DERECHO DEL

TRABAJO I
Lic. Javier Sánchez Mateo
TEMA 4.- CONDICIONES DE TRABAJO

4.1.JORNADA
4.2.DIAS DE DESCANSOYVACACIONES
4.3.SALARIOS
4.4.REPARTO DE UTILIDADES
4.5.CAPACITACIÓNY ADIESTRAMIENTO
4.6.DERECHO DE ANTIGÜEDAD

Lic. Javier Sánchez Mateo

 CONDICIONES DE
TRABAJO
Las condiciones generales de
trabajo constituyen el conjunto
de obligaciones y derechos que
se imponen recíprocamente,
trabajadores y patrones en
virtud de sus relaciones de
trabajo.
 4.1. JORNADA
La base legal de la jornada
laboral se encuentra sustentada
en la Constitución , en su Art. 123
y derivado de este lo define el
Art. 58 de la LFT . Jornada Nocturna: 7 horas
comprendida entre las 20:00 y las
Art. 58 de la LFT 6:00 horas.
Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador esta Jornada Mixta: 7 horas y media.
a disposición del patrón para Es la que abarca parte de la
prestar su trabajo. jornada diurna y parte de la
jornada nocturna siempre y
Art. 61 LFT cuando, esta última no llegue a
Estipula la duración máxima de la tres y media horas.
jornada .

Jornada Diurna: 8 horas

comprendida entre las 6:00 y las
20:00 horas.
 4.2. DIAS DE DESCANSO Y
VACACIONES
Días de descanso.
De a cuerdo a la LFT los artículos que
establecen los descansos laborales son
el 69, 70, 71, 72, 73, 74 y 75.
Art. 69
Por cada seis días de trabajo disfrutará
el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario
íntegro.
Art. 71
En los reglamentos de esta Ley se
procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.
Vacaciones.
Las Vacaciones que se declaran en la Ley Federal
de Trabajo, en su artículo 76, son otorgadas a los
trabajadores que posean más de un año de
servicios, la posibilidad y obligación de disfrutar
de un período anual de vacaciones pagas.
Este período de vacaciones nunca podrá ser
inferior a seis días laborales. Asimismo, la
totalidad de días correspondientes en
vacaciones, se computan basándose en la
antigüedad del trabajador.
 4.2. DIAS DE DESCANSO Y
VACACIONES
Así mismo, dentro de su artículo 81, la Ley
Federal del Trabajo determina que las
vacaciones se deben conceder dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año
de servicios.

Días de vacaciones según la Ley Federal de

Trabajo:

Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
 4.3. SALARIO
El salario es la retribución que el patrón paga al
trabajador por el trabajo que este realiza.

Los trabajadores dispondrán de forma libre de su

salario, así como también el derecho a percibirlo es
irrenunciable.

El salario no podrá ser en ningún caso objeto de

compensación y deberá pagarse en el lugar donde se
preste el servicio.
 4.3. SALARIO
En el salario del trabajador hay que incluir tanto las retribuciones directas, en dinero o en
especie, como las indirectas: casa, escuela gratuita para sus hijos, manutención, casa de
vacaciones gratuita o por un alquiler inferior al del mercado, etcétera, siempre que se
obtengan por razón del trabajo o servicio prestado.

Un buen sistema salarial debe reunir las siguientes condiciones de orden psicológico:

1. El sistema debe ser fácil de comprender y el salario fácil de calcular por el obrero;

2. El sistema debe ser conocido con anterioridad a la ejecución del trabajo;

3. El salario debe pagarse lo antes posible después de efectuar el trabajo, y

4. El salario debe ser más elevado cuanto mayor sea el esfuerzo y la productividad del
trabajador.
Definición de salario

conjunto de aportaciones
económicas, tanto dinerarias
como no dinerarias, que la
empresa abona a sus
empleados como
compensación por los
servicios prestados a la misma.
 4.4. REPARTO DE UTILIDADES
El reparto de utilidades consiste en un pago que la empresa realiza a sus
empleados de acuerdo a las ganancias obtenidas en el mercado. Dicho en otras
palabras: un cierto porcentaje de esas ganancias se reparte entre los trabajadores.

Sustentado bajo el fundamento jurídico del articulo 117 y 118 de la LFT.

Articulo 117- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Articulo 118- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la

Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía
nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la
necesaria reinversión de capitales
 CONCEPTO DE REPARTO DE UTILIDADES
El reparto de utilidades se refiere a la repartición de las ganancias que logró
una empresa o que produjo una cierta operación o actividad. En varios países, el
reparto de utilidades es una obligación que tienen las compañías alcanzadas por
ciertos criterios legales.

Trabajadores empresariales que tienen derecho al reparto de utilidades

Los empleados
Trabajadores de El personal de
por tiempo u obra
planta. confianza
determinada
 Fecha de pago de reparto de utilidades
Sustentado bajo el fundamento jurídico del articulo 122 de la LFT.

Articulo 122- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro
de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual,
aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se
agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
 4.5. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Capacitación:
Considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual
utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a
través del cual el personal administrativo de una empresa u
organización, por ejemplo: adquirirá los conocimientos y las
habilidades técnicas.

Adiestramiento:
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite
desarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y
las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo.
Capitulo III
De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores.
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos
los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Artículo 153-B. La capacitación tendrá́ por objeto preparar a los

trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar
las vacantes o puestos de nueva creación.
Podrá́ formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el
patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos
escolares de los niveles básicos, medio o superior.
Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de
los trabajadores y proporcionarles información para que puedan
aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los
empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas;
 4.6. DERECHO DE ANTIGÜEDAD

La antigüedad es la forma en la que se le concede a los

trabajadores, prestaciones especiales por el hecho de
tener ya un tiempo al servicio de los patrones.

La prima de antigüedad, plasmada en el articulo 162 de la

Ley Federal del Trabajo, es un “premio” a la fidelidad en el
trabajo.
Artículo 485 LFT Artículo 486 LFT Artículo 502 LFT

Cantidad equivalente
La cantidad que se El salario que percibe el al importe de 730
tome como base para trabajador es el doble días de salario, sin
el pago de las del salario mínimo, se deducir alguna
indemnizaciones no considerará esa indemnización por
podrá ser inferior al cantidad como salario incapacidad
salario mínimo. máximo. temporal.