
Tesis:
Página: 26
CONFIANZA, TRABAJADORES DE. QUIENES TIENEN ESE CARACTER.
Si para dar por terminado un contrato de trabajo, alega el patrón haber perdido la confianza que tenía en el
trabajador, de acuerdo con lo preceptuado en la fracción X del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, debe
tenerse en consideración que si dicho trabajador desempeña, en una casa comercial, actividades muy distintas de
aquéllas a que se refiere tal precepto legal, no debe ser considerado dicho trabajador como empleado de
confianza, toda vez que esta clase de empleados son los que intervienen en la dirección y vigilancia de una
negociación y que, en cierto modo, sustituyen al patrón en algunas de las funciones propias de éste.
Amparo directo 2750/68. Elelfo Piñeiro Washington y Salvador Vidauri Téllez. 6 de agosto de 1969. Cinco votos.
Ponente: Manuel Yáñez Ruiz.
Véase: Semanario Judicial de la Federación, Quinta Epoca, Tomo XLV, página 3179, tesis de rubro “EMPLEADOS
DE CONFIANZA, CUALES TIENEN ESE CARACTER.”.
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven
exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro
de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario;
Época: Décima Época
Registro: 2004271
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Libro XXIII, Agosto de 2013, Tomo 2
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 112/2013 (10a.)
C.P.C. Página: 973García
y M.I. Oscar Castillo 65
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. EL MONTO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 127, FRACCIÓN III,
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SÓLO ES APLICABLE A LOS PATRONES QUE SE DEDICAN EXCLUSIVAMENTE A LAS ACTIVIDADES
SEÑALADAS EN DICHA NORMA.
Del proceso legislativo que dio origen al indicado precepto, el cual prevé el tope de 1 mes de salario como monto máximo de participación de
los trabajadores en el reparto de utilidades, cuando los patrones obtienen sus ingresos del cuidado de bienes que producen rentas o del
cobro de créditos y sus intereses, se advierte que la intención del legislador fue que ese tope se aplique sólo a los patrones que obtengan
sus ingresos por dichas actividades y que éstas constituyan su única fuente de ingresos; de lo contrario, si además de dedicarse a esas
actividades, realizan otra u otras que constituyan una distinta fuente de ingresos, resulta inconcuso que no se ubican en el supuesto de la
norma examinada.
Contradicción de tesis 129/2013. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Décimo, ambos en Materia Administrativa del
Primer Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Tercera Región, con residencia en Morelia, Michoacán. 29 de
mayo de 2013. Mayoría de cuatro votos. Disidente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Luis María Aguilar Morales. Secretaria: Amalia
Tecona Silva.
Tesis de jurisprudencia 112/2013 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del diecinueve de junio de dos
mil trece.
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período
de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo;
Época: Décima Época
Registro: 2006384
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 6, Mayo de 2014, Tomo III
Materia(s): Constitucional, Laboral
Tesis: III.3o.T.23 L (10a.)
Página: 2271
VIII. El monto de la participación de
utilidades tendrá como límite máximo tres
meses del salario del trabajador o el
promedio de la participación recibida en
los últimos tres años; se aplicará el monto
que resulte más favorable al trabajador.
Fracción adicionada DOF 23-04-2021

Artículo 128.- No se harán compensaciones de los años de pérdida
con los de ganancia.
Artículo 129.- La participación en las utilidades a que se refiere este

capítulo no se computará como parte del salario, para los efectos de
las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Artículo 132 LFT.- Son obligaciones de los patrones:
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una

constancia escrita del número de días trabajados y del salario
percibido.
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa,

dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus
servicios.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Artículo 804 LFT.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en

juicio los documentos que a continuación se precisan:
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro

de trabajo; o recibos de pagos de salarios.
IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de

vacaciones y de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta
Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social.

LEY
DEL
IMPUESTO
SOBRE
LA
RENTA
ART. 94. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio
personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que
deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones
percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral.
Para los efectos de este impuesto, se asimilan a estos ingresos
los siguientes:

I. Las remuneraciones y demás prestaciones, obtenidas por los
funcionarios y trabajadores de la Federación, de las entidades
federativas y de los municipios, aun cuando sean por concepto de
gastos no sujetos a comprobación, así como los obtenidos por los
miembros de las fuerzas armadas.

II. Los rendimientos y anticipos, que obtengan los miembros de
las sociedades cooperativas de producción, así como los anticipos
que reciban los miembros de sociedades y asociaciones civiles.

III. Los honorarios a miembros de consejos directivos, de vigilancia,
consultivos o de cualquier otra índole, así como los honorarios a
administradores, comisarios y gerentes generales.
IV. Los honorarios a personas que presten servicios

preponderantemente a un prestatario, siempre que los mismos se
lleven a cabo en las instalaciones de este último.
V. Los honorarios que perciban las personas físicas de personas
morales o de personas físicas con actividades empresariales a
las que presten servicios personales independientes, cuando
comuniquen por escrito al prestatario que optan por pagar el
impuesto en los términos de este Capítulo.

VI. Los ingresos que perciban las personas físicas de personas
morales o de personas físicas con actividades empresariales, por las
actividades empresariales que realicen, cuando comuniquen por
escrito a la persona que efectúe el pago que optan por pagar el
impuesto en los términos de este Capítulo.

