Universidad de Guayaquil

Derecho Laboral y
Societario
DOCENTE: DR. MIGUEL ANGEL GRANJA CHIRIBOGA
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Derecho Laboral
Principios del Derecho Laboral
FUENTES
UNIDAD NO. 1
Introducción
El reparto del trabajo ha sido una constante en la organización
colectiva de los seres humanos. Ya en las sociedades más
primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban
agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y
empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las
primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las
ciudades, las jerarquías se habí­an consolidado y unos trabajaban
para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo
y no como personas. Es a partir de esta inequidad, y como reacción
a ella, que comenzó a gestarse el Derecho laboral.
DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas dictadas a fin de regular las relaciones laborales
que se establecen en un determinado país. El objetivo principal del
derecho laboral consiste en defender los intereses del trabajador y
protegerlo de aquellas circunstancias que puedan llegar a perjudicarlo.

Recapitular su historia nos ayuda a dilucidar las características de esta

disciplina jurídica dentro de una determinada época, puesto que el
trabajo en su sentido más amplio ha existido desde tiempos
inmemorables como una necesidad imperiosa del ser humano.
EDAD ANTIGUA
Fue bajo la forma de esclavitud, existían
personas llamadas esclavos que prestaban
sus servicios a nombre de otra y
proporcionaban un alto grado de rédito
económico, ya que no se remuneraba, pues
el esclavo trabajaba para su dueño, que
había invertido dinero en su compra, o
había fructificado de una esclava suya.
Como lo habíamos señalado con anterioridad las relaciones
provenientes del trabajo en la antigüedad se basan primordialmente
en la esclavitud, a través de la “locación”, conocida también por su
denominación en latín locatio-conductio, o simplemente
arrendamiento.
En el contrato de arrendamiento, o locatio-conductio, es un contrato
consensual oneroso, bilateral, de buena fe, en virtud del cual una
persona denominada arrendador -locator- entrega temporalmente a
otra persona llamada arrendatario -locatorio, conductor, inquilino-
una cosa para su uso o una obra a cambio de una cantidad -merces-
Los elementos reales del locatio conductio son la cosa y el precio. En la
locatio conductio rei esa cosa puede ser mueble o inmueble, en la locatio
conductio operis la cosa es la obra, y en la locatio conductio operarum la
cosa es el trabajo. Los precios en los tres normalmente son en dinero.

La locatio conductio fue el instituto jurídico a través del cual los juristas
romanos implementaron las relaciones del trabajo, regulaba las relaciones
laborales en las que participaba el esclavo o liberto de esa época. Esta forma
persistió hasta el siglo XIX.
EDAD MEDIA
Surge el llamado siervo que era un persona
que prestaba servicios a un amo pero que
tenía mayores derechos que un esclavo ya
que si bien no tenía la libertad de trasladarse
libremente, si podía casarse, percibir
beneficios por la explotación de las tierras y
posteriormente se le da la libertad con la
institución del Colonato.
La servidumbre (del latín servus) era una forma de contrato social
y jurídico típica del feudalismo mediante la que una persona —el
siervo, generalmente un campesino— queda al servicio y sujeta
al señorío de otra —el señor feudal, generalmente un noble o un
alto dignatario eclesiástico, o incluso una institución como podía
ser un monasterio

Nace otra institución durante esta etapa, los gremios y las

corporaciones, grupos de personas que se asociaban para formar
una determinada profesión u oficio, con la finalidad de desarrollar
y proteger a sus afiliados. Esta institución tuvo tanta importancia
que para desarrollar una profesión oficio era obligatorio
pertenecer a una corporación o gremio.
EDAD CONTEMPORÁNEA
La protección al trabajador se inició en la
etapa industrial en el mundo entero.
Se caracteriza por el intervencionismo
estatal en donde se toman ciertas medidas
para reducir las largas jornadas de trabajo y
se prohíbe el trabajo de mujeres y de los
menores en ciertas labores riesgosas que
antes estaban permitidas.
Durante esta etapa surge lo que hoy se conoce como
derecho colectivo del trabajo, los trabajadores se reunían
para negociar con el empleador, o para cesar sus
actividades laborales y de esta manera ejercer una
presión que lo obligara a darles mejores condiciones de
trabajo.

