Trabajo un derecho de todos

El 13 de diciembre del año 2006 en la asamblea general de las naciones unidas,

mediante la convención de los derechos de las personas con discapacidad y como parte de
los principios de dicha convención en el artículo 27 sobre trabajo y empleo alude en su letra
f Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de
cooperativas y de inicio de empresas propias. Chile no fue la excepción en la firma y
ratificación en adhesión a aquella convención y más tarde expresa que trabajar es un
derecho para todos a través de la ley de inclusión laboral 21.105 En ella aborda
principalmente que: Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y
trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad. Esto nos
permite deducir que la discapacidad va tomando fuerza en cuanto a derribar paradigmas
que existían ya que las leyes van estableciendo normas sobre igualdad de oportunidades e
inclusión social donde las empresas juegan un rol importante en lo que se refiere a la
integración social.
Partiendo por la premisa que el trabajo es un derecho de todos y según la OIT
(Organización internacional del trabajo) En el mundo del trabajo, las personas con
discapacidad son afectadas por patrones de discriminación como las altas tasas de
desempleo, los prejuicios sobre su productividad y la falta de acceso al lugar de trabajo.
Entre hombres y mujeres, los varones tienen mayor acceso a la inserción laboral y las tasas
de desempleo varían según el tipo de discapacidad, registran mayor desempleo y menores
ingresos que las personas sin discapacidad. Con frecuencia están relegados a trabajos de
bajo nivel y pocos ingresos, Esto afecta su autoestima y muchos se resignan y deciden
abandonar sus intentos. Existen barreras a nivel de prejuicios respecto a que la limitaciones
físicas que estos pudieran tener, los empleadores pudieran pensar que no serán lo
suficientemente productivos Sin embargo, la experiencia de variadas empresas, demuestra
que cuando encuentran trabajos que corresponden a sus capacidades, habilidades e
intereses, pueden hacer aportes importantes en el lugar de trabajo. Por ella se han creado
diversos organismos capacitados en proyectos sociales cuyo objetivo es favorecer la acción
de instituciones orientadas a la inclusión laboral, desarrollar iniciativas cuyo fin sea el
acceso, en igualdad de condiciones, de las personas con discapacidad al ámbito laboral.
Entonces si las personas discapacitadas tienen capacidades para demostrar que son
completamente capaces de desarrollar un trabajo, solo requieren de más apoyo por parte de
la sociedad, la formación necesaria y los espacios adecuados para hacerlo. ¿Por qué es
bueno que las empresas contraten personas con discapacidad? Derribar estereotipos, no
centrándose en las competencias es un buen referente para comenzar a visualizar lo positivo
de generar empleos a estas personas ,que también son parte de un sistema y donde tanto los
empresarios como el Estado ,visualicen la importancia de la inclusión, y pensar que Más
que tener una discapacidad, se trata de personas que poseen capacidades diferentes. Ello
implica que si conocemos claramente sus capacidades y fortalezas y los reclutamos y
seleccionamos para el cargo idóneo, estas personas estarán en condiciones de desempeñarse
en igualdad de condiciones frente a cualquier otro trabajador. Todas las personas somos
parte de una estructura social ,nos organizamos ,relacionamos entre grupos de personas y
con las demás instituciones las actividades que realizamos para satisfacer nuestras
necesidades dependen del contexto donde vivimos o interactuamos ,nuestras características
personales juegan un papel importante ,pero también dependen de las condiciones y
oportunidades del contexto social. La inserción laboral es un proceso integral en donde toda
persona busca ser integrada en un trabajo específico, además busca como objetivo que cada
persona pueda desenvolverse de mejor manera en el ámbito que haya estudiado u/ o se haya
capacitado.
Empresas inclusivas
Gustavo es un joven sordomudo quien actualmente tiene 38 años, cada mañana se levanta
muy temprano para asistir a su trabajo en una empresa de producción agrícola en la que se
desempeña responsablemente hace 10 años. Como Gustavo hay millones de personas
discapacitadas en el mundo que son contratados en empresas en diferentes rubros, los
cuales son integrados a los equipos de trabajo dejando de lado discrepancias y dando paso a
la inclusión y diversidad.
Partiendo por una base las personas en general tenemos capacidades diferentes, esto nos
permite suponer que si las empresas conocen las capacidades y fortalezas y seleccionan
personas idóneas para los puestos de trabajo, entonces las personas con discapacidad están
en condiciones de poder desempeñar funciones en igualdad de condiciones frente a los
demás trabajadores, solo que es fundamental que al reclutar en los puestos de trabajo
aquellos departamentos de recursos humanos puedan brindar las oportunidades de inclusión
laboral ya que al priorizar la diversidad e inclusión se pueden derribar las barreras sociales
que las impidan en las políticas de empleo de cada empresa ya que el trabajo dignifica y en
consecuencia se deben hacer en conjunto los esfuerzos para que tengan igualdad de
derechos y se vayan acortando las brechas de contratación. Según la Senadis, las empresas
que ya han contratado a personas con discapacidad saben que contar con ellas tiene una
serie de beneficios como mejorar el clima laboral, promover el trabajo en equipo,
comprometer más a los trabajadores y mejorar la reputación corporativa. Carlos niño
forero, gerente de r.r.h.h. Enersis “La discapacidad no debe ser una barrera para generar
empleos, estoy seguro que la inclusión de personas con discapacidad en las empresas hacen
posible un modelo de desarrollo de país y ayudan a construir una mejor sociedad”
Importancia de contar con un empleo las personas con discapacidad
En nuestro sistema de organización social, disponer de un empleo es un principio
fundamental, tanto para la integración social del sujeto como para el desarrollo de la
personalidad. El empleo constituye, por tanto, una importante vía de desarrollo personal y
una incorporación plena a nuestra sociedad. En este sentido, el trabajo más que un fin en sí
mismo es un medio para conseguir diferentes aspectos como son: una imagen más positiva
y útil de uno mismo, el reconocimiento social, la estructuración del tiempo, la pertenencia a
un grupo social, el aumento en la cantidad y calidad de interacciones sociales y la
independencia económica.(Fundación iberoamericana down 21)
En base a la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia (ENDIDE) realizada el año
2022, la población adulta con discapacidad corresponde al 17,6%, lo que estima un total de
2.703.893, de los cuales el 40% está ocupado (trabajó o desarrolló alguna actividad por la
que recibió una remuneración, durante el periodo de referencia de la encuesta), el 3,9% está
desocupado (está dispuesto a trabajar o buscando trabajo),
El empleo constituye un derecho fundamental, y se ha reconocido como un factor esencial
que influye en la mejora de la calidad de vida, el desarrollo personal y la participación
plena de cualquier persona en la sociedad (Walsh, Lydon y Healy, 2014), el 21 de
diciembre del año 2018, el Servicio Nacional de la Discapacidad y la Organización
Internacional del Trabajo suscribieron un Convenio de Asistencia Técnica, a través del cual
se formula el Programa de Fortalecimiento de Capacidades para la Inclusión – MÁS
INCLUSIÓN, cuyo objetivo es establecer, mediante el diálogo social, procesos tendientes
al desarrollo de innovación social y generación de competencias de inclusión en actores
públicos, sociedad civil y sector privado. El fin es generar competencias y entregar nuevas
herramientas que, en el corto, mediano y largo plazo, incrementen las oportunidades para
una mayor inclusión y participación efectiva de las personas con discapacidad, trabajar en
esta área es un objetivo estratégico y con visión de futuro ya que no solo afecta
positivamente a los trabajadores ,sino que también aporta socialmente permitiendo generar
valores como el respeto ,la empatía ,la acogida y ser como empresas referentes en la gestión
de la diversidad en la empresa para promover una cultura organizacional inclusiva mediante
la diversificación de su fuerza laboral, específicamente mediante la inclusión laboral de
personas con discapacidad convirtiéndolo en una oportunidad para aprovechar los talentos
y las capacidades que ellos tienen a través de medidas de acciones positivas cuyo objetivo
sea la capacidad y no la discapacidad del trabajador.
Existen evidencias según la Fundación Adecco de que en una encuesta realizada a sus
empresas colaboradoras respecto a que valoren las situaciones que ocasionan mayor
número de ausencias, entre los trabajadores a nivel general y después entre los trabajadores
con discapacidad y sorpresivamente la incidencia de ausencias es superior cuando se refiere
a la globalidad de los trabajadores, descendiendo entre aquellos que tienen certificado de
discapacidad. Esto puede explicarse debido a los valores intrínsecos que albergan: esfuerzo,
afán de superación, capacidad de sacrificio, motivación, etc. y que las personas con
discapacidad que deciden participar en el mercado laboral lo hacen porque realmente
quieren hacerlo ya que en su mayoría cuentan con un sistema de pensiones.
Según un estudio realizado por la SOFOFA el año 2013, existen beneficios que generan la
incorporación de personas con discapacidad .Por un lado son los beneficios que
experimenta la persona con discapacidad, los beneficios que
Experimenta la empresa, que impacta en la motivación de las personas que rodean al
individuo al sentirse como un equipo y por último los beneficios para la sociedad al realizar
inclusión, debido al abolir los prejuicios, ;la existencia de un equipo de trabajo diverso
constituye un elemento crucial para el desarrollo de nuevas perspectivas e ideas ya que
muchos deben desarrollar la creatividad para resolver las dificultades existentes en su
entorno .El clima laboral también tiende a mejorar en la medida que presentan una alta
motivación y compromiso con su trabajo, lo cual fortalece el sentido de pertenencia y
bienestar en el resto de la comunidad laboral contribuyendo también al aumento de la
productividad ya que el compromiso hacia una empresa da el valor a los aprendizajes y a
cumplir metas .
Incluir a trabajadores con discapacidad dentro de las empresas generará impactos positivos
ya que al generar empleos fortalecerá los aspectos humanos de la empresa. Es
imprescindible que se incrementen las investigaciones en este contexto sobre la
concienciación social, y que estas impacten positivamente en las políticas públicas de
manera de fomentar el empleo para que este cambio social sea real y efectivo, por eso
también es fundamental la concienciación de las empresas sobre las competencias y
productiva contribución que estas personas pueden ejercer en ellas tanto hombres como
mujeres. Ya que sus capacidades no limitan su resultado en la productividad. Tampoco
todas las discapacidades requieren de la adaptación de un entorno físico y si existiera algún
peligro en las instalaciones se deben arbitrar las medidas necesarias para crear entornos
seguros .Una discapacidad no es una enfermedad, si no una dificultad o restricción para
realizar las actividades cotidianas normales, pero se puede fortalecer con un entorno de
trabajo inclusivo sensibilizando al personal de la empresa impulsando la aceptación de la
diversidad y a no discriminar. Contratar a personas discapacitadas contribuye a construir
una sociedad más justa, solidaria, noble y generosa. Las empresas también demuestran su
cumplimiento con las obligaciones legales y su compromiso social con la inclusión de la
discapacidad frente a los organismos internacionales. Los clientes de una empresa valoran
de una manera más positiva a aquellas que tienen a personas con discapacidad ya que
demuestra preocupación por abarcar a todos los colectivos de la sociedad. Las personas con
discapacidad tienen capacidad jurídica como cualquier persona, por lo que se rigen bajo las
mismas disposiciones del Código del Trabajo que todos los trabajadores, por lo cual puede
cumplir cualquier jornada de trabajo, sea esta ordinaria (jornada parcial) o extraordinaria,
conforme a lo dispuesto en el Código del Trabajo. Además, el sueldo para un trabajador
con discapacidad debe ser el mismo que se pagaría a un trabajador sin discapacidad por el
desempeño de funciones y jornada similares. Otro factor importante es la accesibilidad
universal que no busca soluciones puntuales a un determinado tipo de deficiencia física,
sensorial o intelectual, sino que apunta a eliminar barreras e incorporar soluciones de las
que se benefician todos los usuarios con o sin discapacidad. El sistema para efectuar un
análisis de puestos de trabajo es el mismo para cualquier persona. Es decir, si se quiere
contratar a una persona con discapacidad, el proceso de reclutamiento y selección será
exactamente el mismo que la organización efectúe para una persona sin discapacidad.

Sin embargo, para llevar a cabo un proceso de inclusión de personas con discapacidad hay
que tener en cuenta desde el principio los ajustes razonables y apoyos necesarios para
garantizar la igualdad de oportunidades de las y los candidatos. La ley Nº 21.275 exige a
todas las empresas de 100 o más trabajadores/as contar con un gestor/a para facilitar la
inclusión laboral en las organizaciones por lo tanto los profesionales del área de recursos
humanos buscará que los trabajadores desarrollen competencias que les permitan llevar
adelante procesos sostenibles de inclusión laboral, de manera eficiente y efectiva, teniendo
como ejes rectores el enfoque de derechos y las normativas vigentes. Aprender a valorar la
diversidad como parte de la esencia de la empresa es un proceso que aportará enseñanzas y
satisfacciones. Contar con trabajadores eficientes en tareas específicas muchas veces suele
ser un desafío en algunas empresas, algunas personas con discapacidad tienen
características especiales que les permiten adquirir destrezas superiores o únicas a las de
otros empleados. Como por Ejemplo: las personas con discapacidad auditiva son ideales
para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que conlleven a enfermedades
laborales por esa causa. Las personas con discapacidad visual trabajan mejor en lugares
oscuros que el resto de las personas y quienes tienen síndrome de Down desarrollan muy
bien tareas repetitivas. La inclusión de personas con discapacidad en las empresas hace
posible un modelo de desarrollo de país y ayudan a construir una mejor sociedad. Por lo
general, las personas con discapacidad son autónomas y prefieren hacer ellos mismos sus
labores diarias y desplazamientos lo que facilita su integración laboral.
Todas las personas sin importar sus capacidades o discapacidades deben tener igualdad de
oportunidades donde satisfaga sus necesidades individuales y les permita desarrollar su
potencial al máximo. Los discapacitados al igual que el común de la gente de por sí tienen
un deseo ferviente de ser aceptados como personas, y no como personas con déficits. Por
naturaleza el ser humano, quiere sentirse bien consigo mismo, ser aceptado, estimado y
respetado por los demás. Sin embargo, la inserción laboral avanza paso a paso ,ellos quiere
ser incluidos por lo que hacen y son , y no por lo que es; no por sentir un sentimiento de
compasión por él, quieren ser uno más a pesar de su condición quiere, en definitiva, ser
como los demás, Las empresas están conectadas a la sociedad por ello es importante y
necesario impulsar medidas y esfuerzos que promuevan la inclusión laboral en las personas
con discapacidad, utilizando apoyos adecuados a sus capacidades ,intereses y
habilidades ,fomentando herramientas y buenas practicas que den relevancia al valor de las
personas con discapacidad para que esto repercuta en su calidad de vida.