TRABAJO FINAL

Programa formativo:
MBA en dirección y administración de empresas
Bloque:
Acesoria laboral en RRHH
Enviar a: areacontable@eneb.es

Apellidos: Rosa
Nombres: Carlos
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros:
Provincia/Región: Santo Domingo
País: Republica Dominicana
Teléfono:
Fecha: 13/2/2023

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se
realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión
finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir
redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

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ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf
Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha

decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio
dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para
llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de
Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un
diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas
administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales
ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la
actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir,
solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa
(hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos
comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales
como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en
papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla

mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de
reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se
hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la
plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web

para crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a
clientes potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio

de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones
con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos,
comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál
debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo
en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho
según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios
para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú
mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá

a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

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 Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos
de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe
ser indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en
cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.

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 Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

Desarrollo del trabajo

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las
obligaciones con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de
autónomos, comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.).
Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social
y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las que
pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los
formularios necesarios para realizar todas estas gestiones
cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos
que no te facilite el enunciado.

Para poner en puesta en marcha el negocio.se deben llevar a cabo los pasos
correspondientes para dar inicio a la empresa esta son los siguientes:

Alta en el Censo de Empresarios de la Agencia Tributaria. Lo

primero que este debe realizar es el trámite que se lleva a cabo en la alta
hacienda para empezar el desarrollo de la actividad, pero David primero tiene
que presentar la declaración censal de los modelos 036 y 037, en la cual va a
detallar los datos personal, la actividad y tareas a la que se va a operar en el

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negocio, y por supuesto la respectiva ubicación del negocio y los impuestos
que este deberá pagar por la estabilidad operativa del negocio. En caso de que
David tenga que actualizar o modificar algún dato de la estructura de su
negocio, este deberá mostrar las actualizaciones los modelos 036 y 037 con
los datos modificados, y los detalles de cada una de las modificaciones
realizadas en el mismo.

Alta Seguridad Social. Esta no es más que un proceso administrativo que se

establece de manera contundente en la tesorería general de la seguridad
social, en el que se asigna como empresario un número para identificación y
monitoreó de las obligaciones correspondientes con la seguridad social. Este
número es designado como la representación y código principal de cuenta de
cotización, y este es en el que se van a vincular todos aquellos que se puedan
designar como empresario perteneciente al respectivo número de
identificación.

Además en este proceso de la seguridad social, deberá de dar de alta en el

régimen especial de trabajadores autónomos de la seguridad social en un plazo
de 60 días previo a su inicio de su actividad. La solicitud se realiza a través del
modelo TA.6.

Para llevar este proceso a cabo se deben tener como requisitos las
documentaciones necesarias las cuales son:

a) El modelo oficial de solicitud.

b) Documento de identificación titular de la empresa.
c) Documento emitido por el ministerio de economía y hacienda asignando el
número de identificación fiscal en el cual consta la actividad económica de la
empresa.

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Tanto las variaciones de los respectivos datos como el proceso de extinción o
cese, se deberán comunicar en el modelo TA.7, en el plazo de seis días
naturales siguientes a aquel en que se produzcan.

En el caso de un trabajador que se va a dar de alta por primera vez en la

seguridad social como autónomo, este va a tener como derecho a una serie
de bonificaciones así como también podría tener reducciones. Estas son las
siguientes:

1. El trabajador tendrá una reducción inicial de 50€/mensual durante los 6

primeros meses al seleccionar una base mínima.
2. Si el trabajador es menor de 30 años, este tendrá derechos a una
bonificación de 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima.

Afiliación de los trabajadores a la seguridad social. Para admitir nuevos

trabajadores a la empresa, lo primero que se debe inspeccionar es si estos
tienen seguridad social, de manera que se deba validar y comprobar si están
afiliados a la seguridad social.

En caso de que el empleado o la empleada no este afiliado a la seguridad

social, el colaborador tiene que solicitar su alta en la tesorería general de la
seguridad social, institución que va a reconocer la condición de incluir a la
persona que por primera vez desempeña o ha desempeñado alguna actividad y
dicha institución le va a asignar un numero de afiliación para que este
empleado pueda ser admitido de manera reglamentaria y legal a la empresa.

