Importancia Derecho Laboral

Encabezado: DERECHO LABORAL 1
Importancia del Derecho Laboral
Jóse Alejandro Bahamón Castañeda

Derecho Laboral
Corporación Universitaria Remington

Facultad Contaduría Pública
San Vicente Del Caguan – Caqueta
20 mar 2019
Introducción
Este trabajo se hace con objetivo de dar a conocer que el acuerdo con la Constitución Política, el
derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por
el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical,
que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con
los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de
los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales;
el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre
Derechos Humanos.
El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones
entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones
entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
Importancia del Derecho Laboral
La importancia del derecho laboral radica en la capacidad que ha tenido para adaptarse a las
condiciones y momentos históricos, económicos y sociales del país. La evolución y los cambios
a la ley son producto de las circunstancias históricas en un momento determinado. La visión que
actualmente se impone equilibra intereses y conjunta esfuerzos productivos alrededor de la
empresa, considerada como unidad productiva de bienes o servicios.
El derecho laboral es relativamente reciente en nuestro sistema jurídico, pues en 1931 se creó la
primera Ley Federal del Trabajo reglamentaria del artículo 123 constitucional; por lo tanto, antes
de la promulgación de dicha ley, la regulación de la materia laboral era únicamente la referida en
el artículo 123 de la Constitución de 1917.
La Ley Federal del Trabajo de 1931 fue derogada por la de 1970, que indudablemente se
distinguió por ser una norma excesivamente protectora de la clase trabajadora, debido a las
características que en ese momento se vivían en México, ante la influencia de las revoluciones
socialistas en el ámbito internacional, Sin embargo, como hemos comentado, el proceso de
evolución es inevitable y, ante el evidente cambio de circunstancias sociales y económicas, se
hizo patente la imperiosa necesidad de establecer nuevas directrices en materia laboral. Como
consecuencia de este desarrollo natural, a partir de la década delos ochenta del siglo XX el
derecho laboral tomó nuevas ideas que pudieran adecuarse a las condiciones actuales, a fin de
que resultaran aplicables y no obsoletas. De esta forma surgieron las nuevas concepciones del
derecho laboral, ahora como un instrumento coordinador de los distintos factores de la

producción con ideales comunes, que se ha descubierto que pueden conjugarse para lograr un
mejor desarrollo para todos.
[ CITATION BOR00 \l 3082 ]
Principios del Derecho Laboral
Los principios del derecho laboral son los siguientes:
Principio tutelar o protector: establece un amparo a la parte trabajadora ante el trato desigual
normativo de los sujetos.
Principio de la continuidad de la relación laboral: busca que las relaciones laborales sean
estables. Asegura la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndolo
de despidos y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
Principio de supremacía de la realidad: nos dice que los documentos o acuerdos son más
importantes que lo que se de en la práctica.
Principio de razonabilidad: establece lo razonable como criterio interpretativo en situaciones
en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el
verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades
[CITATION Gab \l 3082 ]

Fuentes del Derecho Laboral
Las fuentes del derecho laboral son las siguientes:
 Constitución: Es el lugar en donde se contemplan todas las garantías y las libertades de
las cuales gozan los individuos además de la protección que tienen frente al Estado
 La ley: es la norma jurídica que viene del poder legislativo.
 Los convenios colectivos: se producen como resultado de acuerdos entre los
representantes de los trabajadores y empresarios.
 Los tratados internacionales: son una fuente directa sobre la regulación de los derechos
laborales, garantizando a todos los trabajadores de los países los mismos derechos que los
estados que firman.
[ CITATION San12 \l 3082 ]
Historia del derecho laboral a nivel internacional y en Colombia
En el desarrollo del derecho laboral no es tomo en consideración aspectos de tipo humanitario ni
tutelar, por lo tanto, en le época que podemos identificar como ³prehistoria laboral´ no hay
derecho laboral propiamente dicho.
Los fenómenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en forma aislada y ha
sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones determinadas como la esclavitud, que
era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo
armónicamente, que se repite regularmente en todas las civilizaciones. La esclavitud domina el

esquema del trabajo subordinado de la antigüedad. El prisionero de guerra representaba una
fuente barata de mano de obra, que por lo mismo pasó a ocupar la mayoría de los puestos de
trabajo. Pero era por definición un trabajo forzado y el trabajo como ahora lo interpretamos es un
principio, un acto de libre voluntad entre las partes.
Nacido de una costilla del derecho privado, hasta mediados del siglo XX fue una disciplina
accesoria también en la organización universitaria del saber jurídico, un que ésta había dado paso
a las especializaciones desde finales del siglo XIX.
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado
por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación
sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
[CITATION Dan \l 3082 ]
Opinión personal.
El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica
respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo.
El derecho laboral trata de prever la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando
al sector más débil el empleado dando le demasiadas atribuciones y facultades, previendo la

intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar
acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados.
El derecho Laboral tiene una importancia en nuestros días de gran magnitud, con ella se busca la
protección de una de las partes más vulnerable de la sociedad, el trabajador, con el nacimiento
del derecho laboral la parte trabajadora, los empleados le son protegidos contra los abusos de los
empresarios o empleadores como lo era en épocas de la revolución industrial, en donde se
contrataban obreros de mano barata para jornadas extenuantes. De esta forma se busca la
protección de la clase obrera.

