3/7/23, 13:56 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B03]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 18 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 3 de jul en 13:55
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Una vez efectuado el diagnóstico e identificadas las necesidades de

capacitación, se debe realizar:

  La priorización de las necesidades de capacitación.

  La evaluación de desempeño.

  La jerarquización de las necesidades de capacitación.

  El programa de capacitación.

Una vez realizado el diagnóstico y fijado los temas de capacitación la

organización debe efectuar la planeación de su programa de
capacitación, estableciendo cronogramas, horarios y el responsable
de esto.

Pregunta 2 10 / 10 pts

De las siguientes premisas elija la que describa porque el pedido de la

foto junto con la presentación del currículo vitae (en el momento de la
postulación) puede ser un acto inapropiado en la selección de personal,
atentado con el manejo ético del proceso
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  Porque solo está relacionado con la imagen exterior del candidato

 
Esto hace que el candidato se sienta maltratado por el personal que lo
atiende en el momento de la selección

 
La implementación de este programa no permite igualdad de
oportunidades

  Porque solo está relacionado con aspectos como la edad o genero

Pregunta 3 10 / 10 pts

El teletrabajo de suplementarios hace referencia a:

 
Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la
oficina y el resto en su casa.

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

  Los trabajadores independientes.

  Los trabajadores dependientes.

 
Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su
actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa.

Pregunta 4 10 / 10 pts

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Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto

 
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los
datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada

 
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad
social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga

 
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social
después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social

 
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del
empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba

Pregunta 5 10 / 10 pts

A qué hace referencia el termino pruebas profesionales

 
Son centros de evaluación en los que varios evaluadores, a partir de la
utilización de diferentes técnicas de selección, realizan valoraciones de los
candidatos en la ejecución de las pruebas

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Son un tipo de prueba situacional en las que se comprueba si el candidato
tiene conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el puesto
de trabajo

 
Son pruebas en las que el candidato debe poner en prácticas sus
conocimientos, habilidades y actitudes para solucionar un problema que
se le plantee en una situación determinada

 
Son pruebas que miden las características y la personalidad de los
candidatos que se presentan al cargo vacante

Pregunta 6 10 / 10 pts

La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que

diferencian a un individuo de otro

  False

  True

Pregunta 7 10 / 10 pts

la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo

pararealizar actividades o resolver problemas

  False

  True

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Pregunta 8 10 / 10 pts

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

 
Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna
relación con las funciones asignadas al cargo vacante

 
Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el
candidato.

 
Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas
con el cargo vacante

 
Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,
con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales

Pregunta 9 10 / 10 pts

La entrevista de selección posee unos principios claros que le dan gran

soporte a todo el proceso. Estos, son importantes para guiar lo que
queremos explorar y ahondar en ese justo momento. Dado lo anterior,
elija la respuesta que no se ajuste a los propósitos de la entrevista de
selección:

  Recabar información inicial sobre el candidato

  Explorar aspectos motivacionales del candidato frente al trabajo

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  Presentarle al candidato información sobre el cargo

  Desarrollar algunos estados de ansiedad en el candidato

Pregunta 10 10 / 10 pts

La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia

laboral, académica y personal del candidato. En consecuencia, se puede
deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado lo anterior, de las
siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la
entrevista de selección

 
Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del
candidato, con el propósito de conocer, además, sus competencias
conductuales para el puesto de trabajo

 
Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así
como algunas de sus características, necesidades e intereses

 
Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible
ajuste socio afectivo al entorno del equipo de trabajo en el que se espera
pueda incorporarse

 
Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden
afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto

Puntaje del examen: 100 de 100

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