ANÁLISIS DE PUESTOS

A) DESCRIPCIÓN

I.- ENCABEZADO:

1.- Nombre del Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

2.- Clave del Puesto: 001/RH/2022-1
3.- Área: RECURSOS HUMANOS.
4.- Departamento: RECURSOS HUMANOS.
5.- Reporta A: DIRECTOR GENERAL.
6.- Al mismo Puesto reportan: LOS GERENTES DE PRODUCCIÓN, FINANZAS Y
MERCADOTECNIA.

7.- Al Puesto reportan: LOS JEFES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E

INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO, SUELDOS Y SALARIOS, SEGURIDAD E HIGIENE,
SERVICIOS Y PRESTACIONES Y TERMINACIÓN DE RELACIONES LABORALES.

8.- Fecha de levantamiento información: 15 DE FEBRERO DE 2022

9.- Relaciones Internas (excluya relaciones directas de subordinación).

CON QUIEN PARA QUE FRECUENCIA

GERENTE DE PRODUCCIÓN PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. CUANDO OCURRA.

GERENTE MERCADOTECNIA PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. CUANDO OCURRA.

GERENTE DE FINANZAS. PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. CUANDO OCURRA.

10.- Relaciones Externas

CON QUIEN PARA QUE FRECUENCIA

IMSS. BAJAS, ALTAS Y MOVIMIENTOS DEL PERSONAL. CUANDO OCURRA.

INFONAVIT. CRÉDITO DE VIVIENDA. CUANDO OCURRA.

SAT. PARA PAGO DE IMPUESTOS. ANUAL.

STPS. PARA PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN. ANUAL.

(JCA) PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES. CUANDO OCURRA.

 II.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO:

(Enunciar en forma general y brevemente las funciones principales del puesto de que se
trata de tal manera que en pocas palabras comprendamos en qué consiste ese puesto)

Contribuir a la mejora continua de la empresa a través del reclutamiento,

selección, integración y desarrollo del personal, implementando una eficiente
administración de sueldos y prestaciones; así como regulando las relaciones
laborales en un ambiente que propicie el mejoramiento de la productividad y el
logro de los objetivos organizacionales.

III.- DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO:

(Detalle en forma analítica las funciones del Puesto comenzando por las principales y de
mayor trascendencia, posteriormente siga con las de menor importancia tratando de
ordenarlas en actividades diarias, actividades periódicas y actividades eventuales u
ocasionales).

 Coordinar y vigilar la aplicación de políticas, normas, sistemas y procedimientos

emitidos por la Dirección General
 Vigilar el cumplimiento del marco jurídico laboral que regula y orienta las
actividades del personal de la empresa
 Planear, coordinar y evaluar las actividades referentes a los sistemas de
reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, de acuerdo a la demanda
y necesidades que surjan en la empresa
 Organizar y coordinar las relaciones laborales, así como la gestión de pago de
prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho el trabajador
 Diseñar e implementar los programas de promoción del personal
 Establecer Programas de capacitación y desarrollo en beneficio de los
trabajadores de la empresa
 Supervisar los movimientos del personal, así como las altas, bajas, y
modificaciones en el IMSS y los diferentes tramites en las instituciones competentes
 Realizar, analizar, proponer y aplicar los tabuladores de sueldos y prestaciones
 Elaborar el presupuesto por concepto de Sueldos y prestaciones cuando sea
requerido
 Vigilar que se mantengan actualizados los expedientes del personal de la
empresa
 Establecer los indicadores del área de Recursos Humanos
 Planear, coordinar y controlar el Sistema de Evaluación de Desempeño
 Evaluar el Clima Laboral de la empresa e interpretar y presentar los resultados
del Clima Laboral
 Determinar conjuntamente con el Director General y los Directores de área el
Plan de seguimiento para mejorar los resultados del Clima Laboral
 Mantener actualizados los contratos de trabajo de acuerdo a la legislación
laboral vigente.
 Levantar las actas administrativas que se requieran.
 Emitir los avisos de rescisión de la relación de trabajo sustentado en el
Reglamento Interior de Trabajo y en la LFT
 Dar por terminada la relación laboral
 Negociar con el personal cuando sea necesaria la terminación de la relación
 laboral
 Entregar los finiquitos al personal de baja
 Emitir el tríptico mensual para mantener la comunicación interna en la empresa
 Coordinar los eventos de la empresa, en cuanto a los recursos humanos

B) ESPECIFICACIÒN Ò REQUERIMIENTOS DEL PUESTO (FACTORES):

I.- ESCOLARIDAD (Anótese estrictamente la preparación mínima necesaria para el desempeño

del Puesto).

- Primaria ____ - Preparación Académica Sub-Profesional ____

- Secundaria ____ - Carrera Profesional (Licenciatura) ____
- Bachillerato ____ - Preparación de Post-Grado ____
- Carrera Técnica ____ (No reconocido oficialmente)
- Maestría, Doctorado o equivalente, __X__
reconocido por alguna institución.

