ETICA EMPRESARIAL [GRUPO B04]

ENTREGA 1 – SEMANA 4

TITULO:

" PROYECTO INVESTIGATIVO.”

ALUMNO:

JACQUELINE SARMIENTO ORTEGA C.C. 52.536.624

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTA

Septiembre 2023
 ¿Qué papel juega actualmente los conceptos de la ética y la responsabilidad empresarial
en las empresas y cuan importantes son dichos conceptos para lograr el éxito empresarial?

Introducción

El concepto de ética empresarial es una adaptación del concepto de ética, llevándola al

ámbito de las empresas, básicamente se trata de relacionar cual es el impacto que tiene el
comportamiento humano en un buen ambiente laboral, al referirnos a ética empresarial no
se puede dejar a un lado el concepto de la moral, los valores éticos y morales, son
fundamentales no solamente en el ámbito empresarial, también lo son en la vida cotidiana,
el respeto, la justicia, la honestidad son valores que podemos ver en el día a día, no se
puede desconocer que la clave de un buen ambiente laboral radica por ejemplo en el respeto
entre los empleados y jefes, es acá donde empieza a tomar un valor agregado la idea de
ética empresarial “ La novedad de la ética empresarial podría cifrarse más bien, a mi modo
de ver, en parte por su tema, en parte por los métodos que utiliza. Respecto al primero, nos
consta que por mucho que Sócrates anduviera por el ágora ateniense, preguntándose por el
bien, la verdad, la belleza y las virtudes, jamás se preocupó directamente de la ética de los
negocios”. (Sison, 2009, p.33).

Una metodología que va a la par con la de la ética empresarial es sin duda alguna la
responsabilidad social empresarial (RSE), una metodología en que realmente se contempla
el papel que las empresas deben tomar frente a aspectos relevantes como el cuidado del
medio ambiente y el impacto que las mismas tienen sobre la comunidad cercana, otro de los
aspectos que se mencionan en esta es el trato que las empresas deben dar a los empleados,
se relaciona de una manera implícita con la ética empresarial, al mencionarse la idea de un
trato justo, con respeto y a su vez de mencionar el tema de cuidado con el medio ambiente,
son dos ideas o mejor dos metodologías que se complementan entre sí, viéndolo desde una
perspectiva empresarial, el éxito de las empresas no solo depende de su capacidad
productiva, también lo es su clima y ambiente laboral, sus estrategias de innovación
amigables con el medio ambiente, estrategias que a su vez pueden significar beneficios para
la empresa como reducción de costos siendo esto una forma de abordar temas tan
importantes como la creación de valor, “ La responsabilidad social, entendida como un
compromiso moral de la empresa en la construcción de una sociedad mejor, implica que las
empresas integren criterios de responsabilidad social en sus propias operaciones. La RSE
correctamente entendida no va de repartir beneficios entre iniciativas sociales y
organizaciones no lucrativas” (Fontrodona & Argandoña, 2011, p.7)-
 Análisis

Las personas se comportan de acuerdo a su naturaleza, ante un ambiente hostil las

personas se comportaran de forma similar, ante un buen ambiente las personas lo harán de
una mejor manera, básicamente en esto trata el llevar la ética a las empresas, lograr un buen
ambiente laboral de manera que se den buenas relaciones entre los colaboradores de la
misma, anteriormente las empresas se basaban más en su capacidad de producir que en el
ambiente que se brindaba a los empleados, no se le daba el suficiente valor al empleado,
siendo estos la parte más importante dentro de las mismas, el capital humano, con los años
y a finales del siglo anterior e inicios de este, las empresas empiezan a implementar ciertas
metodologías, enfocadas a la producción pero que a su vez tenían entre sus pilares el
concepto de ética empresarial y responsabilidad social empresarial, una de estas
metodologías aunque no se menciona de manera explícita que contemplen entre sus
objetivos la ética empresarial y la RSE, se puede entender que lo hace de manera implícita
es el TPM, es una metodología que nace realmente en Japón pero entre sus objetivos
podemos ver como prima el bienestar laboral y se realizan acciones que de una u otra
manera se relacionan con la responsabilidad social empresarial, “El cambio de mentalidad
que hoy se evidencia, sobre todo en el comportamiento empresarial, está directamente
relacionado con la acción social, que hoy en día demanda de las empresas un compromiso
en cuanto a sus indicadores. Siendo importante aclarar que estas actividades están más
cerca a la filantropía que a la responsabilidad social, y aunque este comportamiento
beneficia a muchas personas” (Vélez, 2010, p.3).

El entorno empresarial es en donde se desenvuelve por un gran lapso de tiempo las

actividades diarias de las personas, es por ello que es importante que en las empresas se
cuente con un manual de derechos y deberes del empleado y el empleador, de manera que
esta estancia durante la jornada laboral sea digna para cada persona, en la actualidad violar
alguno de estos derechos humanos significa para las empresas multas y sanciones, el hecho
no es este, la realidad es que se debe priorizar a las personas, pero se debe entender que al
llevar a cabo la ética en el ámbito empresarial esto significa una buena productividad, un
empleado que se siente bien trabajará de una buena manera, en el ámbito del medio
ambiente y el impacto sobre la comunidad se hace referencia a la responsabilidad social
empresarial, llevar a cabo esta metodología ayuda a las empresas a tener entre otras una
buena imagen, generar valor, cuidar el medio ambiente y en cierta forma impacta en sus
utilidades y productividad, “El argumento de la RSE propone que: una empresa que quiera
ser competitiva en el futuro, no sólo puede pensar en conseguir beneficios, sino que además
tendrá que hacer compatible su labor productiva con una política que actúe en beneficio del
entorno en el que desarrolla su actividad” (Saavedra, 2011).
 Conclusión

El éxito de las empresas en la actualidad radica en sus buenas prácticas empresariales y

el ambiente laboral que estas brindan a sus empleados, para esto se debe tener presente que
lograr esto requiere de un compromiso por parte del todo el equipo de trabajo, estas
metodologías al igual que todo como es normal han ido evolucionando con los años, de
manera que se piensa más en el bienestar y se da un valor agregado al capital humano, que
en años anteriores, donde las empresas no veían relevante estas ideas, “Las organizaciones,
entendidas como sistemas orgánicos vivos, mantienen una comunicación continua con
el entorno, en procura no solo sobre vivir sino de conservar un conjunto de valores y rasgos
característicos de la cultura organizacional” (Díaz, 2016, p.129).

Finalmente se podría decir que en cumplimiento con las normas fundamentales de la

ética aplicadas a un ambiente empresarial, se logra establecer un ambiente propicio de
forma tal que se logran establecer buenas relaciones personales, en donde prima el respeto,
la honestidad la justicia, siendo estos valores éticos que no solo se contemplan en un marco
empresarial, son de la vida y la sociedad en general, luego desde un punto de vista más
realista, ecologista, se contemplan las ideas planteadas en la metodología de la
responsabilidad social empresarial, siendo estas fundamentales no solo para el éxito de las
empresas en la actualidad, también para mitigar el daño ambiental que se ha generado y que
solo hasta hace poco se tomó la conciencia y se empezaron a tomar medidas desde las
empresas, pensar en el medio ambiente no es solo pensar en que las empresas no tengan
multas y demás, o que se ahorren dinero, aunque bien estos son beneficios que de por si son
importantes para una empresa, no se trata solo de esto, también se debe pensar en el futuro,
en la comunidad, ahí radica el éxito actual de las empresas, en generar un buen ambiente
laboral y pensar en su entorno, “Las empresas pueden ser parte de la solución si se
comprometen a eliminar las emisiones de carbono de sus operaciones y cadenas de
suministro” (Vidal & Sanabria, 2022, p.141).
 Bibliografía

Fontrodona, J. & Argandoña, A. (2011). Una visión panorámica de la ética empresarial.

Universia Business Review, núm. 30, 2011, pp. 12-21. Obtenido de
https://www.redalyc.org/pdf/433/43318798001.pdf

Sison, A.J. (2009). La gestión del riesgo, la ética empresarial de última generación.
Revista empresa y humanismo, vol. II, N°1/00, pp. 131-155. Obtenido de
https://dadun.unav.edu/bitstream/10171/3436/1/Alejo%20Sison.pdf

Vélez, A.M. (2010). Una respuesta a la actividad social, de la rentabilidad a la

responsabilidad social empresarial. Revista ciencias estratégicas, vol. 18, núm. 23, enero-
junio, pp. 11-25. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/1513/151313724002.pdf

Saavedra, M.L. (2011). La responsabilidad social empresarial y las finanzas. Cuadernos

Latinoamericanos De Administración, vol. 27 no.46. Obtenido de
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-46452011000200004

Díaz, N.P. (2016). Responsabilidad social empresarial como expresión de avance del
conocimiento del hombre desde la cultura organizacional. Cuadernos Latinoamericanos De
Administración, Vol. IX, No 16, Págs. 121-132. Obtenido de
https://revistacolombianadeenfermeria.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/
1252/819

Vidal, N, & Sanabria, G.S. (2022). Análisis de las variables de la RSE para medir el
impacto al cambio climático. Qualitas, Vol. 23, p. 136-157. Obtenido de
https://revistas.unibe.edu.ec/index.php/qualitas/article/view/145/192