TRABAJO FINAL

Programa formativo:
POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS
Bloque: 1
ASESORIA LABORAL EN RR HH
Enviar a: areacontable@eneb.es

Apellidos: Roche Cruz

Nombres: Claudia Johanna
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: 52.742.523
Dirección: Transversal 14 p # 68- 20 sur
Provincia/Región: Bogotá
País: Colombia
Teléfono: 317-3128949
E-mail: clauditaroche@gmail.com
Fecha: Abril 29 de 2020

Página
Escuela de Negocios Europea de 20
Barcelona
 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se
realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión
finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir
redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

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ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf
Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web

para crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a
clientes potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio

de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner
en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación
de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su
encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las
posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la
legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar
todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos
aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a

realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.

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- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos

de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe
ser indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en
cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación: 
Domicilio: 
NIF: 
Código de cuenta de cotización: 

b. Datos del trabajador:
Nombre: 
NIF: 
Número de afiliación a la Seguridad Social: 
Categoría o grupo profesional: 
Grupo de cotización: 

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar

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 prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

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Índice

1. Puesta en marcha del negocio

2. Contratación de trabajadores
3. Nominas
4. Finiquito
5. Bibliografía

1.Puesta en marcha del negocio: Los trámites pertinentes que el señor

Ortega deberá seguir para dar inicio a su empresa como autónomo son:

1.1. Alta en el censo de empresarios de la agencia tributaria

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El primer trámite que debe realizar es darse de alta en hacienda antes de
iniciar su actividad. Para ello debe presentar la declaración censal modelos
036 y 037.En el que notificará sus datos personales, actividad a la que se
dedicará, la ubicación y dirección del negocio y los impuestos que deberá
pagar; y en caso de alguna modificación deberá presentar nuevamente los
modelos 036 y 037 con las modificaciones pertinentes.

1.2. Modelos declaración censal

Modelo 036 -037:Incluye todos los datos de hacienda que necesita saber
en cuanto a la identificacion de la empresa , su forma de tributacion ,
actividad economica , sus obligaciones en cuanto a retenciones, sus
peculiaridades especiales , asi como la informacion de los socios y
administradores de las entidades con personalidad juridica ( sociedad
limitada, anonima , cilvil , etc. ).

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1.3. Alta en la seguridad social

La iniciación de la prestación de los servicios, cese de la misma o las

variaciones producidas que serán comunicadas a la Tesorería General de la
seguridad social. Las solicitudes de alta, baja y variación de datos de los
trabajadores deberán ir firmadas por el empresario o, en su caso, por el
trabajador autónomo. Las solicitudes de alta y variación de datos del trabajador
por cuenta ajena deberán ir firmadas en todo caso por el trabajador.

Al señor Ortega como empresario se le asignará un número para la

identificación y el control de sus obligaciones con la seguridad social, número
que será considerado como primero y principal código de cuenta de cotización.
Se deberá de dar de alta en el Régimen Especial de trabajadores Autónomos
(RETA) en la seguridad un plazo de 60 días antes del inicio de su actividad. La
solicitud se debe hacer mediante el formato Modelo TA6.

La documentación necesaria es:

1. Modelo 1 oficial de solicitud
2. Documentos indicativos del titular de la empresa
3. Documento emitido por el Ministerio de economía y Hacienda asignado,
el número de identificación fiscal en el que conste la actividad
económica de la empresa
Tanto las variaciones de datos como la extinción o cese se comunicarán en el
modelo TA.7 en el plazo de seis días naturales siguientes a aquel en que se
produzcan.

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En este caso al ser un trabajador que se va a dar de alta por primera vez en la
Seguridad Social como autónomo, tendrá el derecho a una serie de
bonificaciones o reducciones:

 Obtendrá una reducción inicial de 50€/mes durante los 6 primeros

meses al elegir una Base mínima.
 Los trabajadores menores a 30 años, tendrán derecho a una
Bonificación del 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la Base
mínima el tipo que corresponda durante 30 meses

1.4. Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social.

Al incorporar nuevos trabajadores a la empresa en primer lugar se debe

comprobar si están o no afiliados a la Seguridad Social.
En el caso de que no estén afiliados a la Seguridad Social, se debe solicitar su
alta en la Tesorería General de la Seguridad Social, la cual reconoce la
condición de incluir, en el Sistema de Seguridad Social, a la persona física que
por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión y le asignan
un Número de Seguridad Social.

La solicitud de afiliación, en el modelo TA.1, se dirigirá a la Dirección Provincial

de la Tesorería de la Seguridad Social o Administración de la misma provincia
en que esté domiciliada la empresa en que presta servicios el trabajador por
cuenta ajena o asimilado, o en la que radique el establecimiento del trabajador
autónomo.

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Modelo TA.1.

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1.5. Licencia de apertura
El señor Ortega debe solicitar al Ayuntamiento un permiso para proceder a la
apertura de un negocio en el que se va a ejercer una actividad económica. El
coste de dicha licencia dependerá de cada local teniendo en cuenta la
relevancia comercial de la calle, tamaño del local y tipo de actividad.
1.6. Licencia de apertura
La apertura, instalación, traslado y ampliación de centros de trabajo conlleva la
obligación de comunicárselo a la autoridad laboral competente, normalmente el
departamento de trabajo de la Consejería de Empleo o Trabajo de tu
Comunidad Autónoma. Esta obligación se extiende a la reanudación de la
actividad después de alteraciones, ampliaciones o transformaciones
importantes. Se dispone para ello un plazo de 30 días, debiendo presentar los
datos relativos al centro de trabajo y a la plantilla de negocio.

2. Contratación trabajadores.

Una vez autorizada la actividad de la empresa, se procederá a realizar la

contratación de los siguientes perfiles:

o Un diseñador gráfico: ayudará en el diseño de páginas web para

crearla Website y la optimización de la publicidad en red
o Un Asistente administrativo /a: Gestionará toda la documentación
tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores
o Un Asesor comercial: realizará las tareas de promoción y visitas a
clientes potenciales.
Según convenio y puesto de trabajo establecemos las siguientes categorías y
grupos:

PUESTO CATEGORÍA ÁREA GRUPO

PROFESIONAL PROFESIONAL
S/CONVENIO* S/CONVENIO

Diseñador Gráfico T2 3 Grupo c/nivel 1

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 Administrativo T5 1 Grupo a/nivel 1

Comercial T5 1 Grupo a/nivel 1

2.1. Condiciones laborales de los trabajadores

Cada uno de los trabajadores recibirá un salario base (retribución fijada por
unidad de tiempo u obra) y complementos salariales (retribución de terminada
en función de las circunstancias del trabajador). Por lo tanto, el trabajador
recibirá el salario base + complementos salariales, lo que compone el total de
la retribución salarial.

Para determinar los complementos salariales que le corresponde a cada

trabajador debemos tener en cuenta las siguientes condiciones.

 Antigüedad.
 Complemento de idiomas, titulación o conocimientos especiales

Trabajo realizado: circunstancias del propio trabajo y la forma de desarrollarla

actividad:

 Por cantidad o calidad del trabajo.

 Por los riesgos especiales del empleo.
 Por la nocturnidad del trabajo: jornada laboral entre las 22:00 y las 06:00
 Complemento festivo: asistencia al puesto de trabajo en días festivos
 Por turnicidad: realización del trabajo en base a un sistema de turnos en
el que los empleados van rotando.
 Por lugar de residencia: son aquellos complementos salariales que se
otorgan a los trabajadores residentes en Ceuta, Melilla y provincias
insulares.
Los trabajadores también pueden recibir lo que denominamos complementos
no salariales, que son cantidades de dinero que se abonan al trabajador, pero
no tienen la consideración de salario. Los más comunes son:

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  Plus de transporte o de distancia.
 Dietas de viaje.

3.1. Nominas

3.1. En el caso de nuestros tres trabajadores, el salario junto con los

complementos serán los siguientes:

Trabajador 1: Diseñador Web

Camilo Gerardo Torres Forero

DNI: 79.094.928
S.S 290005789563
Fecha de nacimiento: 21 de noviembre de 1977
Hijos :0
Grupo de cotización 2: Ingeniero, perito y ayudante titulado.

Condiciones salariales
Retribución salarial: 956 €
Plus Vinculación 160 €
Plus cuenta convenio 150 €
Plus de transporte
100 €
2 pagas extra de salario base + complementos salariales

IPRF 11 %

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Contrato laboral 1.

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Nomina 1.

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Trabajador 2: Carolina Abril Leiva
DNI: 52.765.432
S.S 284675874092
Fecha de nacimiento: 13 de septiembre de 1985
Hijos :0
Contrato 10% definido
Grupo de cotización 5: Oficial administrativo

Condiciones salariales

Retribución salarial: 750 €

Plus de vinculación 100 €
Cuenta plus convenio 70 €
2 Pagas extra de salario +base + complementos salariales

Contrato 2.

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Nomina 2.

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Trabajador 3
Publicista
Juan Manuel Guatame Vargas
SS: 280087656876
Fecha de nacimiento: 26 de septiembre de 1988
Hijos: 0
Contrato: Indefinido
Grupo de cotización 9= oficial de 3ª y especialistas

Condiciones salariales

Retribución salarial: 700 €

Plus de vinculación 100 €
Cuenta plus convenio 100 €
2 Pagas extra de salario +base + complementos salariales
IRPF 11%

Contrato 3.

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Nomina 3.

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4.Finiquito de contratos.

4.1. Después de 2 años de funcionamiento el señor Ortega da por

terminado el contrato laboral al administrativo.

Calculo del finiquito

Modelo finiquito
En Barcelona, a 1 de Mayo de 2020 Con la firma del presente documento,
Carolina Abril Leiva ,confirma la finalización de su relación laboral con la
empresa MUNDODISEÑOS.COM ., y por tanto, extinguido el contrato de
trabajo suscrito entre ambos, percibiendo las siguientes cantidades:

Salario mensual:1130€
Vacaciones no disfrutadas: 5 días= 188,00€
Parte proporcional paga extra :150€
Indemnización :40 días = 1.473 €
Total :2.941,05€
Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi
deuda con la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no
reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación
laboral.

Firma del trabajador

Representante de los trabajadores

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5.Bibliografia

 Apuntes ENEB

 Seguridad social modelos de afiliación

 Legislación española

 El salario y la nómina, Quintana Sánchez, Óscar, Tarancón Pérez,

Encarnación

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