DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

CATHERINE MÚNERA
 DERECHO AL TRABAJO
CONSTITUCIÓN POLÍTICA

Artículo 25. El trabajo es un derecho y

una obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
 DERECHO LABORAL DEFINICIONES

1. La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral.
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de
las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
2. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que
un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para
su subsistencia..
 DERECHO LABORAL DEFINICIONES

3. El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular

las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
4. El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral que
reglamenta la relación de patrono y trabajador así como es un derecho
dedicado a la clase obrera que otorga beneficios a los trabajadores y
limita las potestades de los patrones así como persigue un mismo fin el de
proteger al trabajador y lograr una justicia social por lo que es un derecho
unitario, asimismo, es un derecho progresivo ya que evoluciona en
conjunto con las necesidades sociales.
 DERECHO LABORAL DEFINICIONES

5. El derecho laboral es una rama del derecho formada por un

conjunto de normas jurídicas que se establecen en la
relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo
constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan
en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo
como persona y una integración real a la sociedad.
 O R I G E N Y A N T E C E D E N T ES D EL D E R E C H O
LABORAL

• La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta
última existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer
sus necesidades básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que
implementaron el esclavismo como medio de dominación.

Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua

Roma, donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus
trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez
juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad
Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a
tomar dimensión de su importancia.
 ORIGEN Y ANTECEDENTES DEL
DERECHO LABORAL

La forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de la Revolución Industrial, punto de
partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra. La
industrialización expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador debía

pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el asignador
natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una abolición del
modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
 ORIGEN Y ANTECEDENTES DEL
DERECHO LABORAL

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras huelgas y a la
formación de sindicatos- Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro
de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron
una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día
Internacional del Trabajo.

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y promover los
derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho básico de todas las personas
en la Declaración de los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las
Naciones Unidas en 1948.
 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

• Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los

procesos socioeconómicos que vive cada país

Social. Apunta a representar el interés general, pero también

es un derecho profesional, porque se ocupa de las personas
que ejercen alguna profesión o trabajo

Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se

fueron actualizando y continúan haciéndolo
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO
LABORAL

Autónomo. Forma parte del derecho positivo,

pero tiene una normativa propia.

Específico. Trata sobre deberes y derechos,

pero se restringe a las relaciones de trabajo.
Una de las grandes limitaciones del derecho
laboral es que alcanza únicamente al empleo
formal. Es deber de cada estado aplicar
sanciones frente al trabajo no registrado y
alentar el trabajo formal mediante incentivos
 P RI N C I P I O S D E L DE R E C H O L AB O RA L

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre

las que se basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden
jurídico y sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite
interpretarla.
Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que
implica la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el
trabajador). Está regido por tres normas principales: regla de la norma más
favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar
aquella que más favorezca al trabajador), regla de la condición más
beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un
trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma que posea dos o
más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador).
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún

trabajador puede renunciar a los derechos básicos laborales como:
descanso y vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a
condiciones de trabajo dignas, entre otros

Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato

que se firma entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya
que supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia

entre los hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en
documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos

Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el

sentido común a la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral

Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda

relación laboral. Este principio está presente en todas las ramas del
derecho
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a

crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas están:

Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.

Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de manera

conjunta la normativa laboral
Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo

Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos

 SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

• En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la

que se le imputan derechos y obligaciones.
• Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.
• Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
• Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias
personas para que presten servicios a un patrón.
• Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
• Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus
derechos.