TRABAJO FINAL

Programa formativo:
(A completar por el/la alumno/a)
Bloque:
Bloque 8 – Asesoria Laboral RRHH
Enviar a: areacontable@eneb.es

Apellidos: Duran Pena

Nombres: Jaira Walexa
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros:
Dirección:
Provincia/Región:
País: Repiublica Dominicana
Teléfono:
E-mail: jaira.duranp@gmail.com
Fecha:

Página 7
 Escuela de Negocios Europea de Barcelona

Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se
realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión
finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir
redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.

Página 7
El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha

decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio
dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para
llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de
Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un
diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas
administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales
ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la
actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir,
solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa
(hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos
comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales
como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en
papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla

mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de
reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se
hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la
plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web

para crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a
clientes potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio

de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones
con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos,
comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál
debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo
en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho
según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios
para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú
mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá

a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.

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- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos

de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe
ser indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en
cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación: 
Domicilio: 
NIF: 
Código de cuenta de cotización: 

b. Datos del trabajador:
Nombre: 
NIF: 
Número de afiliación a la Seguridad Social: 
Categoría o grupo profesional: 
Grupo de cotización: 

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.

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 Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

SOLUCION
ENUNCIADO 1.
Para empezar una empresa de manera independiente o autónoma se deben seguir o
iniciar una clase de pasos o trámites, que serían lo siguiente:

- El primer paso a realizar es el de alta en hacienda, antes de iniciar una

actividad se debe presentar la declaración censal, son similares a unos
formularios que le llaman ‘Modelos 036 y 037’ este formulario contempla sus
datos personales, la actividad de la empresa a la que se va a dedicar, donde
estaría ubicada e impuestos que fuese a pagar. Siempre y cuando se hagan
ajustes o cambios en la empresa deberá llenar un nuevo formulario con los
cambios.

- El siguiente paso que realizar es la inscripción de la Seguridad Social, es un

acto administrativo que se lleva a cabo que a través de este se le asigna un ID
como empresario que le servirá para sus reportes o uso de obligación en la
seguridad social.
Luego el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la seguridad social
emite un plazo de 60 días el cual se dará a través de un formulario que tiene por
nombre ‘modelo TA.6’. Para esto se le exigen algunas documentaciones:
 Modelo oficial de solicitud

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  Documento emitido por el ministerio de economía y hacienda, donde
especifique el número fiscal que se le fue asignado para las actividades
económicas de la empresa.
 Documento identificativo del titular de la empresa
De tal manera que en este caso se le concederá los 60 días de trabajador a pasar por
primera vez a la Seguridad Social como autónomo, se le otorgará algunos beneficios:

 Tendrá una reducción inicial de 50EU por mes, durante 6 meses, siempre y
cuando este por debajo del mínimo.
 Si posee menos de 30 años, tendrá derecho a una bonificación de un 30%
de la cuota que deba pagar correspondiente a los 30 meses.

Cabe destacar que al integrar nuevos colaboradores en la empresa se debe verificar si

ya pertenecen a una seguridad social o hay que registrarlo como nuevo ingreso.
Dado el caso de que no estén en ninguna seguridad social y sean de nuevo ingreso se
tendrá que solicitar en la tesorería general la inclusión del colaborador para que pueda
estar por debajo o realizar actividades laborales y le asignen un número de Seguridad
Social.

Para este tipo de solicitudes se deberá llenar un formulario ‘modelo TA.1’, el cual será
depositado en la Tesorería de la Seguridad Social en la misma ubicación donde esté la
empresa constituida y preste sus servicios.

Desde que el colaborador esté afiliado a la Seguridad Social, se le dará un plazo de 10

días para que este envíe una copia de su contrato como empleado público estatal para
dicho registro.

- Permiso de apertura
Se debe solicitar al Ayuntamiento encargado de la ubicación de la empresa un permiso
para la apertura de la empresa. Esto requiere de un costo el cual va a depender de la
ubicación del local, tamaño y la actividad que se vaya a realizar.

