UNIVERSIDAD AMERICANA DEL

NORESTE

Tema:
Contratación a Discapacitados y Adultos Mayores

Maestro (a):
Paulo César Herrera Medina

Materia:
Administración de Recursos Humanos

Alumno (a):
Raquel Topacio Rosales Martínez

Marzo 2020
Contratación a personas con capacidades diferentes y adultos mayores

La Organización Mundial de la Salud (OMS) en sus diversas publicaciones expresa

que la discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las
limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Las deficiencias
son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de
la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de
la participación son problemas para participar en situaciones vitales.

El trabajo es un derecho y un deber social, sin hacer distinciones entre los

trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o
condición social. Por consiguiente las personas con capacidades diferentes tienen
derecho a ser contratados, pero por desgracia las empresas tienen la idea de que
esto puede afectar su productividad.

Debido a esto la Ley de Impuesto sobre la Renta (ISR) en el artículo 186 otorga un
estímulo fiscal a los contribuyentes, personas físicas o morales del impuesto sobre
la renta, que empleen a personas que padezcan discapacidad motriz, mental,
auditiva o de lenguaje. El estímulo fiscal consiste en poder deducir de los ingresos
acumulables del contribuyente para los efectos del impuesto sobre la renta por el
ejercicio fiscal correspondiente, un monto equivalente al 25% del salario
efectivamente pagado a las personas antes señalada; dicho estimulo solo será
aplicable siempre y cuando los contribuyentes obtengan el certificado de
discapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Diversas experiencias tanto en el ámbito público como privado demuestran que los
trabajadores con discapacidad pueden ser muy eficaces y eficientes en el
desempeño de su trabajo si el proceso de búsqueda y selección fue adecuado,
teniendo en cuenta tanto los requerimientos y exigencias del puesto como las
posibilidades y limitaciones propias de la discapacidad que tiene el candidato; es
importante saber que una discapacidad y una enfermedad son cosas distintas, una
discapacidad es un estado de salud de la persona no es una persona enferma.
Si bien se ha dado un avance en materia de contratación de personal con
discapacidad por parte de las empresas, organismos públicos y organizaciones,
todavía persisten ciertos mitos y prejuicios por parte de los empleadores al momento
de tomar la decisión de contratar a trabajadores con alguna discapacidad o adultos
mayores.

Conclusión

De acuerdo a lo mencionado anteriormente, todas las personas tienen derecho a

ser incluidas socialmente y esto también se refiere al ámbito laboral, si se hace un
buen proceso de selección y se analizan bien las capacidades de la persona se
pude incorporar a cualquier empresa que le dé la oportunidad de desempeñarse
laboralmente. Una persona con discapacidad o un adulto mayor también trae
beneficios a las empresas, puede mejorar el trabajo en equipo, ser una fuente de
inspiración para sus compañeros y hasta mejorar la imagen de la empresa. Desde
mi punto de vista las empresas deberían contar con determinado número de
vacantes para personas con capacidades diferentes y así brindarles la oportunidad
de sentirse productivos y sobre todo tener un apoyo económico.
Bibliografía

Ley del Impuesto sobre la Renta, última reforma publicada DOF 09/12/2019,
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR_091219.pdf

Ley Federal del Trabajo, última reforma publicada 02/07/2019,

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Cynthia Peressotti, Inclusión laboral de personas con discapacidad: metodología y

práctica año 2017, https://elibro.net/es/ereader/uane/78818?page=3