CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN EN RRHH EN EL MERCADO

Institución Categoría

ZEGEL Diplomado

CERTUS Curso

IDAT Diplomado

SISE Curso

ISIL Diplomado

CCL Diplomado

CCL Curso Corto

PUCP Diplomatura

PUCP Diplomatura

UL Programa Especializado

UL Cursos

UP Programa de Especialización

UP Programa de Especialización
RHH EN EL MERCADO

Nombre Comercial Duración

5.5 meses
Recursos Humanos
135 horas en vivo - 17
horas autónomas
Programa de Planillas y Legislación Laboral 6 semanas

Diplomado de Gestión del Talento Humano 96 horas

Asistente de Planillas 3 meses

Gestión del Talento Humano 4 meses

Diplomado en Gestión del Capital Humano 120 horas lectivas

Asistente de Planillas 48 horas lectivas

Programa de Especialización en Transformación Digital de Recursos Humanos 96 horas

Diplomatura de Estudio en Gestión del Talento y Potencial Humano 120 horas

Gestión Estratégica de Personas 9 meses

Cursos de corta y mediana duración 1 mes

Programa de Especialización en Recursos Humanos 7 meses

Programa de Especialización en Gestión, Retención y Sucesión del Talento 5 meses

•La Organización y las Personas

•Habilidades Gerenciales

•Reclutamiento
•Módulo y Selección
1: Legislación de Talentos
Laboral
Módulos Enlace
•Legislación
•Módulo Laboral Laboral
2: Contrato
https://www.zegelipae.edu.pe/diplomados/rec
•Estrategia
•Módulo
•Gestión
Módulo 1:del
•LegislaciónRetributiva,
3:Planeamiento
Beneficios Planes
LaboralporSociales
talento de Reconocimiento,
Competencias
estratégico Compensaciones
en la organización.
https://www.certus.edu.pe/curso/planillas-y-le
•Evaluación
•Módulo
•Desarrollo
•Contrato decarrera
Módulo 2:4:Laboral
Renta
de Desempeño
de Cuarta
Planificación por
y valoración
eficaz Competencias
y Quinta
del deCategoría
puestos
capital y Comunicación Efectiva
humano.
•GESTIÓN ESTRATÉGICA DE CULTURA Y CLIMA LABORAL https://www.idat.edu.pe/diplomados/recursos
•Neuromanagment
•Módulo
•Clima y3:5:
•Beneficios
Módulo Planilla
cultura
Sistemas yComercial
INeurocoaching
organizacional
Sociales de reclutamiento y selección.
•LEGISLACIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE COMPENSACIONES https://cursos-virtuales.sise.edu.pe/asistente-p
•Liderando
•Administración
•Beneficios
Módulo Personas
•Módulo4:6:Legislación
T Registro, y Equipos
ePlame
del talento
Sociales II y AFP
inserción Net
laboral.
•ATRACCIÓN
•Legislación Y
Laboral.SELECCIÓN
•Gestión Estratégica de Personas DE TALENTO https://isil.pe/ed-ejecutiva/diplomados/progra
•Renta
Módulo
1. de5:4ta
Transformación
Equidad y 5taLey
Salarial: yCategoría
Administración 30709 de compensaciones.
Disrupción Tecnológica
•GESTIÓN
•Contratos Y EVALUACIÓN
laborales.
•Legislación Laboral Peruana DEL DESEMPEÑO https://www.capacitacionccl.edu.pe/servicios/
•T-Registro
Módulo
2. People6: y PLAME,
Evaluación
Analytics y AFP
del
Toma NET
desempeño.
de Decisiones
Estrategias de Negociación y Resolución de Conflictos
GESTIÓN
•INDICADORES
•Retenciones
1. Gestión
•Taller ESTRATÉGICA
del DE GESTIÓN
Laborales
Talento
de Habilidades DE RECURSOS
Gerenciales DEL TALENTO
I: LiderazgoHUMANOS
HUMANO
