Ricardo Alexis Martínez Reyes

Económico-Administrativo

26 de octubre de 2021

Proyecto de Derecho I 2° Parcial

“Derecho Laboral”

¿De qué sirve el derecho a un trabajo?

El trabajo es tan importante que es la condición básica de la vida humana, y es la fuente de

bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además, la obra también produce

obras de arte y ciencia. Es este trabajo el que hace posible crear una civilización completa.

Los empleos de buena calidad proporcionan a la gente los medios para salir de la pobreza,

lo que a su vez ayuda a los países a tener mayor estabilidad económica y social y, en última

instancia, beneficia el crecimiento económico mundial.

Pero antes de que existiera el trabajo y los empleos como lo conocemos ahora, tuvo un

origen y pasó por diversos procesos hasta la actualidad y no cualquiera podría ejercer un

trabajo, debías cumplir ciertos requisitos que iban desde tu estatus social hasta razones

biológicas como el género.

La evolución del derecho laboral

Pero para entender los cambios que ha sufrido este derecho primero debemos de definir lo

que es el derecho y por consiguiente el derecho laboral.

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción

alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión,
lengua, o cualquier otra condición. ... Estos derechos son interrelacionados,

interdependientes e indivisibles. Y se dan por el simple hecho de ser personas desde la

concepción, y a veces hasta después de la muerte.

Dicho esto, el derecho laboral es una rama del derecho que consta de una serie de normas

legales que se establecen en la relación entre empleados y dueños. Consiste en los

preceptos de la ley y el orden público basados en la premisa de asegurar el pleno desarrollo

de las personas y la integración real del personal en la sociedad.

Pero esto no siempre fue así; partiendo desde el origen de este derecho, la historia del

derecho laboral no es tan larga como la historia del derecho al trabajo, que ha existido

desde que los seres humanos comenzaron a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas.

A lo largo de los años, diferentes culturas han hecho de los esclavos un medio de gobierno.

Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los

empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo

y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño.

Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como

una actividad social y a tomar dimensión de su importancia. El cambio significativo en la

forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de la Revolución Industrial, punto de

partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador

debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el

asignado natural de recursos. En 1919 se fundó la Organización Internacional del Trabajo

con el objetivo de proteger y promover los derechos de los trabajadores. El derecho al

trabajo fue reconocido como un derecho fundamental de todas las personas en la

"Declaración de Derechos Humanos" proclamada por la Asamblea General de la ONU en

1948 el cuál se ha mantenido hasta nuestros tiempos actuales.

Existen ciertas características del derecho laboral que están establecidas para poder

ejercerlo de manera correcta y completa que son los siguientes:

 Dinámico: está en constante evolución en función de los procesos socioeconómicos

que experimenta cada país.

 Social: Tiene como finalidad la representación del interés general, pero también es

un derecho profesional, porque concierne a personas que ejercen una profesión o

trabajo.

 Expansivo: Nacido con habilidades muy bajas que han mejorado y continúan

haciéndolo.

 Autónoma: forma parte del derecho positivo, pero tiene su propia regulación.

Específico: se ocupa de los deberes y derechos, pero se limita a las relaciones

laborales. Una de las grandes limitaciones de la legislación laboral es que solo se

aplica al trabajo formal. Es deber de cada estado hacer cumplir las sanciones contra

el trabajo no registrado y fomentar el trabajo formal a través de incentivos.

Y entre estos, las entidades que actúan en el son:

 Trabajador: Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

 Empleador: Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.

 Intermediario: Persona que interviene en la contratación de una o varias personas

para que presten servicios a un patrón.

  Empresa: Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.

 Sindicato: Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.

Dentro del derecho laboral, se establecen ciertos acuerdos de que todos puedan asegurar y

proteger los derechos de trabajo, así como asegurar un tarto digno al trabajador y ese es el

contrato. El contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y su patrón y se detalla en

un documento legal. En el contrato, el trabajador se compromete a realizar el trabajo a

cambio de un salario. Un contrato puede ser individual cuando se establece entre un

trabajador y un empleador; o colectivo cuando los términos del contrato se negocian entre

un grupo de trabajadores o un sindicato y un empleador.

Por lo general, un contrato de trabajo incluye varios elementos:

 Salario: Se refiere a la cantidad de dinero que recibe el empleado periódicamente.

Hay muchos países que implementan salarios mínimos, lo que significa que estas

negociaciones no solo están sujetas a leyes de mercado.

 Horas de trabajo: Indica el tiempo de jornada que se empleará. En la mayoría de los

países, la jornada laboral se establece en un máximo de ocho horas diarias.

 Vacaciones: La cantidad de días que un empleado no irá a trabajar pero no deja de

recibir salario cada año.

 Condiciones de trabajo: Se refiere a algunos requisitos básicos que se deben cumplir

en cualquier ambiente de trabajo: ambiente saludable, herramientas de trabajo

disponibles, control de factores de riesgo, etcétera.

Podemos concluir en que el derecho laboral es un conjunto de normas legales que rigen la

relación entre empleados y empleadores; trabajo por contrato; condiciones laborales como

jornada laboral, salario, vacaciones, feriados, etc. Con formas de terminación de relaciones

laborales y seguridad social.

Es necesario comprender las partes que conforman la relación laboral , asimismo como

comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y derechos otorgados

por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento ya sea con

responsabilidad para el patrón es decir un despido injustificado, o con

responsabilidad para el trabajador como despido justificado.

El propósito es lograr que esta relación laboral se desarrolle en condiciones que aseguren la

vida, la salud, el confort y el desarrollo personal y profesional de los empleados, y el acceso

a beneficios económicos y sociales. Disfrutar de una vida social y familiar digna y digna, y

así la integración de los trabajadores. Para desarrollar bien el cuerpo social de la sociedad,

se entiende entonces que la legislación laboral es la principal responsable de proteger el

trabajo humano realizado por otros, en una relación de subordinación y subordinación en

contraposición a la consideración.

Bibliografías:

Cascante Castillo, Germán Eduardo (1999). Teorías Generales del Derecho del Trabajo.

Cascante Castillo, Germán Eduardo (2003). Manual Práctico de Legislación Laboral.

Raso, Juan (marzo de 2012). Derecho del Trabajo. Tomo I (1º edición). Montevideo:

Fundación de Cultura Universitaria. ISBN 978-9974-2-0829-2.

Manuel Alonso Olea, María Emilia Casas Baamonde: Derecho del Trabajo, ed. Thomson

Civitas (Aranzadi), 2006, ISBN 84-470-2514-4

Editorial Etecé. (2020). Derecho laboral. 1 octubre, 2020, de Equipo Editorial Etecé Sitio

web: https://concepto.de/derecho-laboral/

Justia México. (2021). Derechos laborales. 2021, de Justia company Sitio web:

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/