ANALISIS DE PUESTO

 Datos Generales:
Género: F __x_ M ___
Edad: Por favor indique con una X el rango de edad que usted se encuentre.
30-35 ____ 40-45 ___
25-30 ____ 35-40 __x__ 45 o mas ____

 Cuestionario para levantamiento de perfil de puesto para personal

Propósito: Recabar información para el Diseño y Descriptores de Puesto.
Instrucciones: A continuación se le presenta una serie de interrogantes; conteste detalladamente cada
pregunta señalada.
Estimado Colaborador:
El motivo del cuestionario presentado a continuación, es para recolectar información referente a las funcione
de su puesto de trabajo, para diseñar descriptores de puestos. Favor leer detalladamente cada enunciado
presentado.

1.- Identificación del cargo

Nombre del Puesto de Trabajo Jefatura de Recursos Humanos

Área a que pertenece Recursos Humanos

Posición del jefe inmediato Asistente de Gerencia General

2.- Objetivo básico de su cargo

2.1 ¿Cuál es el objetivo principal del puesto? (Razón de ser del mismo)
Dar un excelente Servicio en cuanto Recursos Humanos tanto a Empleados directo de la empresa
como a los clientes de las empresas ubicada dentro del Parque de los cuales le brindamos nuestro
servicios

2.2 Describa cual es la contribución básica de su cargo para lograr de los objetivos de la Empresa.
Dar un excelente Servicio a Cada empresa con cada necesidad administrativa que ellos tienen con el
Departamento de Recursos Humanos
3.- Funciones del cargo
Enumere las funciones que usted realiza en su cargo, señalado para cada una su importancia y
regularidad, ya sea ésta última Diaria (D), Semanal (S), Quincenal (Q), Mensual (M) o Anual (A).
Frecuencia: D S Q M A

Funciones Principales Funciones Secundarias

Reclutamiento para cada empresa Realización de Celebraciones de

Actualización de Reportes a Gerencia (Cumpleaños, Dia de la Madre, Dia del
Realización de Actividades Sociales Padre, Dia del Trabajador, Navidad)
Capacitaciones de Seguridad y Archivo de Documentación a expedientes
Humanidad a los empleados de empleados.
Velar por el cumplimiento de los Control de Marcación entrada y salida de
empleados. los empleados de la Empresa.
Encargada de la Seguridad Industrial
Pagos de Planillas de Pago
Pago de Planillas del Rap
Pagos de Planillas IHSS
Seguimiento Disciplinarios a empleados
4.- Responsabilidades
4.1 Por supervisión: Enumere los nombre de los puestos de trabajo y el número de personas que
dependen del titular del cargo.
Nombre de los puestos (colaboradores le Número personas:
reportan)
Mantenimiento ( Cristino Gonzales ) 30 Personas
Reclutamiento ( Jose Hernandez )
01 Persona

4.2 Por calidad del trabajo ¿Qué otros cargos de la empresa dependen directamente de su labor?  
R. El área de Reclutamiento, Asistencia de Gerencia General, Mantenimiento,

4.2.3 Indique las funciones del cargo que requieren mayor cuidado y atención.
 R. Elaboración de Planilla de Pagos
Elaboración de Reportes a Gerencia
El envío de Documentos al RAP, IHSS

4.3 Por relaciones personales

4.3.1 Señale con una x la frecuencia de las relaciones que debe realizar el ocupante del cargo por
razón de su trabajo
______ Contactos poco frecuente con el público o con compañeros de trabajo.
______ Contactos moderados con personas de otras empresas.
______ Contactos regulares con compañeros de trabajo y personas de otras empresas.
___x___ Contactos frecuentes con gente de entidades externas.
____x__ Contactos frecuentes con personal de la Empresa.

5.- Condiciones del trabajo

5.1Señale con una x las condiciones bajo las cuales trabaja el titular del cargo.
   
Alto Normal Bajo
Ruido X
Espacio físico x
Iluminación x
Polvo x
5.2 Describa los accidentes a los cuales está expuesto el ocupante del cargo en su trabajo
 Accidentes Deslices en Pasillos, Al momento de usar escaleras por actividades
sociales

Enfermedades ( Migraña, Estrés Laboral )

 
5.3 Señale con una x la opción que mejor define la complejidad del trabajo que se realiza en el
cargo.
Repetitivas   ______   Variadas y sencillas  _______ Variadas y de alguna dificultad _x___
Muy variadas y difíciles ______   Altamente complejas  ______

5.4 Escoja la opción que mejor describe la forma como se realiza en su puesto de trabajo.
Recibe instrucciones definidas y exactas _________
Recibe algunas instrucciones generales _____x_____
No recibe ningún tipo de instrucciones ___________

6.- Requisitos del trabajo

6.1. Educación: Señale la educación que debe tener una persona para desempeñarlo
eficientemente.
Educación Primaria ________
Ciclo Común _________
Educación media (Bachillerato o Perito Mercantil) _________
Carrera universitaria ___x______

6.2 Experiencia: Señale la experiencia necesaria para que una persona desempeñe eficientemente
el cargo.
Cuantos años tiene de laborar en la empresa__03 años___

6.3 Cualidades personales exigidas

Señale las principales cualidades que debe tener una persona para desempeñar adecuadamente el
cargo.
 Responsable
Confidencialidad
Asertiva
Imparcial
Puntualidad

Nombre del trabajador entrevistado: Elsa Elizabeth Hernandez

Firma ________________________ Fecha   _________

Comentarios del jefe inmediato del titular del cargo 
 
Nombre del Jefe inmediato: Aracely Rodriguez

Firma _____________________  Fecha  ________