Cuando se va a realizar una apertura de un nuevo establecimiento ya sea una

empresa, se debe emitir un comunicado el cual le informe a la autoridad laboral
competente o al departamento de consejería de empleo.

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Esto es un proceso obligatorio el cual tiene un plazo de 30 días para presentar los
datos al centro de trabajo y a la plantilla de negocio todo lo concerniente a la actividad
que se va a realizar.

Deberá contratar los servicios de prevención para garantizar la seguridad e higiene en

las áreas laborables, para más tranquilidad de sus colaboradores. Y si es posible
hacer una auditoria para aplicar una norma en la empresa la cual rija la empresa bajo
eas normas de calidad y organización.

ENUNCIADO 2.
Luego de qué las actividades de la empresa sean autorizadas se realizará la
contratación de los empleados, se necesitará de un diseñador gráfico, un
administrativo y un agente comercial.

Cada uno es una pieza clave:

- El diseñador gráfico ayudará con la página web, de esta manera la publicidad
llegará a diferentes ubicaciones generando así que la empresa sea más
conocida.

- El agente comercial se va a encargar de las promociones y clientes.

- El administrativo estará como encargado de toda la documentación tanto de los

empleados, clientes y proveedores y trámites administrativos de la empresa.

A cada uno de estos empleados contratados se le asignará un salario base y algunos

complementos salariales acompañados de retribuciones de ley.
Para asignar cada uno de estos complementos salariales a los empleados se debe
tomar en cuanta algunas cosas

- Tomar en cuenta la profesión de cada empleado

- Antigüedad en puestos similares
- Cursos, preparación extra que tengan agregado a su perfil e idioma.

Los empleados también pueden recibir lo que es Complementos no salariales, son:

- Transporte, si reside muy lejos de la empresa o la empresa está en una
ubicación en las afueras de la ciudad

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 - Subsidio de comida

Un ejemplo de cómo se puede organizar los salarios de acorde a los puestos que
estarían siendo implementados en la empresa:

Administrativo
Salario > EU1.200
Complemento por profesión > EU900
Transporte > EU60/ 3eu x día.

Diseñador grafico
Salario > EU1,300
Complemento por profesión > EU100
Transporte > EU80/ 4eu x día
Subsidio de comida > EU300

Agente comercial
Salario > EU950
Idiomas > EU130
Transporte > EU80/ 4eu x día
Subsidio de comida > EU250
+ Comisión de venta

A todo esto, podemos agregar que los colaboradores cumplan con un horario de lunes
a viernes, con un descanso hora de almuerzo si se pudiera llamar así de una hora,
este horario está libre elección para ser tomado a partir de las una de la tarde hasta
las tres y media.

ENUNCIADO 3.
NOMINA
ADMINISTRATIVO

EMPRESA TRABAJADOR/A
Nombre: DAVID ORTEGA Nombre:
MONTESINOS   JUAN SOTO  
DNI:
Domicilio: C/ LLUL, 99 – 9 A   5674389A  
Número afiliación a la S.S:
CIF: 8965009   00/876529/78  
Código Cuenta cotización   Categoría o grupo  

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 S.S.: 00/0000000/15 profesional:
    Grupo de cotización: 2  
    Fecha de antigüedad:  
Periodo de liquidación: Fecha inicial Fecha final Total días: 30
DEVENGOS     CANTIDAD PRECIO TOTALES
Percepciones salariales:  
Salario base 30 1.200,00 €
Complementos salariales  

Complemento de ajuste 900,00 €

Horas extraordinarias  
Incentivos
Pagas extraordinarias
Percepciones no salariales:  
Dietas  
Plus de transporte  60 €
Pagos por incapacidad
temporal  
Complementos por incapacidad temporal a cargo de la
empresa  
TOTAL DEVENGADO       2.160,00 €
   
DEDUCCIONES         TOTALES
Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social:  
Contingencias comunes 4,7% 103,40 €
Desempleo 1,55% 34,10 €
Formación Profesional 0,1% 2,20 €
Retenciones a cuenta de IRPF 14,9% 327,14 €
Otras deducciones 60,00 €
   
TOTAL A DEDUCIR       387,14 €
   
LIQUIDO A PERCIBIR     1.772,86 €
   
Fecha de ingreso de la
nómina:    
Firma del trabajador
Entidad financiera (banco):
Número de cuenta:    
   
DETERMINACIÓN BASES COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL  
TOTAL BASE S.S.  
   
