CUESTIONARIO UNIDAD I

1.- De varios conceptos de Derecho del Trabajo.

El Derecho de trabajo “Es el resultado de la división honda que en el

siglo pasado produjo entre los hombres el régimen individualista y
liberal”. No se ha generalizado todavía una definición del Derecho del
Trabajo.1

Algunos tratadistas piensan que es aventurado formular una definición

del derecho de trabajo, pues se trata de una rama del derecho en plena
evolución, en formación progresiva y constante.

Se le ha querido definir como el conjunto de reglas jurídicas que

gobierna el trabajo humano. Pero esta definición es demasiado amplia.
No todo el trabajo del hombre está protegido por este nuevo derecho. Los
profesionales que ejercen una profesión liberal, los empleados y
funcionarios del estado y los municipios, entre otros, no son trabajadores
en el sentido de la ley de trabajo.

El derecho de trabajo no es, pues, como se propusiera en ocasiones y

correspondería al sentido etimológico, el de todo trabajo, o, por tanto, el
del trabajo humano.

2.- Como conceptualiza la doctrina Liberal el Derecho del Trabajo.

La doctrina Liberal conceptualiza el Derecho del
Trabajo como el conjunto de principios y preceptos que regulan las
relaciones entre el capital y el trabajo y establecen las medidas de
seguridad y protección en beneficio de los trabajadores.

3.- Como conceptualiza la doctrina Socialista el Derecho del Trabajo.

La doctrina socialista dice que el Derecho de Trabajo Liberal es
el ordenamiento consustancial al sistema Capitalista que regula: con
sujeción a determinadas normas, la explotación de trabajo asalariado
por el Capital, y los instrumentos de lucha de los trabajadores (la
huelga). Es el Derecho que rige el Contrato de Trabajo.
4.- Como conceptualiza la doctrina Social de la iglesia el Derecho del
Trabajo.

Mientras que la Doctrina Social De La Iglesia conceptualiza así:

el Derecho de Trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación
obrero –patronal incorporando los Principios de Caridad y de Igualdad
en el trabajo.

También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del

Trabajo es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social.
Esto es así ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo
componen hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor
impacto tienen en la calidad de vida de la población.

5.- Elementos del Derecho del Trabajo.

1.- Conjunto de normas jurídicas que se encuentran

en un código de carácter obligatorio para todos.
2.- Regula las relaciones entre el trabajador y el
patrón. 3.- Busca el equilibrio del trabajador y el
patrón.
4.- Orden público que el estado es el encargado de que se cumplan
las normas.
6.- Origen y evolución del derecho del trabajo.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un
período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del
presente manuscrito, pasando por la época antigua, edad media, edad
moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su
evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se
observa mayor evolución de las normas en América Latina que con
respecto a los países europeos.

El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa

necesidad humana. Desde la más remota antigüedad, el hombre ha
trabajado. El ha extraído del suelo, o de la casa o de la pesca, lo
necesario para alimentarse. Pero el trabajo humano no siempre ha sido
el mismo.
Cada época de la historia de la humanidad ha conocido una forma de
trabajo predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en
grandes periodos la esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y
el salariado.

7.- Explique sobre la Época del Feudalismo.

El feudalismo produjo el fraccionamiento de los estados en feudos, y,
consecuentemente, el siervo pasó a ser un vasallo. Esto motivo el
establecimiento de oficios, de pequeña industrias manuales en torno a la
mansión del señor. El artesano y los gremios de la edad media, integran
pues, otra forma de trabajo. Este es organizado en las ciudades.

En sus comienzos las corporaciones agrupaban personas de un mismo

oficio o de otros semejantes que se unían para defensa de sus intereses
comunes. El gremio era autónomo. Tenía personalidad jurídica.

En tal grado de disgusto y degeneración, el sistema corporativo fue

incapaz de resistir los grandes cambios que afectaron al mundo de
entonces, y desaparece con la revolución industrial iniciadas
originalmente en Inglaterra.

La revolución industrial no fue una revolución inmediata, rápida sino a

largo plazo. Tampoco fue radical, total, con ella subsistieron otras
formas tradicionales de trabajo.

8.- Explique sobre Época del Capitalismo.

La revolución industrial creó una división honda entre los hombres. Se
recrudece la lucha de clase en grado superlativo. Nace con ella el
proletariado y, consecuentemente, el salariado, sistema de trabajo que
predomina en nuestros días.

9.- Explique sobre la Historia del Trabajo en Tiempo de la Colonia.

Durante la colonia, los españoles utilizaron a los indios en la extracción
de oro y en la producción de alimentos. Predominaron los repartimientos
y las encomiendas. Los primero eran un régimen de propiedad mixta de
tierras e indios.
10- Explique sobre Las Leyes de Indias.

Las leyes de indias constituyeron un avance extraordinario en la

legislación social, no tan solo en América, sino también en el mundo.
Estas establecían magníficos sistema para el pago de salario justos y
suficientes y prohibían dicho pago en especies, disponían la jornada de
ocho horas para los trabajos de construcción, hacían obligatoria el
descanso dominical, controlaban los precios de primera necesidad
destinados a los obreros, indemnizaciones para los accidentes de trabajo,
reglamentaban el trabajo de las mujeres y de los niños y establecían las
vacaciones.
11.- Hable de la incorporación de los esclavos negros.
Los indios fueron reemplazados paulatinamente por esclavos negros
traídos del África. Ha mediado del siglo XVI el negro esclavo paso a ser la
principal fuente de trabajo manual de la isla y uno de los renglones de
riqueza de la incipiente económica local.

12.- Hable del Régimen del Código Civil francés.

Los cambios políticos y sociales que conmueven al mundo a fines del siglo
XVIII, y, particularmente, la revolución francesa, producen en América la
independencia de los territorios dominicanos por España y otros países.
La regulación del trabajo en esa época tuvo formas diversas,
dependiendo de la situación política y económica de esta nación.

13.-Hable de la Historia del Derecho Dominicano del Trabajo.

La legislación social y del trabajo en la República Dominicana se inicia
en la década de los treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos
positivos de la llamada era de Trujillo.

14.- Explique sobre la Ley 637, de 1944.

Esta ley trata particularmente, del contrato individual de trabajo.
Contiene toda una teoría general sobre este contrato fijando sus límites,
concepto y objeto.

Trata sobre la formación y prueba del contrato, de los derechos y

obligaciones de las partes, de la suspensión, modificación y terminación
del contrato, de las indemnizaciones legales en caso de despido
injustificado o de dimisión justificada, del trabajo de los aprendices, y del
procedimiento en caso de litigio.
15.- Hable del Código de Trabajo de 1951.

El CT de 1951, derogado y sustituido por el CT de 1992, estaba integrado

por VIII principios fundamentales y IX libros.

Los referido IX libros trataban del contrato de trabajo de la regulación

privada de las condiciones del contrato de trabajo, de la regulación
oficial de las condiciones ordinaria del contrato de trabajo, de la
regulaciones oficial de las condiciones de trabajo de algunos contratos
de trabajo, de los sindicatos económicos, de la huelga y paros, de la
aplicación de la ley, de la responsabilidad y de las sanciones,
disposiciones transitorias. En total, dicho código tenía 693 artículos.

16.- Hable de los VIII principios fundamentales del Código de 1951.

Los principios fundamentales que integraban su introducción,

constituyen una característica notable de dicho código, una novedad en
la familia de los códigos dominicanos, que se mantiene y robustece con el
CT de 1992.

Estos principios fundamentales son de los que dan fisonomía

característica al derecho del trabajo. Para hacer resaltar su
importancia, se han colocado fuera del articulado del código con el
carácter de normas superiores a que debe estar supeditada la economía
de las regulaciones de la legislación social.

17.- Hable sobre las Leyes Complementarias.

El CT de 1951, durante su vigencia fue objeto de numerosas después de
su promulgación del 11 de junio de 1951. Además, resulto
complementado por otras leyes que le presidieron y no fueron derogadas
por dicho código.

18.- Explique sobre la evolución y Características Incluyendo el CT de

1992.
Las características del derecho dominicano de trabajo apuntadas en sus
cátedras por el profesor García Aybar, se mantienen casi totalmente
inalterables.

El CT 1951, recopilo casi todas las leyes anteriores, dándole unida a las
mismas. Este código fue objeto de diversas modificaciones, está
incluyendo la introducidas en 1992, señalan otras características, su
evolución negativa.

19.- Explique sobre los Principios fundamentos del derecho del trabajo.
El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que
deben existir en las relaciones laborales.

Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los

estándares internacionales en materia de derecho laboral y su
conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para
empleadores.

20.- Explique sobre la Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo.

Se ha discutido en el campo doctrinario la naturaleza jurídica del

Derecho de Trabajo.4

Algunos consideran que las normas laborales tienen un carácter público,

pertenecen al derecho público. Los defensores de este criterio dice
Hernainz Márquez, se apoyan en su formación histórica, en la vitalidad y
contenido de las primeras normas sobre trabajo de las mujeres, menores,
limitación de la jornada etc. para ellos “estas normas tienen n matiz y
una naturaleza jurídica que inequívocamente ha de conducir a darles
una catalogación de Derecho Público.
21.- Explique sobre el objeto de esta disciplina jurídica.

El objeto de esta disciplina jurídica viene determinado, en primer

término, por la prestación del trabajo humano, y en segundo lugar, por
las relaciones que alrededor del factor trabajo se crean. No todo el
trabajo humano es objeto de la atención de este derecho. Escapa al
campo de aplicación de esta disciplina jurídica la actividad libre y
espontáneamente cumplida; la ejecutada por amistad o colaboración
espontanea o benevolencia; la realizada por los esposos e hijos en el
hogar; el esfuerzo del deportista amateur; el trabajo subordinado
prestado al Estado y sus instituciones autónomas que no tienen carácter
comercial ni industrial y a los municipios.5

22.- Diga cuales son los Caracteres del derecho del Trabajo.
1.- Es un derecho protector del trabajador. Esta nota está unida a su
origen, y se explica históricamente. El Derecho de Trabajo nace de la
imposibilidad de regir las relaciones humanas del trabajo mediante las
leyes que regulan las cosas, los bienes patrimoniales; pero este carácter
debe ser entendido en su sentido más amplio. La protección del
trabajador no es estrictamente jurídica, sino también moral, en un
interés ultimo de protección a la persona del trabajador, pues el servicio
prestado por este interesa a la comunidad, a la nación, a la humanidad.
Este carácter tutelar del Derecho de Trabajo trata de compensar la
relación de dependencia jurídica, económica y social, del trabajador, y,
consecuentemente, su debilidad frente al empleador.

2.- Está integrado por un conjunto de normas mínimas

irrenunciables. La ley suple la voluntad débil del trabajador,
disponiendo las condiciones mínimas de la prestación del servicio
subordinada que están incluidas en todo contrato individual pero las
partes pueden modificarlas siempre que sea con el objeto de favorecer al
trabajador y mejorar su condición.

3.- Limita el principio de la autonomía de la voluntad contractual.

En otros términos, siendo un conjunto de normas mínimas
irrenunciables, protectoras del trabajador, el principio de la autonomía
5
TRATADO DEL DERECHO DE TRABAJO, Deveali, Vol. 1
de la voluntad contractual resulta limitado en cuanto al empleador y al
trabajador quienes solo pueden convenir condiciones de trabajo por
encima de las legalmente establecidas, siempre que sean más favorables
para el trabajador. Por tanto, este derecho es necesario e imperativo, de
aplicación forzosa en cuanto a su reglamentación mínima. Necesario
porque regula una actividad indispensables para la humanidad e
imperativo, porque se impone a la voluntad de las partes.

4.- Es una disciplina realista y objetiva. Estudia y protege el trabajo

en su sentido social integro: en lo que este significa para el trabajador, su
familia, la colectividad y el mundo entero. Lo enfoca y pondera en su
interés universal. En este orden de ideas, tiende a solucionar con criterio
social y sobre hechos concretos, los problemas objeto de su protección.

5.- Procura la libertad integral del hombre de trabajo. Esto es la

protección y asistencia al trabajador no se limita a su bienestar material,
sino que le importa su valoración moral; su desarrollo espiritual más
allá de los límites del trabajo para, de este modo, contribuir a la armonía
social y a la liberación total del trabajador, fin trascendente, último,
para el hombre trabajador.

6.- No es derecho de clase, aunque se haya presentado así

originalmente y algunos tratadistas así lo entiendan aun. El derecho de
trabajo tiene hoy “una perspectiva más amplia: inspirado, no solamente
en la protección de la clase trabajadora, sino también en fines de
trascendencia colectiva desligados de toda preocupación clasista.

7.- Tiene finalidad propia, social, de nueva elaboración. El resultado

del trabajo es un bien económico-social. El producto del trabajo
trasciende los límites personales del trabajador y la empresa,
alcanzando y sobrepasando a la sociedad. El trabajo es, pues, una
función social, cuyos “fines esenciales son el bienestar humano y la
justicia social”, la erradicación de la pobreza, de las injusticias,
desigualdades, discriminaciones, el desarrollo material y la superación
espiritual del trabajador.

8.- Es un derecho activo en constante evolución; en formación

progresiva. Los cambios sociales, los acontecimientos y
transformaciones de la sociedad enriquecen el derecho, contribuyendo a
su formación y evolución; crea sus fuentes reales.
9.- Es un derecho singular y autónomo, pues protege y regula el
trabajo humano subordinado y las relaciones que, en ocasión de este, se
forman entre empleadores, trabajadores y el Estado. Además, en el
ordenamiento de las disciplinas jurídicas tiene la singularidad de poseer
instituciones jurídicas y fuentes de derecho propias, y autonomía.

10.- Es un derecho impregnado de socialidad como dice Napoli, pues

tiene “una significación y función social que no tienen otros hechos del
hombre, y, además, porque el Derecho de Trabajo descansa para la
reglamentación de sus instituciones más que en el Estado, en las
asociaciones profesionales, a las cuales este les ha reconocido, dentro de
un marco que cada vez hace más amplio, una verdadera facultad
legislativa”.

23- Hable sobre las Fuentes del Derecho del Trabajo.

El estudio de las fuentes del derecho de trabajo, afriamn Durand

Jaussaud; ¨consiste en buscar de donde provienen las reglas aplicables a
las relaciones de derecho de trabajo.

24.- Cuales son las Fuentes De Derecho Interno.

La Constitución Política del Estado,

La Ley (Órgano Legislativo).

Reglamentos, Decretos Supremos, Resoluciones.
Las Sentencias arbítrales en conflictos colectivos e interindividuales de
trabajo (Órgano Judicial).
25- Cuales son las Fuentes De Origen Profesional.

Convenio Colectivo De Condiciones De Trabajo.

Contratos Individuales De Trabajo.
La Doctrina Jus Laboralista.

26.- Cuales son las Fuentes De Derecho Internacional.

Recomendaciones y Convenios de la OIT

El estudio de las fuentes del Derecho de Trabajo, afirman Durand
Jaussaud “consiste en buscar de donde provienen las reglas aplicables a
las relaciones de derecho de trabajo.

27.- Hable de La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. 6

Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su

Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de
Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de

los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo
es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en
junio.

28.- Como es el gobiernos de la de La Organización Internacional del

Trabajo.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de

los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo
es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en
junio.
29.- Mencione los caracteres básicos de esta institución
sin distinción de raza, tamaño, lengua, riqueza, poderío militar, régimen
político, desarrollo económico, religión; por eso, entre otras causas, ha
sobrevivido a dos guerras mundiales.

2.- Es una organización tripartita, integrada por representantes de los

trabajadores, empleadores y gobiernos, situados en el mismo plano.

3.- Es una organización democrática. No impone su criterio si sus

decisiones. Ella adopta normas mediante el acuerdo y decisión de la
mayoría.

4.- Es una Organización Especializada. Como se indica en al Art. 1ro.

De la Constitución de la OIT, esta es una ¨organización permanente
encargada de trabajar por la realización del programa expuesta en el
preámbulo de esta Constitución y en la Declaración relativa a los fines y
objeticos de la Organización Internación del Trabajo, adoptada en
Filadelfia el 10 de mayo de 1944.

5.- Es miembro de una familia de organizaciones internacionales.

Desde el q9465 forma parte de las Naciones Unidas, de la cual constituye
uno de sus organismos especializados. Esta vinculación le ha permitido
ampliar su acción internacional para fomentar la paz y el bienestar
social, objetivos fundamentales de la OIT, y no le ha restado libertad en
sus decisiones.

6.- Es una organización imparcial. Representa para los intereses

antagónicos integrados en ella, u instrumento imparcial y adecuado
para emprender acciones comunes por el bienestar común.

7.- Es una organización organizada para la paz y el desarrollo

social. ¨La paz universal y permanente, solo puede basarse en la justicia
social; o como reza en la Declaración del Filadelfia, de q944, relativa a
los fines y objetivos de la Organización Internacional del trabajo, ¨La
pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para prosperidad de
todos¨.7
 CU ESTIONARIO UNIDAD II

1.- Concepto de contrato de trabajo.

