REPASO DE LABORAL – I CORTE

- Introducción a la materia.

- Lectura 1: el derecho del trabajo.

- Lectura 2: presente y futuro del derecho laboral: breve historia jurídica del
derecho del trabajo en Colombia.

- Conceptos de la historia del trabajo.

- Lectura 3: Territorialidad.

- Lectura 4: Fuentes del derecho laboral.

- El salario.

- Artículos.

INTRODUCCIÓN A LA MATERIA

Concepto jurídico: comenzando desde sus inicios, el trabajo era conocido por:

- Esclavitud. - Mita.
- Repartimientos. - Naboria y pongaje.
- Encomienda. - Resguardos indígenas.

Concepto según la Constitución:

- Constitución de 1886: el artículo 17 establecía que el trabajo era una

OBLIGACIÓN social.

- Constitución de 1991: la Constitución de 1991 tiene una variedad de

artículos que acogen al trabajo como un derecho que resguarda la dignidad
de las personas.

Etimología del trabajo:

- El trabajo viene del latín “trab-trabis” que significa dificultad o pena.

- En Roma, el trabajo se conocía como “labor-laboris” que significa labor,

ocupación, tarea, obra o actividad que produce algo.
NO TODOS LOS TRABAJOS LE COMPETEN A LA RAMA JURÍDICO-LABORAL, como
en el caso de los contratos de prestación de servicios.

Formas de trabajo:

- Autónomo. - Permanente.
- Dependiente. - Transitorio.
- Intelectual. - Individual.
- Material. - Colectivo.

El Código Sustantivo del Trabajo únicamente regula las relaciones de dependencia

y de carácter privado, es decir, el CST tiene un carácter proteccionista sobre los
trabajadores:

Empleador: parte fuerte.
Trabajador: parte débil.
La relación laboral es de
carácter jerárquico, donde la
parte fuerte se trata del
empleador (quien ostenta el
capital) y la parte débil, quien
es el trabajador que presta el
servicio.

Elementos del trabajo:

- Actividad humana. - Efectuado en ejecución de un

- Actividad libre. contrato.
- Persona natural. - Cualquiera que sea su
- Al servicio de otro. finalidad.

Características: 2 finalidades:

- Prestar un servicio.
- Derecho nuevo.
- Producir.
- Carácter protector.
- Constante formación.
- Carece de formalismos.
- Plena autonomía.
- Tiende a internacionalización
- Es una norma de orden público.
- Pilar de la democracia y del Estado Social del Derecho.
- Carácter humanista.

LECTURA 1: DERECHO DEL TRABAJO

El derecho al trabajo es un producto de la revolución industrial donde se
acondicionó a las nuevas modalidades productivas del post-industrialismo.

El derecho laboral cuenta con un amplio sistema de protección producto de las

relaciones desiguales entre las partes, como por ejemplo la garantía de estabilidad,
acreencias, derechos mínimos, etc.

 El derecho laboral es únicamente dirigido al trabajo subordinado, por lo que

no aplica a trabajadores autónomos.

El sistema de producción se ha visto alterado por los cambios y la modernización

del área laboral que se ha comenzado a generalizar el término “préstamo de
servicios” que van de la mano a nuevos esquemas jurídicos en la diversidad del
trabajo.

 El concepto de autonomía y subordinación se están igualando para dejar de

lado las desigualdades en las relaciones laborales del pasado.

El trabajo, objeto de la disciplina:

Tradicionalmente se le llama “trabajo” a los servicios que se prestan de forma

dependiente, pero con los cambios en el sistema, se han reconocido nuevas
modalidades en las que se da el trabajo.

 La Corte: considera que el trabajo es un instrumento para obtener los

recursos necesarios para una vida digna o como un mecanismo de
realización personal y profesional, así que se debe ver al trabajo como un
objeto de garantía.

 3 NATURALEZAS JURÍDICAS

- Pilar del Estado Social de Derecho.

- Obligación social.
- Como un derecho fundamental.

--> Pilar del Estado Social de Derecho: un ejemplo de esta figura es la Constitución
Italiana de la posguerra de 1948, donde se define al Estado como “una República
fundada en el trabajo”.

 El trabajo se entiende como un rol fundamental del ciudadano en la

sociedad, la forma en la que el ciudadano contribuye al desarrollo del país.
En Colombia desde el artículo 1 de la Constitución Política se menciona que el país
se funda entre los valores como el trabajo, la dignidad humana y la solidaridad.

--> Derecho fundamental: el artículo 25 de la Constitución establece que el trabajo

en todas sus modalidades es un derecho fundamental, esto indica que es
INALIENABLE, INHERENTE y es una GARANTÍA INDIVIDUAL.

--> Obligación social: se refiere a las actitudes de trabajo que no son solo dirigidas
a un sustento personal sino que también va encaminada a un beneficio colectivo.

Derecho del trabajo, fase superior del derecho laboral:

Según la teoría de la ciudadanía industrial, el trabajo le otorga un estatus al

ciudadano, sin embargo se da una gran evolución pasando de una teoría enfocada
únicamente al trabajo subordinado a tiempo indeterminado, a un análisis
postindustrial que enmarca al trabajo en todas sus modalidades.

LECTURA 2: PRESENTE Y FUTURO DEL DERECHO LABORAL: BREVE HISTORIA

JURÍDICA DEL DERECHO AL TRABAJO EN COLOMBIA

A partir de la flexibilización de las relaciones laborales y los cambios en los

sistemas de producción, se ha incrementado el trabajo precario (falta de garantía
en las condiciones laborales).

Origen del derecho del trabajo en Colombia: a comienzos del siglo XX, el debate
sobre el derecho del trabajo se centraba en el concepto de relación de trabajo y
contrato de trabajo, siendo el “contrato” conocido como una vinculación del
derecho laboral al derecho civil.

 Las relaciones civiles en la sociedad Consenso de Washington.

permitían ver al empresario y al trabajador
como seres libres e iguales.  Un análisis Es un conjunto de políticas
contractualista. para países latinoamericanos
su crecimiento económico.
 La teoría contractualista establecía que las
relaciones laborales iniciaban a partir del
contrato.

DERECHO LABORAL EN LATINOAMÉRICA: El derecho laboral llega a

Latinoamérica y se expande gracias a la obra de Mario de la Cueva, maestro
mexicano que inspira a la mayoría de los ordenamientos laborales.
 En 1994 se da el Golpe de Pasto donde el ministro de trabajo Adán Arriaga
Andrade encomienda la redacción del Código Sustantivo de Trabajo.

Contractual IDEOLOGÍA COLOMBIANA Teoría de la relación de

trabajo.

Doctrina contractual INFLUENCIA MEXICANA Teoría de la relación

Alemana. laboral.

Guillermo González Charry 1. Los “elementos del contrato de trabajo” no son como
tales, sino que son elementos de la relación
Redactor del CST.
contractual.

La teoría contractual tiene por sí 2. Los elementos constitutivos no solo se encuentran

misma varios matices sobre el
principio de la relación de trabajo,
los cuales se aplican a la teoría de la
primacía de la realidad:
en la relación de trabajo, sino que se pueden dar a
partir del acuerdo de voluntades.
3. Las leyes sociales se dedican a la prestación de
servicios.

4. Si la realidad determina el contenido de las

 Hechos vs Formas = fáctico. relaciones, entonces esta no depende de lo que las
partes hayan pactado.
Flexibilización laboral.

La nueva realidad marca un inicio en la época del sistema socioeconómico,

haciendo que el presidente de ese entonces César Gaviria implementa medidas
conocidas como apertura económica la cual se debía fortalecer con diversas
reformas laborales y poder hacer que el ordenamiento laboral se ajustara a las
nuevas modalidades económicas.

 Dichas reformas traen una flexibilización laboral: elimina las garantías que
se consideraban excesivas en el mercado colombiano.

PRINCIPALES REFORMAS QUE SE DIERON:

1. Eliminación de estabilidad forzada respecto de los trabajadores con más de

10 años de servicio: se consideró que la subrogación de la prestación por
parte del Sistema de Seguridad Social establecía garantías excesivas para
cada caso particular y perjudicaban la economía nacional.

2. Creación de Régimen de Liquidación Anual de Cesantías: el anterior modelo

del auxilio de cesantías y liquidaciones presentaba problemas en las
empresas al no ser precavidas con la suma de dinero.
  La ley 50/1990 comentó que el problema hacía que las empresas hicieran
cuentas excesivas y fueran sumas impagables. El cambio que se implementó
fue que los empleadores liquidaran año a año el auxilio y lo depositaran en
administradoras especializadas en el manejo del dinero.

3. Contratación a término fijo por periodos inferiores a 1 año: antes no existía

la posibilidad de suscribir contratos laborales de una duración menor a la
de un año, ahora se le ha dado una libertad para adoptar el plazo fijo
inferior a un año con la única limitación de ser prorrogado en tres
ocasiones.

4. Definición conceptual del salario y regulación jurídica de los pactos de

exclusión salarial: se establecen reglas sobre la definición de lo que debía
ser salario pues el Código no daba mayores garantías para los empleadores
que quisieran dar remuneraciones extras a modo gratuito a sus
trabajadores.

 Se da la posibilidad de establecer como no salarial los beneficios

ocasionales.

5. Introducción a la figura del salario integral: establece una remuneración

extra a servicios prestados prestacionales como lo son el trabajo de horas
extras, dominicales, festivos, etc.

 Excluye las vacaciones.

6. Eliminación de la presunción de la laboralidad de la prestación personal del

servicio cuando se suscriben contratos civiles o comerciales:

Actualidad del derecho del trabajo: retos y perspectivas de cara al siglo XXI.

Después de aplicar la flexibilización, se comenzaron a visualizar nuevas

perspectivas para el ámbito laboral:

Entra a trazar líneas jurisprudenciales en torno a

temas de vital importancia que comportan diversos
Constitucionalización pronunciamientos en materia del trabajo.
del derecho laboral
Esta constitucionalización se da para garantizar el
ejercicio de los derechos fundamentales.
 Es cuando un contrato carece de uno o más elementos
esenciales del contrato ya que:

Contratos atípicos
- No es de duración indefinida.
- No es a tiempo completo.
- No se cumple dentro de los límites de la
jornada máxima.
- Es prestado para más de un empleador.
- Se realiza fuera del centro de trabajo.

Ampliación del ámbito Se trata de una nueva doctrina que establece que hay
subjetivo de aplicación: trabajadores cuyo vínculo está en medio de la
para-subordinación y subordinación y la autonomía.  Parasubordinación.
protección del
trabajador autónomo. Se busca que los trabajadores autónomos tengan la
protección del ordenamiento laboral.

Se busca armonizar la flexibilización de las normas

Flexiseguridad laborales con el sistema productivo para poder
garantizar márgenes de protección mínimos que
amparen al trabajador.

LECTURA 3: TERRITORIALIDAD

Libertad de circulación.

El derecho laboral se debe regir bajo las reglas de cada Estado sin olvidar las
normas internacionales como las que establecen la OIT u organismos como la
Unión Europea.

 Postulado principal de la UE  Libertad de circulación.

La libertad de circulación es la garantía hacia los ciudadanos de cada Estado

miembro para transitar libremente entre dichos países pertenecientes a la UE con
la posibilidad de poder trabajar en ellos.
Subsidiariedad: establece que si el Estado
miembro no puede cumplir con alguno de
los objetivos planteados en el Tratado de la
Comunidad Europea, la misma comunidad
PRINCIPIOS DE LAS COMPETENCIAS podría intervenir.

Proporcionalidad: establece que no se

pueden exceder los objetivos previstos en el
Tratado.
Ejemplo de la aplicación territorial en Italia 1942: el ordenamiento Italiano
establecía que se debían aplicar las leyes según la nacionalidad de las partes o en
su defecto, en el lugar donde las partes acordaron el contrato.

Se actualiza en 1995 con la llegada del Convenio de Roma de 1980, ley que regula
las obligaciones contractuales.

Ejemplo de la aplicación territorial en España: la territorialidad se podía ver

reflejada en el artículo 10.6 del Código Civil, donde se regulaba la aplicación de la
ley laboral:

“A las obligaciones derivadas del contrato de trabajo (…) les será de

aplicación la ley del lugar donde se presten los servicios”.

La norma civil anteriormente mencionada se complementa con el artículo 1.4 del

Estatuto de los Trabajadores el cual dice que la ley laboral española solo aplica
para trabajadores españoles, contratados en España y al servicio de empresas
españolas en el extranjero.

Artículo 6 de la Convención de Roma: se habla sobre:

1. Cuando las partes eligen la ley con la que se regulará el contrato de trabajo.

2. A falta de elección de las partes, se tomará en cuenta:

- Las leyes del país donde se prestará el servicio.
- El país donde esté el establecimiento que haya contratado al trabajador.