Ingresos de las personas físicas
por los que no se pagará ISR. Exentos
ART. 93. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención

de los siguientes ingresos:

Prestaciones a trabajadores;
tiempo extra y días de descanso
I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores
del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas,
calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los
mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones
por concepto de tiempo extraordinario o de prestación de
servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros
en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral,
que perciban dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores,
el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario
o de la prestación de servicios que se realice en los días de
descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite
previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda
del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área
geográfica del trabajador por cada semana de servicios.
II. Excedente del límite es ingreso gravado
III. Indemnizaciones legales o contractuales por riesgos

de trabajo o enfermedades a trabajadores

Jubilaciones, pensiones, haberes u
otras formas de retiro de trabajadores
IV……………cuyo monto diario no

exceda de quince veces el salario mínimo general del área geográfica
del contribuyente,

Primas de antigüedad, indemnizaciones,
otros pagos por retiro y los obtenidos del SAR
XIII…….. hasta por el equivalente a noventa veces el salario mínimo

general del área geográfica del contribuyente por cada año de servicio

Gratificaciones, primas
vacacionales o dominicales y PTU de trabajadores
XIV……. Gratificaciones, hasta el equivalente del

salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a
30 días, primas vacacionales y la participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas, hasta por el equivalente a 15 días de
salario mínimo general del área geográfica del trabajador, por cada
uno.
Primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo
general del área geográfica del trabajador por cada domingo que se
labore.
salarios y conceptos
asimilados, retención y entero
ART. 96. Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere
este Capítulo están obligados a efectuar retenciones y enteros
mensuales que tendrán el carácter de pagos provisionales a cuenta
del impuesto anual. No se efectuará retención a las personas que en
el mes únicamente perciban un salario mínimo general
correspondiente al área geográfica del contribuyente.

Tarifa mensual
Límite inferior Límite superior Cuota fija Por ciento para aplicarse el
e sobre el excedente lim. inf.
0.01 746.04 0.00 1.92%

746.05 6,332.05 14.32 6.40%
6,332.06 11,128.01 371.83 10.88%
11,128.02 12,935.82 893.63 16.00%
12,935.83 15,487.71 1,182.88 17.92%
15,487.72 31,236.49 1,640.18 21.36%
31,236.50 49,233.00 5,004.12 23.52%
49,233.01 93,993.30 9,236.89 30.00%
93,993.91 125,325.20 22,665.17 32.00%
125,325.21 375,975.61 32,691.18 34.00%
375,975.62 En adelanteC.P.C. y M.I. Oscar Castillo García
117,912.32 35.00% 86
Cálculo opcional del impuesto
en pago de gratificación anual, PTU,
primas vacacionales y dominicales conforme reglamento
Quienes hagan pagos por concepto de gratificación anual,

participación de utilidades, primas dominicales y primas vacacionales,
podrán efectuar la retención del impuesto de conformidad con los
requisitos que establezca el Reglamento de esta Ley; en las
disposiciones de dicho Reglamento se preverá que la retención se
pueda hacer sobre los demás ingresos obtenidos durante el año de
calendario.

Artículo 174. RLISR Tratándose de las remuneraciones por concepto de
gratificación anual, participación de utilidades, primas dominicales y
vacacionales a que se refiere el artículo 96 de la Ley, la persona que
haga dichos pagos podrá optar por retener el Impuesto que
corresponda conforme a lo siguiente:
I. La remuneración de que se trate se dividirá entre 365 y el resultado
se multiplicará por 30.4;
II. A la cantidad que se obtenga conforme a la fracción anterior, se le
adicionará el ingreso ordinario por la prestación de un servicio
personal subordinado que perciba el trabajador en forma regular en el
mes de que se trate y al resultado se le aplicará el procedimiento
establecido en el artículo 96 de la Ley;

III. El Impuesto que se obtenga conforme a la fracción anterior se disminuirá con
el Impuesto que correspondería al ingreso ordinario por la prestación de un
servicio personal subordinado a que se refiere dicha fracción, calculando este
último sin considerar las demás remuneraciones mencionadas en este artículo;
IV. El Impuesto a retener será el que resulte de aplicar a las remuneraciones a

que se refiere este artículo, sin deducción alguna, la tasa a que se refiere la
fracción siguiente.
V. La tasa a que se refiere la fracción anterior, se calculará dividiendo el

Impuesto que se determine en términos de la fracción III de este artículo entre la
cantidad que resulte conforme a la fracción I de dicho artículo. El cociente se
multiplicará por cien y el producto se expresará en por ciento.

LEY
DEL
SEGURO
SOCIAL
Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.

Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen
obligatorio:
I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de

la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o
eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades
económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado,
personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé
origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la
naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de
alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones;

II. Los socios de sociedades cooperativas;
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del

Decreto respectivo, bajo los términos y condiciones que señala
esta Ley y los reglamentos correspondientes, y
IV. Las personas trabajadoras del hogar.

Artículo 15. Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto,
comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y
los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días
hábiles;
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las

que se asiente invariablemente el número de días trabajados y
los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros
datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos.