La solicitud de afiliación del empleado en el modelo TA.1, esta se va a dirigir a

la dirección provincial de la tesorería seguridad social o administración de la
misma provincia en que esta domiciliada el negocio correspondiente, en el cual
presta servicio el trabajador por cuenta ajena o asimilado, o en la que radique
el establecimiento del trabajador autónomo.

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En el momento en que el trabajador este afiliado a la seguridad social, en un
plazo de 10 días, a este se le deberá emitir una copia del contrato al servicio
de empleo público estatal para su registro.

Licencia de apertura. Para empezar el negocio lo primero que se debe

hacer es solicitar al ayuntamiento un permiso para proceder a la apertura de la
compañía en el que se va a ejercer la actividad económica, el permiso
delegado por el ayuntamiento corresponde a un factor muy importante para
establecer el negocio con todos los permisos legales y necesarios para su
desarrollo.

Comunicación de apertura. Cualquier operación a realizar que promulgue

cambios como la Apertura, el traslado, la instalación y la ampliación de centros
de trabajo conlleva la obligación de comunicárselo a la autoridad laboral
correspondiente.
Esta obligación se extiende a la reanudación de la actividad luego de
ampliaciones o transformaciones importantes. Se dispone un plazo de 30 días,
debe presentar los datos relativos al centro de trabajo y a la plantilla de
negocio.

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2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá
a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:
- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos

de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.

Al momento que sea autorizada de manera legal la actividad de la empresa,

entonces se va a proceder con el proceso selectivo de la contratación de los
3 trabajadores que ya poseen los documentos y registros necesarios y legales
para ser contratados por su empleador, los empleadores a contratar son los
siguientes: un diseñador gráfico, un administrativo, y también el comercial.

El diseñador gráfico dentro de sus funciones primordiales dentro de la

empresa corresponderá al desarrollo, mantenimiento, diseño y seguridad de la
página web, de modo que esta pueda estar en óptima condiciones en cuanto a
calidad y funcionalidad a los usuarios que visiten la misma, además el
diseñador debe tener buena creatividad y habilidad para desarrollar un buen
proyecto para la publicidad y marketing del negocio a través de las redes.

El administrativo este estará en la debida obligación de cumplir con el irden y

seguimiento a todas las actividades de índole administrativas que se lleven a
cabo en el negocio, y administrar los recursos que se le asignen que son
escasos para que este pueda manejar algunas eventualidades que se le
presente en la empresa, tener buenos registros financieros y manejo correcto
de caja chica además este estará en la obligación de gestionar toda la
documentación de los trabajadores, clientes, y proveedores.

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El comercial: debe tener un buen manejo y dominio de servicio al cliente, este
debe ser muy amable, tener la capacidad de persuadir, disuadir ser muy
explícito, tener un buen léxico con en conversación y sobre todo manejo de
personal y análisis estratégico para crear campañas para captar más clientes,
debe tener buena capacidad de manejo de personas y clientes pues, este
trabajara con las tareas de promoción y visitas a clientes claves.

Los trabajadores van a recibir un salario base más complemento salarial

determinado por bonos por desempeño trimestral, estos componen el total de
la retribución salarial.

Para saber definir los complementos salariales que le corresponde a cada

empleado debemos tener en cuenta y hacer énfasis las siguientes
condiciones.

1. Las condiciones personales del empleado: relacionado con la

circunstancia personal o profesional de cada empleado en el tiempo.
Estas dos condiciones son:

●Antigüedad.
●Titulación o complemento de idiomas.

2. El trabajo realizado: circunstancias del propio trabajo dentro o fuera de la

empresa, como llevan a cabo las operaciones, bajo qué condiciones lo
realizan y la manera de desarrollar cada una de las actividades que
componen las actividades del día, algunos factores a tomar en cuenta
son:

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●Los riesgos especiales que se desarrollan en las operaciones del trabajo.
●La calidad del trabajo y sus respectivas actividades operativas.
●La asistencia al puesto de trabajo en días festivos o no laborables por
condiciones naturales.
●Por lugar de residencia: son aquellos complementos o incentivos salariales
que se otorgan a los empleados residentes y provincias insulares, esto va a
depender de que tan lejos viven de la empresa, si se va a analizar si se le
puede ofrecer un transporte privado o algún ticket de combustible o incentivo
económico que le permita desplazarse de manera óptima a la empresa.

Los empleados también pueden recibir lo que denotamos como complementos

no salariales, estas son cantidades de dinero que se abonan al trabajador, pero
no cuentan con la consideración de salario. Los más frecuentes son:

●Dietas por viajes a realizar.

