Definición.

La jornada de trabajo se refiere al período de tiempo durante el cual un trabajador está obligado a
prestar sus servicios a un empleador. La duración y las condiciones de la jornada de trabajo están
reguladas por la legislación laboral de cada país, así como por los convenios colectivos y contratos
individuales de trabajo.

Algunos aspectos importantes relacionados con la jornada de trabajo son:

1. Duración: La duración máxima de la jornada de trabajo está establecida por la ley y puede variar
según el país. En muchos lugares, la duración estándar es de 8 horas al día o 40 horas a la semana,
pero puede haber variaciones según la industria, el tipo de trabajo y otros factores.

2. Horarios: La legislación laboral también puede regular los horarios en los que se puede realizar
el trabajo. Por ejemplo, puede haber restricciones sobre el trabajo nocturno o límites en la
cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar.

3. Descansos: Las leyes laborales suelen establecer períodos de descanso obligatorios durante la
jornada laboral, como pausas para comer y descansos cortos.

4. Compensación: La compensación por el tiempo trabajado, incluyendo las horas extras, también
está regulada por la legislación laboral y los convenios colectivos.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones laborales varían significativamente
entre los países, por lo que es fundamental consultar la normativa específica del lugar donde se
encuentra el empleo. Además, es responsabilidad del empleador cumplir con todas las
disposiciones legales relacionadas con la jornada de trabajo y garantizar que los empleados
reciban las condiciones laborales adecuadas.

Tipos.(ordinaria y extraordinaria)

La jornada de trabajo ordinaria se refiere al horario estándar en el que un empleado realiza sus
labores habituales. Por lo general, la jornada ordinaria se establece de acuerdo con la legislación
laboral y los convenios colectivos, y puede variar según el país y la industria. Algunos tipos
comunes de jornadas ordinarias incluyen la jornada completa de 8 horas al día o 40 horas a la
semana, así como las jornadas parciales, intensivas, nocturnas, entre otras que mencioné
anteriormente.

Por otro lado, la jornada de trabajo extraordinaria, también conocida como horas extra, se refiere
al tiempo adicional que un empleado trabaja más allá de su jornada ordinaria. Estas horas extras
suelen estar reguladas por la legislación laboral y pueden estar sujetas a compensación adicional,
descanso compensatorio o límites establecidos en términos de cantidad de horas adicionales
permitidas.

Clasificación y Duración de la Jornada Ordinaria de trabajo.

La clasificación y duración de la jornada ordinaria de trabajo puede variar según las leyes laborales
y los convenios colectivos en diferentes países y sectores. A continuación, se presentan algunas
clasificaciones comunes y sus duraciones típicas:

1. Jornada completa: La jornada completa es aquella en la que un empleado trabaja el número

estándar de horas diarias y semanales establecidas por la legislación laboral o los acuerdos
colectivos. Por ejemplo, una jornada completa común es de 8 horas al día y 40 horas a la semana.

2. Jornada parcial: En este caso, un empleado trabaja menos horas que las establecidas para una
jornada completa. Por ejemplo, una jornada parcial puede ser de 4 horas al día o 20 horas a la
semana.

3. Jornada intensiva: Algunas empresas ofrecen jornadas intensivas, en las que un empleado
trabaja un número mayor de horas al día pero menos días a la semana. Por ejemplo, 10 horas al
día durante 4 días a la semana.

4. Jornada nocturna: En ciertos sectores, como la industria de la salud o la seguridad, se pueden

establecer jornadas nocturnas en las que los empleados trabajan durante la noche, con horarios
específicos y compensaciones adicionales.

5. Jornada flexible: Algunas empresas permiten a sus empleados ajustar sus horarios dentro de
ciertos límites, lo que les brinda flexibilidad para cumplir con sus responsabilidades laborales.

Es importante tener en cuenta que estas clasificaciones y duraciones pueden variar según la
legislación y los acuerdos específicos en cada país y sector. Además, es fundamental consultar las
leyes laborales y los convenios colectivos aplicables para comprender completamente las
regulaciones relacionadas con la jornada ordinaria de trabajo.

Jornada nocturna, su remuneración.

la jornada nocturna está sujeta a regulaciones específicas en términos de remuneración. Por lo

general, los trabajadores que realizan jornadas nocturnas reciben un salario superior al de
aquellos que trabajan durante el día. Esto se debe a que el trabajo nocturno puede tener efectos
adversos en la salud y el bienestar de los empleados, por lo que se reconoce su esfuerzo con una
compensación adicional.

La remuneración por jornada nocturna puede variar según la legislación laboral y los convenios
colectivos en cada país, pero suele ser un porcentaje adicional sobre el salario base. Por ejemplo,
en algunos lugares, los trabajadores nocturnos pueden recibir un 25% o más de incremento sobre
su salario por hora normal.

Es importante consultar las leyes laborales y los acuerdos colectivos aplicables en cada jurisdicción
para conocer las regulaciones específicas sobre la remuneración por jornada nocturna. Además, es
fundamental que los empleadores cumplan con estas regulaciones para garantizar que los
trabajadores reciban la compensación adecuada por su trabajo nocturno.
Jornada extraordinaria de trabajo, su procedencia,remuneración y calculo.

Jornada efectiva de trabajo.

El tiempo de trabajo efectivo es aquel durante el cual un trabajador realiza las tareas que le
corresponden según su jerarquía y funciones dentro de la empresa. Hay muchos aspectos a tener
en cuenta para conocer con exactitud el trabajo efectivo de un empleado.

Las horas de trabajo efectivas serían aquellas en las que se realizan actividades que o bien forman
parte de las obligaciones incluidas en el contrato o constituyen obligaciones empresariales.

Hay algunas actividades que van a ser entendidas como jornada efectiva de trabajo, aunque
dependiendo de su naturaleza se establecerán límites.

Por ejemplo, si tu jornada diaria supera las 6 horas de trabajo entonces tendrás derecho a un
descanso de mínimo 15 minutos y estos 15 minutos estarían dentro de tu jornada efectiva de
trabajo.

Si la jornada no supera las 6 horas y en el convenio colectivo no se recoge el tiempo de pausa

como trabajo efectivo, entonces no se va a entender como jornada efectiva de trabajo.

También se entienden como jornada efectiva de trabajo los reconocimientos médicos. Cuando
desde una empresa se pide a los trabajadores que se hagan un chequeo médico, la duración de
esta prueba se entenderá como jornada efectiva de trabajo.

De la misma manera, se entenderán como jornada efectiva de trabajo las horas que dediquen los
trabajadores a la formación.

Por ejemplo, a día de hoy es muy importante formar a los trabajadores en el ámbito de la igualdad
y de la prevención de riesgos laborales.

Obligación del patrono a fijar carteles.

El descanso, definición, clasificación y remuneración de los días de descanso.

El descanso es considerado el cese momentáneo, reposo, quietud o pausa de una actividad o

trabajo para reponer fuerzas.

Clases de descansos legales

La Ley laboral establece tres distintas clases de descansos legales:

a) Descanso semanal.

b) Descansos obligatorios.

c) Vacaciones.
Descanso semanal

El descanso semanal también conocido como descanso del séptimo día, cumple la intención del
legislador de que por cada seis días laborados el trabajador disfrute de un día de descanso, por lo
menos.

Lo anterior significa que a cambio del trabajo por seis días consecutivos, el trabajador tendrá
derecho a dejar de concurrir a su trabajo durante el séptimo día, con disfrute de su salario.

Pero también puede suceder que la empresa conceda al trabajador dos días de descanso a la
semana en lugar de uno solo, y entonces el trabajador prestará sus servicios durante cinco días
consecutivos y descansará los dos siguientes.

Lo normal en nuestro medio es que el descanso semanal sea el día domingo, porque en esa fecha
el trabajador puede convivir con sus familiares y, al mismo tiempo, cumplir con sus deberes
religiosos, en su caso, y aun asistir a espectáculos deportivos o sociales que tienen lugar en esa
fecha.

Descansos obligatorios

Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está
autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos
religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora. Vacaciones

Las vacaciones son periodos más prolongados de días de descanso, a que se tiene derecho por
cada año cumplido de servicios. La Ley establece que por el primer año se tiene derecho a 6 días
hábiles consecutivos de vacaciones, que se aumentarán de dos en dos hasta llegar a doce.
Llegando a esta cifra, lo que se logra en el cuarto año, se aumentarán dos días de descanso por
cada cinco años de antigüedad.

Vacaciones

Las vacaciones son periodos más prolongados de días de descanso, a que se tiene derecho por
cada año cumplido de servicios. La Ley establece que por el primer año se tiene derecho a 6 días
hábiles consecutivos de vacaciones, que se aumentarán de dos en dos hasta llegar a doce.
Llegando a esta cifra, lo que se logra en el cuarto año, se aumentarán dos días de descanso por
cada cinco años de antigüedad.

Los días de descanso siempre deben ser remunerados, se pagan los 30 días del mes y el beneficio
de alimentación se debe pagar por jornada laborada, es este caso si se disminuyen ya que hay un
día adicional de descanso.