universidad

nacional de loja
Tema
Género, discapacidad
e interculturalidad

ING. EDWIN HERNANDEZ

Grupo
Integrantes 2
MARIA LIZET VELEZ
NAYELI ROMAN CICLO
KAREN RAMIREZ SEGUNDO "B"
 Introducción

En el ámbito laboral hay formas orientadas que garantizan la igualdad de

oportunidades a las personas con discapacidad, en el caso de Ecuador, se cuenta con la Ley

General de las Personas con Discapacidad.

Sobre la base de este principio de inclusión, en este informe se realiza un análisis de

la formación profesional, el empleo y la calidad de vida de las personas con discapacidad,

con el fin de identificar las instituciones de formación laboral, así como los modelos de

inserción laboral. Las normas que lo sustentan, permiten al autor valorar la pertinencia del

modelo de formación profesional según las capacidades de las personas con discapacidad,

para establecer acciones relacionadas con la inserción laboral.

Sin embargo, la diversidad cultural, interculturalidad ofrece una gran oportunidad

para el éxito de las empresas. «Una organización que utiliza correctamente la diversidad

cultural fortalece la cultura empresarial, mejora su reputación, constituye un empleador

atractivo para las personas con talento, promueve la motivación y la creatividad y, por

ende, la innovación y eficiencia del personal».

De este modo, estos aspectos se convierten en ventajas competitivas decisivas.

Nuestra economía globalizada requiere formas modernas de empleo. Exige conceptos de

dirección adaptados a la época, que permitan al personal utilizar su identificación y sus

competencias con éxito y de modo significativo, independientemente de su nacionalidad,

edad y género y contar con respeto es la base fundamental para sobresalir dentro de las

empresas.
 Desarrollo

-Inserción laboral de personas con discapacidad e igualdad de Género en las

Empresas.

Hoy en día la discapacidad no depende únicamente de las características personales

de los individuos, sino también de la manera como la sociedad donde viven organiza su

entorno.

Las personas con capacidades especiales representan una nueva forma de vida y a

menudo se les niega la oportunidad de trabajar, estudiar y participar socialmente, y no

tienen acceso a algunas partes por el hecho de que no hay infraestructura adecuados para

ellos ya que son casos que no se ven todos los días. Hay varias formas de discapacidad,

incluida la discapacidad auditiva, cognitivas, físicas, etc.

En el Ecuador con la vigencia de la Constitución, surgen nuevas políticas laborales

encaminadas a promover la contratación de personas con discapacidad en el campo

empresarial.

Cosa que el presente grafico tiene como objetivo demostrar mediante la revisión

bibliográfica e investigación aplicada a representantes del sector empresarial de la

Provincia de El Oro – Ecuador.

 La inclusión laboral progresiva a podido llegar hasta al 4% de la nómina se ha

logrado en Guayas en el 70% de las empresas, según el Servicio de Integración Laboral

para Personas con Discapacidades (SIL) de las Federaciones Nacionales de y para

Discapacitados.

Esto debido a las reformas en el Código de Trabajo, que se implementaron en enero

del 2006 en el gobierno de Alfredo Palacio. Allí se planteó que la cantidad de personas con

discapacidad contratadas en las empresas públicas y privadas vaya creciendo un 1% anual,

desde el 2007 hasta llegar al 4%, que se cumplió el año pasado.

De la inserción la Organización Internacional del Trabajo fue una de las primeras en

reconocer, en 1944, el derecho de las personas con discapacidad a las oportunidades de

trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (2015), manifestó que las personas con

discapacidad deberían, siempre que fuera posible, recibir formación junto con otros

trabajadores, en las mismas condiciones y con la misma remuneración e hizo un llamado a

la igualdad de oportunidades en el empleo para los trabajadores discapacitados y a la acción

afirmativa para promover el empleo de trabajadores con discapacidades grave, ya que al

igual que todas las personas necesitan trabajar en igualdad de derechos y condiciones.

Para tratar los temas que rodean las personas discapacitadas se empezara por mirar

las causas por las cuales llegan a esta condición. La causa puede deberse a una enfermedad,

un accidente o a veces desde el nacimiento, las personas con esta condición desde el

nacimiento les resultan más fácil adaptarse a su condición, pero aquellos que Invalidez por
accidente o enfermedad es difícil de superar el trastorno es la única manera de hacer frente

a su condición apoyándolos y brindándoles la atención que necesitan.

Pero este apoyo no se trata sólo de la familia, aunque sea muy valioso, se trata de

apoyo social en función del entorno en el que se vive este apoyo empezando por la no

discriminación, reconociendo que son demasiado las personas y el hecho de que tengan una

condición diferente no significa que tenemos que discriminarlos porque tienen habilidades

diferentes y a veces descubrimos que son mejores que un humano con cinco sentidos.

Se han desarrollado leyes y reglamentos en todo el mundo para garantizar la

protección de las personas especiales, asegúrese de incluir a estas personas así, logra

colocar a la mano de obra en empleos dignos según su capacidad.

