Universidad Americana del Noreste

AC contratación M3

Dayana Michelle Mendoza Espino

Administración de Recursos Humanos

Karla Ivet de Hoyos Pérez

3 de febrero del 2022

 ¿La contratación de personal con capacidades diferentes
o adultos mayores puede afectar la productividad de las
empresas, o beneficiarlas?
Introducción

En esta actividad se realizará una investigación a profundidad en el articulo 3 de la

ley federal del trabajo y en diversas páginas de internet, para determinar la
pregunta expuesta anteriormente.

El articulo 3 de La Ley Federal del Trabajo dice Textualmente “El trabajo es un

derecho y deber social. No es articulo de comercio, exige respeto para libertades y
dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador, y su familia. En
otras palabras, este articulo dice, el trabajo es un derecho que no se le puede
negar a nadie, proporcionándole a las personas respeto, un trato digno y que las
condiciones sean seguras para las personas que prestan sus servicios.

En base a la investigación, puedo decir que la contratación de personas con

capacidades diferentes no es necesariamente una acción que afecte a la
productividad a una organización o produzca cambios. Al contrario, es un
beneficio, ya que como lo menciona el consejo nacional para el desarrollo y la
inclusión de las personas con discapacidad, la inclusión es una responsabilidad
que como sociedad y gobierno debemos afrontar. Teniendo en cuenta esto,
debemos estar conscientes que la inclusión de personas con capacidades
diferentes beneficia a todos como, por ejemplo:

• Generalmente las personas con discapacidad no faltan a su trabajo.

• Generalmente las personas con discapacidad son más puntuales.
• Las personas con alguna discapacidad son una motivación para sus
compañeros de trabajo.
• Las personas con discapacidad cuidan mas su empleo, ya que se les
dificulta conseguir uno.
• Al Contratar personas con discapacidad, tienes beneficios fiscales
Las empresas al contratar a estas personas se encontrarán con puntos
importantes, como mejoras en el clima organizacional e incluso se logrará un
aumento de productividad general.

Los adultos mayores al igual que las personas con capacidades diferentes
también benefician a la empresa en cuanto a su experiencia, a lo largo de su
trayecto trabajando adquieren sabiduría en muchos ámbitos y eso sirve como
beneficio para la empresa, tienen habilidades que adquieren con la experiencia,
además de tener compromiso con su trabajo, y esto se refleja en su productividad
en el área de trabajo.

Conclusión

Para mi esta actividad se me hizo muy interesante, ya que como estudiante de

Recursos Humanos debo de estar familiarizada con este tipo de información y
saber lo que decretan los artículos. Convivir con personas con discapacidades
diferentes es algo que debemos estar acostumbrados, no es solo tratarlas
diferente al resto, es tratarlas como a todos ya que tenemos habilidades similares
o incluso ellos las tienen mejor. pienso que por eso no deben de ser discriminadas
al momento de querer trabajar, ya que como lo mencione al principio, el trabajo es
un derecho para absolutamente todos.

De esta actividad me llevo un buen aprendizaje a cerca de estas personas y sus

derechos, no debemos hacerlos a un lado, si no guiarles el camino que deben
tomar

Fuentes bibliográficas

Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con

Discapacidad. (15 agosto, 2016). Contratar personas con discapacidad, nos
beneficia a todos. 3 febrero, 2022, de Gobierno de México Sitio web:
https://www.gob.mx/conadis/articulos/si-contratas-personas-con-discapacidad-te-
beneficia
Jenaro Erik . (16 agosto, 2018). Inclusión laboral de personas con discapacidades:
el gran reto del mundo empresarial. 3 febrero, 2022, de El economista Sitio web:
https://www.eleconomista.com.mx/amp/capitalhumano/Inclusion-laboral-de-
personas-con-discapacidades-el-gran-reto-del-mundo-empresarial-20180816-
0089.html

Blog OCCMundial. (3 noviembre, 2021). La importancia de contratar adultos

mayores en las empresas. 3 febrero, 2022, de OCCMundial Sitio web:
https://www.occ.com.mx/blog/contratar-adultos-mayores-en-las-empresas/

Ley Federal del trabajo (1 abril, 1970). Titulo primero, art 3. 3 febrero, 2022 de:
https://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf