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La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono

para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo. Art. 167 Lottt. La jornada de trabajo
es la correspondiente al número de horas que el trabajador está obligado a trabajar
efectivamente, o sea la cantidad de horas que debe prestar su servicio. De acuerdo con esto se
fija el salario ya que éste está determinado por el número de horas que se trabaja.

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los Convenios Colectivos o en el


Contrato de Trabajo. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como
al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO

I. Jornada Ordinaria. 1) Jornada Completa 2) Jornada Parcial

II. Jornada Extraordinaria.

I. La Jornada Ordinaria es el tiempo durante el cual de modo normal o habitual, el trabajador


está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso
social de trabajo. Puede ser Completa o Parcial.

1) La Jornada Completa puede darse de tres maneras:

Jornada Diurna: Es la jornada de trabajo que se lleva a cabo en el día, en un horario


comprendido entre las 5:00 am y 7:00 pm. No podrá exceder de 8 horas diarias y 40 horas
semanales.

Jornada Nocturna: Es la jornada de trabajo que se lleva a cabo durante la noche, en un horario
comprendido entre las 7:00 pm y las 5:00 am. No podrá exceder de 7 horas diarias y 35
semanales. Si se prolonga la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora
nocturna

Jornada Mixta: Es la jornada que comprende tanto periodos de trabajo diurnos como
nocturnos, si tiene mas de 4 horas en horario nocturno se considerará jornada nocturna en su
totalidad. No podrá exceder de 7½ horas diarias y de 37½ horas semanales.

La jornada de trabajo deberá fijarse en anuncios de forma visible y la misma será de 5 días de
labores y 2 días de descanso continuos y remunerados por cada semana.

2) La Jornada Parcial o Medio Tiempo se puede convenir entre trabajador y patrono, para la
cual el trabajador deberá prestar sus servicios durante la mitad de una jornada completa y el
pago del salario será el correspondiente a la alícuota respectiva a media jornada.

II. La Jornada Extraordinaria es aquella que excede de la Jornada Ordinaria máxima, las horas
extraordinarias solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, que deben constar por escrito y ser autorizadas por el Inspector del Trabajo.
Asimismo serán horas extras las laboradas en exceso a la jornada pactada con conocimiento
del empleador, aun cuando expresamente en el contrato u otro documento se haya dejado
constancia que son horas extras solo si han sido autorizadas por el patrono. Para determinar
las horas extraordinarias, el patrono deberá llevar un registro de control de horas extras
firmando el trabajador en señal de conformidad, so pena de que si el patrono fallare en llevar
el registro de las horas extras laboradas, lo alegado por el trabajador se le tendrá como cierto.

LÍMITES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO.

Los límites en la Jornada Ordinaria son: para la Diurna el trabajador no podrá laborar mas de 8
horas diarias; para la Nocturna el trabajador no podrá laborar mas de 7 horas diarias y si se
trata de una Jornada Mixta, el trabajador no podrá laborar mas de 7 1/2 horas diarias,
adicionalmente a esto la jornada ordinaria no puede sobrepasarse de 10 horas extraordinarias
semanales y 100 horas extraordinarias por año.

En cuanto a la Jornada en trabajos continuos, no podrá exceder de 12 horas diarias y 42


semanales como promedio en 8 semanas continuas.

Y referente a la Jornada con horarios especiales o convenidos, la jornada no podrá exceder de


11 horas diarias y 40 semanales como promedio en 8 semanas continuas.

Valor – hora

El patrono maneja un salario diario = 35/7 = 5, como si los días


laborados fueran 7, de manera que está reconociendo una jornada
de 56 horas semanales y por lo tanto la jornada diaria oficial
equivalente = 11,2 horas diarias.
BONO NOCTURNO. Art. 117 Lottt. La jornada nocturna es la convenida a efectuarse entre el
horario de 7:00 pm a 5:00 am durante esas horas el salario contemplará un aumento del 30%
en relación al salario por la misma tarea en horas diurnas. El salario para este cálculo es el
Salario Normal.

DESCANSO SEMANAL.

En relación al descanso semanal el Reglamento de la Lottt. distingue 5 casos en particulares:

En la Jornada Ordinaria el trabajador cuenta con 2 días continuos de descanso donde el


domingo se encuentra incluido obligatoriamente, con la opción de disfrutarlo sábado y
domingo o domingo y lunes, según corresponda. Art. 173 Lottt. y 13 RLottt.

Para la Jornada de trabajo Continuo, podrán fijarse días de descanso distintos al domingo, sin
la obligación que sean continuos. Si el trabajador labora 6 días a la semana, debe ser
compensado con un día adicional de vacaciones correspondiente a ese año, con pago de
salario y sin incidencia en el bono vacacional. Art. 176 Lottt. 7 y 13 RLottt.