●Incentivo por la distancia de transporte desde su casa hasta el trabajo.

Para el caso del tercer trabajador, el salario más los beneficios

complementarios van a ser los que voy a desglosar en este momento a
continuación estas serán los siguientes:

1) Diseñador gráfico y su retribución salarial

Salario base: 1500 €

Complemento por cantidad de trabajo: 100 €
Complemento por titulación: 100 €
Transporte: 4 €/día = 80 €/mes

2) Empleado administrativo y su retribución salarial

Salario base: 900 €

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 Complemento por lugar de residencia: 100 €
Complemento de idiomas: 100 €
Plus de transporte: 4 €/día = 80 €/mes

3) Empleado comercial y su retribución salarial

Salario base: 900 €

Complemento de idiomas: 100 €
Dietas de viaje: 200 €
Transporte: 200 €
Pagas extra: 150 €/mes
Complemento por hora extra: 150 €
Transporte: 4€/día = 80 €/mes
Comisiones 5% de las ventas

El horario de los empleados es de lunes a viernes de 9: 00 a 18:00, y en

algunos casos en que haya mucha producción, se trabajara los sábados hasta
el mediodía con un receso de 1 hora para el almuerzo, escogido por los
empleados entre las 13:00 y 15:00.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta
el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:

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b. Datos del trabajador:
Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

Confeccionando la nominas tenemos:

Información de la Empresa:

Denominación: Grafica Ortega Montesinos business

Domicilio: Llull de Barcelona
NIF: B29272043
Código de cuenta de cotización: 18/1468825/11

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Información del empleado:

Nombre: José Mota Gonzales

NIF: 3583121P
Numero de afiliación a la seguridad social: 15/14892450/49
Categoría: Licenciado
Grupo de cotización: Grupo 1

Sueldo:

Salario base: 1500 €

Complemento por titulación: 100 €
Complemento por cantidad de trabajo: 100 €
Plus de transporte: 4 €/día = 80 €/mes
Retenciones a la seguridad social: 138,29 €
IRPF: 340,90 €

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Empresa Grafica Ortega Montesinos business Trabajador José M. Gonzales
Domicilio Llull de Barcelona NIF 3583121P
Numero
CIF 12794788P S.S. 15/14892450/49
CCC 15/1257410/12 Categoria Licenciado
Grupo 1
cotizacion

Periodo liquidación 1 ENERO - 30 de ENERO 2022 N* dias 30

Totales
I. Devengos

1. Percepciones 1500 €
salariales:
salario base
100 €

Complementos
salariales:
Titulación
100 €
Cantidad de
trabajo

2. Percepciones no
80 €
salariales o suplidos
Plus transporte

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Información de la Empresa:

Denominación: Grafica Ortega Montesinos business

Domicilio: Llull de Barcelona
NIF: B29272043
Código de cuenta de cotización: 18/1468825/11

Información del empleado

Nombre: Jesús Oliveira

NIF: 54871562P
Numero de afiliación a la seguridad social: 15/11973120/19
Categoría: Oficial administrativo
Grupo de cotización: Grupo 5

Sueldo:
Salario base: 900 €
Complemento por titulación: 100 €
Complemento por cantidad de trabajo: 100 €
Transporte: 4 €/día = 80€/mes
Complemento por lugar de residencia: 100 €
Retenciones a la seguridad social: 137,29 €
IRPF: 341,90 €

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Empresa Grafica Ortega Montesinos Trabajador Jesus Oliveira
business
Domicilio Llull de Barcelona NIF 54871562P
Numero
CIF 12794788P S.S. 15/11973120/19
Oficial
CCC 15/1257410/12 Categoría administrativo
Grupo cotización 5

Periodo 1 ENERO - 30 de ENERO

liquidación 2023 N* dias 30
Totales
I. Devengos

1. Percepciones
salariales: salario
base
900 €

Complementos 100 €
salariales:
Titulación-idiomas

Cantidad de
trabajo 100 €

Complemento por 100 €

lugar de residencia

80 €
2. Percepciones
no salariales o
suplidos
Plus transporte
Total:
devengado 1,280 €

Página 19
Información de la empresa:

Denominación: Grafica Ortega Montesinos business

Domicilio: Llull de Barcelona
NIF: B29272043
Código de cuenta de cotización: 18/1468825/11

