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MATRÍCULA: 161869
GRUPO: SE28
SISTEMAS DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES
DOCENTE: CONRADO RODRIGUEZ FLORES
ACTIVIDAD 4: EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE PRESTACIONES DE LA
EMPRESA
QUERÉTARO, QRO A 31 DE OCTUBRE DEL 2022
INTRODUCCION
Las prestaciones tienen como propósito el fomentar el sentido de pertenencia a la
organización, la protección contra riesgos y contribuir con la mejora del nivel de
calidad de la vida personal familiar y social de los colaboradores, en el mediano y
largo plazo (Othon Juárez Hernández y Erick Carrillo Castro 2014), es decir, las
empresas en sí, se enfocan en brindar bienestar a través de incentivos o
remuneraciones necesarios a sus empleados para que éstos realicen sus
funciones de la mejor forma.
Todo esto refleja gastos y beneficios para la empresa y van en aumento conforme
el tiempo pasa, ya que cada aporte de la empresa ha ayudado a que los
trabajadores o colaboradores realicen su trabajo de calidad, sin embargo, también
se han enseñado a solicitar mayores prestaciones en cada revisión de contrato y
donde entra el administrador para un adecuado balance y organización, por eso
en los últimos años las empresas o instituciones se ven en la necesidad de
diseñar y organizar sus planes y sistemas de prestaciones de acuerdo a sus
necesidades
En el siguiente trabajo analizaremos y se propondrán prestaciones, así como
estrategias para presentarlo al director de la unidad.
ANÁLISIS DEL SISTEMA DE PRESTACIONES ACTUALES