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LEGISLACION
EMPRESARIAL

Facilitadora:
Janet Fuentes Morillo.

Logro de la Sesión:

Al finalizar la Sesión, el
estudiante identifica y explica los
conceptos esenciales que dan
nacimiento a la relación laboral y
los principios que regulan dicha
relación juridica.

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DERECHO LABORAL

TEMA 7

Evolución del
Derecho Laboral

ANTECEDENTES DEL
DERECHO LABORAL.

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Alcances generales
El Trabajo.-
• Análisis etimológico
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis,
que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por
la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para
el surgimiento de su familia y el suyo propio.

• Concepción de la Biblia
(Génesis III, 17 y 19)
San Pablo “el que no quiere trabajar que no coma”

• Significados

• RAE

EL TRABAJO Y SU REGULACIÓN POR EL

DERECHO.-
El trabajo es considerado como un
factor de producción que supone el 1. Trabajo Humano
intercambio de bienes y servicios para
la satisfacción de las necesidades 2. Trabajo Productivo
humanas, este hecho social crea la
necesidad de regulación y es por ello 3. Trabajo por Cuenta
que surge dentro del Derecho la rama Ajena
del Derecho del Trabajo que no es más
que el conjunto de Normas de orden
público que regulan las relaciones 4. Trabajo Libre
jurídicas que tienen por causa el
trabajo como hecho social y que por 5. Trabajo
gozar de un sistema homogéneo de Subordinado
estas normas, además de un sistema
administrativo y judicial propio lo
hacen ser autónomo de las demás
ramas, claro está que relacionándose
con ellas.

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EVOLUCION HISTORICA DEL

DERECHO LABORAL
ANTECEDENTES.-
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene
un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo
largo de la historia, pasando por la época antigua, edad media,
edad moderna y contemporánea, llegando a América y
comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias
europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en
América Latina que con respecto a los países europeos.

1. Condiciones históricas, sociales y políticas

2. Evolución del Derecho del Trabajo desde sus inicios hasta la
actualidad
3. Etapas de dicha evolución

 Pre Historia
Edad de Piedra - Edad de los metales,
De nómade a sedentario,
Surgen las primeras actividades laborales:
(agricultura, ganadería, la
caza, la pesca, recolección de frutas).

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 Edad Antigua
Se caracterizó por el modelo de producción esclavista (cosa),
lo que constituyó el primer obstáculo para el desarrollo del
Derecho Laboral.

Grecia.- Sócrates, Platón y Aristóteles.

Roma.- Recogieron idea de Griegos. Derecho civil,

 Edad Media
Se caracterizó por el modo de producción del sistema
feudal.
Sistema de Servidumbre.- Lo accesorio sigue la suerte de lo
principal.
Sistema de Colonato.- Pago de impuesto.

Las Corporaciones.- Agrupaba trabajadores en general.

Gremios de comerciantes - actividades comunes
Gremios de Artesanos.- Se les conoce como corporaciones de
oficio. Aparecen como una respuesta al monopolio de los
gremios de comerciantes.
El aprendiz
El compañero u oficial.
El Maestro.

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 Edad Moderna
Se considera que el derecho laboral comenzó a desarrollarse a
partir de los fenómenos sucedidos por la Revolución Industrial.
Ante el avance desproporcionado de los abusos de los
empleadores y las consiguientes protestas de importantes masas
de trabajadores, los estados modernos debieron establecer
regulaciones más o menos específicas que tuvieran por objetivo
asegurar al trabajador el cumplimiento de ciertas normas. Al
colocar de modo escrito estos deberes, el trabajador comenzó a
verse protegido oficialmente ante cualquier posible abuso de
quien lo emplean.

La Revolución Francesa: Se pone fin a los excesos y

arbitrariedades del Gobierno Monárquico, surgiendo un
nuevo enfoque político y económico.
Político.- funda en la igualdad, la Justicia y la dignidad
humana.
Económico.- Intervención del estado. Legislación
protectora. Código Napoleónico.

 Edad Contemporánea
La Revolución Industrial: Fenómeno científico y
tecnológico. Máquina de Vapor por el Británico
James Jacobo Watt - 1794.
Aparición de las Fábricas y las Industrias.

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NATURALEZA JURÍDICA DEL

DERECHO DE TRABAJO

• Derecho Público

• Derecho Privado

• Mixta o Dual

• Derecho Social

NOTA.- Su ámbito de aplicación es tanto en el

derecho público como el privado.

Parcelas del Derecho

PÚBLICO PRIVADO

• Constitucional • Mercantil

• Administrativo • Civil

• Fiscal • Laboral o del Trabajo

• Penal • Internacional Privado

• Procesal

• Internacional Público

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Algunos doctrinarios:
 Ulpiano: Cambió la idea de que en el mundo se puede dividir en
dos grandes esferas. Es por ello, que dividió el derecho en público y
privado.
 Savigni: Recepciona la clasificación de Ulpiano. La acepta, pero la
aclara:
Derecho público (intervención del estado) y
Derecho privado (relaciones entre particulares).
 Hans Kelsen: No existe disciplina jurídica químicamente pura que
sea de derecho público y privado. Lo que existe es una especie de
convivencia de las dos pero con prevalencia de una sobre otra (Se
desprende la tesis dual o mixta).
 Gustavo Radbruch: Señaló que la clasificación de Ulpiano estaba
incompleta y que le faltó incluir el Derecho Social. Dividiendo el
Derecho en tres: (público, privado y social).
 Hans Kelsen: Objetó la tesis de Radbruch, diciendo que si
hablamos del intereses social, esto ya está en el ámbito del Derecho
Público.

Diferentes Denominaciones
• 1.- Derecho Obrero

• 2.- Derecho Industrial

• 3.-Derecho Fabril

• 4.- Derecho Social

• 5.- Derecho del Trabajo (laboral)

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Vinculación con otras

Autonomía del Derecho
disciplinas
del Trabajo
• Derecho Civil
• Jurídica

• Científica • Derecho Penal (artículo

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• Legal o normativa
• Derecho constitucional
• Académica o Didáctica
• Derecho Tributario
• Jurisdiccional
• Derecho Administrativo

• Derecho Internacional
Privado

• Derecho Procesal

DERECHO DEL TRABAJO Y SU

División en ramas en las que se divide
 Derecho Individual de Trabajo

 Derecho Colectivo de Trabajo

 Derecho Procesal de Trabajo

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ÁREAS AFINES AL DERECHO DEL

TRABAJO

• Derecho Previsional (Seguridad Social y

Previsional)

• Derecho de los riesgos laborales

(Enfermedad profesional, Accidentes de
Trabajo)

Casos de Exclusión Laboral

• Trabajo familiar No remunerado

• Modalidades formativas laborales

• Voluntariado

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CONCEPTO DEL DERECHO

LABORAL.

Concepto de Derecho
Conjunto de normas, reglas y principios regulan las relaciones
sociales que la convivencia humana han hecho necesaria en
cada momento histórico

CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO

Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones

laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario,
retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra
persona física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/a

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DERECHO LABORAL

La rama del derecho que se encarga de regular las

relaciones jurídicas que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del
conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones y derechos de las partes
que intervienen en una relación de trabajo.

El Derecho Laboral es un conjunto de reglas que protegen

al trabajador en su relación de trabajo, subordinado y por
tanto en situación de desigualdad, pero que al mimo tiempo
le permiten en cuanto miembro de un grupo, tener cierta
influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida
en la empresa.

El Tribunal Constitucional en su Sentencia de 13 de

Febrero de 1984 señala que el diferente tratamiento legal de
las partes del contrato de trabajo se justifica por una
desigualdad socioeconómica, derivada no solo de la distinta
condición económica de ambos sujetos, sino también de la
respectiva posición en la relación jurídica que los vincula. La
función institucional del Derecho Laboral trata de superar
alguna de las consecuencias de esta desigualdad con
medidas correctoras que introducen determinados
tratamientos favorables para el trabajador.

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CONCEPTO.-
El Derecho Laboral regula las relaciones entre empresarios y
trabajadores dentro de la empresa. Tiene un origen reciente y ligado a
un contexto socioeconómico preciso. Se constituyó como un conjunto
de medidas de protección en beneficio de los más débiles, para
extenderse a continuación al conjunto de los trabajadores. En la
relación derivada de un contrato de trabajo, la ley se limitaba a
asegurar la protección contra el riesgo y el abuso.

Posteriormente, se produce una evolución en el momento en que el

legislador toma conciencia de la existencia de una comunidad de
trabajadores en la empresa con intereses de grupo que pueden recortar
los de cada uno de ellos y al tiempo manifestar una naturaleza propia.
Sin abandonar su papel de protección, el Derecho Laboral se extiende
al reconocimiento y regulación de la existencia de derechos colectivos.

Seguridad Social son laborales y no genéricos. Otros

autores sostienen que la Seguridad Social es una
disciplina jurídica autónoma respecto del Derecho Laboral,
ya que no todo beneficiario del sistema es trabajador, pues,
por ejemplo, existen pensiones no contributivas de la
Seguridad Social que no exigen la realización previa de
actividad. Además dentro del sistema de la Seguridad
Social se encuentra el régimen de autónomos, que no
tienen la condición de trabajadores según el Estatuto de los
Trabajadores de 24 de Marzo de 1995, sino más bien de
empresarios.

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CARACTERES DEL DERECHO LABORAL

 Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en

continua expansión y formación. Tiene un significado
tuitivo o protector muy acusado. Posee un valor social
acentuado con una pretensión dignificante del ser humano.

 Es un Derecho formado en su mayor parte por normas

imperativas o de Derecho necesario (Ius cogens), es decir,
con una fuerza vinculante excepcional. Además, existe en él
una nueva fuente jurídica: el convenio colectivo.

 Por último, tiene un significado profesional notorio, es

decir, la regulación ha de tener en cuenta
permanentemente al sector laboral sobre el que ha de
incidir, así como la categoría profesional del trabajador.

elementos CONFIGURADORES DEL

El Derecho DERECHO LABORAL
Laboral regula la actividad humana que se
caracteriza por la productividad, dando lugar así al trabajo
productivo, que es la acción por la que el hombre se provee
de los medios materiales necesarios para subsistir. Pues
bien, esa actividad, ese trabajo productivo se caracteriza por
tres elementos esenciales, pero alguno afirman que son
cuatro notas: ajenidad, libertad, remuneración y
subordinación o dependencia. (Otros dicen que son cinco)
1. Ajenidad en el sentido de oponer el trabajo por cuenta
propia al trabajo por cuenta ajena. En el primero, quien
trabaja retiene los frutos, es decir, es dueño de su trabajo: en
el segundo, quien trabaja cede ese fruto a un tercero.
2. Libertad, porque ello ocurre por un acuerdo libre entre
ambas partes, despareciendo así el carácter forzoso, propio
de la esclavitud.

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3. Remuneración, ya quien recibe los frutos ha de

abonarlos a quien los produce.

4. Subordinación o dependencia en el sentido de que

quien recibe el trabajo y los remunera, tiene la facultad
de impartir órdenes sobre el lugar, tiempo, modo,
cantidad y calidad de los frutos. Esa subordinación, que
diferencia al contrato laboral del arrendamiento de
servicios regulado en el Código Civil, ha sido interpretado
por la Jurisprudencia del tribunal Supremo como
inclusión en el círculo rector y disciplinario de una
unidad empresarial.

Ámbito de aplicación del Derecho del

Se incluyen los Trabajos que Trabajo
cumplan las 5 condiciones:

• CUENTA AJENA

• LIBRE Y VOLUNTARIO

• PERSONAL

• REMUNERADO

• REGIMEN DEPENDENCIA

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DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A

• Trabajo y libre elección de • Trabajar con diligencia y buena fe
profesión
• Libre sindicación • Cumplir las medidas de seguridad
• Negociación Colectiva e higiene
• Medidas de Conflicto Colectivo
• Huelga • Cumplir las órdenes del
• Reunión empresario
• Participación en la empresa
• Ocupación efectiva • No realizar competencia desleal a
• Promoción y formación profesional la empresa
• No ser discriminado
• Trabajar con seguridad e higiene • Ayudar a mejorar la productividad
• Respeto a su intimidad y dignidad
• Descanso y percepción puntual del • Cumplir lo acordado en el contrato
salario
• Reclamar los incumplimientos
• Las derivadas del contrato

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL.

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DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral es parte del Derecho General
que regula las relaciones jurídicas entre
trabajadores y empleadores.

Existe unanimidad en señalar que el objeto del

Derecho Laboral es el estudio de las relaciones de
trabajo dependiente, esto es, aquellas
desarrolladas a favor de un empleador, por ser
éste quien remunera y hace suyo el producto del
trabajo de sus servidores.

• El Derecho Laboral está regulado por los llamados

“PRINCIPIOS LABORALES”

• Los Principios Laborales son las líneas directrices y

criterios específicos que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulación de las relaciones de
trabajo

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PRINCIPIOS LABORALES

• Estas ideas matrices que inspiran la creación de

normas laborales constituyen el factor que
sustentan la autonomía del Derecho Laboral.

• Nuestra actual Constitución consagra los Principios

rectores de esta rama del Derecho Laboral,
estableciendo que en tales Principios deberán ser
respetados sobre cualquier otra norma. (Pirámide
de Kelsen)

Principios sustantivos del Derecho

Laboral:
• Libertad contractual
• Principio tuitivo
• Derecho al trabajo
• Sindicación, negociación colectiva y huelga
• Orden público e irrenunciabilidad
• Principio de laboralidad
• Principio de primacía de la realidad

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1.- PRINCIPIO PROTECTOR

El principio protector es el principio más importante del
Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil.
Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral
trata de proteger a una de las partes del contrato de
trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del
principio de igualdad jurídica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
• Regla más favorable: cuando existe concurrencia de
normas, debe aplicarse aquella que es más favorable
para el trabajador.
• Regla de la condición más beneficiosa: una nueva
norma no puede desmejorar las condiciones que ya
tiene un trabajador.
• Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones
que puede tener una norma, se debe seleccionar la que
más favorezca al trabajador.

• Es recogido por el Art. 26° de la Constitución

vigente y por el Art. II del Título Preliminar de la
Ley Procesal de Trabajo.
• Este Principio dispone que ante la duda sobre el
sentido de una norma de naturaleza laboral debe
optarse por la interpretación que resulte más
favorable o beneficiosa al trabajador.

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Indubio pro operario:

– Art. 26, inciso 3° Constitución 93:
Interpretación favorable al trabajador
en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma
– Ley N° 26636 prevee 2 supuestos:
• Duda insalvable sobre los diversos
sentidos de una norma
• Cuando existan varias normas
aplicable a un caso concreto
Tribunal Constitucional:
• Norma jurídica, proceso de
interpretación ofrece varios sentidos
• Imposibilidad lógico axiológica de
dirimir esta duda por los métodos de
interpretación válidos
• Obligación de adoptar como sentido
normativo el que ofrece mayores
beneficios al trabajador

• Imposibilidad del operador de integrar

la norma

2.- PRINCIPIO de primacía de la

realidad
No importa la autonomía de la voluntad, sino la
demostración de la realidad que reina sobre la
relación entre trabajador y empleador. Así, ambos
pueden contratar una cosa, pero si la realidad es
otra, es esta última la que tiene efecto jurídico

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Primacía de la realidad:
– Guarda relación con el principio de
veracidad: Prestaciones indebidas de
seguridad social, burlar acreedores
– Américo Pla Rodriguez “… en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de los documentos y
acuerdos, … darse preferencia a lo primero,
…, lo que sucede en el terreno de los
hechos”
– Se encuentra positivizado en nuestra
legislación
– Evitar que relaciones laborales se presenten
como unas de naturaleza civil o comercial
• Art. I del TP de la LPT – Ley 26636 y la
Ley N° 29497
• Ley General del Sistema Concursal N°
27809, Art. 40
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N° 29783, Art. VIII Título Preliminar
• Ley General de Inspección del Trabajo
N° 28806, Art. 2°, numeral 2:
Principios ordenadores
• Ley Servicios de Tercerización N°
29245.- Art. 5
• T.U.O. Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.S. N° 003-97-
TR.- Desnaturalización de contratos, Art.
77
• Anteproyecto de Ley General de Trabajo
• Ley de Modalidades Formativas N°
28518 – Art. 51
• Aplica para el régimen laboral público?

Ejemplos:
Ley General del Sistema Concursal
• Artículo 40°.- Calificación de créditos laborales
“Para el reconocimiento de los créditos de origen laboral y siempre que el acreedor lo haya
invocado, la Comisión podrá aplicar el principio de la primacía de la realidad privilegiando los
hechos verificados sobre las formas o apariencias contractuales que sustentan el crédito”.

PRESUNCION DE LABORALIDAD
• Art. 23, 23.2 Ley N° 29497:
“Acreditada la prestación personal de servicios,
se presume la existencia de un vínculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario”

Empleador debe “destruir” la presunción, acreditar el carácter autónomo o

independiente de la prestación laboral, o ayudado o reemplazado

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Primacía de la realidad: Supuestos

Primacía de la realidad:

• Simulación: Invalidez del acto –Contrato para engañar a

transgresor, tratándose simulación terceros – Seguridad social
relativa: invalidez del elemento falso,
acogiéndose el verdadero –Locación de servicios –
encubre la relación
• Fraude a la ley: Trabajador a tiempo –Duración determinada –
parcial cuando en realidad es uno con indeterminada
jornada completa –Calificación como cargo de
confianza
Aforismo Derecho Civil: Las cosas son –Practicantes – proveerse mano
las que determina su naturaleza y no su
denominación de obra barata
–Intermediación fraudulenta
–Tercerización desnaturalizada

3.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

de derechos
• Se trata de un mecanismo de autodefensa normativa frente a
actos realizados por las partes.
• Este Principio se fundamenta en la necesidad de evitar que la
eficacia de las disposiciones laborales quede desvinculada
como consecuencia de actos realizados por el trabajador que
es la parte más débil en la relación de trabajo
• De ésta forma, el Derecho Laboral protege al trabajador, ya
que a pesar que éste renuncie por escrito a algunos de sus
derechos, tal renuncia es inválida por cuanto los derechos
laborales son irrenunciables.

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Irrenunciabilidad de derechos:
• Existen excepciones?: canje de – Constitución del 93: Art. 26, inciso 1°:
“Derechos reconocidos por la
vacaciones, sustentada en Constitución y la ley”
norma dispositiva que requiere
manifestación de voluntad del – Vicio de la voluntad, temor reverencial,
trabajador.- Jornadas atípicas promesas para disponer de derechos

– Si existen derechos disponibles

• Art. 30 Ley N° 29497:
Conciliación o transacción
deben superar el test de
disponibilidad de derechos
– Art. 57 Constitución 79: Los derechos
reconocidos a los trabajadores son
irrenunciables … todo pacto en
contrario es nulo

– Puede aplicarse el Art. V del T.P. Código

Civil?

4.-PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO

• Es aquel principio por el cual todos los trabajadores deben ser
tratados por igual, sin discriminación por razón de origen,
raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquier otra índole
• Este principio impide la discriminación de iure (establecida
por la norma) o de facto (establecida por el empleador), en este
sentido si el empleador otorga a un trabajador un derecho,
debería otorgárselo a los demás, exceptuando que dicho
beneficio esté amparado por alguna situación particular del
trabajador

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5.- PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

• Otorga el carácter permanente a la relación de trabajo
haciendo depender su disolución únicamente de la voluntad
del trabajador, y solo excepcionalmente de la del empleador.
• Por éste principio si no se extingue la relación laboral se
produce automáticamente la prórroga tácita del contrato.
• También se hace presente éste principio cuando ante meras
interrupciones en la prestación de trabajo o en los casos de
suspensión de la relación laboral, no se produce la ruptura
de la relación anterior y el nacimiento de otra nueva sino la
continuidad de la que ya existía, que reanuda sus efectos con
toda su plenitud y con toda su eficacia
• De acuerdo al grado de libertad del empleador para disolver
la relación laboral, la estabilidad laboral se clasifica en:
Estabilidad Absoluta.
Estabilidad Relativa

ESTABILIDAD RELATIVA ESTABILIDAD ABSOLUTA

• Se niega al empleador de • Permite al empleador en
manera total la atribución de distintos grados la
disolver unilateral y resolución unilateral y
voluntariamente una voluntaria de la relación
relación de trabajo, dicha laboral mediante el pago
relación se disolverá por de una indemnización
causales justificadas que se
acreditarán en el ámbito
judicial

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La estabilidad laboral es un derecho reconocido por la

Constitución que tiene como finalidad darle tranquilidad al
trabajador.
• Sobre ella se han desarrollado una serie de teorías:

• La teoría social señala que una persona no

TEORIA SOCIAL va a desarrollar plenamente su potencial si

no tiene la seguridad y tranquilidad de
mantenerse en su trabajo

• Sostiene que no debería existir la

estabilidad porque propicia que el
CORRIENTE trabajador no rinda y se incline por la
mediocridad.
NAPOLEÓNICA • Si no hay estabilidad el trabajador buscará
ser el mejor para conservar su trabajo.

CORRIENTE • El empleador puede despedir y escoger

con quien trabaja, pero si lo hace deberá
indemnizar al trabajador. Esta corriente
INTERMEDIA sostiene la estabilidad relativa.

MODALIDADES DE ESTABILIDAD
La estabilidad laboral se expresa en las siguientes modalidades:
• Estabilidad de Entrada.
• Estabilidad de Salida

 Según la cual desde el inicio

del contrato de trabajo, el • Solo se puede dar por
trabajador tiene protección concluido el vínculo laboral
en la terminación del vínculo por causas establecidas por
laboral.
la ley (Despido Justificado)
 Dicha protección se adquiere
una vez superado el periodo
de prueba.
 En principio este periodo es
de 3 meses, salvo en los
casos de los trabajadores de
confianza que es de 6 meses
y en los de dirección es de
12 meses.

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6.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA

RELACION LABORAL
• Es el principio a través del cual se atribuye al trabajador la
más larga duración de la relación laboral desde todos los
puntos de vista y en todos los aspectos.
• La continuidad es una característica que surge de la
naturaleza del contrato de trabajo que es de tracto sucesivo
pues no se agota con la realización instantánea de ciertos
actos sino que continúa en el tiempo.

7.- PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

• A través de éste principio tanto el empleador como el
trabajador deben comunicarse, sin mediar mayor lapso de
tiempo, los actos que signifiquen violación de obligaciones o
derechos laborales y devenguen en actos de hostilidad o
causas justas de despido.
• Realizar dicha comunicación de formas extemporánea o no
hacerla supondrá el olvido de los hechos acontecidos y, por
ende, tardía cualquier imputación posterior, no siendo
factible reclamar o sancionar los actos olvidados.
• Debemos considerar que la ley no ha establecido un plazo
para que se analicen las circunstancias concretas del caso y
se determine a partir de ellas si hubo o no hubo inmediatez

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8.- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD O

PROPORCIONALIDAD
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas
del derecho de cada uno

Opera como un límite o freno moral y elástico al mismo tiempo: Norma no puede
prescribir límites muy rígidos no prever infinidad de circunstancias

– Arts. 9° y 25° del T.U.O. D. Leg. N° 728

Tribunal Constitucional:
• Parece sugerir una valoración respecto del resultado del razonamiento del
juzgador
• Tres sub principios: De adecuación, de necesidad y de proporcionalidad en
sentido estricto o ponderación
• La razonabilidad implica que el acto estatal debe mantener su justificación lógica y
axiológica

9.- PRINCIPIO DE BUENA FE

El principio de la buena fe es una presunción: se presume que
las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se
efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la
mala fe, debe demostrarla.

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PRINCIPALES Principios de Aplicación del
Derecho del Trabajo
PRINCIPIO DE NORMA MÁS
FAVORABLE
En caso de que existan dos o más normas en vigor y
se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se
debe elegir la que sea más favorable para el
trabajador, aunque sea una norma de rango inferior.
La norma más favorable se debe entender en su
conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su
cómputo anual si se trata de conceptos que se puedan
cuantificar (días de trabajo, días de vacaciones,
dinero...)
PRINCIPIO “PRO OPERARIO”
Cuando existen dos o más interpretaciones
posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la
correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador”
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PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
Este principio consiste en mantener los beneficios
que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a
través del contrato de trabajo, aunque después de
apruebe una norma que se aplique a todos los
trabajadores y que establezca condiciones menos
favorables que las que están disfrutando
individualmente
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo
si un trabajador renuncia a sus días de vacaciones, esta
renuncia carece de validez, por lo que en cualquier
momento puede reclamar sus días de descanso
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