Sra.

Yoselin Santos Reyna

1. ¿Qué es trabajo?

El Diccionario de la Real Academia Española (edición 1992) en algunas de sus acepciones lo

define como el "esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza". También es definido
como el esfuerzo humano aplicado a la satisfacción de las necesidades. Noción del trabajo como
fuente de subsistencia = el hombre trabaja para mantenerse a sí mismo y a sus dependientes.

2. ¿Qué es el derecho del trabajo?

Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la

prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir
el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social” Néstor de Buen

3. ¿Cuáles son las Características Generales del Derecho del Trabajo.

 Es un derecho en el cual el orden público tiene un papel preponderante.

 Se encuentra en constante evolución.
 Su evolución está referida a factores sociales, económicos, ideológicos. (Conceptos no
estáticos).
 Es un derecho protector.
 Es un derecho relativamente nuevo.

4. ¿Cuál es el objeto del derecho individual del trabajo?

Es regular las condiciones individuales del contrato de trabajo, este que puede según la ley
reglamentaria ser verbal, escrito o tácito. Todo para lograr la finalidad última del derecho
individual del trabajo “el equilibrio de las fuerzas”, tanto de trabajo como de producción.

5. ¿Qué es El Derecho Individual del Trabajo?

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales

para la prestación del trabajo.

Sra . Claudia Rojas Rodríguez

6. ¿Cuál es el objeto del Derecho Colectivo?

La regulación de las relaciones entre los trabajadores colectivamente organizados en defensa de

sus intereses y un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa de
empleadores.

7. ¿Cuáles son las Características del Derecho Colectivo del Trabajo?

El derecho colectivo de trabajo, según la apreciación extendida en la doctrina, tiene las

siguientes características:

Ha desempeñado, mediante los sindicatos y sus principales acciones de negociación y

conflicto, un papel indispensable en el surgimiento del derecho del trabajo.

Tiene vocación instrumental: se constituye el sindicato para negociar y se negocia para

 obtener mayores ventajas a las previstas por la ley.

Es interdependiente, de modo que no existe plena libertad sindical, en el sentido amplio

del término, sino se reconocen sus tres instituciones básicas: sindicación, negociación
colectiva y huelga. Un sindicato que no puede negociar o hacer huelga, carece de las
herramientas esenciales para su funcionamiento.

8. ¿Cuáles son las características que diferencian al derecho colectivo del trabajo con otras
disciplinas?

Es considerado como una nueva fuente generadora de derechos laborales. Esta fuente
de derechos se materializa en los diferentes convenios colectivos suscritos entre
trabajadores y empleadores.

Se reconoce la importante y gravitante actuación de las organizaciones sindicales no

solamente en el campo laboral sino en las actividades política, económica e ideológica.

Se reconoce la gran fuerza equilibradora del derecho colectivo al enmendar los defectos
naturales (desequilibrios) en la relación individual de trabajo. No olvidemos que la
relación individual de trabajo es de carácter desequilibrado, en la que el empleador tiene
el poder económico y el trabajador sólo oferta su mano de obra. El derecho colectivo le
proporciona al trabajador una mayor capacidad de negociación.

El derecho colectivo del trabajo no solamente está garantizado por las legislaciones
nacionales sino también por los tratados de carácter internacional. Entre ellos podemos
mencionar: la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los convenios y
recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, el Pacto
Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales y la Convención
Americana de los Derechos Humanos.

9. ¿Cuáles son las Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo?

La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua que brota de
la tierra. Las fuentes del derecho colectivo del trabajo son todos aquellos acontecimientos
jurídicos que originan el surgimiento, modificación o extinción de las normas laborales, relativas
a sindicación, negociación colectiva y huelga. No existe en nuestro derecho positivo disposición
alguna que enumere cuáles son las fuentes del derecho colectivo del trabajo

10. ¿La Constitución como Fuente de Derecho?

El Tribunal Constitucional considera que la Constitución “constituye el fundamento de todo el

orden jurídico y la más importante fuente normativa”. La Constitución Política de 1993,
reconoce en su artículo 28° las instituciones del derecho colectivo del trabajo consagrando los
derechos de sindicación, negociación colectiva y la huelga.
FREDY ZEGARRA
11. ¿Según el estado que reconoce en su Artículo 28?

Los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

I. Garantiza la libertad sindical.

II. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los

conflictos laborales.

III. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.

12. Qué es el derecho procesal del trabajo?

Frecuentemente se menciona al derecho procesal del trabajo como la rama de la ciencia jurídica
que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho, y que disciplina la actividad
del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral. El conjunto de reglas
jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el
mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, ínter
obreras o ínter patronal.

13. ¿cuáles son los sujetos del derecho colectivo del trabajo?