y Trabajo en Equipo https://www.capacitacionccl.edu.pe/servicios/
Módulo
3. Agile 7:
HR Desarrollo del capital humano.
Gestión de Compensaciones en las Organizaciones Actuales
GESTIÓN
•T-Registro
2. Atracción
•Análisis, DE RELACIONES
yyPlanilla
Selección
Descripción bajo laLABORALES
Mensual de
y Valorización Pagos (CASOS)
de (Plame).
Metodología Inbound
Puestos de Trabajo https://educacioncontinua.pucp.edu.pe/diplom
Módulo
Gestión 8: Clima
4. DigitaldeEmployee Laboral.
Experience
la Compensación (DEX)
Total: Enfoque integral
TALLER
3.
•Talent DE
•LaInnovación
boleta NEGOCIACIÓN
de remuneración
Trends de pago.
y Transformación
Acquisition SINDICAL Y MANEJO DE CONFLICTOS
Digital en RRHH https://educacioncontinua.pucp.edu.pe/diplom
LABORALES
Módulo
5. Remote9: HR
Sistemas de medición del Enfoque
capital humano.
Gestión
CULTURA del DEand
Cambio Future ofENWork
Organizacional:
TALENTO LA ERA integral
DIGITAL
4. Gestiónpara
•Gestión del el
Aprendizaje
Desarrollo Personal https://www.educacion-ejecutiva.ulima.edu.pe
RECLUTAMIENTO
Módulo
6. 10:
Digitalde
Modelo Workplaces,
Trabajo YEmployees
TrabajoHíbrido: SELECCIÓN
Integrador 4.0
Empresarial.
andINTEGRAL
Tribes y Gestión
Implementación
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Y
5. Gestión
•Evaluación
RESULTADOS de ylas Compensaciones
Administración del Desempeño https://www.ulima.edu.pe/educacion-ejecutiva
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Taller Compensaciones: conectando laEgestión
INDICADORES DE con
remunerativa GESTIÓN
el negocio
•Gestión de
DISEÑO DE Compensaciones
MAPAS DE y Retención del Talento
TALENTO https://pbs.edu.pe/educacion-ejecutiva/progra
EMPLOYEE
Taller EquiposEXPERIENCE
de Alto Rendimiento Y CONSTRUCCIÓN DE LA CULTURA EN
LAS ORGANIZACIONES
•Cultura Organizacional y Clima Laboral (ASSESSMENT PARA
PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL https://pbs.edu.pe/educacion-ejecutiva/progra
Taller Gestión
MEJORAR LA deCOMPETITIVIDAD
las Relaciones Laborales DEL en Tiempos PROFESIONAL)
TALENTO post COVID-19
ESTRATEGIAS
•Taller de HabilidadesDE RETENCIÓN,
Gerenciales III: COMPENSACIÓN,
Gestión del Cambio BENEFICIOS E
INCENTIVOS
Taller Gestión de Soluciones bajo la Metodología Lego Serious Play
PEOPLE ANALYTICS
•Taller de Habilidades Gerenciales II: Employer Branding
CAPACITACIÓN
Taller Liderando DE enYEntornos
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Híbridos: Cercanía y Resultados
ESTRATEGIAS RETENCIÓN DE TALENTO
TALLER
Taller DE LIDERAZGO
Liderazgo Y COACHING
GESTIÓN DE LAbajo Modalidad
SUCESIÓN Remota
TALLER DE METODOLOGÍAS ÁGILES Y TRABAJO COLABORATIVO
CERTUS SISE

•Módulo 1: Legislación Laboral •Legislación Laboral

•Módulo 2: Contrato Laboral •Contrato Laboral
•Módulo 3: Beneficios Sociales •Beneficios Sociales I
•Módulo 4: Renta de Cuarta y Quinta Categoría •Beneficios Sociales II
•Módulo 5: Planilla Comercial •Renta de 4ta y 5ta Categoría
•Módulo 6: T Registro, Plame y AFP Net •T-Registro y PLAME, AFP NET
CCL

•Legislación Laboral.
•Contratos laborales.
•Retenciones Laborales
•T-Registro y Planilla Mensual de Pagos (Plame).
•La boleta de remuneración de pago.