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar
su importe al Instituto;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para

precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a
su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que
correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique

el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el
Código y los reglamentos respectivos;

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma
permanente o esporádica a la actividad de la construcción,
deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita
del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o
quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos,
las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores
para acreditar sus derechos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en

el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a
quienes se deban aplicar……

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo
sexto del Título II de esta Ley, en relación con el seguro de
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus

reglamentos, y
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de

la ciudad o del campo, constancia de los días laborados….

Las disposiciones contenidas en las fracciones
I, II, III y VI no son aplicables en los casos de
construcción, ampliación o reparación de
inmuebles, cuando los trabajos se realicen en
forma personal por el propietario, o bien, obras
realizadas por cooperación comunitaria,
debiéndose comprobar el hecho, en los
términos del reglamento respectivo.

RIESGOS DE TRABAJO
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
OBLIGATORIO SEGUROS INVALIDEZ Y VIDA, RETIRO, CESANTI
GUARDERIAS Y PRESTACIONES
SOCIALES
LEY DEL
IMSS REGIMENES
SALUD PARA LA FAMILIA

VOLUNTARIO SEGUROS
C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García ADICIONAL 99
OBRERO ESPECIE
SECTORES PATRONAL CUOTAS IMSS PRETACIONES DINERO
GUBERNAMENTAL SOCIALES
POBLACIÓN PROTEGIDA
HOMBRE
ASEGURADO TRABAJA
MUJER
POBLACIÓN ESPOSA O CONCUBINA

DERECHOHABIENTE BENEFICIAROS FAMILIARES CON DERECHO ESPOSO O CONCUBINARIO
HIJOS
PADRES
PENSIONADOS C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 101

SEGURO RIESGOS PROTEGIDOS PRESTACIONES
ACCIDENTES DEL TRABAJO EN ESPECIE

RIESGOS DE TRABAJO (RT ) ACCIDENTES DE TRANSITO EN DINERO DE CORTO PLAZO
ENFERMEDADES DEL TRABAJO EN DINERO DE LARGO PLAZO
MUERTE
ENFERMEDAD Y ENFERMEDAD EN ESPECIE

MATERNIDAD ( Ey M ) MATERNIDAD EN DINERO DE CORTO PLAZO
MUERTE
INVALIDEZ Y VIDA ( I y V) INVALIDEZ EN DINERO A LARGO PLAZO
RETIRO, CESANTIA EN EDAD CESANTIA EN EDAD AVANZADA EN DINERO A LARGO PLAZO

AVANZADA Y VEJEZ ( R.C.V. ) MUERTE Y CORTO PLAZO
MATRIMONIO
GUARDERIAS Y FALTA DE CUIDADOS

PRESTACIONES ( G.P.S. ) MATERNALES EN LA PRIMERA EN ESPECIE
SOCIALES INFANCIA, DURANTE LA JORNADA
DE TRABAJO DE LA ASEGURADA
A) ASISTENCIA MEDICA, QUIRUGICA Y FARMACEUTICA ART. 56,91
B) SERVICIO DE HOSPITALIZACIÓN ART. 56,91
C) APARATOS DE PROTESIS Y ORTOPEDIA ART. 56
D) REHABILITACIÓN ART. 56
E) ASISTENCIA OBSTETRICIA DURANTE EL EMBARAZO, EL ALUMBRAMIENTO Y EL PUERPERIO ART. 94
F) AYUDA PARA LACTANCIA DURANTE SEIS MESES ART. 94
G) CANASTILLA AL NACER EL HIJO ART. 94
H) SERVICIO DE GUARDERIAS PARA HIJOS DE LAS ASEGURADAS, O A LOS VIUDOS O
O DIVORCIADOS QUE CONSERVEN
LA CUSTADIA DE LOS HIJOS DESDE LA EDAD DE 43 DIAS Y HASTA 4 AÑOS ART. 206
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
(S.B.C. o S.D.I.)
Artículo 27 L.S.S.
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo. Se excluyen como
integrantes del salario base de cotización, dada su
naturaleza,
AHORA CON LA UMA

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y
otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad
semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la
empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador
retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; ………
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar

a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro
de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir

al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las
utilidades de la empresa; C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 105
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma
onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas
prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas,
como mínimo, el veinte por ciento del s. m. g. diario D.F.;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su

importe no rebase el cuarenta por ciento del s. m. g. diario D.F.;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el

importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por
ciento del salario base de cotización;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales,
considerándose como tales las entregadas para constituir fondos
de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado
de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo
los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro; y
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados

en la Ley Federal del Trabajo.

CRITERIOS I.M.S.S. PARA LA
INTEGRACIÓN DE PREVISIÓN SOCIAL
AL S.B.C.
La Unidad de Fiscalización y Cobranza de la Dirección de

Incorporación y Recaudación del IMSS dio a conocer a sus
Delegaciones estatales, regionales y del DF dos criterios
normativos, a través del Oficio Circular 09 52 17 9000/27 del 13
de agosto de 2014.
SE INTEGRAN AL S.B.C.
Las cantidades de dinero entregadas en efectivo o vía

depósito a la cuenta de los colaboradores etiquetadas como
de previsión social y que tengan fines sociales de carácter
sindical (Criterio 01/2014). En virtud de que esta forma de
entrega no permite identificar el destino que los subordinados
darán a estos recursos,

SE EXCLUYEN DE LA INTEGRACIÓN, SI…
* Se otorgan de forma general en beneficio de todo el personal
* Están establecidas en los contratos colectivos o ley de trabajo
* No se proporcionan en dinero en efectivo o mediante depósito a

la cuenta de los trabajadores, salvo que sean reembolsos por
pagos efectuados previamente por los trabajadores, y
* Fueron utilizadas para los fines sociales contemplados en los

contratos de trabajo
SE INTEGRAN AL S.B.C.
* Las cantidades de dinero entregadas en efectivo o vía

depósito a la cuenta de los subordinados etiquetadas como
alimentación o habitación (Criterio 02/2014).
* Como la retención de por lo menos el 20% del salario mínimo

general del DF a los colaboradores, por sí sola no es
suficiente para exentar estos conceptos del SBC.

NO SON SALARIOS
* Prima de antigüedad.
* Indemnizaciones por Riesgo de Trabajo.
* Subsidios otorgados por el I.M.S.S.

NO SON SALARIOS
* Indemnización constitucional.
* Indemnización por despido justificado o injustificado.
* Indemnización por no-reinstalación.
* P.T.U

ARTÍCULO 28. Los asegurados se inscribirán con el salario
base de cotización que perciban en el momento de su afiliación,
estableciéndose como límite superior el equivalente a
veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el
Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo
general del área geográfica respectiva.
* Las faltas SÍ se cotizan en la rama de Enfermedad y

Maternidad
* Las incapacidades SÍ se cotizan en la Rama de Retiro, así

como para el 5% de INFONAVIT
EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN SE INTEGRA
• Cuota Diaria
• Gratificaciones
• Percepciones
• Alimentación
• Habitación
EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN SE INTEGRA
• Primas
• Comisiones
• Prestaciones en Especie
• Cualquier Otra Cantidad
• Prestación que se entregue al trabajador por sus servicios

COMPROBANTE
FISCAL
DIGITAL
POR
INTERNET
DE NÓMINA
APÉNDICE 3 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL COMPLEMENTO DE NÓMINA VERSIÓN
1.2
PARA EL CFDI DE NÓMINA VERSIÓN 1.2 EL MÉTODO DE PAGO QUE SE DEBE UTILIZAR.
En el caso de los comprobantes fiscales digitales por Internet que se emitan por concepto de nómina
bajo la versión 1.2 del complemento, se deberá señalar la clave “PUE” (Pago en una sola
exhibición).
En el caso de que se emita un CFDI de nómina que tenga errores consistentes en reflejar percepciones
pagadas en exceso, se puede realizar su corrección de cualquiera de las siguientes formas:
I. Cancelando el CFDI emitido con errores y expidiendo uno nuevo con los datos correctos.
II. Reflejando como deducción el descuento de las percepciones en exceso, esto en el siguiente
CFDI de nómina que se expida, siempre que sea en el mismo ejercicio fiscal. A efecto de que se
especifique claramente las deducciones gravadas y exentas se deberán utilizar las claves
correspondientes incluidas en el catálogo c_Tipo Deducción.

LOS PRÉSTAMOS OTORGADOS A LOS EMPLEADOS.
Se reportarían en la sección de Otros Pagos con la clave 999 Pagos

distintos a los listados y que no deben considerarse como ingreso
por sueldos, salarios o ingresos asimilados.
LAS“HORAS EXTRA” E “INCAPACIDADES” SON DE USO

OBLIGATORIO
Son nodos condicionales:

• El nodo “HorasExtra” se deberá informar si se incluye en
percepciones la clave 019 “Horas Extra”.
* El nodo “Incapacidades” se deberá informar si se incluye en

percepciones la clave 014 “Subsidios por Incapacidad” o bien en
deducciones la clave 006 “Descuento por incapacidad”.
SÍ EL NÚMERO DE CUENTA ES DE UNA LONGITUD DIFERENTE A LAS ESPECIFICADAS COMO
LONGITUDES VÁLIDAS PARA UN NÚMERO DE CUENTA EN LA VERSIÓN 1.2 DEL
COMPLEMENTO DE NÓMINA (10, 11, 16 O 18 DÍGITOS) SE DEBE PROCEDER.
Siempre que se confirme que es un número de cuenta válido, se deberá rellenar con ceros a la
izquierda
hasta completar la longitud más cercana a la longitud real del número de cuenta. Por ejemplo, si se
tiene un
número de cuenta de 12 dígitos, deberá rellenar con ceros a la izquierda hasta completar 16 dígitos.
SOY PATRÓN Y CUMPLO CON OTORGAR SEGURIDAD SOCIAL A MIS TRABAJADORES, PERO
ÉSTA SE OTORGA MEDIANTE PRESTADORES DE SERVICIOS PRIVADOS DEBIDO A QUE
TENEMOS CONVENIO DE SUBROGACIÓN CON EL IMSS EL DATO QUE DEBO ASENTAR EN EL
CAMPO REGISTRO PATRONAL DEL CFDI DE NÓMINA.
Se debe asentar precisamente su clave de Registro Patronal con independencia de que exista un
convenio se
subrogación con el IMSS, el patrón debe contar con dicho registro y es precisamente éste el dato a
asentar
en este campo.
UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA, LÓGICAMENTE TIENE
TRABAJADORES ASALARIADOS, SE CUMPLE CON LA
OBLIGACIÓN DE OTORGAR SEGURIDAD SOCIAL A LOS
TRABAJADORES, PERO ESTA SE OTORGA MEDIANTE
PRESTADORES DE SERVICIOS PRIVADOS DEBIDO QUE
TIENE CONVENIO DE SUBROGACIÓN CON EL I.M.S.S., SE
DEBE ASENTAR EL REGISTRO PATRONAL DEL CFDI DE
NÓMINA.
Se debe asentar la clave de ramo-pagaduría o aquella que por la

