Evaluacion Final - Escenario 8 - Segundo Bloque-Teorico - Practico - Sistemas de Seleccion - (Grupo3)

13/12/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO3]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 15 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 12 de dic en 0:00 - 15 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 13 de dic en 22:11
Este intento tuvo una duración de 34 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
El reclutamiento debe ser un proceso de decisión de varias personas

para que así:
Se realice con la mayor objetividad posible.
Si varias personas participan en el proceso se eliminará en mayor

medida la subjetividad.
Sea menos objetivo y claro.
Sea imparcializado.
Sea confiable.
Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación

hacen referencia a:
Las evalauciones de desempeño.
El ánalisis y descripción de puestos.
Todos aquellos acontecimientos imprevisibles que generan futuras

capacitaciones previsibles.
Todos aquellos acontecimientos que generan futuras capacitaciones

previsibles.
Los indicadores a priori determinan cuáles aspectos son necesarios

para capacitar proximamente a los colaboradores de la organización.
Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en la

misión, visión, objetivos, competencias y ambiente de la empresa. Dicho
análisis se denomina:
Análisis de las operaciones y tareas de la organización.
Análisis del sistema de recursos humanos.
Análisis estructural de la empresa.
Análisis del sistema organizacional.
Este análisis permite verificar todos los factores (como planes, fuerza
de trabajo, eficiencia organizacional, clima organizacional) que
pueden evaluar los costos involucrados y los beneficios esperados
de la capacitación en comparación con otras estrategias capaces de
alcanzar los objetivos de la organización, para así poder determinar
la política global relativa a la capacitación.
Los sistemas de información en el área de recursos humanos tienen

como finalidad:
Minimizar los costos de los procesos de selección.
Hacer más corto el proceso de selección.
Reducir los costos de los próximos procesos de selección y ahorrar tiempo

en el procesamiento de la información.
Es verdadera, ya que al tener la información de los anteriores

candidatos se podrá acceder a esa información de manera rápida y a
un bajo costo.
Almacenar la mayor información posible del área de recursos humanos.
Si el menor a contratar tiene una edad inferior a los 15 años, solo se

podrá realizar si la actividad que el va a desarrollar es:
Meramente cultural y que produza ganacias para los padres.
Meramente artística.
Artística, cultural, deportiva o de recreación.
Por su edad solo debe desempeñar este tipo de actividades.
Meramente de recreación.
El encargado de fijar los valores organizacionales es:
El trabajador.
El área de recursos humanos.
La organización misma.
La organización debe establecer sus propios valores en la medida

que, la definición de estos le va a permitir al empleado dirigir su
comportamiento y valores individuales hacia los objetivos de la
organización y, por ende, llevar una vida laboral exitosa bajo el
cumplimiento de los valores colectivos u organizacionales.
El empleador.
La duración de un contrato de trabajo puede ser:
A tiempo completo.
A tiempo parcial.
A medio tiempo.
A término fijo e indefinido.
La normativa colombiana estipula que el contrato es a término fijo si

el periodo de ejecución de la labor productiva tiene una fecha de
inicio y de terminación, y es indefinido cuando tiene fecha de inicio
pero no hay fecha de terminación
Este análisis se efectúa a nivel de puesto y se sustenta en los requisitos

que este exige a su ocupante. Dicho análisis se denomina:
Análisis del sistema de recursos humanos.
Análisis del sistema organizacional.
Análisis estructural de la empresa.
Análisis de las operaciones y tareas de la organización.
Este análisis tiene como finalidad determinar las habilidades y

conocimientos requeridos para ocupar determinado puesto dentro de
la organización.
Son elementos escenciales del contrato de trabajo.
Fuerza de trabajo, subordinación y pago de salario.
Obra o labor temporal, debe estar por escrito y remuneración.
Prestación personal, no hay subordinacion y hay pago de honorarios.
Prestación personal, subordinación y remuneración.
Esto está contemplado en el artículo 22 del código 22 del Código

Sustantivo del Trabajo.
El teletrabajo de suplementarios hace referencia a:
Los trabajadores independientes.
Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la

oficina y el resto en su casa.
Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.
Los trabajadores dependientes.
Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su

actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa.
La prestación personal hace referencia a:
El contrato no permite que el trabajador delegue la o las funciones que

pacto en el contrato.
La prestación personal implica la prohibición de delegación, pues se

entiende que la persona contratada es la que va a desempeñar las
actividades.
Las funciones que realiza el trabajador deben ser ejecutadas en las

instalaciones de la empresa, pues no se permite el teletrabajo.
Las funciones que realiza el trabajador se pueden realizar en lugares

diferentes al puesto de trabajo.
El contrato permite la delegación de las funciones pactadas en el contrato.
El teletrabajo autónomo hace referencia a:


Los trabajadores independientes que usan su propio domicilio para ejercer

su actividad productiva.
El teletrabajo no aplica el esquema tradicional de usar las

instalaciones de la empresa como lugar de trabako; sino que, por el
contrario plantea la posibilidad de trabajar desde su propio hogar.
Uno de los siguientes enunciados no es una prestación social
Primas
Cesantías
Intereses a las cesantías
Vacaciones.
Recuerde que las prestaciones sociales son: primas, cesantías e

intereses a las cesantías.
El teletrabajo de móviles hace referencia a:

Los trabajadores independientes.