Según estudios realizados en organismos internacionales, más del 10% de la

población tiene alguna discapacidad, por lo que es importante crea estas leyes para que así

los derechos gente con discapacidades. Hay una serie de leyes que se han hecho con este

fin, y hay muchas leyes en Ecuador, donde hablamos de derechos, igualdad de todos ante la

ley y debe ser protegido por la ley Condiciones de igualdad de trato y respeto.

Afortunadamente, existe una convención internacional sobre los derechos personas

con discapacidad y velar por que estas personas pueden acceder a esta información de

forma más clara y sencilla, apoyado con imágenes y fácil de leer.

Otras leyes se refieren a la prohibición de cualquier forma de discriminación, que

se establezcan programas de formación profesional. A pesar de todas estas normas, donde

se garantiza la protección derechos sobre este tipo de población, podemos decir que hay

mucha gente aquellos que no respetan las reglas, estacionan sus autos en el área
especialmente diseñada También deberían crear sus propios sitios web comerciales para

que sean más cómodos y libres.

 Claves para construir una política de Inclusión

Las personas con discapacidad tienen derecho a condiciones de trabajo justas y

favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de

igual valor. Comprometerse de manera más profunda con la inclusión laboral de personas

con discapacidad es la creación explícita de una política sobre la materia.

Las empresas que no tienen experiencia en contratación de personas con

discapacidad carecen de una política de inclusión, aunque muchas tengan una aproximación

favorable, declaren su importancia o argumenten a favor de la “necesidad ética” de

contratar; o incluyan a personas con discapacidad en el lugar de trabajo en el marco de una

política de responsabilidad social empresarial, generalmente emparentada con la gestión de

su imagen, poniendo el foco en la discapacidad en sí antes que en el desempeño y la

productividad del trabajador.

Una forma de comprometerse de manera más profunda con la inclusión laboral de

personas con discapacidad es la creación explícita de una política sobre la materia.

Usualmente esta iniciativa la realizan empresas que ya han vivido experiencias exitosas de

inclusión y que hoy desean continuar incorporando a más trabajadores de este tipo.

A continuación, le sugerimos algunas acciones que puede realizar en el proceso de

creación de una política de inclusión:

 Converse sobre el significado de la inclusión

 No ponga el foco en la discapacidad

  Formalice la política en un documento visible

 Integre la política a los procesos de selección, reclutamiento y desarrollo

profesional en la empresa

 Cómo interactuar con personas con discapacidad

En general, la relación con personas con discapacidad no es muy distinta a cualquier

interacción social. Se debe dar prioridad a las normas de cortesía y al buen trato, y si tiene

alguna duda, no tenga miedo de preguntar. Cuando se relacione con personas con

discapacidad de preferencia tome en consideración los siguientes consejos:

Sea natural en su contacto personal. Hable y actúe con naturalidad y

espontaneidad. Deje de lado los prejuicios. Trate a los demás como a usted le gustaría ser

tratado.

No subestime a las personas con discapacidad. Discapacidad no es incapacidad,

trátelos como a los demás y reconozca sus méritos y progresos, pero sin exageraciones.

Indique errores y faltas, pero con respeto.

No preste ayuda sin preguntar primero. La ayuda forzada es molesta. No ayude sin

preguntar, aunque piense que su ayuda es necesaria. Pregunte con naturalidad si su ayuda es

deseada. Si su ayuda es aceptada y no sabe cómo hacerlo, pregunte nuevamente y ayude sin

aspavientos. No se ofenda si su ayuda no es aceptada.

 No dé consejos a menos que se lo pidan. No adopte un rol sobreprotector. Como

usted, las personas con discapacidad saben lo que necesitan y desean, y si requieren consejo

lo pedirán.

Diríjase siempre a la persona. Si se está comunicando con la persona con

discapacidad, diríjase a ella y no al guía, intérprete o acompañante.

Conclusiones

 En Conclusión, través de los resultados obtenidos se logran identificar que si

se cumple la inserción en el sector empresarial tanto como las empresas

privadas como públicas ya que trae beneficios para el sector como:

fortalecimiento de imagen corporativa, incremento de competitividad

interna, clima laboral más humano y otros beneficios tributarios; se llega a la

conclusión de que la contratación laboral de las personas con discapacidad

constituye un gran beneficio para el sector.

 Para lograr una verdadera inserción laboral debemos em-pezar mejorando la

educación y la formación ocupacional.

 Las personas con habilidades especiales son personas con una condición,

pero eso no los hace diferentes a los humanos, debemos aprender a tratar con

ellos y vivir con ellos con consideración, tienen los mismos derechos que

nosotros.

 La ley dice que todos somos iguales ante la ley, así que no hay porque

discriminar al contrario aprovechar sus habilidades e incluya a estas

 personas en la comunidad integrándolas en el lugar de trabajo pueden

desarrollarlo ya sea en el trabajo, en el colegio, en actos culturales etc.

 Con respecto al empleo, las personas con discapacidad deben ser empleadas

en las empresas públicas y privadas y los empleadores deben respetar la

igualdad de oportunidades y actuar tomando medidas para conseguir esta

igualdad entre los trabajadores discapacidades

Bibliografía

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