La expresión contrato de trabajo es tan moderna como la propia
legislación del trabajo. Es a principios del siglo XX cuando aparece
la expresión “contrato de trabajo”. Donde primero se uso fue en
Bélgica.
Luego aparece en Suiza, en el Código Federal de las Obligaciones (Arts.
319 y siguientes). De aquí su uso se extiende en toda Europa hasta llegar
a la aceptación general que tiene hoy en el mundo.8

2.- Concepto de trabajador.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por
el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

3.- Concepto de Empleador.

Empleador es la persona física o moral a quien es prestado un servicio
subordinado. De manera que, mientras el trabajador debe ser una
persona natural, una persona física, el empleador puede ser tanto una
persona física, natural, como una persona jurídica, una compañía por
acciones, o un sindicato de trabajadores.

4.- Concepto de Empresa.

Conforme el CT, se entiende por empresa la unidad económica de

producción o distribución de bienes o servicios.
El concepto de empresa interesa igualmente a la economía y al derecho
no solamente al Derecho de Trabajo, sino también al derecho comercial,
tributario, al internacional privado, y, si se quiere también al industrial,
marítimo y aeronáutico, pero su definición está bien lejos de ser
uniforme.

5- Cuales son los elementos y caracteres del contrato.

El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos
comunes, esenciales y presentes en todo contrato.

6.- Explique sobre la formación y prueba del contrato.

El título II del Código de Trabajo, denominado “Formación y Prueba del
Contrato”, se refiere a la presunción hasta prueba en contrario, en toda
relación de trabajo personal, de la existencia del contrato, a las
situaciones mixtas en las cuales el contenido del contrato, a los hechos
relativos a la modificación del contrato, a la prueba del contrato, a los
hechos relativos a la modificación del contrato, a la capacidad del menor
y de la mujer casada y a la redacción del contrato por escrito así como a
otras presunciones legales y disposiciones relativas a dicho contrato.9

7.- Explique sobre la redacción del contrato.

Art. 19.- Cualquiera de las partes puede exigir de la otra que el contrato
de trabajo celebrado verbalmente se formalice por escrito y, en caso de
negativa, dirigirse al Departamento de Trabajo o a la autoridad local
que ejerza sus funciones, para que cite a la otra parte con el objeto
indicado.

Si la parte citada no comparece o mantiene su negativa, o si surgen

diferencias, la cuestión se someterá al juzgado de trabajo, en la forma
ordinaria de los asuntos contenciosos, para que se haga la debida
justificación de la existencia del contrato y de sus estipulaciones.
8.- Explique sobre la presunción legal de la existencia del contrato.
Art. 15 CT.- Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del
contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal.

Cuando se presenten en la práctica situaciones mixtas, en las cuales el

contrato de trabajo se halle involucrado con otro u otros contratos, se
dará preferencia a aquel de los contratos que esté más vinculado a lo
esencial del servicio prestado.

9.- Explique sobre la capacidad del menor.

El menor emancipado o el menor no emancipado que haya cumplido

dieciséis años de edad, se reputan mayores de edad para los fines del
contrato de trabajo.

De igual modo, el menor no emancipado mayor de catorce años y menor

de dieciséis puede, con la autorización de su padre o de su madre o de
aquel de estos que tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos
de su tutor, celebrar contratos de trabajo, percibir las retribuciones
convenidas y las indemnizaciones fijadas por la ley o establecidas por el
tribunal y ejercer las acciones que de las relaciones de trabajo se deriven.

10.- Explique sobre la capacidad de la mujer casada.

A partir de la Ley 390 de 1940, es que la mujer goza de plenos poderes y
facultades como ente civil de la sociedad. Esta Ley fue posteriormente
modificada por la Ley 855 de 1978, que declara expresamente la
igualdad de derechos del hombre y la mujer, independientemente de su
estado civil.10

11.- Explique sobre el principio de la libertad de prueba en materia

laboral.
El artículo 16 del CT consagra el principio de la libertad de pruebas en
materia de trabajo, principio que es completado y robustecido por los
Arts. 541 y siguientes del CT. Por consiguiente, todos los medios legales
de prueba son admisibles en los litigios que se originan en materia de
trabajo, y los jueces gozan de un poder soberano de apreciación en el
conocimiento de las mismas. La presunción legal prevista en el párrafo
del Art. 16 del CT no coarta ni limita el principio de la libertad de
prueba. Sin embargo, la admisibilidad de los medios de prueba “queda
subordinada a que su producción se realice en el tiempo y en la forma
determinada” por la ley (Art. 541 CT).

12.- Hable de las partes en el contrato de Trabajo.

Los actores, partes o protagonistas sociales en el mundo del trabajo, son

el Estado, los empleadores y los trabajadores.
En otros términos, son sujetos del contrato de trabajo aquellas que como
trabajador o como empleador, intervienen en el mismo. O, como afirma
Cabanellas, “quienes como trabajadores o como patrones, con una
calidad o con otra, controlan la prestación de sus servicios o los servicios
ajenos, esto es, contrato de trabajo.

13.- Explique sobre la Naturaleza y Clasificación del contrato.

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso
estudio de parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han
elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algún os
tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del
derecho común; otros los consideran un contrato propio del derecho de
Trabajo, que es una disciplina jurídica autónoma.

La doctrina ha elaborado también la tesis de la relación de trabajo que

llega a negar la existencia misma del contrato.

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y

proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por
consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las características
propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales
nacidos de esta nueva disciplina jurídica.

14.- Explique sobre los Derechos y obligaciones de la partes.

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores
recíprocos de obligaciones. Esto es una consecuencia del carácter
sinalagmático del contrato de trabajo. Por ello, los derechos del
empleador son deberes del trabajador y los derechos de este son
obligaciones del empleador.

Por esta razón, las obligaciones de las partes son derechos de la contra
parte.

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse e

legales o contractuales, según provengan de la ley o del contrato;
esenciales y complementarias o accesorias, según sean de la esencia del
contrato, indispensable para la existencia o continuidad de la relación de
trabajo; o se trata de obligaciones cuyo incumplimiento no entraña ni es
susceptible ni puede justificar el rompimiento legítimos del contrato.

15.- Clasificación del contrato de trabajo y defínalo.

Nuestra ley Laboral o sea el CT en su Art. 25, Clasifica los contrato de
trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto
tiempo, o para un obra o servicios determinados); por la forma
(verbal o escrita); por el carácter de la relación de trabajo
(individual o colectivo).
11

El Art. 25 establece: ¨El contrato de trabajo puede ser por tiempo

indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinado¨.

16.- Explique sobre el Contrato de trabajo verbal.

Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las
condiciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento
escrito. El contrato de trabajo verbal es el de más uso, es el más
corriente.

Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no suscribe

ningún documento por escrito. El vínculo jurídico queda caracterizado
por la prestación misma del servicio, por el hecho de la incorporación a
la empresa. La ley no exige con carácter esencial u obligatorio que el
contrato se haga por escrito; basta el simple acuerdo de voluntades
entre las partes.

17.- Explique sobre el contrato de trabajo por escrito.

El CT en sus artículos del 19 al 24, se refiere al contrato de trabajo por

escrito. Este contrato es menos frecuente que el contrato de trabajo
verbal, y tiene lugar, principalmente, en los contratos por cierto tiempo o
para una obra o servicio determinado, en los casos de los altos
empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas
empresas muy organizadas, que usan de contratos modelos impresos,
donde constan, generalmente, las especificaciones mínimas de ley, y que
los trabajadores firman al momento de ingresar a las mismas.

18.- Explique sobre Derechos y obligaciones de la partes.

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores
recíprocos de obligaciones. Esto es una consecuencia del carácter
sinalagmático del contrato de trabajo. Por ello, los derechos del
empleador son deberes del trabajador y los derechos de este son
obligaciones del empleador.
 CUESTIONARIO UNIDAD III

1.- Jornada de trabajo: Antecedentes históricos.

La reducción de la jornada de trabajo fue, durante más de un siglo, uno de las
reivindicaciones más constante de los trabajadores, constituyendo, junto con el
aumento de los salarios ¨las dos aspiraciones de los trabajadores con que
comienza el derecho del trabajo¨.

2.- Definición de jornada de trabajo.

El CT en su artículo 146 establece: ¨Jornada de trabajo es todo el tiempo

que el trabajador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposición
exclusiva de su empleador.

3.- Este concepto tiene algunos alcances, explique.

1.- Computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo, sujeto al

salario;

2.- El tiempo en el cual el trabajador está a disposición de su empleador.

3.- El tiempo que un trabajador permanece inactivo, dentro de la

jornada, cuando la inactividad es extraña a su voluntad, a su negligencia
o a las causas legitimas de suspensión del contrato.

4.- El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada,

cuando la naturaleza del trabajo o la voluntad del empleador exigen la
permanencia del trabajador en el lugar donde realiza su labor.

La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el

contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y
cuatro horas por semana.
4.- Clasificación de la Jornada de Trabajo.
1.- Computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo, sujeto al
salario;

2.- El tiempo en el cual el trabajador está a disposición de su empleador.

3.- El tiempo que un trabajador permanece inactivo, dentro de la

jornada, cuando la inactividad es extraña a su voluntad, a su negligencia
o a las causas legitimas de suspensión del contrato.

4.- El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada,

cuando la naturaleza del trabajo o la voluntad del empleador exigen la
permanencia del trabajador en el lugar donde realiza su labor.

La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el

contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y
cuatro horas por semana.

5.- Clasificación de acuerdo a nuestra legislación y definala.

Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las
nueve de la noche.

Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las

siete de la mañana.

Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y

nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas, en
caso contrario se reputa jornada nocturna.

6.- Explique sobre el descanso semanal y los días feriados

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de

treinta y seis horas.

Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse

cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a
partir del sábado a mediodía.
Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal,
puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento
por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso
compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.

Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de

descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día
de descanso semanal.

7.- Defina Salario.

Con el nombre de salario se denomina todo tipo de retribución directa o
indirecta, ordinaria, extraordinaria, condicional, complementaria o
marginal que el trabajador recibe del empleador en virtud de su
contrato de trabajo, o por un servicio prestado o como consecuencia d
este.15

8.- Explique sobre el pago del Salario.

El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en el
día de trabajo y a más tardar dentro de la hora subsiguiente a la
terminación de la jornada del día en que corresponda hacer dicho pago.

Salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios

el trabajador.

El pago del salario será completo, salvo los descuentos autorizados en el

presente Código.

En casos de enfermedad o ausencia debidamente justificada, el pago

podrá ser hecho a un representante del trabajador debidamente
autorizado.

9.- El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:

1o. Los autorizados por la ley.

2o. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del
trabajador.

3o. Los anticipos de salarios hechos por el empleador.

4o. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la

recomendación y garantía del empleador. Por este concepto no podrá
descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el
trabajador.

5o. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones

privados. El trabajador tiene participación en los beneficios de la
empresa, el empleador está obligado a suministrarle informe acerca de
las ganancias y pérdidas, a la terminación del balance general.

Debe además permitir que el trabajador consulte los libros de

contabilidad en cuanto pueda interesarle.

10.- Caracteres y naturaleza del salario.

1). El salario es de la esencia del contrato de trabajo. Sin salario no
hay contrato de trabajo, este sería inexistente, carecería de uno de los
elementos legales configurativos de dicho contrato.

2). Tiene carácter patrimonial. El salario pertenece en propiedad al

trabajador. Es un bien que se integra a su patrimonio. El hace con el
salario lo que le venga en gana. El empleador no puede exigirle ni
indicarle lo que el trabajador debe hacer con su salario.

3). Es una contra prestación por el servicio prestado,

contraprestación que se origina en el contrato mismo. En este
sentido, es una obligación del empleador, una de las más importantes. El
empleador es deudor del salario por efecto del servicio que le es
prestado.

4). Es un retribución concreta, de un valor económico cierto,

indudable. El salario se estipula y paga íntegramente, en moneda de
curso legal, en la fecha convenida entre las partes (Art. 195 del CT). El
monto del salario es que haya sido fijado en el contrato individual o en el
convenio colectivo de condiciones de trabajo. No puede ser en ningún
caso, inferior al salario mínimo legalmente establecido (Art. 193 CT).
5). Tiene formas de pago y contenido múltiples. El Salario se paga
por unidad de tiempo (salario por hora), por unidad de obra (Salario a
destajo), o por ambas a la vez, y está integrado no solo por el salario
directo u ordinario que el trabajador recibe en efectivo, periódicamente,
sino por otras ventajas, o salarios indirectos, eventual, complementario,
extraordinario o indemnizatorio.

6). Es una contraprestación de orden pública, reglamentado por la

ley en tal forma, que el principio de la autonomía de la libertad
contractual está restringido notablemente. La ley la sujeta a un
régimen de protección de riguroso cumplimiento para las partes, el que
contiene diversas estipulaciones sobre el pago del salario, su contenido,
monto, así como garantías y protecciones contra el patrono y terceras
personas.

7). Tiene un carácter dinámico que contribuye al desarrollo social.

El salario repercute sobre la colectividad traspasando los límites
personales del trabajador como tal. Produce efectos en el mercado
nacional, que se reflejan en el plano internacional. Tiene pues,
repercusión social y económica, nacional e internacional.

8). Tiene un carácter alimentario, siendo el medio de vida y

principal subsistencia del trabajador y de su familia. Este carácter
se identifica con la naturaleza misma del Salario.

9). Constituye una obligación contractual; desde el punto de vista

jurídico, y por efecto del contrato de trabajo, el salario es la principal
obligación esencial del empleador, a cuyo pago está obligada
contractual y legalmente.

10). Es dignificador del trabajador, mediante el cual procura su

bienestar, prosperidad e independencia. En este orden de ideas, el
salario está estrechamente vinculado a los objetivos esenciales de la
legislación de trabajo el bienestar humano y la justicia social,
constituyendo junto a otros institutos de este derecho, medios mediante
los cuales se logra en lo posible esta noble aspiración humana.

11.- Explique sobre el delito por falta de pago de salario.

El artículo 211 del CT establece: Se castigará como autor de fraude y se

aplicarán las penas establecidas en el artículo 401 del Código Penal,
según la cuantía, a todas las personas que contraten trabajadores y no
les paguen la remuneración que les corresponda en la fecha estipulada o
a la terminación de la obra o servicio convenido.

Para los fines indicados en este artículo, se comprueba la intención

fraudulenta por la circunstancia de no pagar a los trabajadores la
remuneración correspondiente en la fecha estipulada o a la terminación
de la obra o servicio convenido.

Cuando el infractor de este artículo sea una persona moral, la pena

prevista se aplicará a los administradores, gerentes, representantes o
personas que tengan la dirección de la empresa.

El requerimiento de puesta en mora a la persona en falta debe hacerse

por medio del Procurador Fiscal, quien citará a las personas interesadas
y levantará acta de sus declaraciones.

12.- Elementos constitutivos del delito.

El delito de falta de pago del salario de que trata el Art. 211 del CT,
contiene los siguientes elementos constitutivos:

1.- La contratación de trabajadores, es decir, la existencia de un contrato

o relación de trabajo.
2.- La ejecución del trabajo o servicio contratado.

3.- El hecho de no pagar a los trabajadores la remuneración que les

corresponde, en la fecha estipulada o a la terminación del servicio o de la
obra convenida.

4.- La intención fraudulenta, comprobada por la circunstancia de no

pagar a los trabajadores la remuneración que les corresponda.
13.- Explique sobre el salario mínimo.

Los salarios demasiado bajos implican tres formas de obstáculo al

desarrollo nacional:

Primeramente, es improbable que el obrero mal pagado sea eficiente

productor económico.

En segundo lugar, los bajos ingresos reales de los trabajadores

restringen la demanda de muchas clases de productos y los mercados no
pueden impulsar una intensificación general de la actividad económica
nacional.

Por último, es inconveniente desde el punto de vista social, injusto desde

el punto de vista humano y peligroso desde el punto de vista político que
densos grupos de población sufran las privaciones impuestas por un
nivel de vida íntimo. Estos último, el peligro de un estallido social de
dimensiones y consecuencias impredecibles, y otros factores han
favorecido el dialogo social en RD que ha conducido entre otras cosas, a
la adopción de tarifas de salarios mínimos.

Salario mínimo es el menor salario que puede convenirse en un trato de

trabajo.

14.- Hable del Comité Nacional de Salarios.

El CNS es el organismo encargado del establecimiento de los salarios
mínimos en la Republica Dominicana. Está integrado por un Director
General y dos vocales nombrados por el Poder Ejecutivo, y por los vocales
especiales que en representación de patronos y trabajadores sean
designadas por el Director General entre los candidatos recomendadas
para tales fines por los patronos o sus organizaciones y por los
trabajadores o sus sindicatos. El Comité tiene además, un Secretario y
con Contador Público Autorizado.
El CNS esta encargado de fijar tarifas de salarios mínimos para los
trabajadores de todas las actividades económicas, incluyendo las
agrícolas comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se
realicen en la Republica, así como la forma en que estos salarios deban
pagarse. Dichas tarifas pueden ser de carácter nacional, regional,
provincial, municipales, para el Distrito Nacional o exclusivamente para
una empresa determinada.

15.- Hable del salario de navidad.

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de

diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin
perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio
colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una
suma mayor.

Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor del monto
de cinco salarios mínimos legalmente establecido Para el pago de este
salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el
salario correspondiente a la participación en los beneficios de la
empresa.

16.- Explique sobre los Caracteres del Salario de Navidad.

El salario de navidad reviste los siguientes caracteres:

a) Es un salario anual, complementario;
b) es una retribución obligatoria;
c) su monto está determinado por la ley: la duodécima parte del salario
ordinario devengado por el trabajador en el ano calendario;
d) todo trabajador es beneficiario de esta retribución complementaria;
e) la Ley le fija, en principio, un tope.

17.- Explique sobre las vacaciones.

Art. 177.- (Modificado por la Ley No. 97-97 de fecha 30 de mayo de
1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo
trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con
disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

18.- Explique sobre la participación en los beneficios de la empresa

Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación
equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales
a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del

equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos
que hayan prestado servicios por menos de tres años y de sesenta días de
salario ordinario para los que hayan prestado servicio durante tres o
más años.17

Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que

corresponde al ejercicio económico, la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado.

19.- Hable de la propina.

En los hoteles, restaurantes, cafés, barras y en general, en los
establecimientos comerciales donde se expende para su consumo en esos
mismos lugares comidas o bebidas, es obligatorio para el empleador
agregar un diez por ciento por concepto de propina en las notas o
cuentas de los clientes, o de otro modo que satisfaga dicha percepción, a
fin de ser distribuido íntegramente entre los trabajadores que han
prestado servicio.

Los empleadores deben adoptar los métodos pertinentes para que las
percepciones obligatorias por concepto de propina sean liquidadas
semanalmente o en cualquier oportunidad convenida, para ser
repartidas en partes iguales entre el personal.
La liquidación de las sumas a que se refiere el artículo precedente debe ser
justificada por los empleadores, así como su reparto y entrega.
 CUESTIONARIO UNIDAD IV
1.- Explique sobre la terminación del Contrato con responsabilidad.
El Código prevé tres formas de terminación del contrato de trabajo con
responsabilidad para las partes; a saber: el desahucio, el despido y la
dimisión. Cada una de ellas tiene sus características propias. 19

2.- Defina el desahucio.

Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo
a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un
contrato por tiempo indefinido.

3.- Cuando el desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo

indefinido se mantiene vigente?.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se
mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:

1o. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará

sus servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26.

2o. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la

suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del
trabajador.

3o. Durante el período de las vacaciones del

trabajador 4o. En los casos previstos en los artículos

232 y 392.

4.- Explique qué pasa si el trabajador ejerce el desahucio contra un

empleador que ha erogado fondos a fin de que aquél adquiera
adiestramiento técnico o realice estudios que lo capaciten para su labor.
Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado
fondos a fin de que aquél adquiera adiestramiento técnico o realice
estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un período igual al
doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contado a partir
del final de los mismos pero que en ningún caso excederá de dos años, su
contratación por otro empleador, en ese período, compromete frente al
primer empleador la responsabilidad civil del trabajador y además,
solidariamente, la del nuevo empleador.

5.- Que genera el desahucio al empleador.

El desahucio genera la obligación de otorgar el preaviso y obliga al

empleador que lo ejerce a pagar al trabajador el auxilio de cesantía que
le corresponda. No pone fin al contrato de trabajo sino a vencimiento del
preaviso.

Durante la vigencia de este, el contrato subsiste, con todas sus

consecuencias. Si el empleador o el trabajador antes de vencido el
preaviso comete una falta grave, la otra parte puede poner fin al
contrato por despido o dimisión.

6.- A que tendrá el trabajador derecho durante el transcurso del

preaviso.

El desahucio se comunicará por escrito al trabajador y dentro de las

cuarenta y ocho horas siguientes se participará al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, mediante carta
depositada en estas oficinas.

7.- Que sucede si la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo

insuficiente?.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe

pagar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la
remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos
señalados por el artículo 76.

8.- Explique sobre el Auxilio de cesantía y explique sus reglas.

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un
auxilio de cesantía cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas
siguientes:
1o. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de
seis, una suma igual a seis días de salario ordinario.

2o. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de

un año, una suma igual a trece días de salario ordinario.

3o. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de

cinco, una suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año
de servicio prestado.

4o. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma

igual a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio
prestado.

9.- El auxilio de cesantía debe pagarse aunque el trabajador pase

inmediatamente a servir a las órdenes de otro empleador porque?

El cálculo del auxilio de cesantía que corresponda a los años de vigencia

del contrato del trabajador anterior a la promulgación de este Código, se
hará en base a quince días de salario ordinario por cada año de servicio
prestado.

10.- Explique sobre el despido.

Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad

unilateral del empleador.
11.- Cuando es justificado el despido?
Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa
causa prevista al respecto en este Código.

12. Cuando el empleador ejerce el despido, a quien deber comunicarlo y

en qué plazo?.

Cuando el empleador ejerce el despido, debe participarlo al trabajador y

a las autoridades del trabajo con indicación de su causa, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas subsiguientes. En caso contrario, el despido
se reputa injustificado.

13.- Que pasa si el despido no es comunicado a la autoridad del trabajo

correspondiente en la forma y en el término indicado en el artículo 91.

El despido tiene efecto cuando llega a conocimiento del trabajador la

decisión del empleador de rescindir el contrato; cuando se entera del
ejercicio patronal del derecho a despido. En este preciso instante, se
genera una presunción legal, hasta prueba en contrario, que dicho
despido es injusto. Corresponde pues, al empleador, aportar la prueba
justificativa de su decisión unilateral. Si no aporta esta prueba, se
considera que ha incurrido en un abuso de derecho, lo que compromete
su responsabilidad. El tribunal apoderado, declarara injustificado el
despido y resuelto el contrato por culpa del empleador, y la condenara al
pago de las indemnizaciones legales o convenciones pertinentes.

14.- Explique sobre la dimisión.

Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral

del trabajador.

15.- Cuando es justificada la dimisión.

Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa
causa prevista al respecto de este Código.
16. Cuando se reputa inexistente.

Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los derechos que

el trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es
un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa,
entidad o empleador con fines fraudulentos.

18.- Cuando se presume el fraude en perjuicio de los derechos del

trabajador.

Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador

cuando el traspaso, cambio o transferimiento de éste ha tenido lugar a
otra empresa, entidad o empleador que sea una filial de la empresa con
la cual opera el traspaso o cambio, o que mantengan con ella afinidad o
vinculación en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o
integre con ella un solo conjunto económico.

19.- Cual es el plazo para ejercer la dimisión y a quien debe comunicar.

Este derecho caduca, en principio, a los quince días de la fecha de la
ocurrencia de la falta del empleador (Art. 98 CT). Cuando el trabajador
ejerce el derecho a la dimisión debe participarla a las autoridades del
trabajo, con indicación de su causa, dentro de las cuarenta y ocho horas
subsiguientes; la dimisión no comunicada a la autoridad de trabajo
correspondiente en el termino indicado, se reputa que carece de justa
causa, (Art. 100 del CT).
 CUESTIONARIO UNIDAD V

1.- Explique sobre la terminación del contrato de trabajo

sin responsabilidad.

El mutuo consentimiento.- Si el contrato de trabajo se forma por el

mero acuerdo de voluntades, el mutuo consentimiento que la da origen
puede también ser causa legal de su terminación. Pero, para que esta
forma de terminación tenga validez debe hacerse como lo determina el
artículo 71 del CT.22

Art. 71.- La terminación del contrato de trabajo por mutuo

consentimiento, para que tenga validez debe hacerse ante el
Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones,
o ante Notario.

2.- Hable de los Contratos especiales.

Art 72.- Los contratos para un servicio o una obra determinado
terminan, sin responsabilidad para las partes, con la prestación del
servicio o con la conclusión de la obra.

La duración del contrato de trabajo para servicios determinados en una

obra cuya ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados,
se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el
tiempo necesario para concluir dicha labor.

Si en el curso de la ejecución de la obra o de parte de ella, hay una

necesidad justificada por la naturaleza de trabajo, de reducir el número
de trabajadores, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 141.

Esta reducción se operará de acuerdo con las necesidades del trabajo.

3.- Explique sobre la protección de la maternidad.

Art. 231.- La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos
deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más
excepciones que las establecidas en el presente título, cuyo propósito es
la protección de la maternidad.
4.- Explique sobre el trabajo de los menores.
Art. 244.- Los menores de edad disfrutan de los mismos derechos y tienen
los mismos deberes que los mayores, en lo que concierne a las leyes de
trabajo, sin más excepciones que las establecidas en el presente Código.

El Art. 245 del CT establece: “Se prohíbe el trabajo de menores de catorce

años”.

5.- Explique sobre la formación profesional.

Art. 255.- El contrato para la formación es aquel por el que el trabajador
se obliga simultáneamente a prestar un trabajo y a recibir formación y
el empresario a retribuir el trabajo y al mismo tiempo, a proporcionar a
aquél una formación que le permita desempeñar un puesto de trabajo.

Quedan expresamente excluidas del ámbito de aplicación del presente

Título las prácticas profesionales realizadas por estudiantes al amparo
de la legislación educativa vigente como parte integrante de sus estudios
académicos, las cuales no supondrán obligaciones contractuales para el
empresario.

6.- Explique sobre el trabajo de los domésticos.

Art. 258.- Trabajadores domésticos son los que dedican de modo

exclusivo y en forma habitual y continua a labores de cocina, aseo,
asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitación particular, que no importe lucro o negocio para el empleador
o sus parientes.

7.- Explique sobre el trabajo a domicilio.

Art. 266.- Trabajo a domicilio es el que ejecutan los trabajadores en el
local donde viven, por cuenta de una o más personas físicas o morales,
las cuales son consideradas como empleadores.23

También es trabajo a domicilio el que es ejecutado por los trabajadores

en un local o taller distinto al de las personas por cuya cuenta trabajan.

8.- Explique sobre el trabajo del campo.

Son trabajadores del campo, sujetos al régimen de este Título, todos los
propios y habituales de una empresa agrícola, agrícola-industrial,
pecuaria o forestal.

9.- Explique sobre el transporte terrestre.

Los servicios que se prestan en vehículos destinados al transporte
terrestre se rigen por las disposiciones de este Código con las
modificaciones y excepciones que se expresan en este Capítulo.

10.- Explique sobre el transporte marítimo.

Art. 288.- Las disposiciones del presente Capítulo se aplican a los

trabajos que se prestan a bordo de las embarcaciones de travesía o de
cabotaje matriculadas bajo el pabellón nacional.

11.- Explique sobre el contrato de enrolamiento.

Por el contrato de enrolamiento se regulan las relaciones a bordo entre
los empleadores y la dotación de las embarcaciones.
El contrato de enrolamiento puede celebrarse por tiempo determinado,
por tiempo indefinido o por viaje.
12.- Explique sobre los vendedores y viajantes de comercio.
Los viajantes, vendedores, propagandistas, promotores de
ventas y quienes realizan actividades similares, son
trabajadores, siempre que presten sus servicios en forma
permanente en subordinación a un empleador.

13.- Explique sobre los minusválidos.

Los viajantes, vendedores, propagandistas, promotores de
ventas y quienes realizan actividades similares, son
trabajadores, siempre que presten sus servicios en forma
permanente en subordinación a un empleador.

14.- Hable de las garantías de los Créditos Laborales.

Art. 465.- Se crea una garantía que abonará a los trabajadores
el importe de los salarios correspondientes a cuatro meses como
máximo, que estén pendientes de pago en los casos de insolvencia
del empleador. Igualmente abonará todas las indemnizaciones
reconocidas judicialmente o por laudo arbitral en favor de los
trabajadores por causa de terminación del contrato de trabajo,
con un límite máximo de un año de salario.