Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - SISTEMAS DE SELECCION - (GRUPO B04)

19/12/21 13:04 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B04]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega
21 de dic en 23:55
Puntos
100
Preguntas
20
Disponible
18 de dic en 0:00 - 21 de dic en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/40410/quizzes/82065 1/13
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
26 minutos 60 de 100

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Puntaje para este intento:

60 de 100
Entregado el 19 de dic en 13:04
Este intento tuvo una duración de 26 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
El teletrabajo autónomo hace referencia a:

Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su
actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa.

Los trabajadores dependientes.

Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la
oficina y el resto en su casa.

Los trabajadores independientes que usan su propio domicilio para ejercer
su actividad productiva.
El teletrabajo no aplica el esquema tradicional de usar las

instalaciones de la empresa como lugar de trabako; sino que, por el
contrario plantea la posibilidad de trabajar desde su propio hogar.
Incorrecto Pregunta 2 0
/ 5 pts
El reclutamiento debe ser un proceso de decisión de varias personas

para que así:

Sea imparcializado.

Sea confiable.

Sea menos objetivo y claro.

Se realice con la mayor objetividad posible.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en la

misión, visión, objetivos, competencias y ambiente de la empresa. Dicho
análisis se denomina:

Análisis del sistema de recursos humanos.

Análisis del sistema organizacional.
Este análisis permite verificar todos los factores (como planes, fuerza
de trabajo, eficiencia organizacional, clima organizacional) que
pueden evaluar los costos involucrados y los beneficios esperados
de la capacitación en comparación con otras estrategias capaces de
alcanzar los objetivos de la organización, para así poder determinar
la política global relativa a la capacitación.

Análisis de las operaciones y tareas de la organización.

Análisis estructural de la empresa.
Pregunta 4 5
/ 5 pts
Si el menor a contratar tiene una edad inferior a los 15 años, solo se

podrá realizar si la actividad que el va a desarrollar es:

Artística, cultural, deportiva o de recreación.
Por su edad solo debe desempeñar este tipo de actividades.

Meramente de recreación.

Meramente cultural y que produza ganacias para los padres.

Meramente artística.
/ 5 pts
Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación

hacen referencia a:

Las evalauciones de desempeño.

Todos aquellos acontecimientos que generan futuras capacitaciones
previsibles.

Todos aquellos acontecimientos imprevisibles que generan futuras
capacitaciones previsibles.

El ánalisis y descripción de puestos.
/ 5 pts
En el contrato de prestación de servicios se evidencia la ausencia de:

Pago o remuneración.

Subordinación.

Presentación de informes

Supervisión.
Pregunta 7 5
/ 5 pts
Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y

organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos,
desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
Lo anterior es la definición de:

Capacitación.
Capacitar hace referencia al proceso de educación con base en los

requerimientos y necesidades de la organización.

Evaluación.

Supervisión.

Retroalimentación.
Pregunta 8 5
/ 5 pts
Los sistemas de información en el área de recursos humanos tienen

como finalidad:

Reducir los costos de los próximos procesos de selección y ahorrar tiempo
en el procesamiento de la información.
Es verdadera, ya que al tener la información de los anteriores

candidatos se podrá acceder a esa información de manera rápida y a
un bajo costo.

Hacer más corto el proceso de selección.

Minimizar los costos de los procesos de selección.

Almacenar la mayor información posible del área de recursos humanos.
/ 5 pts
Son elementos escenciales del contrato de trabajo.

Obra o labor temporal, debe estar por escrito y remuneración.

Prestación personal, subordinación y remuneración.

Prestación personal, no hay subordinacion y hay pago de honorarios.

Fuerza de trabajo, subordinación y pago de salario.
Pregunta 10 5
/ 5 pts
Uno de los siguientes enunciados no es una prestación social

Primas

Vacaciones.
Recuerde que las prestaciones sociales son: primas, cesantías e

intereses a las cesantías.

Cesantías

Intereses a las cesantías
Pregunta 11 5
/ 5 pts
Esta herramienta permite que se almacenen y acumulen los datos

personales de los ocupantes de cada puesto para llevar a cabo un
registro de estos:

Sistemas de salida.

Sistemas de entrada.

Banco de datos.
El banco de datos permite el almacenamiento de los datos

debidamente clasificados por área o departamento.

Sistema de información.
/ 5 pts
Es el establecimiento de un sistema de control en el cual se implementa

la supervisión continua para evaluar los resultados obtenidos de dicho
proceso. Lo anterior es la definición de:

Control.

Supervisión.

Evaluación.

Retroalimentación.
/ 5 pts
Este análisis se efectúa a nivel de puesto y se sustenta en los requisitos

que este exige a su ocupante. Dicho análisis se denomina:

Análisis del sistema de recursos humanos.

Análisis del sistema organizacional.

Análisis estructural de la empresa.

Análisis de las operaciones y tareas de la organización.
Pregunta 14 5
/ 5 pts
La prestación personal hace referencia a:

Las funciones que realiza el trabajador deben ser ejecutadas en las
instalaciones de la empresa, pues no se permite el teletrabajo.

El contrato no permite que el trabajador delegue la o las funciones que
pacto en el contrato.
La prestación personal implica la prohibición de delegación, pues se

entiende que la persona contratada es la que va a desempeñar las
actividades.

Las funciones que realiza el trabajador se pueden realizar en lugares
diferentes al puesto de trabajo.

El contrato permite la delegación de las funciones pactadas en el contrato.
Pregunta 15 5
/ 5 pts
El teletrabajo de móviles hace referencia a:


Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

Los trabajadores independientes.

/ 5 pts
Esta dimensión de los valores lo define como una cualidad moral que
mueve a acometer con valentía grandes empresas y afrontar los riesgos
generados de la integración de los sentimientos, actitudes, creencias y
valores individuales de los empleados en el desempeño laboral. Dicha
dimensión es:

La dimensión de las creencias.

La dimensión económica.

La dimensión psicológica.

La dimensión ética.
Pregunta 17 5
/ 5 pts
La duración de un contrato de trabajo puede ser:

A tiempo completo.

A término fijo e indefinido.
La normativa colombiana estipula que el contrato es a término fijo si

el periodo de ejecución de la labor productiva tiene una fecha de
inicio y de terminación, y es indefinido cuando tiene fecha de inicio
pero no hay fecha de terminación

A tiempo parcial.

A medio tiempo.
/ 5 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de

trabajo.

Manifestación de Voluntad.

Que esté por escrito.

Objeto lícito.

Capacidad.
Pregunta 19 5
/ 5 pts
Una vez efectuado el diagnóstico e identificadas las necesidades de

capacitación, se debe realizar:

La priorización de las necesidades de capacitación.

La jerarquización de las necesidades de capacitación.

El programa de capacitación.
Una vez realizado el diagnóstico y fijado los temas de capacitación la

organización debe efectuar la planeación de su programa de
capacitación, estableciendo cronogramas, horarios y el responsable
de esto.

La evaluación de desempeño.
Pregunta 20 5
/ 5 pts
El teletrabajo de suplementarios hace referencia a:



Los trabajadores independientes.

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.
Puntaje del examen:

60 de 100

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento:

Este intento tuvo una duración de 26 minutos.

El teletrabajo autónomo hace referencia a:

El teletrabajo no aplica el esquema tradicional de usar las

El reclutamiento debe ser un proceso de decisión de varias personas

Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en la

Si el menor a contratar tiene una edad inferior a los 15 años, solo se

Por su edad solo debe desempeñar este tipo de actividades.

Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación

En el contrato de prestación de servicios se evidencia la ausencia de:

Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y

Capacitar hace referencia al proceso de educación con base en los

Los sistemas de información en el área de recursos humanos tienen

Es verdadera, ya que al tener la información de los anteriores

Son elementos escenciales del contrato de trabajo.

Uno de los siguientes enunciados no es una prestación social

Recuerde que las prestaciones sociales son: primas, cesantías e

Esta herramienta permite que se almacenen y acumulen los datos

El banco de datos permite el almacenamiento de los datos

Es el establecimiento de un sistema de control en el cual se implementa

Este análisis se efectúa a nivel de puesto y se sustenta en los requisitos

La prestación personal hace referencia a:

La prestación personal implica la prohibición de delegación, pues se

El teletrabajo de móviles hace referencia a:

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

La duración de un contrato de trabajo puede ser:

La normativa colombiana estipula que el contrato es a término fijo si

Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de

Una vez efectuado el diagnóstico e identificadas las necesidades de

Una vez realizado el diagnóstico y fijado los temas de capacitación la

El teletrabajo de suplementarios hace referencia a:

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

Puntaje del examen:

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