Historial de intentos

Intento Hora Punta

MÁS RECIENTE Intento 1 39 minutos 52.5 d

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jun en 23:55 al 11 de jun en 23:55.
Puntaje para este intento: 52.5 de 75
Entregado el 9 de jun en 13:21
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.
 
IncorrectoPregunta 1
0 / 3.75 pts
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso

  
Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no generar
conflictos
 

  
Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
 

  
Se establece como una simulación inicial
 

  
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias para el
aspirante
 
 
IncorrectoPregunta 2
0 / 3.75 pts
Es un tipo se selección de personal

  
Entrevista por competencias

  
Evaluación de incidentes críticos

  
Escala de comparación de pares

  
Head Hunting
El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste en la "caza” de
altos ejecutivos previo análisis de las competencias y las habilidades de empleabilidad
en el mercado.

 
Pregunta 3
3.75 / 3.75 pts
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de personas
en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que no se
relacione con este proceso

  
Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes
 

  
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el
contrato
 

  
Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
 

  
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo
pactado
 
 
IncorrectoPregunta 4
0 / 3.75 pts
Es uno de los tipos de selección según el agente seleccionador.

  
Assessment Center
 

  
Selección basada en competencias
 
   
Selección por terceros
 

  
Selección individual
 
 
Pregunta 5
3.75 / 3.75 pts
La exploración del medio, hace referencia

  
Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.
 

  
Saber de politicas que apliquen al cargo
 

  
Saber de medios
 
Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo.
 
Pregunta 6
3.75 / 3.75 pts
Estas técnicas tienen como propósito examinar los contenidos inconscientes de la
personalidad. Estas son las:

  
Técnicas de información
 

  
Técnicas colectivas
 

  
Técnicas proyectivas
 

  
Técnicas sobrenaturales
 
 
Pregunta 7
3.75 / 3.75 pts
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

  
Los candidatos salen de las posibilidades que están en la organización
 

  
Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden
disputárselas
 

  
Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organización
 

  
Los candidatos ya son conocidos por la organización
 
 
Pregunta 8
3.75 / 3.75 pts
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Fleishman, esta consiste en

  
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar
decisiones
 

  
Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y
sensibilización de las personas, los clientes internos y los externos
 

  
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas y
directrices, reglas y reglamentos y clientes
 

  
Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos
globales y amplios
 
 
Pregunta 9
3.75 / 3.75 pts
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la
selección de personas en una organización son los test psicológicos, los cuales
tienen el siguiente beneficio

  
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción
del candidato, en especial la solución al problema
 

  
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta
manera contrastarlo con la demás información obtenida
 

  
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la
demás información existente
 

  
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo
relacionado con algunos procesos psicológicos
 
 
Pregunta 10
3.75 / 3.75 pts
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
puente para el reclutamiento externo es

  
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida
que se reclutan
 

  
Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información
 

  
Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al candidato
por recomendaciones
 
   
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
 
 
Pregunta 11
3.75 / 3.75 pts
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a 

  
Búsqueda y evaluación del cargo
 

  
Características del participante
 

  
contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc
 
Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus componentes
que lo caracterizan
 
Pregunta 12
3.75 / 3.75 pts
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la
evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la
que no se relacione con esta

  
Exámenes escritos
 

  
Entrevistas abiertas sobre temas técnicos
 

  
Exámenes escritos a libro abierto
 

  
Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
 
 
IncorrectoPregunta 13
0 / 3.75 pts
 El Assessment Center es

  
Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos. 

  
El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias

  
Es un laboratorio de pruebas en UCLA

  
Es una técnica bastante económico.
Se realiza más que todo para altos ejecutivos. 

 
Pregunta 14
3.75 / 3.75 pts
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una
de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica

  
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con
el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos
 

  
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones
 

  
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de
personal. Solo se hace preguntas que en el momento surgen al entrevistador
 

  
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose
siempre al guion establecido
 
 
IncorrectoPregunta 15
0 / 3.75 pts
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de
personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas
que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione con la explicación
anterior

  
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
 

  
Detección de necesidades de formación
 

  
Se recaba información verbal y no verbal
 

  
Planificación de carreras
 
 
IncorrectoPregunta 16
0 / 3.75 pts
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este proceso

  
Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
 

  
Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo
 

  
Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción
 

  
Investigar el mercado porque este es cambiante
 
 
Pregunta 17
3.75 / 3.75 pts
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael,
esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes puntos
   
Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma
 

  
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización
 

  
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para desempeñar
las funciones del mismo
 

  
Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de capacitación
con las requeridas en el análisis de puestos
 
 
Pregunta 18
3.75 / 3.75 pts
Una de las ventajas del proceso de selección interno es:

  
Incentiva la permanencia de los empleados
 
Muy bien, efectivamente motiva a que los trabajadores permanezcan más tiempo para un
posible ascenso

  
mayor costo y beneficio
 

  
Nuevos perfiles con aires vocacionales
 

  
El análisis del cargo en el mercado
 
 
Pregunta 19
3.75 / 3.75 pts
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es
   
Resultados que se comparan con valores de referencias
 

  
Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica
 

  
La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas
 

  
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
 
 
Pregunta 20
3.75 / 3.75 pts
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

  
Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades
de RH en un conjunto único
 

  
Incentiva la especialización del cargo
 

  
Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de
los nuevos aspirantes
 

  
Ideal para las organizaciones pequeñas