Derecho

Individual del
Trabajo A. Félix León Charca
Doctor en Derecho
 CONTENIDO –
UNIDAD I

01
Antecedentes
02
Organización
Marco conceptual Internacional del
Evolución del Derecho Trabajo (naturaleza,
del trabajo estructura, objetivos y
Características del funciones)
derecho del trabajo
01
- Antecedentes
- Marco conceptual
- Evolución del Derecho del Trabajo
- Características del Derecho del
Trabajo
 ANTECEDENTES
Es importante señalar que las relaciones de trabajo evolucionaron con la
revolucion industrial, se presentó un fenomeno nuevo denominado
maquinismo y con el, la produccion de bienes a gran escala en los
diferentes centros de trabajo. Este es el momento en el que se aprecia el
tránsito del campesino al obrero en las fábricas.
ANTECEDENTES
Importante es resaltar que
el derecho del trabajo es
uno solo pero que resulta
dividido para un mejor
entendimiento y de ese
modo pueda ser más
didáctico
ANTECEDENTES
Hueck Américo Pla
Parte del derecho laboral que El derecho laboral es el conjunto de
reglamenta organizaciones normas, el conjunto de personas de
profesionales trabajadores o cualquier actividad

Mario de la Cueva Jorge Rendón

El derecho laboral es la norma que Lo más conveniente no es
distingue entre: asociaciones como se llama sino cómo
profesionales, unión de empleados, hacer para que se haga
relaciones frente al Estado, etc. efectivo
MARCO CONCEPTUAL
“El trabajo es la aplicación de
la fuerza humana a la
producción de la riqueza, la real
RAE academia de la lengua española
considera como trabajo a todo
aquello que sea productivo y que
nos haga ganar dinero”.
MARCO CONCEPTUAL
“Los diccionarios nos enseñan que
trabajo tiene dos significados
principales: La actividad productiva
(realizar un importante) y el resultado de
Jean Claude
esta actividad (un trabajo finalizado);
Javillier hay también dos significaciones
secundarias, el empleo ocupado (buscar
un trabajo) y finalmente, la colectividad
de los trabajadores (el capital y el
trabajo)”.
MARCO CONCEPTUAL

“El Derecho del Trabajo es el

conjunto de normas jurídicas que se
Rafael aplican al trabajo como un hecho
Caldera social.
No está de acuerdo en denominarlo
Derecho Laboral”
MARCO CONCEPTUAL

• “Conjunto de normas,
Francisco de prestaciones remuneradas,
Ferrari prestaciones de servicio y
dependencia”
CARACTERíSTICAS DEL TRABAJO

Humano Por cuenta

No máquinas, no animales
ajena
En beneficio de otro

Productivo Libre pero

Subordinado
Beneficios económicos Artículo 23 de la Constitución y 9
del D.S. N° 003-97-TR
respectivamente
 Trabajo Humano

Luis Nava señala que este tipo de trabajo

tiene como principal y única
característica que sea ejecutado por un ser
humano; toda vez que al estudio del
Derecho en general y en este caso al
Derecho Laboral, solo le interesa el
trabajo realizado por humanos y no la
actividad que realizan los animales o las
maquinas, debiendo tener en cuenta que
solo los hombres somos sujetos de
derecho
Trabajo Productivo

Luis Nava indica que es aquel

que se realiza o lleva a cabo
con el ánimo de obtener un
beneficio de naturaleza
económica y ello se refleja en
la presencia del pago de la
remuneración como uno de los
elementos pilares de la
contratación laboral
 Trabajo por cuenta ajena

Luis Nava explica que, es aquel que se

presta a favor o beneficio de una tercera
persona natural o jurídica, a quien se le
denomina empleador y va destinado el
esfuerzo laboral, que se desprende de la
persona del trabajador, y que es llevado a
cabo de manera autónoma e independiente
por ende, el trabajo realizado por cuenta
propia esta fuera del ámbito de protección
del Derecho de Trabajo
 Trabajo libre

Luis Nava señala que,

definitivamente el trabajo que se lleva
a cabo dentro del ámbito del Derecho
del Trabajo tiene que contar con la
característica de ser llevado a cabo
con plena libertad, que sea
consecuencia de una decisión libre y
espontánea, que no sea el resultado de
un acto de coacción
Trabajo subordinado

Luis Nava indica que este es aquel que se

encuentra sujeto a un horario de trabajo, a
órdenes del empleador, entre otros, que
son los rasgos que van a permitir
observar la presencia de la subordinación,
que constituye para la doctrina del
Derecho Laboral en el elemento de mayor
trascendencia del contrato de trabajo y
que lo hace diferente del resto de
contrataciones
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

El esclavo El siervo El colono El artesano

Modelo de producción En la Edad Media Prestaba servicios Antiguos siervos que
esclavista en el Sistema de junto a su familia en escaparon de la
Culturas importantes: Producción Feudal el la siembra de la tierra explotación
Romana y griega siervo tenía la misma del señor Feudal
condición del esclavo
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Las Revolución Revolución

corporaciones Francesa industrial
Asociación profesional Marco un nuevo escenario en el Conjunto de hechos y
de carácter unitario, mundo occidental puso fin a los cambios producidos
cuya finalidad fue excesos de la monarquía; surge un a fines del siglo XVII
regular el trabajo nuevo enfoque político y
mediante asociados económico
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

Luis Nava, nos da a conocer algunas

características del Derecho del Trabajo, entre las
cuales encontramos:
• Es tutelar de los trabajadores
• Es protector y tuitivo
• Constituye un mínimo de garantías sociales
• Es de aplicación forzosa
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

• Es realista y objetivo
• Es un derecho preferentemente colectivo
• El poder creador de efectos jurídicos radica
en el grupo y no en la voluntad individual
del trabajador
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

• Sobre la voluntad del trabajador existe la

autonomía de la voluntad atenuada por la propia
Ley
• Su fuente principalmente creadora es la
NEGOCIACION COLECTIVA y que esta suele
influir sobre su formación material y no jurídica
02
OIT
- Naturaleza
- Estructura
- Objetivos
- Funciones
MARCO CONCEPTUAL

“Los tratados están bien

Robert entre los políticos pero no
Baden-Powell producen paz al menos que
la gente misma lo desee”
MARCO CONCEPTUAL

Un tratado internacional “es un

instrumento donde se consignan
Antonio Linares disposiciones libremente pactadas
(1993, p.61) entre dos o más sujetos de Derecho
Internacional con el fin de crear,
modificar o extinguir obligaciones y
derechos”
 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRATADOS
INTERNACIONALES
• Carácter instrumental.- Documento escrito. Un tratado
puramente verbal carecería de elemento vinculante u
obligatorio; no obstante, se respeta de conformidad con la
regla Pacta sunt servanda (Artículo 26º de la Convención
de Viena de 1969).
 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRATADOS
INTERNACIONALES

• Libertad de pacto.- Entre los signatarios (sujetos de

D.I.P.), prevalece el mutuo acuerdo, ya que luego serán
normas de derecho interno para cada uno de ellos
(ratificación).
 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRATADOS
INTERNACIONALES

• Bi o multilateralidad.- Se considera que en todo tratado

internacional deben formar parte al menos dos sujetos de
derecho internacional público (sean estados u
organizaciones internacionales), puesto que se tratan de
acuerdos de voluntades.
NATURALEZA
“La OIT es el organismo de las Naciones Unidas dedicado a
promover la justicia social y los derechos laborales. Se trata
del único organismo de Naciones Unidas de naturaleza
tripartita: cuenta con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en su estructura de gobernanza.

OIT Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro único en el

que los gobiernos y los interlocutores sociales de sus 187
Estados Miembro pueden debatir de forma libre y abierta
para estimular el crecimiento del empleo decente a través de
empresas sostenibles”
Fuente: http:www.ilo.org
 ESTRUCTURA
• Conferencia general
• Concejo de administración
• Oficina del trabajo
 FINALIDAD DE LOS TRATADOS
INTERNACIONALES
Regular determinada situación jurídica internacional pública
mediante:
• La creación de disposiciones (si no existen)
• La modificación de las mismas (en el caso que existan y
ameriten cambios)
• La extinción, cuando se consideren innecesarias o haya
imposibilidad de cumplimiento por parte de los estados
 CONVENIOS O TRATADOS DE LA OIT
• Las normas internacionales del trabajo (NIT) son instrumentos jurídicos
preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores) que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
• Pueden ser: (i) convenios, que son tratados internacionales jurídicamente
vinculantes que pueden ser ratificados por los estados miembros, o (ii)
recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes.
• Los convenios se adoptan en una Conferencia Internacional del Trabajo de la
OIT, se someten a la autoridad nacional competente para su examen, de cara a
su ratificación. Si un gobierno decide ratificar un convenio, en general este
entra en vigor para ese país, un año después de la fecha de su ratificación.
 CONVENIOS SOBRE DERECHOS
FUNDAMENTALES
Convenio sobre la Convenio sobre el
libertad sindical y la derecho de sindicación y
protección del derecho de negociación
de sindicación, (núm. colectiva, (núm. 98) de
87) de 1948 1949

Convenio sobre la
Convenio sobre el
abolición del trabajo
trabajo forzoso, (núm.
forzoso, (núm. 105) de
29) de 1930
1957
 CONVENIOS SOBRE DERECHOS
FUNDAMENTALES
Convenio sobre las
Convenio sobre la edad
peores formas de trabajo
mínima, (núm. 138) de
infantil, (núm. 182) de
1973
1999

Convenio sobre la
Convenio sobre igualdad
discriminación (empleo
de remuneración, (núm.
y ocupación), (núm. 111)
100) de 1951
de 1958
 OBJETIVOS

Los objetivos principales de la OIT

son promover los derechos
laborales, fomentar oportunidades
de trabajo decente, mejorar la
protección social y fortalecer el
diálogo al abordar los temas
relacionados con el trabajo.
Fuente: http:www.ilo.org
 FUNCIONES
• Promover y fortalecer la cooperación para el desarrollo
institucional y la modernización de la formación profesional
entre los países de América Latina y el Caribe y entre la
región de las Américas y otras regiones del mundo
• Contribuir al diseño y la gestión de políticas públicas de
formación profesional acordes con el programa de trabajo
decente y en el marco de las estrategias y planes nacionales
definidos entre la OIT y los gobiernos, las organizaciones de
empleadores y de trabajadores
 FUNCIONES

• Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión del conocimiento en

formación profesional a través de la recuperación crítica, sistematización
y diseminación de información, experiencias e innovaciones.
• Promover la investigación relacionada con la institucionalización de la
formación, atendiendo criterios de eficiencia, competitividad,
productividad, calidad, equidad social y respeto de las normas
internacionales del trabajo.

Fuente: http:www.ilo.org