Universidad Andina Simón Bolívar

Sede Ecuador

Área de Gestión

Maestría en Gestión del Talento Humano

Plan de Producto Aplicado

Diseñar un Plan de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad para el
Fortalecimiento del Centro de Especialidades ProsaludOro S.A. de la Ciudad
Machala

Marco Vinicio Vivanco Romero

Quito, 2023
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Diseñar un Plan de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad para el

Fortalecimiento del Centro de Especialidades ProsaludOro S.A. de la Ciudad
Machala.
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El Centro de Especialidades ProSaludOro S.A. es una empresa constituida en el año
2014, para brindar servicios de salud ambulatoria en la provincia de El Oro, se encuentra
localiza en la cuidad de Machala, contamos con un equipo de profesionales de mucha
experiencia y capacitados para brindar la mejor atención a nuestros pacientes en sus
respectivas áreas, Atención de calidad y calidez, se cuenta con 103 empleados en
diferentes áreas de salud en la cual según la ley Orgánica de Discapacidades, artículo 47.-
Inclusión laboral.- “La o el empleador público o privado que cuente con un número
mínimo de veinticinco (25) trabajadores está obligado a contratar, un mínimo de cuatro
por ciento (4%) de personas con discapacidad, en labores permanentes que se consideren
apropiadas en relación con sus conocimientos, condiciones físicas y aptitudes
individuales, procurando los principios de equidad de género y diversidad de
discapacidades..........................................................”
Según la Organización Mundial de la Salud y su informe presentado en septiembre
del 2022. Más de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna
discapacidad, decir alrededor del 15% de la población mundial de esta cifra; cerca de 200
millones de personas afrontan un sin número de obstáculos debido, a que su discapacidad
es muy notable. (Organización Mundial de la Salud, 2011).
Gracias al análisis de muchas situaciones ha quedado demostrado que al pasar de
los años las personas que sufren, algún grado de discapacidad son aquellas que obtienen la
peor atención ya sea en centros públicos como en privados, además de tener una minina
participación económica que por consecuencia trae consigo las más tasas de pobreza en
comparación con las personas que no sufren discapacidad. Muchas de estas características
son el resultado de los grandes obstáculos que se les presentan día a día a estos individuos,
tales como: la salud, la información, la educación y sobre todo el empleo.
Los modelos o formas de entender la discapacidad han ido evolucionando con el
tiempo; se ha dado una transición desde enfoques asistencialistas y médicos para
finalmente en la actualidad identificar a la discapacidad como el resultado de una estrecha
relación entre las personas y las barras existentes en su entorno laboral. El propósito del
tema del producto aplicado es plantear elementos para reclutamiento inclusivo a las personas
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con discapacidad; con el fin de generar inclusión laboral en el Centro de Especialidad

ProSaludOro S.A de la Ciudad de Machala.
Para ello, es importante conocer en profundidad las características de los procesos
de integración y de adaptación laboral de los trabajadores con discapacidad, considerando
la percepción de la familia; y de la persona con discapacidad, las oportunidades de
inclusión laboral son limitadas. Por lo anterior, las experiencias de dichas voces ayudaran a
reconocer las fortalezas y falencia de los procesos de inclusión laboral. Por lo anterior, la
experiencia de ayudar a reconocer las fortalezas y falencias de los procesos de inclusión
laboral.
Objetivo General. –
 Diseñar un Plan de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad para el
Fortalecimiento en el Centro de Especialidades ProSaludOro SA de la Ciudad de
Machala, para contribuir en las políticas Públicas.
Objetivos Específicos. -
 Identificar el efecto sobre el desempeño de laboral, relaciones y la motivación, al
trabajar con personas con discapacidad.
 Conocer las responsabilidades legales a las que se expone el empleador, que
reducen la inclusión de las personas con discapacidad en ámbito laboral.
2. DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO PROFESIONAL O APLICADO QUE
CONTIENE EL TRABAJO.
Las personas con discapacidad experimentan significativas desigualdades en
materia de laborar en comparación con las personas sin discapacidad, las capacitaciones
que en la actualidad son identificadas y ejecutadas para el desarrollo de competencias
técnicas, cambios de políticas, cambios en los procesos, estos son realizados en función de
los empleadores del Centro de Especialidad, las mismas que no están formalizadas, no
contemplan una planificación y estructura definidas previa.
Hoy en día las Personas con Discapacidad son contratadas solo para cumplir, un
80% a nivel de la cuidad de Machala, no pueden ascender a otro cargo, ni superar
profesionalmente. Por esta falencia y no dar cumplimiento a la accesibilidad, he tomado la
opción para Diseñar un plan de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad para el
Fortalecimiento del Centro Especialidad ProsaludOro. S.A de la Ciudad de Machala;
planteada en el presente trabajo tiene como finalidad de garantizar el manual descriptivo de
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puestos opto y garantizar condiciones de accesibilidad para el alto desenvolvimiento y así

con la política pública sobre discapacidad.

3. RELEVANCIA PROFESIONAL Y CIENTÍFICA

La presente propuesta radica en la necesidad del Centro de Especialidad
ProsaludOro S.A, de disponer de un plan de inclusión que permita desarrollar las
competencias, habilidades y destrezas del personal con discapacidad, para su desarrollo se
consideran aspecto como el tiempo, revisión y análisis de información y el resultado
representa una contribución a la empresa, la misma que tendrá un impacto en la Gestión de
Talento Humano por diseñar un plan de inclusión, que permitirá al Centro de Especialidad
ProSalud S.A ser la pionera a nivel de la ciudad de Machala.
Como profesional y vivir día a día este gran problema, considero que una forma de
aporta a la sociedad es a través de la investigación, la formulación de propuestas y
estrategias que permiten, la solución de problemas. Y así poder reclutar personal idóneo de
acuerdo con su discapacidad y adaptación del puesto de trabajo.
2. MARCO METODOLOGÍCO
Para tener claro lo que busca el presente caso de estudio, es importante entender la
definición de un trabajo decente, partiendo que esta investigación busca mejorar la
inclusión laboral de personas con discapacidad:
La Constitución de la República del Ecuador manda que la persona con
discapacidad es un sujeto con deberes y derechos con una práctica ciudadana en igualdad
de condiciones en la sociedad y con necesidad de atención prioritaria.
El articulo 11.- El ejercicio de los derechos se regirán por los siguientes principios:
1. Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y
oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento,
edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión,
ideología, filiación política, pasado judicial, condición socioeconómica, condición
migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia
física, ni por cualquier otra distinción personal o colectiva, temporal o permanente, que
tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de
los derechos. La ley sancionará toda forma de discriminación.
El Estado adoptará medidas de acción afirmativa que promuevan la igualdad real a
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favor de los titulares de derechos que se encuentren en situación de desigualdad.

Articulo 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres
embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes
adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención
prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria
recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual,
maltrato infantil, desastres naturales o antropológicos. El Estado prestará especial
protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.
El artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador reza lo siguiente: El
trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización
personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno
respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. (2008)
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU,2006),
ratificada por Ecuador el 4 de marzo de 2008 y que entra en vigor desde mayo del
mismo año, es un instrumento vinculante de cumplimiento obligatorio para los países
gratificantes, cuyo propósito es: promover, proteger y asegurar el goce pleno y en
condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales de las
personas con discapacidad, así como promover el respeto 2001 a su dignidad inherente.
La Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra las Personas con Discapacidad (OEA, 1999), en vigor desde
septiembre y ratificada por Ecuador en marzo 2004, insta a los Estados Parte a adoptar las
medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, con la
finalidad de eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar
su plena inclusión.
4. ÍNDICIE PROFESIONAL
Introducción
1. Capítulo I
Marco Teórico
1. Discapacidad, Inclusión Laboral y Buenas Prácticas
1.1.1. Tipos de discapacidades
1.1.2. Proceso de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad lenguaje positivo
como una estrategia de Igual e Inclusión.
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1.2.1 Derechos Humanos

1.2.2 Derechos y Obligaciones
1.2.3 Base legal para los Derechos Laborales de las Personas con Discapacidad
1.2.4 Estabilidad Laboral reforzada para el ejercicio de los Derechos Laborales de las
Personas con Discapacidad.
2. Capitulo II
Propuesta: Diseñar un Plan de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad para el
Fortalecimiento del Centro de Especialidades ProsaludOro S.A. de la Ciudad Machala
3. Recomendación y Conclusiones
5. BIBLIOTECA
Ley Orgánica de Discapacidades (Registro Oficial No. 726 del 25 de septiembre de
2012). Quito, Ecuador: Consejo Nacional de Discapacidades.
Reglamento a la Ley Orgánica de Discapacidades (Registro Oficial No. 145 del 17 de
diciembre de 2013)
Constitución de la República del Ecuador.2008. Registro Oficial No. 449. de 21 de
diciembre de 2015. Ultima reforma.
EC. 2001. Ley de Seguridad Social. Registro Oficial 465, Suplemento de 30 de noviembre
de 2001. Modificada el 31 de marzo de 2011.
Código del Trabajo. 2005. Registro Oficial Suplemento 167 de fecha: 22-may-2016.
Última reforma.
Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización,
Prácticas y Literatura de Soporte. Ginebra: Organización Mundial de la Salud, 2010.
Organización de Estados Americanos. Convención Interamericana para La Eliminación
De Todas Las Formas De Discriminación Contra Las Personas Con Discapacidad (OEA).

Organización de las Naciones Unidas – ONU (2008). Convención sobre los Derechos de
las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo. Quito, Ecuador: Consejo
Nacional de Discapacidades.

Organización Mundial de la Salud y Organización Panamericana de la Salud.

Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud – CIF.
Madrid, España: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Organización Mundial de la Salud – OMS (2011). Informe Mundial sobre la

Discapacidad. Ginebra, Suiza: Ediciones de la OMS.

6. Cronograma
Actividad Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
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Recopilación de
X X X X                                        
información.
Organización de la
X X X X                                
información
Estructuración,
escritura y redacción
          X X X X                        
del trabajo de
titulación
Revisión final                     X X                    
Entrega                                X