II.- EXPERIENCIA (Anote aquí cuantitativamente lo mínimo necesario para el desempeño

satisfactorio del Puesto y si debe ser experiencia adquirida en puestos
similares o en otras áreas).

AL MENOS 5 AÑOS DE EXPERIENCIA, EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

III.- RESPONSABILIDAD DE BIENES Y/O VALORES

(Mencione aquí las posibles cantidades de dinero pérdidas debido a error, descuido o
negligencia del ocupante del Puesto y en razón del desempeño del mismo, mencionando
los errores a que estaría expuesto).

AL MENOS 5 MILLONES DE PESOS ($5,000,000).

IV.- ESFUERZO FÍSICO

(Aquí se debe reseñar todo aquello que represente la aplicación de las facultades físicas,
motrices o motoras que el puesto, en función de su desempeño, le demande a su
ocupante tratando de hacerlo en unidades de fácil identificación (kilos, distancias, tiempo
de aplicación del esfuerzo, frecuencia, etc.)

N/A, NO APLICA, NO TIENE ESFUERZO FÍSICO.

V.- CRITERIO E INICIATIVA:

(Enmarque el Puesto que se está analizando dentro de alguna de las definiciones que a
continuación se anotan, hágalo colocando una “X” a la izquierda de la que mejor defina el
Puesto).

____ Trabajo de rutina, repetitivo, requiere solamente organizar su propio trabajo y en el

desempeño de las funciones propias del Puesto se encuentran pocas alternativas de
acción.

____ El puesto requiere se lleve a cabo durante el desempeño de las funciones la adecuada
interpretación y ejecución de las órdenes recibidas. Es trabajo semi-rutinario que
requiere ingenio ante problemas sencillos y aislados.
____ Requiere efectuar análisis de problemas de cierta complejidad los cuales se presentan
con frecuencia, se necesita un alto grado de iniciativa e ingenio para interpretar
métodos y procedimientos.

__X__ Requiere de originalidad e inventiva para resolver frecuentemente problemas

complejos y de trascendencia y para la interpretación y aplicación de políticas
generales.

____ Trabajo complejo que requiere de su ocupante un alto grado de inventiva y originalidad
para la solución de problemas difíciles y de mucha trascendencia que se le presentan
constantemente y para aplicar e intervenir en la formulación de políticas
departamentales.

VI.- TOMA DE DECISIONES (Las más usuales y propias de la función).

QUE PARA QUE FRECUENCIA TIPO DE DECISIÓN

(eventual, rutinaria, etc.)

-AUMENTAR LOS -PARA MEJORAR LAS

SALARIOS A LOS CONDICIONES DE LOS -ANUAL/ CADA AÑO. -RUTINARIA
TRABAJADORES. TRABAJADORES

VII.- ESFUERZO MENTAL

(Atención y grado de concentración que el puesto le exija al ocupante, medida en términos

de intensidad y frecuencia en que aplica esfuerzo mental, visual, auditivo, etc.)

____ Solo requiere atención dispersa la cual es común en trabajos muy sencillos; puestos
en los que generalmente hay una supervisión directa y estrecha.

____ Requiere atención y concentración durante periodos cortos, trabajan según

procedimientos establecidos.

____ Requiere atención intensa durante periodos de tiempo regulares aproximadamente

50% del tiempo hábil.

__X__ El puesto demanda que el ocupante aplique atención intensa y constante ya que
también le exige que trabaje analíticamente.

____ Se requiere concentración intensa, constante y sostenida dado que el resultado de ella
por lo regular es determinante para la Empresa.

VIII.- MEDIO AMBIENTE Y POSICIÓN

____ Bien Ventilado ____ Frío

____ Caliente __X__ Templado

____ Exceso de ruido ____ Trabajo que se desempeña en parte a la intemperie.

____ Otro medio (especifique)

Posición en que se desarrollan las labores

____ De pie - PORCENTAJE 10% ____ Caminando – PORCENTAJE 5%

 __X__ Sentado PORCENTAJE 85% ____ Agachándose

IX.- RIESGOS

(Anote aquí tipo de accidente posible, y la cantidad de días que produciría de

incapacidad, solamente lo inherente al desempeño mismo del Puesto).

RIESGO CANTIDAD PROBABLE DE DÍAS DE

INCAPACIDAD

_________________N/A__________________
_____________________________
______

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

IX.-PERFIL DEL PUESTO

Edad: Al menos 40 años. Facilidad de Palabra: SI

Sexo: INDISTINTO. Disponibilidad a Viajes: SI

Estado Civil: CASADO. Manejo del Idioma: SI

Don de Mando: X Ingles: __SI___Mínimo Necesario: %__100___

Estatura ___N/A____

Otros Requerimientos: LIDERAZGO, MANEJO DE CONFLICTOS, NEGOCIACION,

YAJAIRA ITZEL CABRERA RUIZ. JEFE INMEDIATO. EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

ELABORO ACEPTO REVISO