12/12/22, 20:56 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 21 minutos 80 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de dic en 23:55 al 14 de dic en 23:55.

Puntaje para este intento: 80 de 100

Entregado el 12 de dic en 20:56
Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

El teletrabajo de suplementarios hace referencia a:

  Los trabajadores independientes.

  Los trabajadores dependientes.

 
Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la
oficina y el resto en su casa.

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

 
Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su
actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Uno de los siguientes enunciados no es una prestación social

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  Primas

  Cesantías

  Vacaciones.

Recuerde que las prestaciones sociales son: primas, cesantías e

intereses a las cesantías.

  Intereses a las cesantías

Incorrecto Pregunta 3 0 / 10 pts

Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto

 
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social
después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social

 
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del
empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba

 
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los
datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada

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El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad
social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga

Pregunta 4 10 / 10 pts

Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

nuevo empleado es:

 
La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha
demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño en la
organización

 
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se
pueden incluir clausulas pactadas con el empleado

 
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden
incluir cláusulas pactadas con el empleado

 
Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene
un formato diferente, pues así lo determina la ley

Pregunta 5 10 / 10 pts

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

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Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas
con el cargo vacante

 
Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,
con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales

 
Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el
candidato

 
Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna
relación con las funciones asignadas al cargo vacante

Incorrecto Pregunta 6 0 / 10 pts

Según Martha Alles, la evaluación psicológica implica una serie de etapas

que pueden incluir varios puntos. Dado lo anterior, elija de las premisas la
que no esté relacionado con dicho proceso

  Pruebas psicométricas

  Pruebas proyectivas

  Entrevista inicial

  Entrevista de egreso

Pregunta 7 10 / 10 pts

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Dentro de los avances más importantes de las técnicas proyectivas

están: el test de las Manchas de ROSCHARCH, las priebas sicometricas
y el analisis situacional

  False

  True

Pregunta 8 10 / 10 pts

Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados,
elija la que no se relacione con esta

  Exámenes escritos a libro abierto

  Exámenes escritos

  Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

  Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Pregunta 9 10 / 10 pts

Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como

una disciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y
análisis del comportamiento de un sujeto o grupo especificado de
sujetos con distintos objetivos básicos o aplicados (descripción,
diagnostico, selección, predicción, explicación, cambio y/o valoración)
a través de un proceso de toma de decisiones en el que encamina la
aplicación de una serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o
evaluación.

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De acuerdo a lo anterior, elija la opción que mejor encaje con lo

expuesto

 
La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los
postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervención

 
La evaluación permite la predicción, pero no ayuda a establecer fortalezas
y debilidades del postulante

 
La evaluación tiene un carácter meramente instrumental que no llega a ser
un insumo para conocer potencialidades y debilidades del aspirante

 
La evaluación no permite la predicción de conductas en los aspirantes,
puesto que no es uno de sus objetivos principales

Pregunta 10 10 / 10 pts

La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia

laboral, académica y personal del candidato. En consecuencia, se puede
deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado lo anterior, de las
siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la
entrevista de selección

 
Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden
afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto

 
Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así
como algunas de sus características, necesidades e intereses

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Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del
candidato, con el propósito de conocer, además, sus competencias
conductuales para el puesto de trabajo

 
Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible
ajuste socio afectivo al entorno del equipo de trabajo en el que se espera
pueda incorporarse

Puntaje del examen: 80 de 100

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