Información del empleado:

Nombre: Pedro Gonzales Cuesta

NIF: 5477656P
Numero de afiliación a la seguridad social: 14/1375987/19
Categoría: Ayudante no titulado
Grupo de cotización: Grupo 4

Sueldo:

Salario base: 900 €

Complemento por titulación: 100 €
Plus de transporte: 4 €/día = 80 €/mes
Dietas de viaje: 200 €
Complemento por hora extra: 150 €
Comisiones 2% de las ventas
Retenciones a la seguridad social: 200,29 €
IRPF: 400,90 €

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 Pedro G.
Empresa Grafica Ortega Montesinos Trabajador Cuesta
business
Domicilio Llull de Barcelona NIF 5477656P
Numero
CIF 12794788P S.S. 14/1375987/19
Ayudante no
CCC 15/1257410/12 Categoria titulado
Grupo cotizacion 4

Periodo 1 Noviembre - 30 de Noviembre

liquidacion 2022 N* dias 30
Totales
I. Devengos

1. Percepciones
salariales: salario
base 900 €

100 €
Complementos
salariales:
Titulacion-
idiomas

150 €

Complemento por
hora extra 80 €

2. Percepciones
no salariales o
suplidos
Plus transporte 200 €

Diestas de viaje
Total:
devengado 1,430 €

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4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido
despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

En este caso, el empleado ha obtenido a parte de la experiencia formación

académica relacionada a las asignaciones que realiza en su puesto de trabajo.
La empresa decidió pagarles cursos formativos y diplomados, para que este
pueda emplearlos en la empresa para aumentar su capacidad acorde con los
nuevos lineamientos y por los cambios que presentado la tecnología en el
tiempo el empleado debió adaptarse a la nueva era tecnológica para renovar
sus conocimientos antes los grandes desafíos que presentaba la vertiente
tecnológica , para poder adaptarse a las necesidades del puesto y
experimentar mejor experiencia para guiar a la empresa en las operaciones
administrativas de manera óptima y eficiente.

El empleado ha recibido gran capacitación cursos y diplomados, pero este no

demuestra un dominio óptimo de las operaciones administrativas, debido a que
se le olvida hacer los pagos a tiempo a los proveedores, no trabaja las
operaciones administrativas a tiempo no ha empleado los conocimientos
obtenidos en el área, no posee una organización de sus acciones
administrativas , se ha considerado que su rendimiento en el área no es el
que se necesita para manejar las operaciones administrativas, por lo que se va
a proceder a un despido inmediato. El trabajador ha trabajado por un periodo
de 2 años en la empresa, por lo que le corresponde una indemnización de 20
días de salario por cada año trabajado, lo que supone un total de 40 días de
salario, por los dos periodos de duración de 12 meses que ha trabajado en la
empresa, a continuación se le va a realizar los cálculos correspondientes de su
respectiva prestaciones laborales la cual es:

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 Salario base: 900 €
Percepciones = 400 €
Dietas de viaje: 200 €
Plus de transporte: 200 €
Pagos extra: 150 €/mes x 2 = 300 €
Complemento por hora extra: 150 €
Plus de transporte: 4 €/día = 80 €/mes
Comisiones 2% de las ventas

Desarrollando tenemos:

900 + 400 = 1300 €

1300 x 12 = 15,600 €
Total anual = Salario base x 12 + pagos extra
= 15,600 € + 300 € = 15,900 €

Salario diario = 15,900 €/365 = 43.5 € Indemnización = Salario diario x 40 días

= 43.5 € x 40 = 1740 €
Vacaciones no disfrutadas = Salario diario x 5 días
= 43.5 € x 5 = 217,5 €

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 Bibliografía

Conalvasi 19 de abril 2022 https://www.conavalsi.com/blog/como-crear-

una-pyme-paso-a-paso-en-espaa

Cronistas 10 de agosto del 2022 https://www.cronista.com/informacion-

gral/vivir-en-espana-cuanto-es-el-costo-de-vida-en-barcelona-y-cuales-
son-los-empleos-mas-demandados-para-extranjeros/

https://campus.eneb.es/pluginfile.php/2860/mod_resource/content/7/ALRH
.M5%20%28Asesori%CC%81a%20Laboral%20en%20Recursos%20Human
os%20Mo%CC%81dulo%205%29.pdf
https://campus.eneb.es/login/proteccio.php?user=85898

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