Escenario 8 - Sistemas de Selección - 1er Intento - Evaluación

1/7/23, 21:37 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B04]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 20 minutos 70 de 100
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de jul en 23:55 al 5 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 70 de 100

Entregado el 1 de jul en 21:37
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.
Incorrecto Pregunta 1 0 / 10 pts
Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación

hacen referencia a:

Todos aquellos acontecimientos imprevisibles que generan futuras
capacitaciones previsibles.

Todos aquellos acontecimientos que generan futuras capacitaciones
previsibles.
Las evalauciones de desempeño.
El ánalisis y descripción de puestos.
De las siguientes premisas elija la que no se relacione con un proceso

ética en la selección de personas en una organización
Privacidad
Preguntas no aceptables
Discriminación
Desigualdad de oportunidades
Pregunta 3 10 / 10 pts
En el contrato de prestación de servicios se evidencia la ausencia de:
Presentación de informes
Supervisión.
Pago o remuneración.
Subordinación.
Aunque este contrato no tenga el elemento subordinación ello no

implica que no se puedan exigir informes de gestión o que el
contratista tenga un supervisor o jefe inmediato que verifique su
labor.
Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

nuevo empleado es:

Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden
incluir cláusulas pactadas con el empleado

Para la redacción de la mayoría de los contratos existe en las
organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se
pueden incluir clausulas pactadas con el empleado

La redacción del contrato se hace un tiempo después que el trabajador ha
demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempeño en la
organización

Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene
un formato diferente, pues así lo determina la ley
Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el
candidato.

Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas
con el cargo vacante

Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna
relación con las funciones asignadas al cargo vacante

Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,
con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales
Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,
con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales

Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna
relación con las funciones asignadas al cargo vacante

Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas
con el cargo vacante

Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el
candidato
Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la

empatía. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el
entrevistado
Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo
Creación de clima de confianza y calidez entre las partes
Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección

de personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las
respuestas que se enuncian a continuación elija aquella que no se
relacione con la explicación anterior
Detección de necesidades de formación
Evaluación de potencial de gestión
Planificación de carreras
Mejoramiento del clima laboral
Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como una

disciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y análisis del
comportamiento de un sujeto o grupo especificado de sujetos con
distintos objetivos básicos o aplicados (descripción, diagnostico,
selección, predicción, explicación, cambio y/o valoración) a través de un
proceso de toma de decisiones en el que encamina la aplicación de una
serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluación. De

acuerdo a lo anterior, elija la opción que mejor encaje con lo expuesto

La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los
postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervención

La evaluación tiene un carácter meramente instrumental que no llega a ser
un insumo para conocer potencialidades y debilidades del aspirante

La evaluación permite la predicción, pero no ayuda a establecer fortalezas
y debilidades del postulante

La evaluación no permite la predicción de conductas en los aspirantes,
puesto que no es uno de sus objetivos principales
Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no exige gran nivel de calificación

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que se exige gran nivel de calificación
Puntaje del examen: 70 de 100

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Incorrecto Pregunta 1 0 / 10 pts

Los indicadores a priori para determinar necesidaes de capacitación

Las evalauciones de desempeño.

El ánalisis y descripción de puestos.

Incorrecto Pregunta 2 0 / 10 pts

De las siguientes premisas elija la que no se relacione con un proceso

En el contrato de prestación de servicios se evidencia la ausencia de:

Aunque este contrato no tenga el elemento subordinación ello no

Incorrecto Pregunta 4 0 / 10 pts

Una característica relevante al momento de redactar el contrato para el

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la

Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo

Creación de clima de confianza y calidez entre las partes

Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad

La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección

Detección de necesidades de formación

Evaluación de potencial de gestión

Mejoramiento del clima laboral

Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como una

serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluación. De

Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

Puntaje del examen: 70 de 100

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