TRABAJO FINAL

Programa formativo:
MBA en Administración y Dirección de Empresas
Bloque:
Asesoría Laboral en RRHH
Enviar a: areacontable@eneb.es

Apellidos: Aragón Godínez

Nombres: María Luisa
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: 2384 78270 0101
Dirección: 7ª. Avenida 1-38, zona 1
Provincia/Región: Guatemala
País: Guatemala
Teléfono: 502 59182921
E-mail: admon.mlag@gmail.com
Fecha: 02/12/2021

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se
realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión
finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir
redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Letra Arial 12
• Márgenes de 2,5
• Interlineado de 1,5
• Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
• Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

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ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf
Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

• Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.

• Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.

• Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

• Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha

decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio
dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para
llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de
Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un
diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas
administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales
ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la
actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir,
solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa
(hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos
comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales
como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en
papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla

mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de
reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se
hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la
plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web

para crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a
clientes potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio

de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones
con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos,
comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál
debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo
en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho
según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios
para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú
mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá

a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

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 Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos
de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe
ser indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en
cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.

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 Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

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 DESARROLLO
1. Apertura

A. Apertura del negocio.

De acuerdo con la investigación realizada, estos son los trámites que se deben seguir
para iniciar una empresa de manera individual o autónoma:

1. Darse de alta en el Censo de Empresarios de la Agencia Tributaria.

Este es el primer trámite que debe realizarse, para ello es necesario darse de alta en
Hacienda antes de iniciar con la actividad comercial. Debe presentarse la declaración
censal (modelos 036 y 037), indicando sus datos personales, la actividad a la que se
va a dedicar, la ubicación del negocio y los impuestos que corresponde pagar. Es
importante aclarar que cada vez que se modifique algún dato como dirección, actividad
comercial, etc., se deberá presentar nuevamente los modelos 036 y 037 con las
modificaciones realizadas.

2. Darse de Alta en Seguridad Social.

Para realizar la inscripción debe dirigirse a Tesorería General de la Seguridad Social,
aquí se le asigna un número de empresario o patrono, el cual sirve para la
identificación y el control de las obligaciones con la Seguridad Social. A este número
se le considera como primero y principal Código de Cuenta de Cotización, y al mismo
se enlazarán todo lo que se pueda asignar como empresario.

Para este caso en específico, el empresario se debe dar de alta en el Régimen

Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social en un plazo de
60 días antes del inicio de la actividad comercial. La solicitud se realiza utilizando el
modelo TA.6, esta es la documentación que se necesita:

1. Modelo oficial de solicitud.

2. Documento identificativo del titular de la empresa.
3. Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda
asignando el Número de Identificación Fiscal en el que conste la
Actividad Económica de la Empresa.

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Cualquier cambio de datos o el cese de actividades debe notificarse utilizando el
modelo TA. 7 en un plazo de seis días hábiles siguientes a la fecha en que se produjo
el cambio. Para trabajadores que se van a dar de alta por primera vez en la Seguridad
Social como autónomo, tendrán el derecho a una serie de bonificaciones o
reducciones:

• Obtendrá una reducción inicial de 50€/mes durante los 6 primeros meses al

elegir una Base mínima.
• Menores de 30 años, tendrán derecho a una Bonificación del 30% de la cuota
que resulte de aplicar sobre la Base mínima el tipo que corresponda durante 30
meses.

Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social.

Al momento de la contratación de nuevos colaboradores, lo primero que debe conocer

el patrono es si están o no afiliados a Seguridad Social. Si no están afiliados a
Seguridad Social, debe solicitarse su alta en la Tesorería General de la Seguridad
Social, allí le asignan un Número de Seguridad Social.

La solicitud de afiliación, en el modelo TA.1, con ella debe dirigirse a la Dirección

Provincial de la Tesorería de la Seguridad Social o Administración de la misma
provincia en que esté domiciliada la empresa en que presta servicios el trabajador, o
en la que radique el establecimiento del trabajador autónomo.

Al momento en que el trabajador esté afiliado a la Seguridad Social, en un plazo de 10

días, de deberá remitir una copia del contrato al Servicio de Empleo Público Estatal
para su registro.

3. Licencia de apertura.

Para realizar este trámite se debe solicitar al Ayuntamiento un permiso para proceder
a la apertura del negocio en el que se va a ejercer una actividad económica. El costo
monetario de dicha licencia depende de cada local teniendo en cuenta la relevancia
comercial de la calle, tamaño del local y tipo de actividad que se realizará.

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 4. Comunicación de apertura.

Debe comunicarse a la autoridad laboral competente, la apertura, instalación, traslado

y ampliación del centro de trabajo, por lo regular esta notificación se realiza al
departamento de trabajo de la Consejería de Empleo o Trabajo de Comunidad
Autónoma. Debe realizarse también en la reanudación de actividades por cese de las
mismas, también en casos de ampliaciones o cambios importantes. Para realizar la
notificación se tienen 30 días y se deben presentar los documentos del centro de
trabajo y la plantilla o nómina de colaboradores.

B. Contratación
Al momento de concluir con todas las autorizaciones de apertura de la empresa y
estando debidamente autorizada se puede proceder a contratar a los tres trabajadores
que son necesarios, siendo estos:

• Diseñador gráfico: tiene como función apoyar en el diseño de páginas web para
crear el sitio web de la empresa y también la optimización de la publicidad en
redes sociales y buscadores.
• Encargado Administrativo: su función corresponde a gestionar toda la
documentación tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores.
• Encargado comercial realiza tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales, se encargará de ser el portavoz de la compañía.