Para efectos de la aplicación del derecho colectivo “ley relaciones colectivas del trabajo”, los
sujetos de derecho colectivo de trabajo son:

a) Las organizaciones sindicales, o agrupaciones de aquellas

b) Los empleadores, individual o colectivamente organizados, los cuales pueden ser:

14. ¿Cuáles son Las organizaciones sindicales, o agrupaciones de aquellas?

Los sindicatos, las federaciones y las confederaciones. Los trabajadores pertenecientes a las
organizaciones sindicales deberán encontrarse sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
cualquiera fuera la calidad del empleador o la duración o modalidad del contrato que tengan
celebrado (artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-92-TR). Los trabajadores contratados bajo
cualquiera de las modalidades previstas en el Decreto Legislativo N° 728 se encuentran
comprendidos en los alcances del TUOLRCT, en lo que les resulte aplicable (artículo 3° del
Decreto Supremo N° 011-92-TR).

15. ¿Cuáles son los empleadores, individual o colectivamente organizados?

Privados, donde se encuentran las empresas u organizaciones no empresariales, y en

general toda persona jurídica privada;

Empresas pertenecientes al ámbito de la Actividad Empresarial del Estado;

Aquellas entidades estatales que no son empresas, donde sus trabajadores se

encuentren bajo el régimen laboral de la actividad privada.
 SRTA. KETY MARISO VASQUEZ MOLLAN

16. ¿Cuáles son los Principios del Derecho Procesal del Trabajo?

Principio de Publicidad.
Principio de Gratuidad.
Principio de Inmediatez.
Principio de Oralidad.
Principio Dispositivo.
Principio de Economía.
Principio de Sencillez.
Principio de Concentración.

17. ¿Qué es el Principio de Publicidad?

Es una garantía de que el negocio será resuelto de forma limpia y honesta, es decir, el principio
de la publicidad ha de entenderse como el derecho que tienen todos los ciudadanos a presenciar
todas las audiencias o diligencias, salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley,
como sería la audiencia de discusión y votación del laudo, o por razones del buen servicio o
morales.

18. ¿Qué es el Principio de Gratuidad?

Sin lugar a dudas, la gratuidad en el procedimiento laboral, deriva del artículo 17 de nuestra
Carta Magna que determina: "nadie puede ser aprisionado por deudas de carácter puramente
civil. Ninguna persona podrá hacerse justicia por sí misma, ni ejercer violencia para reclamar su
derecho. Los Tribunales estarán expeditos para administrar justicia en los plazos y términos que
fije la Ley; su servicio será gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas judiciales".

19. ¿Qué es el Principio de Inmediatez?

Consiste esencialmente en que los miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben
estar en contacto personal con las partes: reciban pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen,
etc., para obrar con mayor justicia.

20. ¿Qué es el Principio de Oralidad?

A diferencia del derecho común, el derecho procesal laboral se desarrolla con base en
audiencias, en las que las partes comparecen a hacer valer sus derechos, teniendo la posibilidad
de exponer verbalmente sus pretensiones ante la autoridad, por ello se le ubica como un
proceso eminentemente oral. Se afirma que por dicha característica, predomina la palabra
hablada, aunque no necesariamente se quiere decir con ello que no exista nada escrito, ya que
no podría concebirse un proceso totalmente oral, debido a la necesidad de la constancia gráfica,
ocasionada por la imposibilidad material de que el juzgador pueda conservar en la memoria todo
el desarrollo de un conflicto.
SR. LUIS SEMINARIO

21. ¿Por qué son importantes las negociaciones colectivas?

La debilidad de la negociación individual la supera la negociación colectiva pero es necesario
también satisfacción individual en el contrato laboral dentro del marco legal.

22. ¿En cuál de los Derechos tratados se da la Triangularidad y en qué consiste?

En el Derecho Colectivo. Socioeconómicamente hablando se destaca una característica en

medio de este proceso, la Triangularidad. Ésta visión, que también podría llamarse “teoría de
la unidad indisociable”, escinde al derecho del trabajo en tres instituciones –sindicato,
negociación colectiva y huelga- que persiguen una finalidad única pero que no por ello
pierden su independencia, aunque la supresión de alguna de ellas haría ineficaz al derecho
colectivo del trabajo. Es decir se pierde el equilibrio necesario para que las actividades
económicas indispensables continúen.

23. ¿Qué es la autonomía sustancial y en qué derechos de los vistos se da?

El Derecho sustancial, a diferencia del procesal o instrumental, es el que constituye la
materia del litigio o conflicto, es decir, no depende de otro para aplicarse, es autónomo.

24. Cuál es la relación entonces entre el Derecho Laboral Y el Constitucional?

El Derecho Constitucional tiene como tema el estudio de la constitución del estado y

preserva, protege, etc. Los derechos fundamentales como el del trabajo …..