Base de cotización de contingencias
profesionales 2.160,00 €
Base de horas extras  
Base sujeta a retención del
IRPF       2.160,00 €

DISENADOR GRAFICO

EMPRESA TRABAJADOR/A
Nombre:
Nombre: DAVID ORTEGA MARIA
MONTESINOS   SOTO  
DNI:
Domicilio: C/ LLUL, 99 – 9 A   5674388B  

Página 7
 Número afiliación a la S.S:
CIF: 8965009   00/876529/79  
Código Cuenta cotización Categoría o grupo
S.S.: 00/0000000/15   profesional:  
    Grupo de cotización: 2  
    Fecha de antigüedad:  
Periodo de liquidación: Fecha inicial Fecha final Total días: 30
DEVENGOS     CANTIDAD PRECIO TOTALES
Percepciones salariales:  
Salario base 30 1.300,00 €
Complementos salariales  

Complemento de ajuste 100,00 €

Horas extraordinarias  
Incentivos
Pagas extraordinarias
Percepciones no salariales:  
Dietas  
Plus de transporte  80 €
Pagos por incapacidad
temporal  
Complementos por incapacidad temporal a cargo de la
empresa  
TOTAL DEVENGADO       1.480,00 €
   
DEDUCCIONES         TOTALES
Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social:  
Contingencias comunes 4,7% 103,40 €
Desempleo 1,55% 34,10 €
Formación Profesional 0,1% 2,20 €
Retenciones a cuenta de IRPF 14,9% 327,14 €
Otras deducciones 80,00 €
   
TOTAL A DEDUCIR       546,84 €
   
LIQUIDO A PERCIBIR     933,16 €
   
Fecha de ingreso de la
nómina:    
Firma del trabajador
Entidad financiera (banco):
Número de cuenta:    
   
DETERMINACIÓN BASES COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL  
TOTAL BASE S.S.  
   
Base de cotización de contingencias
profesionales 1.480,00 €
Base de horas extras  
Base sujeta a retención del
IRPF       1.480,00 €

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AGENTE COMERCIAL

EMPRESA TRABAJADOR/A
Nombre: DAVID ORTEGA Nombre:
MONTESINOS   PILAR SOTO  
DNI:
Domicilio: C/ LLUL, 99 – 9 A   5674386V  
Número afiliación a la S.S:
CIF: 8965009   00/876529/86  
Código Cuenta cotización Categoría o grupo
S.S.: 00/0000000/15   profesional:  
    Grupo de cotización: 2  
    Fecha de antigüedad:  
Periodo de liquidación: Fecha inicial Fecha final Total días: 30
DEVENGOS     CANTIDAD PRECIO TOTALES
Percepciones salariales:  
Salario base 30 950,00 €
Complementos salariales  

Complemento de ajuste 130,00 €

Horas extraordinarias  
Incentivos
Pagas extraordinarias
Percepciones no salariales:  
Dietas 250 €
Plus de transporte  80 €
Pagos por incapacidad
temporal  
Complementos por incapacidad temporal a cargo de la
empresa  
TOTAL DEVENGADO       1.410,00 €
   
DEDUCCIONES         TOTALES
Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social:  
Contingencias comunes 4,7% 103,40 €
Desempleo 1,55% 34,10 €
Formación Profesional 0,1% 2,20 €
Retenciones a cuenta de IRPF 14,9% 327,14 €
Otras deducciones 80,00 €
   
TOTAL A DEDUCIR       546,84 €
   
LIQUIDO A PERCIBIR     863,16 €
   
Fecha de ingreso de la
nómina:    
Firma del trabajador
Entidad financiera (banco):
Número de cuenta:    
   
DETERMINACIÓN BASES COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL  
TOTAL BASE S.S.  
   