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.
Esta dimensión de los valores lo define como una cualidad moral que
mueve a acometer con valentía grandes empresas y afrontar los riesgos
generados de la integración de los sentimientos, actitudes, creencias y
valores individuales de los empleados en el desempeño laboral. Dicha

dimensión es:
La dimensión de las creencias.
La dimensión psicológica.
Es correcto, ya que para la psicológia los valores, le permiten al

personal desarrollar las labores encomendadas teniendo como base
sus creencias y valores individuales para así lograr un excelente
desarrollo profesional.
La dimensión ética.
La dimensión económica.
Una vez efectuado el diagnóstico e identificadas las necesidades de

capacitación, se debe realizar:
La evaluación de desempeño.
La priorización de las necesidades de capacitación.
El programa de capacitación.
Una vez realizado el diagnóstico y fijado los temas de capacitación la

organización debe efectuar la planeación de su programa de
capacitación, estableciendo cronogramas, horarios y el responsable
de esto.
La jerarquización de las necesidades de capacitación.
Es el establecimiento de un sistema de control en el cual se implementa

la supervisión continua para evaluar los resultados obtenidos de dicho
proceso. Lo anterior es la definición de:
Supervisión.
Retroalimentación.
La retroalimentación debe permitirle a la empresa supervisar su

proceso de reclutamiento y establecer cuáles son los resultados que
se obtuvieron con esto.
Evaluación.
Control.
Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y

organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos,
desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
Lo anterior es la definición de:
Capacitación.
Capacitar hace referencia al proceso de educación con base en los

requerimientos y necesidades de la organización.
Retroalimentación.
Supervisión.
Evaluación.
En el contrato de prestación de servicios se evidencia la ausencia de:
Presentación de informes
Supervisión.
Pago o remuneración.
Subordinación.
Aunque este contrato no tenga el elemento subordinación ello no

implica que no se puedan exigir informes de gestión o que el
contratista tenga un supervisor o jefe inmediato que verifique su
labor.
Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de

trabajo.
Objeto lícito.
Manifestación de Voluntad.
Que esté por escrito.
Recuerde que el contrato de trabajo puede ser oral o escrito.
Capacidad.
Puntaje del examen: 100 de 100

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El reclutamiento debe ser un proceso de decisión de varias personas

Se realice con la mayor objetividad posible.

Si varias personas participan en el proceso se eliminará en mayor

Sea menos objetivo y claro.

Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación

Las evalauciones de desempeño.

El ánalisis y descripción de puestos.

Todos aquellos acontecimientos imprevisibles que generan futuras

Todos aquellos acontecimientos que generan futuras capacitaciones

Los indicadores a priori determinan cuáles aspectos son necesarios

Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en la

Análisis de las operaciones y tareas de la organización.

Análisis del sistema de recursos humanos.

Análisis estructural de la empresa.

Análisis del sistema organizacional.

Los sistemas de información en el área de recursos humanos tienen

Minimizar los costos de los procesos de selección.

Hacer más corto el proceso de selección.

Reducir los costos de los próximos procesos de selección y ahorrar tiempo

Es verdadera, ya que al tener la información de los anteriores

Almacenar la mayor información posible del área de recursos humanos.

Si el menor a contratar tiene una edad inferior a los 15 años, solo se

Meramente cultural y que produza ganacias para los padres.

Artística, cultural, deportiva o de recreación.

Por su edad solo debe desempeñar este tipo de actividades.

El encargado de fijar los valores organizacionales es:

El área de recursos humanos.

La organización debe establecer sus propios valores en la medida

La duración de un contrato de trabajo puede ser:

A término fijo e indefinido.

La normativa colombiana estipula que el contrato es a término fijo si

Este análisis se efectúa a nivel de puesto y se sustenta en los requisitos

Análisis del sistema de recursos humanos.

Análisis del sistema organizacional.

Análisis estructural de la empresa.

Análisis de las operaciones y tareas de la organización.

Este análisis tiene como finalidad determinar las habilidades y

Son elementos escenciales del contrato de trabajo.

Fuerza de trabajo, subordinación y pago de salario.

Obra o labor temporal, debe estar por escrito y remuneración.

Prestación personal, no hay subordinacion y hay pago de honorarios.

Prestación personal, subordinación y remuneración.

Esto está contemplado en el artículo 22 del código 22 del Código

El teletrabajo de suplementarios hace referencia a:

Los trabajadores independientes.

Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

Los trabajadores dependientes.

Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su

La prestación personal hace referencia a:

El contrato no permite que el trabajador delegue la o las funciones que

La prestación personal implica la prohibición de delegación, pues se

Las funciones que realiza el trabajador deben ser ejecutadas en las

Las funciones que realiza el trabajador se pueden realizar en lugares

El contrato permite la delegación de las funciones pactadas en el contrato.

El teletrabajo autónomo hace referencia a: