LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN RELACIÓN CON LA

INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTRIZ

LEVE

 INTRODUCCIÓN:

En la actualidad, se estima que a nivel mundial el 15% de la población vive con algún
tipo de discapacidad, habiendo en nuestro país una población de 1 575 402 personas con
algún tipo de discapacidad, quienes representa el 5.2%2 de nuestra población total. De
igual manera, no a todos se les concede este derecho de trabajar. Según el estudio sobre
discapacidad y empleo en el Perú, el 76% de las personas con esta condición de límite
funcional se encuentran desempleadas, lo cual demuestra que existen pocas
oportunidades laborales que ofrece el empleador y/o que el compromiso de una empresa
en cumplir, de manera voluntaria, una responsabilidad social es escasa o nula.

Al respecto existen muchas definiciones sobre el concepto de Responsabilidad Social de

las Empresas (RSE), pero la mayoría de ellas coinciden en que se trata de un enfoque
que se basa en un conjunto integral de políticas, actuaciones y programas centrados en
el respeto por la ética, las personas, los aspectos sociales y el medio ambiente. El
término engloba una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y
medioambiental tomadas por las empresas tanto en su dimensión pública como privada,
que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y que en la mayoría de las
veces son de naturaleza voluntaria.

La inclusión laboral no es solamente un tema de equidad, sino también

de productividad. Incluir otras perspectivas en la cultura organizacional puede mejorar
el ambiente de trabajo, la productividad de la organización y la calidad de los productos
y servicios. La verdadera inclusión laboral resulta de la suma de muchos componentes
diversos al ADN de la organización, dándole a cada integrante un espacio real y
productivo en nuestras empresas e instituciones públicas. Desde el punto de vista
grupal, entendemos que es necesario abandonar la perspectiva de beneficencia y aceptar
que solo si trabajamos todos juntos podremos mejorar la calidad de vida de nuestros
países. Como dicen, no existen personas discapacitadas, sino sociedades discapacitadas
para integrar a personas con capacidades diferentes.

Cuando hablamos de empresa y de RSE, deberíamos entender que estamos situados ante
el marco de una empresa plural; ya que no solamente conciernen a trabajadores y a
directivos (modelo dual) sino que hay muchos grupos de interés implicados. Por tanto,
para conseguir que todas las partes implicadas lleguen a un acuerdo satisfactorio se
debería interiorizar la RSE, y esto solamente se consigue cuando la empresa promueve y
apoya políticas adecuadas para adoptar la RSE como algo innato.

El trabajo es un derecho fundamental que tiene toda persona, pero este puede verse
afectado o vulnerado si una organización se limita a contratar personas con
discapacidades diversas. En particular, Perú a través de la Ley General de la Persona
con Discapacidad, decreta que la PCD tiene derecho a trabajar en igualdad de
condiciones que las demás, en todos los aspectos y ámbitos sociales (Perú, 2012, art.
45), Ante ello, para reforzar este planteamiento es necesario saber ¿Cuál es la situación
actual de la responsabilidad social empresarial en relación con la inclusión laboral de
personas con discapacidad en el Perú?

La aceptación de las PCD aún sigue siendo baja en el ámbito laboral, es por ello que
este trabajo será una revisión de información científica sobre la inclusión de estas
personas en las empresas normalizando de manera positiva su empleo. Asimismo,
exponer el impacto que puede ocasionar la falta de valor y responsabilidad social
empresarial a una PCD. De igual manera, el objetivo principal de la investigación es:
Conocer cual es la situación actual de la responsabilidad social empresarial en relación
con la inclusión laboral de personas con discapacidad en el Perú.

REFERENCIAS:

Umeres, L. M. (2007). Para la obtención del título: Licenciado en filosofía. Tesis: El

concepto de la discapacidad y su importancia filosófica. Concepción, Chile:
Universidad Católica de la Santísima Concepción
Burgos, S. P. (2011). Para la obtención del título: Licenciado en Trabajo Social.Tesis:
Opinión que tienen las personas con discapacidad física pertenecientes a la asociación
comunal de y para discapacitados de concepción (ACODIC), respecto a su primera
experiencia laboral. Chile: Pontificia Universidad Católica del Perú.

Diaz, A. D. (2012). Para la obtención del título: Magíster en Administración. Tesis: La

inclusión laboral de personas con limitaciones físicas como práctica de responsabilidad
social empresarial. El caso de la Gran Estación – centro comercial.Bogotá, Colombia:
Universidad Nacional de Colombia