EMPRESA: ONDÚ SOLUCIONES TECNOLÓGICAS

S.A

Descripción de funciones y Responsabilidades

Supervisor de Talento Humano
RV.00

Desarrollo Nombres y Cargo Firma

Elaborado: Allison Vallejo Supervisor Talento Humano

Aprobado: Elsa García Gerente General

Fecha Fecha de Aprobación Versión Responsable del Proceso

Elaboración

22-Feb-2022 22-Mar-2022 00 Supervisor de Talento Humano

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Código: SATH
Descripción de Funciones y Responsabilidades Versión: 00
Supervisor de Talento Humano Fecha Aprobación:
Marzo -2022

1. Descripción del puesto

Nombre del
Supervisor de Talento Humano
Puesto

Área Administrativa

Ubicación del
Guayaquil
Puesto

Jefe Inmediato Gerencia General

Supervisión Todos los Subsistemas de Talento Humano

Comunicación
Todas las áreas de la empresa
Interna

Comunicación
Proveedores, Entes estatales
Externa

2. Requisitos mínimos

Edad Entre 25 – 65 años

Género Indistinto

Formación Con enfoque Administrativo, Cursando y/o egresado

Experiencia Desde 2 años en cargos similares

Estado Civil Indistinto

Ofimática nivel intermedio, Ley laboral y de seguridad social, gestión

Conocimientos:
del talento humano, selección y capacitación del personal.

3. Misión del puesto

Mantener actualizada y disponible los subsistemas de Talento humano Cumpliendo y

Haciendo cumplir las obligaciones Laborales, Contables y todas aquellas que los entes
reguladores requieran.

2
| R_OP_14 Diagnóstico Inicial R01 31/03/14
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Código: SATH
Descripción de Funciones y Responsabilidades Versión: 00
Supervisor de Talento Humano Fecha Aprobación:
Marzo -2022

4. Competencias:

1. Desarrollo de Equipo

2. Modalidad de contacto
3-5
3. Liderazgo para el cambio
PR
4. Pensamiento Estratégico
M
5. Orientación a resultados

6. Negociación

3
| R_OP_14 Diagnóstico Inicial R01 31/03/14
 Código: STH
Descripción de Funciones y Responsabilidades Versión: 00
Supervisor de Talento Humano Fecha Aprobación:
Marzo -2022
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5. Funciones y responsabilidades principales

Selección:

● Elaboración de anuncios para vacantes laborales

● Recepción y análisis de hojas de vida

● Realización de entrevista

● Análisis de pruebas psicológicas y técnicas

● Toma de encuestas al personal.

● Entrega de formatos al personal según lo requieran

● Administración de plataformas de trabajo

● Administración de pruebas e informes psicológicos

Funciones y ● Administración de las carpetas del personal activo y

Responsabilidad cesante
es
Capacitación:

● Desarrollo y gestión del plan de capacitación de la

empresa

● Gestión del DNC por cada departamento de la

empresa 50

● Gestión de Evaluación de eficiencia

Desarrollo

● Gestión del Desempeño

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 Código: STH
Descripción de Funciones y Responsabilidades Versión: 00
Supervisor de Talento Humano Fecha Aprobación:
Marzo -2022
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● Gestión por competencias

● Comunicación interna y canales de gestión

● Gestión clima cultura y satisfacción laboral

Estructura Organizacional

● Gestión del organigrama funcional

● Gestión de los perfiles de funciones

● Gestión de procesos y trazabilidad en talento

humano

● Procesos de gestión de talento humano

Responsable de mantener toda la información disponible,

actualizada y custodiada

6. Gestión Evaluativa

D1 - 85 Comunicación

D2 - 85 Liderazgo

D3 - 70 Motivación

D4 - 70 Seguridad Higiene Laboral

D5 - 85 Capacitación y Desarrollo

D6 - 80 Actitud y Colaboración

D7 - 85 Solución de problemas

D8 - 70 Ambiente de trabajo

D9 - 70 Capacidad personal

5 | R_OP_14 Diagnóstico Inicial R01

 Código: STH
Descripción de Funciones y Responsabilidades Versión: 00
Supervisor de Talento Humano Fecha Aprobación:
Marzo -2022
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D10 -
Productividad
85

7. Factores de riesgos detectados en el cargo

IDENTIFICACIÓN DEL ALTO MEDIO BAJO

RIESGO

Riesgo Físico
x

Riesgo Mecánico
x

Riesgo Químico
x

Riesgo Biológico
x

Riesgo Ergonómico
X

Riesgo Psicosocial
X

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