Conclusión
La conclusión a la que llego es que efectivamente el derecho del trabajo es un derecho muy
importante ya que es a través de las normas que existen se regulan las relaciones entre
trabajadores y patrones. Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la
parte más débil, el trabajador, con el objetivo de equilibrar la relación, Para ello utiliza
determinados medios técnicos y principios de carácter especial, a fin de lograr el cumplimiento
de su objetivo: alcanzar cierta paridad en una relación que se caracteriza por la diferente
capacidad de negociación de las partes que intervienen.
El derecho del trabajo considero es importante que todo el público en general lo conociéramos ya
que la mayoría de la gente estamos inmersos dentro de un trabajo y muchas veces no se sabemos
cuáles son nuestros por ejemplo y como ya lo explicamos en los temas anteriores, el derecho a
las vacaciones por los años de servicios que presentamos. Así como tenemos como el trabajador
tiene la opción libre de presentarse ante las autoridades a demandar al patrón cuando este los
haya despedido injustamente, que en muchas ocasiones el patrón despide sin darle al trabajador
lo que le corresponde por años de servicio, o no sabe a qué tenía derecho.

Bibliografía
BORRELL Navarro, M. (18 de marzo de 2000). DOCPLAYER. Obtenido de
https://docplayer.es/21223055-Importancia-del-derecho-laboral.html
Briceño., G. (09 de Octubre de 2005). EUSTON 96. Obtenido de
https://www.euston96.com/derecho-laboral/
Ortegón, D. (s.f.). BlogsPostORTEGÓN. Obtenido de https://daniela-
ortegonv.webnode.com.co//news/historia--del--derecho--laboral--en-colombiano-y-
mundial/
Rodriguez, S. (03 de Junio de 2012). SlideShare. Obtenido de
https://es.slideshare.net/sandy_ray/fuentes-del-derecho-laboral

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Corporación Universitaria Remington

el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical,

los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales;

el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre

Importancia del Derecho Laboral

actualmente se impone equilibra intereses y conjunta esfuerzos productivos alrededor de la

empresa, considerada como unidad productiva de bienes o servicios.

de la promulgación de dicha ley, la regulación de la materia laboral era únicamente la referida en

el artículo 123 de la Constitución de 1917.

socialistas en el ámbito internacional, Sin embargo, como hemos comentado, el proceso de

evolución es inevitable y, ante el evidente cambio de circunstancias sociales y económicas, se

derecho laboral, ahora como un instrumento coordinador de los distintos factores de la

mejor desarrollo para todos.

[ CITATION BOR00 \l 3082 ]

Principios del Derecho Laboral

Los principios del derecho laboral son los siguientes:

normativo de los sujetos.

estables. Asegura la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndolo

de despidos y limitando las facultades del empleador de ponerle término.

importantes que lo que se de en la práctica.

Principio de razonabilidad: establece lo razonable como criterio interpretativo en situaciones

en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el

[CITATION Gab \l 3082 ]

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho laboral son las siguientes:

 Constitución: Es el lugar en donde se contemplan todas las garantías y las libertades de

 La ley: es la norma jurídica que viene del poder legislativo.

 Los convenios colectivos: se producen como resultado de acuerdos entre los

representantes de los trabajadores y empresarios.

estados que firman.

[ CITATION San12 \l 3082 ]

Historia del derecho laboral a nivel internacional y en Colombia

En el desarrollo del derecho laboral no es tomo en consideración aspectos de tipo humanitario ni

derecho laboral propiamente dicho.

armónicamente, que se repite regularmente en todas las civilizaciones. La esclavitud domina el

esquema del trabajo subordinado de la antigüedad. El prisionero de guerra representaba una

principio, un acto de libre voluntad entre las partes.

a las especializaciones desde finales del siglo XIX.

por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación

sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.

[CITATION Dan \l 3082 ]

El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial.

Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica

al sector más débil el empleado dando le demasiadas atribuciones y facultades, previendo la

intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar

empresarios o empleadores como lo era en épocas de la revolución industrial, en donde se

protección de la clase obrera.

determinados medios técnicos y principios de carácter especial, a fin de lograr el cumplimiento

capacidad de negociación de las partes que intervienen.

lo que le corresponde por años de servicio, o no sabe a qué tenía derecho.

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