Base de cotización de contingencias
profesionales 1.410,00 €
Base de horas extras  
Base sujeta a retención del       1.410,00 €

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 IRPF

ENUNCIADO 4.
FINIQUITO, NOTIFICACION DE DESPIDO.

Todo colaborador integrado a una nueva empresa es preparado durante unos

meses para ejercer su nuevo puesto de trabajo. Esta formación es dada por la
empresa, la misma usualmente va de tres meses a seis, se trata de cursos
formativos, inducciones y explicaciones de sus labores en la empresa.

En caso de qué el colaborador no sea lo que la empresa buscaba, se procede

a despedir el colaborador con una explicación justificada.

Y es aquí cuando se determina y se elabora lo que es un finiquito, que contiene

toda la información del colaborador, sueldo base, horas extras, vacaciones en
caso de no haberlas tomado, entre otros.

MODELO DE LIQUIDACION SALDO Y FINIQUITO

DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO
 
Con la firma del presente documento, Don, JUAN SOTO, confirma la finalización de su relación laboral
con la empresa .DAVID ORTEGA.., y por tanto, extinguido el contrato de trabajo suscrito entre ambos, en
fecha ..21... de .JULIO.. de .2022., percibiendo las siguientes cantidades:
 
Salarios del periodo: 2008... A .2022.
 
Salario mensual:                   .1,2000...
Vacaciones:                       .5 días....
Parte proporcional paga beneficios:        .900....
Otros:                                                            .60.
  
Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi deuda con la empresa, por
toda clase de conceptos, comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse
de la expresada relación laboral.
 
 
 Firma del trabajador
 Seva a dividir el sueldo base entre 30 días, eso generaría el sueldo diario. Las
vacaciones se calculan a través de un 25% de salario y lo quede ese por ciento

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también serán los días de vacaciones autorizados por año. Ese número de
vacaciones se va a multiplicar por el salario diario y se va a dividir en 356 días
del año.

1,200 / 30 días = 40US, sueldo diario.

5 x 40 = 200US x 25% = 50US / 365 = 0.136, diarios.

El cálculo para las indemnizaciones se hace de la siguiente manera:

Las indemnizaciones se realizan por 3 meses de sueldo y 20 días por cada ano
de servicio

2,160 x 3 = $6,490
40 x 20 = $800

Se calcula una parte proporcional de 300 días de la siguiente manera:

40 x 20 / 300 días = 2.66 días proporcionales

2.66 x 300 = $798

20 días por año tenemos

$800 + $798 = $1,598

Bibliografía
AMBIT. (ABRIL de 2019). Obtenido de Crea tu empresa en España: nuestro servicio
de CONSTITUCIÓN de empresas: https://www.ambitassessor.com/setting-up-

Página 7
 a-company-in-spain/es?
gclid=Cj0KCQjw8uOWBhDXARIsAOxKJ2FoyHmrA_Q4WN0-p0O-
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PRO CORP. (2022). Obtenido de Conoce cómo funciona el sistema de seguridad

social en España : https://www.pro-corp.net/seguridad-social-en-espana/

NATLEX. (2019). Obtenido de Normas generales del sistema de la seguridad social:

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/37505/64927/S94ESP03.htm
BALCELLS. (s.f.). Obtenido de Nóminas en España:
https://balcellsgroup.com/es/nominas-en-espana/

LA SEXTA. (2022). Obtenido de Cómo calcular la nómina :

https://www.lasexta.com/como-que-cuando/calcular-
nomina_20220314622c78f35bbac90001771f71.html

TRABAJAR POR EL MUNDO. (2019). Obtenido de Qué es y cómo calcular el finiquito

en España: https://trabajarporelmundo.org/calcular-el-finiquito-en-espana/

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