En la Jornada de trabajos Excepcionales que no pueden interrumpirse, el empleado puede


disfrutar su descanso otros días diferentes al sábado y domingo o domingo y lunes, siempre
que los dos días sean continuos. Art. 185 Lottt. y 13 RLottt.

En caso de Horarios Especiales o Convenidos, el trabajador disfrutará de dos días de descanso


continuos en el transcurso de la siguiente semana. Art. 175 Lottt. y 8 RLottt.
En cualquier otra circunstancia, el trabajador que labore el domingo, tendrá derecho a cobrar
el salario correspondiente a ese día y además de un recargo del 50% sobre el salario normal.

DESCANSO COMPENSATORIO. Art. 188 Lottt. Aquel trabajador que labore en alguno de sus dos
días de descaso semanal tendrá derecho a recuperar su día o días de descanso en la siguiente
semana sin que pueda sustituirse por un beneficio de otra naturaleza, por ejemplo dinero.
Ahora bien si el trabajo se prestare en día feriado, al trabajador se le deberá pagar su día
laborado con el recargo del 50% tal como lo establece el Art. 120 Lottt.

SALARIO: Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,


cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Definición de Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere


su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las
comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extras, trabajonocturno, alimentación y vivienda.
Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el
trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando
excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales
como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro
de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede
cederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga
vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen mas de 50 trabajadores, este
podrá autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales,
deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.

TIPOS DE SALARIOS

Salario por unidad de tiempo Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por
unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado
lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Cuando el salario sea estipulado por mes
se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual. Se entenderá
por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la
jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso. Cuando durante la semana varíe el
número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de
horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo Artículo 114. Se entenderá que el salario ha
sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de
tiempo la misma labor.

Salario por tarea Artículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando
se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada.

Tipos de remuneraciones

En última instancia, hablaremos de los tipos de remuneraciones existentes.


Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.

 Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas


deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por
contar con sus servicios y realizar las actividades laborales.
 Sobresueldo: por otro lado, el sobresueldo se considera como las horas extras
que cualquier trabajador pueda desempeñar. Como patrón, no se puede exigir la
realización de más de tres horas extras por día, ni abusar de esa función más de
tres veces a la semana.
 Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente
el trabajador, que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el
empleado pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir con el salario
mensual.
 Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al
empleado, dependiendo de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se
debe tomar un porcentaje establecido sobre el valor de las ventas y compras
realizadas.

Tanto el sueldo como el salario, son remuneraciones que todo trabajador o profesional
debe percibir por parte de su empleador a cambio de su trabajo o servicio. El sueldo es la
paga fija que percibe un trabajador de forma regular debido a su desempeño en el cargo
que ejecuta o por el servicio que ofrece por un determinado tiempo. Es la cantidad fija que
se acuerda previamente y se paga de manera periódica al empleado. Debido a este acuerdo
no tienen descuentos ante los días festivos ni por la variedad de la cantidad de días que tiene
el mes.

Por otra parte, el salario es el pago que recibe un empleado por prestar sus servicios a la
empresa. Su salario es calculado dependiendo de la cantidad de horas y días laborados,
por lo tanto, se fija por unidad de tiempo. Eso significa que una persona que trabaje por
horas o días obtiene una retribución que puede variar.

Tabla de comparación

Sueldo Salario
Sueldo es la cantidad de dinero pagada a un En cambio, el salario es el pago medido
empleado de manera periódica. Esto quiere en unidades de tiempo como horas o
decir que es el pago semanal, quincenal, días. Es decir, cuando un empleado
Definición
mensual o cualquier otra modalidad trabaja por honorarios, por horas o días,
previamente negociada entre el empleado y trabaja a cambio de un salario, no un
el patrón. sueldo.

En cambio, cuando una persona trabaja


Cuando un trabajador trabaja en este
a cambio de un salario, los días festivos
esquema de pago, los días asuetos o
casi siempre funcionan en contra del
festivos no se descuentan. Esto debido a
empleado. Por ejemplo, si un día no
que el pago es constante a través del
trabaja, ese día no se paga. Difícilmente
tiempo. Esto puede funcionar tanto a favor
existen casos acordados en los que se
Días de empleado (días festivos no trabajados
paguen los descansos. Al recibir pagos
festivos pero pagados) como en su contra (días
tan “estrictos”, no hay lugar para los
festivos trabajados y pagados). En el
pagos sin trabajo. Por ejemplo, los
segundo caso existe casi siempre una prima
honorarios de una consulta con un
especial para los descansos trabajados. Este
médico particular son un salario. Se le
tipo de especificaciones son acordadas
paga por consulta, no por quincenas
antes de la firma de un contrato laboral.
laboradas.