afiliación le asigne el instituto de seguridad social que conforme
a ley corresponda (federal, Estatal o municipal), si existe duda
acerca de cuál es el dato, se
sugiere verificar con el Instituto de seguridad social
correspondiente. C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 121
EN EL MISMO PERIODO DE PAGO, UN TRABAJADOR TIENE
PERCEPCIONES DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD QUE SE
REGISTRAN COMO TIPO PERCEPCIÓN CON LA CLAVE “014” Y
SE LE APLICAN DESCUENTOS POR INCAPACIDAD QUE SE
REGISTRAN COMO TIPO DEDUCCIÓN CON LA CLAVE “006”,
¿CÓMO DEBE REGISTRAR LA INFORMACIÓN (PERCEPCIÓN Y
DEDUCCIÓN) EN EL NODO INCAPACIDADES?
Es posible que se reporte en 2 CFDI o bien en 1 CFDI con 2

complementos de nómina.
En un complemento de nómina o CFDI independiente se podrá

incluir sólo la información de la percepción “014” Subsidios por
incapacidad con el correspondiente nodo de Incapacidades y en un
segundo complemento o CFDI incluir las demás percepciones u
otros pagos, así como la Deducción “006” Descuento por
incapacidad con el correspondiente nodo de Incapacidades, a efecto
de cumplir con las validaciones.
¿CÓMO SE DEBEN REPORTAR EN EL CFDI DE NÓMINA EL REINTEGRO, DEVOLUCIÓN O LAS
CANTIDADES DESCONTADAS AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE VIÁTICOS ENTREGADOS QUE NO
FUERON UTILIZADOS?
En el caso de descuento vía nómina por concepto de viáticos, se deberá reflejar en el apartado de
deducciones con la clave Tipo Deducción 004 Otros.
Los reintegros o devoluciones de viáticos que realice el trabajador directamente al patrón (ejemplo depósito,
efectivo, transferencia) no se reportarán a través del CFDI de nómina.
QUÉ DEBO REGISTRAR EN EL CAMPO LUGAREXPEDICION, CUANDO EL CÓDIGO POSTAL NO EXISTA EN

EL CATÁLOGO C_CÓDIGO POSTAL PUBLICADO EN EL PORTAL DEL SAT?
El catálogo c_CódigoPostal integra los códigos postales registrados en SEPOMEX y en los domicilios fiscales
registrados ante el RFC, por lo que, en caso de no encontrarse el código postal, se deberá registrar el código
más cercano al domicilio de que se trate, en tanto se actualiza el catálogo.
El catálogo se actualizará de manera mensual.

SI GENERO UN COMPROBANTE DE NÓMINA DE UN TRABAJADOR
ASIMILADO A SALARIO ¿ES CORRECTO INGRESAR EN LA FACTURA,
EN EL CAMPO “DESCRIPCIÓN” DEL NODO CONCEPTOS DEL
COMPROBANTE DE NÓMINA EL VALOR “PAGO DE NÓMINA”, COMO
LO SEÑALA LA GUÍA DE LLENADO Y ESTÁNDAR DEL
COMPROBANTE, AUNQUE SE TRATE DE UN
ASIMILADO?
Sí, es correcto el ingreso del valor “Pago de nómina” en el campo

descripción del nodo Conceptos del CFDI de nómina en la factura, toda vez
que aun cuando se trata de un comprobante de un asimilado a salario, la
información específica que denota si el comprobante corresponde a un
asimilado a sueldos o a un asalariado, se precisa dentro del complemento
de nómina en los campos “Tipo contrato y “Tipo régimen”, por lo que no hay
lugar a error de interpretación acerca de si se trata de un asalariado o un
asimilado.
SI SOY UN CONTRIBUYENTE QUE PRESTO SERVICIOS DE
SUBCONTRATACIÓN LABORAL, ¿ME ENCUENTRO
OBLIGADO A INGRESAR LA INFORMACIÓN QUE SE
SOLICITA EN EL NODO SUBCONTRATACIÓN DEL
COMPLEMENTO DE NÓMINA?
El uso del nodo subcontratación resulta actualmente como

opcional, esto mientras no exista alguna disposición legal que
establezca para algún contribuyente la obligación de su uso.
El estándar del comprobante se clasifica como “condicional” esto

significa que mientras no exista la referida disposición legal que
lo haga obligatorio, entonces prácticamente su uso es opcional.
PARA EL CASO DEL FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES, CON EL OBJETO
DE NO DUPLICAR EL REGISTRO DE LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR, ¿CÓMO
DEBE REGISTRARSE EN EL COMPLEMENTO DE SUELDOS, SALARIOS E INGRESOS
ASIMILADOS?, ¿CÓMO UN INGRESO EN CADA PAGO Y UNA DEDUCCIÓN POR
APORTACIÓN PATRONAL AL FONDO DE AHORRO?
¿O SE REGISTRA HASTA QUE SE COBRA EL MONTO AHORRADO Y LOS INTERESES?
Al ser las aportaciones patronales al fondo de ahorro una prestación derivada de la relación
laboral, son ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado; de esta forma
deben registrarse en el catálogo de percepciones del Complemento en cada pago de salarios
que se realice, al mismo tiempo que debe registrarse en el catálogo de deducciones del
Complemento el descuento correspondiente para realizar el depósito al fondo.
Al momento de percibir el monto ahorrado y los intereses, el pagador de éstos debe expedir
un CFDI por este concepto, es decir por intereses, ya que se trata de estos y no de un sueldo,
salario o ingreso asimilado a estos.

¿EN QUÉ MOMENTO Y CÓMO SE DEBERÁN REPORTAR LOS GASTOS MÉDICOS
MAYORES Y EL SEGURO DE VIDA, SE REPORTAN CÓMO CONCEPTO DE
PERCEPCIÓN DEL EMPLEADO?
Las primas que amparen estos seguros (por ambos conceptos) que sean otorgadas al
trabajador por cuenta del patrón, al ser prestaciones derivadas de la relación laboral, se
reportan en el Complemento, las primas a cargo del patrón primero como percepción y luego
como deducción por pago de prima a cargo del patrón.
Cuando se realice el siniestro y esto de origen al pago de la cantidad asegurada por parte de
la empresa asegurada, dichas cantidades no tienen el carácter de sueldos y salarios, y por
ende no requieren ser incluidas en el Complemento.
EN EL CASO DE LA DEDUCCIÓN POR PAGO DE PRIMA DE GASTOS MÉDICOS

MAYORES, ¿SE PUEDE INCLUIR UNA SOLA VEZ AL AÑO EN UN RECIBO DE NÓMINA?
La deducción por pago de prima se debe reflejar en el CFDI conforme se vaya devengando.

CUANDO SE DEBA EMITIR UN CFDI QUE SUSTITUYE A OTRO CFDI,
¿QUÉ DEBO HACER?
Se debe actuar en este orden:
1.- Primero se debe cancelar el CFDI que se va a sustituir, y
2.- Se debe emitir el nuevo CFDI en el cual se debe registrar en

el campo Tipo Relación la clave “04” (Sustitución de los CFDI
previos) y en el campo UUID del Nodo CFDI Relacionado se
debe registrar el folio fiscal del comprobante que se va a
sustituir.
APÉNDICE 4 CASO DE USO REPORTE DE VIÁTICOS EN EL RECIBO DE NÓMINA
La entrega del monto de los viáticos debe reflejarse en el CFDI de nómina del trabajador en el campo
“OtrosPagos”,
usando la clave 003 (Viáticos entregados al trabajador).
Nota: Cuando se registra algún importe en la sección “OtrosPagos”, éste no se considera un ingreso acumulable o exento
para el trabajador (no es sueldo o salario).
El 27 de julio, Aurelio Sánchez Vázquez acudió a la ciudad de Guadalajara para atender a los clientes de su patrón, por
lo que obtiene la factura de lo pagado en el hotel por un monto de $2,500.00, sin embargo, no obtuvo factura, solo un
ticket, por los demás gastos que realizó por $500.00.
El 28 de julio, Aurelio Sánchez Vázquez presenta su reporte de gastos realizados por concepto de viáticos a la empresa
“Aprendiendo a Facturar, S.A. de C.V.” por los siguientes conceptos:
* Hospedaje: $2,500.00, con factura

• Alimentos: $500.00, ticket simple (No factura).
Derivado de lo anterior, la empresa “Aprendiendo a Facturar, S.A. de C.V” decide emitir de forma inmediata el CFDI de
nómina por los viáticos comprobados sin esperar a incluirlos en el comprobante de la siguiente quincena, conforme a
lo siguiente:
En el campo “Tipo Percepción” se debe registrar la clave 050 (Viáticos) de conformidad con el catálogo
c_Tipo Percepción, en el campo “Importe Exento” se debe registrar el monto del viatico comprobado ($2,500.00), más el
viático no comprobando por un monto de ($500.00), este último porque se considera exento de conformidad con el
artículo 152 del RLISR, por último, se debe registrar con la clave 081(Ajuste de viáticos entregados al trabajador) del
catálogo c_Tipo Deducción, la misma cantidad en el campo “Importe” ($ 3,000.00).

APÉNDICE 5 PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE SUBSIDIO PARA EL
EMPLEO CAUSADO, CUANDO NO SE ENTREGÓ EN EFECTIVO.
* En el campo: Tipo Otro Pago, se ingresará la clave “002” (Subsidio para el empleo (efectivamente
entregado al
trabajador) del catálogo c_Tipo Otro Pago publicado en el Portal del SAT.
* En el campo: Concepto del Nodo: Otros Pagos, se ingresará la siguiente descripción: Subsidio para el
empleo
(efectivamente entregado al trabajador).
* En el campo Importe del Nodo :Otros Pagos se capturará lo siguiente: 0.01, el ingreso de este valor
servirá para
habilitar la sección de Subsidio Al Empleo.
* En el campo: Subsidio Causado del Nodo: Subsidio Al Empleo, se debe registrar el subsidio causado
conforme a la tabla del subsidio para el empleo publicada en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea
Fiscal vigente, la suma de
este importe se tomará como base para la precarga de la declaración anual.
Ejemplo: El comprobante debería expedirse de la siguiente forma

Un asalariado tiene un sueldo quincenal de $3,500.00, el ISR causado del periodo es de $263.21 y el
Subsidio Aplicado
que le correspondió fue de $107.40, por lo que ISR a retener en el periodo es de $155.81.
AJUSTE
AL
SUBSIDIO
PARA
EL
EMPLEO

Artículo DÉCIMO transitorio LISR
La Ley de ISR, en su artículo DÉCIMO transitorio, fracción I permite realizar el

cálculo del subsidio al empleo cuando el pago del salario se realice en periodos
menores a un mes y establece que la suma de todos los pagos de subsidio que se
realizaron en el mes no podrá exceder del monto que corresponde a la tabla mensual.
En los casos en los que los empleadores realicen pagos por salarios, que
comprendan periodos menores a un mes, para calcular el subsidio para el
empleo correspondiente a cada pago, dividirán las cantidades correspondientes
a cada una de las columnas de la tabla contenida en esta fracción, entre 30.4. El
resultado así obtenido se multiplicará por el número de días al que corresponda
el periodo de pago para determinar el monto del subsidio para el empleo que le
corresponde al trabajador por dichos pagos.
Cuando los pagos por salarios sean por periodos menores a un mes, la cantidad
del subsidio para el empleo que corresponda al trabajador por todos los pagos
que se hagan en el mes, no podrá exceder de la que corresponda conforme a la
tabla prevista en esta fracción para el monto total percibido en el mes de que se
trate.
Artículo 96 LISR. Cálculo de retenciones mensuales
"Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere

este Capítulo están obligados a efectuar retenciones y
enteros mensuales que tendrán el carácter de pagos
provisionales a cuenta del impuesto anual. No se
efectuará retención a las personas que en el mes
únicamente perciban un salario mínimo general
correspondiente al área geográfica del contribuyente.
La retención se calculará aplicando a la totalidad de los

ingresos obtenidos en un mes de calendario".
Artículo 176 del Reglamento de la Ley del ISR
"Las personas obligadas a efectuar retenciones en

términos del artículo 96 de la Ley, cuando hagan pagos
que comprendan un periodo de siete, diez o quince días,
podrán optar por efectuar la retención de acuerdo con lo
establecido en dicho artículo, o bien, aplicando a la
totalidad de los ingresos percibidos en el periodo de que
se trate, la tarifa del artículo mencionado, calculada en
semanas, decenas o quincenas, según corresponda, que
para tal efecto publique en el Diario Oficial de la
Federación el SAT".
Apéndice 7 Procedimiento para el registro del ajuste del Subsidio para el empleo
causado cuando se realizan pagos por períodos menores a un mes.
Cuando el Impuesto sobre la Renta sea menor que el subsidio para el empleo mensual, el
empleador deberá entregar
al trabajador la diferencia que se obtenga; sin embargo, puede darse el caso que aún y
cuando el trabajador no tenía
derecho al subsidio para el empleo, el empleador le entrego una cantidad por dicho
concepto.
Por lo anterior, en este Apéndice, se especifica la forma en que se debe registrar en el CFDI
la información del “Ajuste
al subsidio para el empleo causado”, ilustrando para ello el caso en donde se haya
entregado en efectivo subsidio para
el empleo al trabajador y cuando se detecta al fin de mes, que a dicho corte el subsidio para
el empleo causado es de
cero. Dicho ajuste debe realizarse en el último CFDI del mes.

“La Ley establece que cuando los pagos por salarios sean por
periodos menores a un mes, el subsidio para el empleo
correspondiente al trabajador por todos los pagos recibidos en el
mes, no podrá exceder del aplicable conforme a la tabla mensual
para el monto total percibido en el mes de que se trate.”

IMPUESTO
SOBRE
EROGACIONES
POR
REMUNERACIONES
AL
TRABAJO
PERSONAL
( IMPUESTO SOBRE NÓMINA )

Código de la Hacienda Pública para el Estado
de Chiapas

Artículo 229.- Son objeto de este impuesto todas las
erogaciones en dinero, en especie o en servicios por
concepto de remuneraciones al trabajo personal
subordinado, independientemente de la designación
que se les otorgue, prestado dentro del territorio del
Estado.
Para los efectos de este Impuesto, se considerarán

erogaciones destinadas a remunerar el trabajo personal
subordinado, las siguientes:
I. Sueldos y salarios.
II. Tiempo extraordinario de trabajo.
III. Mano de obra.
IV. Premios, primas, bonos, vales de despensa,
estímulos, propinas e incentivos. V. Compensaciones.
VI. Gratificaciones y aguinaldos.
VII. Participaciones de los trabajadores en las utilidades.

