9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO3]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 10 de dic en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 7 de dic en 0:00 - 10 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 18 de 90

Puntaje para este intento: 18 de 90

Entregado el 9 de dic en 22:02
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 0 / 9 pts

Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

nuevo empleado es:

Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las

organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se
pueden incluir clausulas pactadas con el empleado

espuesta correcta
Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden
incluir cláusulas pactadas con el empleado

La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha

demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño en la
organización

Respondido
Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene
un formato diferente, pues así lo determina la ley

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Pregunta 2 0 / 9 pts

Un tipo de prueba de conocimiento que se puede aplicar como método

para recolectar información en el proceso de selección de un candidato
es

Agresividad

Respondido Rasgos de personalidad

espuesta correcta Nivel de una segunda lengua

Equilibrio emocional

Pregunta 3 9 / 9 pts

Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de

selección de personal existen tres personas que son indispensables para
la actividad. De las respuestas que se proponen a continuación elija la
que no está relacionada con el enunciado anterior

El evaluador

El evaluado

¡Correcto! El relator

El Actor

Pregunta 4 0 / 9 pts

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Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

Respondido
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no exige gran nivel de calificación

espuesta correcta
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que se exige gran nivel de calificación

Pregunta 5 9 / 9 pts

Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados,
elija la que no se relacione con esta

¡Correcto!
Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Exámenes escritos

Exámenes escritos a libro abierto

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Pregunta 6 0 / 9 pts

Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto

El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social

después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social

El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad

social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga

espuesta correcta
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los
datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada

Respondido
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del
empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba

Pregunta 7 0 / 9 pts

En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal

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espuesta correcta
Analizar las habilidades de relación interpersonal, poniendo al candidato
en una situación a menudo conflictiva con otra persona

Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y

sobre la cual basar su posterior presentación

Llegar a la resolución de un problema de gestión empresarial solicitándole

a los participantes que completen una serie de tareas, con tiempo
independiente para cada una de ellas

Respondido
Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la
organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones

Pregunta 8 0 / 9 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener cualquier entrevistador es

La displicencia y la empatía

Respondido
El reporte (compenetración) y la adecuación

La empatía y el distanciamiento

espuesta correcta La empatía y el reporte (compenetración)

Pregunta 9 0 / 9 pts

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Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

espuesta correcta
Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna
relación con las funciones asignadas al cargo vacante

Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el

candidato.

Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas

con el cargo vacante

Respondido
Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,
con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales

Pregunta 10 0 / 9 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el

reporte. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista,

aclarándole dudas al mismo

Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que

escoja para que se sienta más cómodo

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Respondido
Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato
con nosotros como entrevistadores

espuesta correcta
Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado
cualquier indicio de una charla informal

Puntaje del examen: 18 de 90

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