Evaluacion Final - Escenario 8

3/7/2021 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B01]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega
6 de jul en 23:55
Puntos
100
Preguntas
20
Disponible
3 de jul en 0:00 - 6 de jul en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
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100 de 100
Entregado el 3 de jul en 17:47
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
Esta dimensión de los valores lo define como una cualidad moral que
mueve a acometer con valentía grandes empresas y afrontar los
riesgos generados de la integración de los sentimientos, actitudes,
creencias y valores individuales de los empleados en el desempeño
laboral. Dicha dimensión es:

La dimensión ética.

La dimensión económica.

La dimensión de las creencias.

La dimensión psicológica.
Es correcto, ya que para la psicológia los valores, le permiten al

personal desarrollar las labores encomendadas teniendo como
base sus creencias y valores individuales para así lograr un
excelente desarrollo profesional.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
El teletrabajo de móviles hace referencia a:

Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo
su actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa.
Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

Los trabajadores independientes.

Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la
oficina y el resto en su casa.

Los trabajadores dependientes.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en

la misión, visión, objetivos, competencias y ambiente de la empresa.
Dicho análisis se denomina:

Análisis de las operaciones y tareas de la organización.

Análisis del sistema de recursos humanos.

Análisis del sistema organizacional.
Este análisis permite verificar todos los factores (como planes,

fuerza de trabajo, eficiencia organizacional, clima organizacional)
que pueden evaluar los costos involucrados y los beneficios
esperados de la capacitación en comparación con otras
estrategias capaces de alcanzar los objetivos de la organización,
para así poder determinar la política global relativa a la
capacitación.

Análisis estructural de la empresa.
Pregunta 4 5
/ 5 pts
Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera

sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren
conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de
objetivos definidos. Lo anterior es la definición de:

Supervisión.

Capacitación.
Capacitar hace referencia al proceso de educación con base en

los requerimientos y necesidades de la organización.

Retroalimentación.

Evaluación.
Pregunta 5 5
/ 5 pts
Son elementos escenciales del contrato de trabajo.

Fuerza de trabajo, subordinación y pago de salario.

Obra o labor temporal, debe estar por escrito y remuneración.

Prestación personal, no hay subordinacion y hay pago de honorarios.

Prestación personal, subordinación y remuneración.
Esto está contemplado en el artículo 22 del código 22 del Código

Sustantivo del Trabajo.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación

hacen referencia a:

El ánalisis y descripción de puestos.

Las evalauciones de desempeño.

Todos aquellos acontecimientos que generan futuras capacitaciones
previsibles.
Los indicadores a priori determinan cuáles aspectos son

necesarios para capacitar proximamente a los colaboradores de
la organización.

Todos aquellos acontecimientos imprevisibles que generan futuras
capacitaciones previsibles.
Pregunta 7 5
/ 5 pts
Uno de los siguientes enunciados no es una prestación social

Vacaciones.
Recuerde que las prestaciones sociales son: primas, cesantías e

intereses a las cesantías.

Cesantías

Intereses a las cesantías

Primas
Pregunta 8 5
/ 5 pts
Este análisis se efectúa a nivel de puesto y se sustenta en los

requisitos que este exige a su ocupante. Dicho análisis se denomina:

Análisis del sistema de recursos humanos.

Análisis del sistema organizacional.

Análisis estructural de la empresa.

Análisis de las operaciones y tareas de la organización.
Este análisis tiene como finalidad determinar las habilidades y

conocimientos requeridos para ocupar determinado puesto dentro
de la organización.
Pregunta 9 5
/ 5 pts
Si el menor a contratar tiene una edad inferior a los 15 años, solo se

podrá realizar si la actividad que el va a desarrollar es:

Artística, cultural, deportiva o de recreación.
Por su edad solo debe desempeñar este tipo de actividades.

Meramente cultural y que produza ganacias para los padres.

Meramente artística.

Meramente de recreación.
Pregunta 10 5
/ 5 pts
Los valores pueden estudiarse desde varios campos de estudio como:

La ética y la moral.

La medicina y la psicológia.

El derecho y la psicológia.

La psicológica, la ética, la moral y el derecho.
Para cada uno de estos campos de estudio los valores tienen un

significado y una finalidad.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
Los sistemas de información en el área de recursos humanos tienen

como finalidad:

Hacer más corto el proceso de selección.

Almacenar la mayor información posible del área de recursos humanos.

Minimizar los costos de los procesos de selección.

Reducir los costos de los próximos procesos de selección y ahorrar
tiempo en el procesamiento de la información.
Es verdadera, ya que al tener la información de los anteriores

candidatos se podrá acceder a esa información de manera rápida
y a un bajo costo.
Pregunta 12 5
/ 5 pts
El encargado de fijar los valores organizacionales es:

El empleador.

El trabajador.

La organización misma.
La organización debe establecer sus propios valores en la medida

que, la definición de estos le va a permitir al empleado dirigir su
comportamiento y valores individuales hacia los objetivos de la
organización y, por ende, llevar una vida laboral exitosa bajo el
cumplimiento de los valores colectivos u organizacionales.

El área de recursos humanos.
Pregunta 13 5
/ 5 pts
La duración de un contrato de trabajo puede ser:

A tiempo parcial.

A término fijo e indefinido.
La normativa colombiana estipula que el contrato es a término fijo

si el periodo de ejecución de la labor productiva tiene una fecha
de inicio y de terminación, y es indefinido cuando tiene fecha de
inicio pero no hay fecha de terminación

A tiempo completo.

A medio tiempo.
Pregunta 14 5
/ 5 pts
Es el establecimiento de un sistema de control en el cual se

implementa la supervisión continua para evaluar los resultados
obtenidos de dicho proceso. Lo anterior es la definición de:

Retroalimentación.
La retroalimentación debe permitirle a la empresa supervisar su

proceso de reclutamiento y establecer cuáles son los resultados
que se obtuvieron con esto.

Evaluación.

Control.

Supervisión.
Pregunta 15 5
/ 5 pts
El teletrabajo autónomo hace referencia a:

Los trabajadores independientes que usan su propio domicilio para
ejercer su actividad productiva.
El teletrabajo no aplica el esquema tradicional de usar las

instalaciones de la empresa como lugar de trabako; sino que, por
el contrario plantea la posibilidad de trabajar desde su propio
hogar.

Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo
su actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa.

Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la
oficina y el resto en su casa.

Los trabajadores dependientes.
Pregunta 16 5
/ 5 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de

trabajo.

Objeto lícito.

Que esté por escrito.
Recuerde que el contrato de trabajo puede ser oral o escrito.

Capacidad.

Manifestación de Voluntad.
Pregunta 17 5
/ 5 pts
El reclutamiento debe ser un proceso de decisión de varias personas

para que así:

Sea menos objetivo y claro.

Sea confiable.

Se realice con la mayor objetividad posible.
Si varias personas participan en el proceso se eliminará en mayor

medida la subjetividad.

Sea imparcializado.
Pregunta 18 5
/ 5 pts
En el contrato de prestación de servicios se evidencia la ausencia de:

Supervisión.

Presentación de informes

Pago o remuneración.

Subordinación.
Aunque este contrato no tenga el elemento subordinación ello no

implica que no se puedan exigir informes de gestión o que el
contratista tenga un supervisor o jefe inmediato que verifique su
labor.
Pregunta 19 5
/ 5 pts
La prestación personal hace referencia a:

El contrato no permite que el trabajador delegue la o las funciones que
pacto en el contrato.
La prestación personal implica la prohibición de delegación, pues

se entiende que la persona contratada es la que va a desempeñar
las actividades.

Las funciones que realiza el trabajador deben ser ejecutadas en las
instalaciones de la empresa, pues no se permite el teletrabajo.

Las funciones que realiza el trabajador se pueden realizar en lugares
diferentes al puesto de trabajo.

El contrato permite la delegación de las funciones pactadas en el
contrato.
Pregunta 20 5
/ 5 pts
Una vez efectuado el diagnóstico e identificadas las necesidades de

capacitación, se debe realizar:

El programa de capacitación.
Una vez realizado el diagnóstico y fijado los temas de

capacitación la organización debe efectuar la planeación de su
programa de capacitación, estableciendo cronogramas, horarios y
el responsable de esto.

La jerarquización de las necesidades de capacitación.

La priorización de las necesidades de capacitación.

La evaluación de desempeño.
Puntaje del examen:

100 de 100

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento:

Es correcto, ya que para la psicológia los valores, le permiten al

El teletrabajo de móviles hace referencia a:

Esto lo establece la Ley 1221 en su artículo 2°.

Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en

Este análisis permite verificar todos los factores (como planes,

Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera

Capacitar hace referencia al proceso de educación con base en

Son elementos escenciales del contrato de trabajo.

Esto está contemplado en el artículo 22 del código 22 del Código

Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación

Los indicadores a priori determinan cuáles aspectos son

Uno de los siguientes enunciados no es una prestación social

Recuerde que las prestaciones sociales son: primas, cesantías e

Este análisis se efectúa a nivel de puesto y se sustenta en los

Este análisis tiene como finalidad determinar las habilidades y

Si el menor a contratar tiene una edad inferior a los 15 años, solo se

Por su edad solo debe desempeñar este tipo de actividades.

Los valores pueden estudiarse desde varios campos de estudio como:

Para cada uno de estos campos de estudio los valores tienen un

Los sistemas de información en el área de recursos humanos tienen

Es verdadera, ya que al tener la información de los anteriores

El encargado de fijar los valores organizacionales es:

La organización debe establecer sus propios valores en la medida

La duración de un contrato de trabajo puede ser:

La normativa colombiana estipula que el contrato es a término fijo

Es el establecimiento de un sistema de control en el cual se

La retroalimentación debe permitirle a la empresa supervisar su

El teletrabajo autónomo hace referencia a:

El teletrabajo no aplica el esquema tradicional de usar las

Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de

Recuerde que el contrato de trabajo puede ser oral o escrito.

El reclutamiento debe ser un proceso de decisión de varias personas

Si varias personas participan en el proceso se eliminará en mayor

En el contrato de prestación de servicios se evidencia la ausencia de:

Aunque este contrato no tenga el elemento subordinación ello no

La prestación personal hace referencia a:

La prestación personal implica la prohibición de delegación, pues

Una vez efectuado el diagnóstico e identificadas las necesidades de

Una vez realizado el diagnóstico y fijado los temas de

Puntaje del examen:

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