Condiciones

generales de trabajo
Unidad IV
Instituto Tecnológico Superior de Misantla
Ingeniería en Gestión Empresarial
209-B

Legislación laboral
UNIDAD IV

Condiciones generales del trabajo

Presentado por:
Carrera Fuentes Diana Itzel
Campos Bartolo Elia Andrea
Córdova Basilio Leslie Itzel

Docente: M.N.I. Luis Manuel Silíceo Verónica

18 de marzo de 2022
 Índice
• Introducción…………………………………………….
……………………………………………………………………4
• 4.1 Condiciones generales de trabajo……………………………………………………………………..5
• 4.1.1 Jornada de trabajo………………………………………………………………………………………………6
• 4.1.2 Días de descanso………………………………………………………………………………………………..8
• 4.1.3
Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………..11
• 4.1.4 Tiempo extraordinario………………………………………..……………………………………………13
• 4.1.5
Vacaciones…………………………………………………………………………………………………………..15
• 4.1.6 Salario…………………………………………….
……………………………………………………………………..17
• 4.1.6.1 Salario mínimo………………………………………………………………………………………………..19
• 4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios del salario………………………………………….21
• 4.1.7 Participación de los trabajadores en las utilidades. ………………………………..23
• 4.2 Capacitación y adiestramiento…………………………………………………………………………26
• 4.3 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.……………………….………………..29
• 4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores………………………………………..31
• 4.5 Prima de antigüedad…………………………………………………………………………………………..35
• 4.6 Pago por liquidación e indemnización de la relación laboral.………………..37
 Introducción

La legislación mexicana garantiza condiciones de

trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse
diferencias y/o exclusiones.
 Condiciones generales de
trabajo
Las condiciones generales de trabajo fueron integradas, a partir de
las reformas de 1970. Constituyen el conjunto de obligaciones y
derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones
en virtud de sus relaciones de trabajo
 4.1.1 Jornada de trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está
a disposición del patrón para prestar su trabajo. El trabajador y
el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales.
 Hay tres tipos de jornadas:

• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y

las 20:00 hrs.

• Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs

y las 6:00 hrs.

• Jornada mixta: siete horas y media laborales,

comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

(Capítulo II. Artículos del 58 al 68 LFT).

4.1.2 Días de descanso
Los descansos obligatorios son
fechas especiales señaladas por la
Ley en que el trabajador está
autorizado para dejar de concurrir a
sus labores, con el fin de
conmemorar acontecimientos
religiosos, cívicos, o de solidaridad
con la clase trabajadora.
Artículo 69.-Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador
de un día de descanso, por lo
menos.

Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar

servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición,
el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que
le corresponda por el descanso.
Artículo 74.- Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
IV. El 1o. de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
 4.1.3 Aguinaldo
El aguinaldo es el término con el que se denomina al
pago extra que un empleador
abona a su trabajador, usualmente por fin de año.
 Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo
anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.

Además, se debe tener presente que el aguinaldo no puede ser

entregado en
especie (como vales de despensa, objetos u otras amenidades).
4.1.4 Tiempo extraordinario
En términos de nuestra
legislación laboral, el tiempo
extraordinario es aquel que se
prolonga más allá de la
duración de la jornada de
labores convenida, sin
exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en la
semana, según el artículo 66
de la LFT.
En el artículo 67, se menciona que las horas que refiere el artículo 65,
se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una
de las horas de la jornada y que las horas de trabajo extraordinario se
pagarán con un 100% más del salario que corresponda.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas

a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente
con un doscientos por ciento más .
 4.1.5 Vacaciones

Los trabajadores que tengan más de un

año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios.
 Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán
derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de
trabajos en el año.

Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por
lo menos.

(Capítulo IV. Artículos del 76 al 81 LFT)

 4.1.6 Salario
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate
de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación
de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se
respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate
 4.1.6.1 Salario mínimo
Respecto al artículo 90, el salario mínimo es la cantidad menor
que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
 El salario mínimo deberá ser
suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer
a la educación obligatoria de los
hijos.
4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios
del salario
En nuestro país es derecho de todo trabajador disponer libremente de
sus salarios.
Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula, a
su vez que existen normas que protegen y le otorgan privilegios a los
salarios.
Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador.

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse

precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.
4.1.7 Participación de los Trabajadores en
las utilidades
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la
Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los
estudios necesarios para conocer las condiciones generales de la
economía nacional y tomará en consideración la necesidad de
fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a
obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.
 Este derecho es, además de un importante instrumento para
contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un
mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la
participación es concebida como una retribución al esfuerzo
productivo de los asalariados
4.2 Capacitación y adiestramiento

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos

los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel
de vida, su competencia laboral y su productividad
 Los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la
misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados.
El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores.
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a
que están expuestos durante el desempeño de sus labores.
III. Incrementar la productividad.
IV. Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores
4.3 Derechos de preferencia, antigüedad y
ascenso.
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias a:
• Los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean.
• A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo.
• A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su
cargo una familia
• Hayan terminado su educación básica obligatoria.
• A los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo.
• A los sindicalizados respecto de quienes no lo estén
Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo anterior
y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, deberán
presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando:
• Domicilio
• Nacionalidad
• Si tienen a su cargo una familia y quienes dependen
económicamente de ellos
• Si prestaron servicio con anterioridad y por qué tiempo
• La naturaleza del trabajo que desempeñaron
• La denominación del sindicato a que pertenezcan
4.4 Trabajo de las mujeres y trabajos de
los menores
Nuestro derecho laboral establece que las mujeres disfrutarán de los
mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres;
tal y como se prevé en el artículo 164 de la Ley Federal de Trabajo.
Las madres trabajadoras tienen ciertos derechos, como son:

• No realizar esfuerzos considerables durante el periodo de embarazo.

• Disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto
con goce de salario íntegro.
• Regresar al puesto que desempeñaban en las mismas condiciones anteriores al parto.
• Durante el periodo de lactancia, tienen derecho a dos reposos diarios de media hora
cada uno, para alimentar a sus hijos.
• Tienen derecho a que se compute su antigüedad durante los periodos pre y los parto.
• Derecho a guardería del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Nuestra legislación fija en los 14 años la edad mínima para trabajar,
de ahí el principio: "Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de 14 años".

Ahora bien, los mayores de 14 años y menores de 16 quedan sujetos

a la vigilancia y protección de la Inspección del Trabajo.
En el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo queda prohibida la utilización
del trabajo de los menores de 16 años en:

• Expendios de bebidas embriagantes.

• Trabajos susceptibles de afectar la moral y las buenas costumbres.
• Trabajos ambulantes.
• Trabajos subterráneos o submarinos.
• Labores peligrosas o insalubres.
• Trabajos superiores a sus fuerzas o que impidan su desarrollo físico normal.
• Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche.
 4.5 Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es un pago que un trabajador recibe cuando termina la relación
laboral con su patrón y que se determina en base a los años laborados. Es una prestación
que busca reconocer al empleado por sus años de servicio.
Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio y es
generada por el trabajador simplemente por el hecho de laborar.
La prima de antigüedad aplica solo si:

• El trabajador renuncia voluntariamente de la empresa.

• El trabajador deja la empresa por una causa justificada.
• El patrón despida al trabajador por una causa justificada o
injustificada
• En caso de que el trabajador fallezca.
4.6 Pago por liquidación e indemnización
de la relación laboral

Cuando un trabajador es despedido de manera injustificada tiene el

derecho de que se le pague 3 meses solo en caso de que esté tenga un
año de antigüedad de salario o llamar a una junta de conciliación para
que se le devuelva el trabajo.
Se le podría despedir al trabajador en caso de que cometan faltas
graves en el
trabajo, estás mismas son estipuladas por el patrón las más
frecuentes son:
• Rompimiento del reglamento
• Faltas injustificadas
• Revelar secretos de la empresa
• Cometer faltas de respeto a otros trabajadores
Cuando se termina la relación laboral por mutuo acuerdo como por muerte
del trabajador, por incapacidad física o mental o por cometer faltas en la
empresa el patrón no tiene que pagar una indemnización.
 Conclusión
Las buenas condiciones de trabajo son parte de los derechos de todos
los trabajadores , traen consigo un mayor índice de producción,
motivación e interés laboral. Beneficia tanto a trabajadores y patrones y
ofrece un trato digno y un buen ambiente dentro del trabajo.
 Referencias bibliográficas.
1. Ley federal del trabajo [LFT]. Congreso de la unión. 1 de abril de 1970. (México).
2. Condiciones de trabajo (11 de noviembre de 2015). Tus derechos laborales. Recuperado
de https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo