3/7/23, 20:38 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 33 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 3 de jul en 20:36
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en la

misión, visión, objetivos, competencias y ambiente de la empresa. Dicho
análisis se denomina:

  Análisis estructural de la empresa.

  Análisis del sistema organizacional.

Este análisis permite verificar todos los factores (como planes, fuerza
de trabajo, eficiencia organizacional, clima organizacional) que
pueden evaluar los costos involucrados y los beneficios esperados
de la capacitación en comparación con otras estrategias capaces de
alcanzar los objetivos de la organización, para así poder determinar
la política global relativa a la capacitación.

  Análisis del sistema de recursos humanos.

  Análisis de las operaciones y tareas de la organización.

Pregunta 2 10 / 10 pts

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Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto

 
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social
después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social

 
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los
datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada

 
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad
social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga

 
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del
empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba

Pregunta 3 10 / 10 pts

De las siguientes premisas elija la que describa porque el programa de

referidos puede ser un acto inapropiado en la selección de personal,
atentado con el manejo ético del proceso

  Porque solo está relacionado con la imagen exterior del candidato

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Esto hace que el candidato se sienta maltratado por el personal que lo
atiende en el momento de la selección

 
La implementación de este programa no permite igualdad de
oportunidades

  Porque solo está relacionado con aspectos como la edad o genero

Pregunta 4 10 / 10 pts

Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

nuevo empleado es:

 
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden
incluir cláusulas pactadas con el empleado

 
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se
pueden incluir clausulas pactadas con el empleado

 
Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene
un formato diferente, pues así lo determina la ley

 
La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha
demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño en la
organización

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Pregunta 5 10 / 10 pts

Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso de

evaluación es

  Comunicación bidireccional

  Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

  Proporciona retroalimentación inmediata

  Se recaba información verbal y no verbal

Pregunta 6 10 / 10 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la

empatía. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

  Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad

  Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo

 
Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el
entrevistado

  Creación de clima de confianza y calidez entre las partes

Pregunta 7 10 / 10 pts

A qué hace referencia el termino pruebas profesionales

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Son centros de evaluación en los que varios evaluadores, a partir de la
utilización de diferentes técnicas de selección, realizan valoraciones de los
candidatos en la ejecución de las pruebas

 
Son un tipo de prueba situacional en las que se comprueba si el candidato
tiene conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el puesto
de trabajo

 
Son pruebas que miden las características y la personalidad de los
candidatos que se presentan al cargo vacante

 
Son pruebas en las que el candidato debe poner en prácticas sus
conocimientos, habilidades y actitudes para solucionar un problema que
se le plantee en una situación determinada

Pregunta 8 10 / 10 pts

Son técnicas de Selección de Personal

  Assessment Center, Incidentes Críticos.

  cuestionarios de personalidad

  Todas las anteriores

  Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol

  Técnica de la Silla Vacía

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Pregunta 9 10 / 10 pts

Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

  Resultados que se comparan con valores de referencias

 
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado

  La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

  Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica

Pregunta 10 10 / 10 pts

Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden

ayudar a recabar información más allá de la aplicación de pruebas
psicotécnicas. Dado el panorama anterior, elija la respuesta que no se
relacione con un medio para la evaluación psicológica

  La entrevista

  Pruebas de atención

  Juegos de roles

  Performance

Puntaje del examen: 100 de 100

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