RESPALDOS PARA LA SATISFACCION PERSONAL (RR.HH.

CUESTIONARIO

Sexo: Femenino__ Masculino__

1.- ¿ El sueldo que usted gana en la empresa satisface cómodamente sus necesidades?

Si__ No__

2.- ¿Qué es lo que más influye en su motivación para trabajar?

Salario__ Ambiente laboral__ Posibilidad de desarrollo__

3.- ¿Tiene el equipo y los materiales que necesita para hacer bien su trabajo?

Sí__ A veces__ No__

4.- ¿Está usted de acuerdo con las políticas de la administración de MONTIFRUIT?

Si__ No__

5.- ¿Usted cree que la empresa tiene prestigio como empresa o es reconocida sus productos
por su calidad?
Si__ No__

6.- ¿ La Empresa apoya el desarrollo integral de su personal con actividades culturales y

deportivas?
Si__ No__

7.- ¿usted siente el respaldo de la empresa para con su familia?

Si__ No__

8.- ¿Qué mejoras propondría usted para ayudar al desarrollo de la empresa y aumentar su
satisfacción personal?

Rpta.-
INDICADOR BLANDO RECURSOS HUMANOS (MOTIVACION)

CUESTIONARIO

Sexo: Femenino ‫ٱ‬ Masculino ‫ٱ‬

1. ¿Qué es lo que más influye en su motivación para trabajar?

Salario‫ٱ‬ Ambiente laboral‫ٱ‬ Posibilidad de desarrollo‫ٱ‬

2. ¿Tiene el equipo y los materiales que necesita para hacer bien su trabajo?

Sí‫ٱ‬ A veces‫ٱ‬ No‫ٱ‬

3. En los últimos meses, ha recibido reconocimiento o elogios por un trabajo bien hecho

Si‫ٱ‬ No‫ٱ‬

4. ¿Hay alguien en el trabajo que estimula su desarrollo personal y profesional?

Si‫ٱ‬ No‫ٱ‬

5 En el trabajo, sus opiniones cuentan

Si‫ٱ‬ A veces‫ٱ‬ No‫ٱ‬ Nunca‫ٱ‬

6. La misión o propósito de la empresa, le hace sentir que su trabajo es importante

Si‫ٱ‬ No‫ٱ‬

7. Sus compañeros de trabajo están dedicados y comprometidos a hacer un trabajo de

calidad.

Si‫ٱ‬ No‫ٱ‬

8. Durante los últimos seis meses, alguien en el trabajo le ha hablado sobre su progreso

Si‫ٱ‬ No‫ٱ‬

9. Este último semestre, ha tenido oportunidades de aprender y crecer personal

profesionalmente

Si NO
INDICADOR DURO RECURSOS HUMANOS (EFICIENCIA)

Sexo: Femenino ‫ٱ‬ Masculino ‫ٱ‬

1.-Hasta que grado estudio (5%)

R.....................................................................................................

2.-Que profesión tiene (15%)

R…………………………………………………………………

3.-En que área tiene su especialización si termino una carrera (20%)

R…………………………………………………………………

4.- Seleccione los cursos de especialización que tiene (20%)

Seminarios---- Diplomados----- Maestría----- Doctorado------

5.-Usted conoce sobre vinos (5%)

Si----- No-----

6.- Usted conoce sobre la elaboración de vinos (10%)

Si----- No-----

7.- Que conocimiento tiene sobre la elaboración de vinos (10%)

R…………………………………………………………………

8.-Usted tiene algún curso sobre la elaboración de vinos (5%)

Si----- No----

9.-Que nivel de reconocimiento tiene (10%)

R………………………………………………………………….
RECURSOS HUMANOS (REMNUMERACION ADECUADA)

Sexo: Femenino------ Masculino-------

1.-Usted como personal de MONTIFRUIT en que área trabaja

R……………………………………………………………………..

2.-Usted esta de acuerdo con el salario que percibe

Si----- No------

3.-Usted quisiera que se le de un aumento

Si----- No-----

4.- Cuanto quisiera que se le aumente

(5%) ---- (10%) ---- (15%) -----

5.- Usted cree que merece el aumento porque

R.-……………………………………………………………..

6.-Usted es un empleado ejemplar que desempeña bien su trabajo

Si------ No----

RECURSOS HUMANOS (SATISFACCION DE CAPACITACION)

Sexo: Femenino------ Masculino-------

1.-Usted recibió la capacitación (5%)

Si---- No----

2.-Usted cree que la capacitación fue satisfactoria (10%)

 Si---- No----

3.-Usted como persona capacitada aprendió algo (15%)

Si---- No----

4.- Puede decirnos que aprendió (5%)

Si---- No----

5.-Lo que usted aprendió aplica en el trabajo que realiza (5%)

Si----- No-----

6.- Que es lo que usted más aprendió en el curso de capacitación (20%)

R………………………………………………………………

7.-En que parte de su trabajo usted aplica lo que aprendió en el curso (20%)

R………………………………………………………………..

8.-Para que áreas cree que sirve aparte de el de usted el curso (20%)

RECURSOS HUMANOS(GRADO DE AUSENTISMO)

CONTROL DE ASISTENCIA
Empresa: MONTIFRUIT
Cargo:
Área:
Nombre:

Día 1 2 3 4 5 6
Hora
Entrada

Salida
Entrada

Salida

Entrada

Salida

Entrada

Salida

Entrada

Salida

CAPACITACION TRIMESTRAL

Nº Personas Inversión/Persona
Area Capacitadas (Bs) Total (Bs)
Produccion
comercializacion

TOTAL

CAPACITACION SEMESTRAL

Nº Personas Inversión/Persona
Area Capacitadas (Bs) Total (Bs)
Produccion
comercializacion

TOTAL

MONTIFRUIT
 PLANILLA DE SUELDOS Y
SALARIOS
FECHA :
(EXPRESADO EN BOLIVIANOS)
DESCUENTOS LABORALES
PRO-
HABER HORAS TOTAL AFP RC-IVA VIVIENDA TOTAL LIQUIDO
CARGO BASICO EXTRAS GANADO 12,21% 13% 2% ANTICIPOS DESCUENTOS PAGABLE

Factores críticos Indicadores Grado de Evaluación Causas

Satisf. de factores L
a b c
1 Personal calificado Rendimiento de la mano de aceptable x
obra
Desempeño del personal limitado X RRHH
2 Desarrollo del Efectividad de la limitado x RRHH
personal capacitación del personal
3 Motivación Satisfacción del personal No X RRHH
personal aceptable
4 salario Puntualidad de pagos aceptable X FINANZA
S
Remuneración adecuada Limitado x FINANZA
S