La primera y segunda guerra mundial son hechos

importantes que trajeron consecuencias importantes en
el mundo laboral.
EDAD MODERNA
Algunos autores consideran que a partir de este
punto empieza el verdadero estudio histórico
del derecho de trabajo, ya que desde esta época
se establecen efectivamente las relaciones de
trabajo, producto del afianzamiento de las
naciones y la estructuración de lo que se conoce
como el Estado Moderno Liberal. Ya que tal
como lo señalamos con anterioridad en las
épocas que anteceden a este periodo el derecho
de trabajo es el fruto de abusos constantes.
En esta etapa se aprueban normas internacionales
del trabajo por la Organización Mundial del Trabajo y
empiezan a celebrarse Tratados Internacionales,
Convenios y Acuerdos regionales entre los Estados
que repercuten en el mundo laboral actual.
 El Derecho laboral es una rama del
DERECH derecho relativamente joven en
comparación con otras ramas ya que
O surge recién en el siglo XX luego de
muchos años de protestas y reclamos
LABORA de sectores obreros que pedían por
L mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad.
DERECHO
LABORAL
Para definir al Derecho Laboral se puede
decir que es un conjunto de normas y
principios teóricos que regulan las
relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el Estado,
originado por una prestación voluntaria,
subordinada, retribuida de la actividad
humana, para la producción de bienes y
servicios. "No se presume la gratuidad del
trabajo”
DEFINICIONES:
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho
del trabajo, antes tenía varias denominaciones como: derecho
social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y
legislación laboral.
 Jorge Vásquez define: El conjunto de normas y principio que
regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, sus
modalidades y condiciones del trabajo. Ciencia que con criterio
social, vela por la justicia en las relaciones de trabajo.
Guillermo Cabanellas de Torres: conjunto de normas positivas
y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de
obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de
dirección, fiscalización o manuales), en los aspectos legales,
contractuales y consuetudinarios de los dos elementos básicos
de la economía; donde el Estado, como poder neutral y superior,
ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes
de ambas partes en el proceso general de la producción
 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

Dinámico.- El mercado laboral está en continuo cambio, por eso

es importante que siempre se adapte a las nuevas condiciones y
particularidades que la realidad impone, a fin de cumplir con su
objetivo principal que es defender al trabajador.
Social.- Es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a
representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna
profesión o trabajo.
Expansivo.- Es un derecho expansivo nació con
competencias muy bajas, las que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que
alcanza únicamente al empleo formal, mientras que el
empleo no registrado podría no ajustarse a estas condiciones
legales. Es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo
no registrado, pero también debe alentar el trabajo registrado
mediante incentivos, para que a ambas partes les convenga
proceder por la vía legal.
Autonomía: El derecho laboral es una rama
autónoma con sus propias normas y principios.
Protector: Se centra en la parte más vulnerable de la
relación laboral, el trabajador, cumpliendo una
función de tutela de las necesidades del mismo.
Sujetos: La relación laboral toma en cuenta a dos
sujetos. Estos pueden ser trabajadores tanto en forma
individual como organizados y a los empleadores.
FUENTES
DEL
DERECHO El término fuente del derecho
designa todo lo que contribuye o
LABORAL ha contribuido a crear el conjunto
de reglas jurídicas aplicables
dentro de un Estado en un
momento dado.
 CONSTITUCIÓN

LEY

CÓDIGOS LABORALES

TRATADOS INTERNACIONALES

LEYES ESPECIALES

LEYES NO LABORALES

REGLAMENTOS

Convenios colectivos
CONSTITUCIÓN
En las constituciones se contemplan las
garantías y libertades que tienen los individuos,
y la protección de que gozan frente al Estado. En
ellas han comenzado a incorporarse derechos
sociales que regulan garantías mínimas
asegurables para los trabajadores, y frente a
sus empleadores. Es así como empiezan a
aparecer, en los textos constitucionales,
principios y derechos laborales que adquieren el
rango normativo máximo: el constitucional.
LEY
Es la expresión máxima del intervencionismo
del Estado en esta materia.-La ley es la fuente
más importante del derecho laboral, puesto
que cada Estado dentro su legislación tendrá
su ordenamiento jurídico respecto del trabajo
y dichas disposiciones tendrán que ser
acatadas tanto por empleadores como
empleados dentro de determinada jurisdicción..
CÓDIGOS LABORALES
Iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar
códigos especializados la materia, muchos de ellos basados en los principios
cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia
Católica, como las Encíclicas Rerum Novarum, Cuadragésimo Anno, Mater et
Magistray Laborem Exercens, entre otras)
El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones
legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendrá todos
aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, así
como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las
normas legales.
 TRATADOS
INTERNACIONALES
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de
regulación de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos
que los estados firmantes se obligan a respetar.

• C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (núm. 106) - 05 febrero 1962
• C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)- 06 julio 1954
• C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) –11 marzo 1957
• C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) 29
mayo 1967
LEYES ESPECIALES

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias

especiales que rigen la materia laboral, como una
ampliación de la normativa general encontrada en los
códigos civiles o los códigos de trabajo. También existen
leyes que su naturaleza, vienen a añadirse a la legislación
laboral en temas particulares y muy específicos.
LEYES NO LABORALES

Un último eslabón de la legislación laboral se

encuentran en las leyes no laborales, como por
ejemplo, la legislación comercial o la legislación
civil, que operan como Derecho común, supliendo
sus vacíos o lagunas.
REGLAMENTOS
CONVENIOS COLECTIVOS

Es el resultado de aquellos
acuerdos que se logran entre los
representantes de los trabajadores
y los empresarios.
Derecho individual del trabajo:
consiste en que una persona física
denominada trabajador se obliga a prestar
servicios personales a otra persona
denominada empleador, bajo la
dependencia de este último, quién a su
vez, se obliga a pagarle al trabajador por
los servicios prestados una remuneración
adecuada.
Derecho colectivo del trabajo:
regula las relaciones entre el empleador
y los trabajadores reunidos en
asociaciones, sean éstas sindicales o no.
En la actualidad se consagra una nueva
concepción de derecho laboral que
supedita las relaciones individuales de
trabajo a las colectivas en donde el
interés general prima sobre el interés
particular, con el objeto de fortalecer las
organizaciones laborales.
Derecho procesal laboral:
Es una rama del derecho procesal que se
encarga de regular y buscar solución a las
controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en
materia de trabajo y seguridad social, que se
dan entre empresas y trabajadores, sobre los
contratos de trabajo o respecto de las
prestaciones de seguridad social entre el
beneficiario y la administración. El objeto de
estudio del proceso laboral son los asuntos
originados en conflictos individuales de
trabajo.
Derecho de la seguridad social:
consiste en los pagos que el empleador
hace al trabajador en dinero, servicios u
otros beneficios, con el fin de cubrir los
riesgos relacionados con la salud,
accidentes o enfermedades profesionales,
la vejez, la invalidez o la muerte de este,
los cuales se originan durante la relación
u horas de trabajo o con motivo de la
misma.
 CONTRATO DE TRABAJO
El derecho del Trabajo en la actualidad se ocupa
principalmente de los: contratos de trabajo y sus
distintas modalidades, que pueden ser a tiempo parcial,
temporal, de alta dirección, del servicio doméstico;
derechos y deberes de los trabajadores por cuenta
ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias;
régimen jurídico de los trabajadores autónomos;
seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social;
relaciones laborales; huelga y cierre patronal.
El contrato de trabajo es un acuerdo
libremente adoptado entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección a cambio de
una retribución (del tipo de contrato que se
utilice los derechos y deberes del empresario
y el trabajador variarán).
FIN DE CLASE