VIII. Participación patronal al fondo de ahorros.
IX. Primas de antigüedad.
X. Comisiones.
XI. Pagos realizados a administradores, comisarios o miembros de los
consejos directivos de vigilancia o administración de sociedades y
asociaciones.
XII. Pagos realizados a las personas por los servicios que presten a un
prestatario, siempre que dichos servicios se lleven a cabo en las
instalaciones o por cuenta de éste último, por los que no se deba pagar el
Impuesto al Valor Agregado.
XIII. Otros conceptos asimilados a salarios y remuneraciones asimiladas al
trabajo personal subordinado, de conformidad con la Ley del Impuesto
Sobre la Renta, que sean prestados dentro del territorio del Estado,
independientemente deC.P.C. lay denominación
M.I. Oscar Castillo García
que se les otorgue. 147
No serán objeto de este Impuesto, las erogaciones
efectuadas por sueldos y salarios y demás prestaciones a
discapacitados conforme al Reglamento de este Código;
indemnizaciones por riesgo de trabajo que se concedan
de acuerdo a las Leyes o contratos respectivos;
pensiones o jubilaciones en los casos de invalidez, vejez,
cesantía y muerte; indemnizaciones por despido o
terminación de la relación laboral, y pagos por gastos
funerales.

Artículo 230.- Son sujetos de este impuesto, las personas
físicas y morales, así como la Federación, el Estado, los
Municipios, sus dependencias y organismos de la
administración centralizada y paraestatal, y órganos
autónomos que efectúen erogaciones a empleados que
presten sus servicios dentro del territorio del Estado de
Chiapas en los términos del artículo anterior, aún cuando no
tuvieren su domicilio fiscal en el Estado.

Artículo 231.- El impuesto se causará en el momento en que se
realicen las erogaciones por el trabajo personal subordinado.
Artículo 232.- Están obligados a efectuar la retención del impuesto, las

personas físicas o morales, la Federación, el Estado, Municipio, sus
dependencias y organismos descentralizados, desconcentrados y
órganos autónomos que otorguen contratos de obra privada, pública o
de prestación de servicios, con personas físicas o morales, aun cuando
el servicio se lleve a cabo vía remota a través de plataformas virtuales.
Los retenedores del impuesto sobre nóminas efectuarán la retención
de la tasa del 2% en el momento en que se lleven a cabo los pagos de
las estimaciones de ejecución o avances de obras o prestación de
servicios a los sujetos del citado impuesto.
Artículo 235.- Es base de este impuesto el monto de los
pagos señalados en el artículo 229 de este Código, que
se efectúen como consecuencia de una relación de
trabajo. Los contribuyentes del Impuesto Sobre Nóminas
determinarán y pagarán el impuesto aplicando la tasa
del 2% sobre la base gravable señalada en este artículo.

Artículo 236.- El pago de este impuesto se efectuará
mediante declaración bimestral, que tendrá el carácter
de definitiva, dentro de los primeros quince días de los
meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y
noviembre. Se presentará la declaración anual, que
tendrá el carácter de informativa, del período del
primero de enero al 30 de abril de cada año. Para
realizar los pagos referidos se utilizarán las formas
autorizadas por la Secretaría.

Artículo 238.- Están exentos del pago de este impuesto, los
siguientes:
I. Ejidos y comunidades.
II. Las uniones de ejidos y comunidades.
III. Las empresas sociales constituidas por avecindados e hijos
de ejidatarios con derecho a salvo.
IV. Las asociaciones rurales de interés colectivo. V. Las unidades
agrícolas industriales de la mujer campesina.

VI. Las personas morales con fines no lucrativos siguientes:
a) Sindicatos obreros y los organismos que los agrupen.
b) Asociaciones patronales.
c) Cámaras de comercio, industria, agricultura, ganadería o
pesca, así como los organismos que los agrupen.
d) Colegios de profesionales y los organismos que los agrupen.
e) Las instituciones privadas de asistencia social reguladas por
la ley de materia, cuyos servicios sean gratuitos.
f) Sociedades cooperativas de consumo.

g) Organismos que conforme a Ley agrupen las sociedades cooperativas ya sea
de productores o de consumo.
h) Sociedades mutualistas que no operen con terceros, siempre que no realicen
gastos para la adquisición de negocios, tales como premios, comisiones y otros
semejantes.
i) Las asociaciones y sociedades civiles organizadas con fines políticos,
religiosos y culturales o deportivos.
j) Las instituciones o sociedades civiles constituidas únicamente con el objeto de
administrar fondos o cajas de ahorro.
k) Asociaciones de padres de familias constituidas y registradas en los términos
del Reglamento de Asociaciones de Padres de Familia de la Ley General de
Educación.

156
157

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NÓMINA 2023

C.P.C. y M.I. OSCAR CASTILLO GARCÍA

ARTÍCULO 123 . Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 2

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;

IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores

VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en

X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 5

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 7

IV. Contribuir para con los gastos públicos, así de la Federación,

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 8

ARTÍCULO 1o. La presente Ley es de observancia general en

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 9

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 10

Son funciones de confianza las de dirección, inspección,

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 11

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 12

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 13

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 14

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 15

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 16

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 17

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 18

Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 19

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 20

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro

III. En los demás casos previstos por esta Ley.

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 21

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 22

Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 25

Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse

C.P.C. y M.I. Oscar Castillo García 26

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de