Cada trabajador recibirá el salario base (retribución fijada por unidad de tiempo u obra)
y los complementos salariales que le corresponden (retribución determinada en
función de las circunstancias del trabajador). En resumen, cada colaborador recibirá
salario base + complementos salariales, siendo esto el total de la retribución salarial.

Los complementos salariales que le corresponde a cada trabajador se deben apegar a

las siguientes condiciones:

• Antigüedad: conocimientos adicionales como idiomas, titulación o

conocimientos especiales.
• Condiciones personales del empleado: correspondientes a las circunstancias
personales o profesionales de cada trabajador.

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 • Trabajo realizado: corresponden a circunstancias del propio trabajo y la forma
de desarrollar la actividad. Por ejemplo:

• Por turnicidad: corresponde a la realización del trabajo en base a un

sistema de turnos en el que los empleados van rotando de horarios según
sea requerido.
• Por lugar de residencia: son aquellos complementos salariales que se
otorgan a los trabajadores residentes en Ceuta, Melilla y provincias
insulares, los cuales están retirados del área de la compañía.
• Por cantidad o calidad del trabajo, como incentivo por desempeño.
• Por los riesgos especiales del empleo, dependiendo el tipo de trabajo a
realizarse.
• Por horario nocturno del trabajo: jornada laboral entre las 22:00 y las 06:00
• Complemento festivo: por asistir al puesto de trabajo en días festivos.
• Los colaboradores también pueden recibir lo que denominamos
complementos no salariales, que son cantidades de dinero que se pagan al
trabajador, pero no tienen la consideración de salario, sino más bien
corresponde a gastos a los que incurre el trabajador para realizar las
actividades laborales. Los más comunes son:
o Plus de transporte o de distancia.
o Dietas de viaje.

Para este caso en particular y teniendo en consideración el análisis de sus funciones,

los salarios y complementos para los colaboradores serán los que se mencionan a
continuación:
Diseñador Gráfico Encargado Administrativo Encargado Comercial
• Salario Base: 1.500€ • Salario Base: 900 € • Salario Base: 900€
• Complemento por • Complemento de • Complemento de
titulación: 150€ idiomas: 100€ idiomas: 100€
• Complemento por • Complemento por lugar • Plus de transporte:
cantidad de trabajo: de residencia: 200€ 4€/día = 80€/mes
150€ • Plus de transporte: • Dietas de viaje: 400€
• Plus de transporte: 4€/día = 80€/mes • Comisiones: 3% de las
4€/día = 80€/mes • Pagas extra ventas
• 2 Pagas Extra prorrateadas • 2 Pagas Extra

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Debido al tipo de actividad el horario será de oficina de Lunes a Viernes de 9.00h a
18.00h, con descanso de 1 hora para el almuerzo, el mismo puede ser entre las 13:00
y 15:00 pm a elección del colaborador.

3. Nóminas
Diseñador Gráfico Administrativo Comercial
Datos de la empresa: Datos de la empresa: Datos de la empresa:
• Denominación: • Denominación: • Denominación:
Solución Web Solución Web Solución Web
• Domicilio: Calle Llull • Domicilio: Calle Llull • Domicilio: Calle Llull
• NIF: A24367925 • NIF: B14367925 • NIF: B14367925
• Código de cuenta de • Código de cuenta de • Código de cuenta de
cotización: cotización: cotización:
14/11576048 69 14/11576048 69 14/11576048 69
Datos del trabajador: Datos del trabajador: Datos del trabajador:
• Nombre: Carlos Raul • Nombre: Moisés • Nombre: Ernesto
Ordoñez Dueñas Benjamín Barrios González Villaseñor
• NIF: 43987160P Aragón • NIF: 40796388K
• Número de afiliación a • NIF: 80630017L • Número de afiliación a
la Seguridad Social: • Número de afiliación a la Seguridad Social:
14/11576048 69 la Seguridad Social: 14/10876048 69
• Categoría o grupo 14/11576048 69 • Categoría o grupo
profesional: Diplomado • Categoría o grupo profesional: Ayudantes
o Licenciado profesional: Oficial no titulados
• Grupo de cotización: Administrativo • Grupo de cotización:
Grupo 1 Salario: • Grupo de cotización: Grupo 4 Salario:
• Salario Base: 1.500€ Grupo 5 Salario: • Salario Base: 900€
• Complemento por • Salario Base: 900 € • Complemento de
titulación: 150€ • Complemento de idiomas: 100€
• Complemento por idiomas: 100€ • Complemento por
cantidad de trabajo: • Plus de transporte: horas extra: 150€
150€ 4€/día = 80€/mes • Plus de transporte:
• Plus de transporte: • Complemento por lugar 4€/día = 80€/mes
4€/día = 80€/mes de residencia: 200€ • Dietas de viaje: 400€
• 2 Pagas Extra: 1.300€ • Pagas extra • Comisiones: 3% de las
+ 1.300€ prorrateadas = 150 ventas
• Retenciones a la €/mes • 2 Pagas Extra
Seguridad Social: • Retenciones a la • Retenciones a la
139,28€ Seguridad Social: Seguridad Social:
91,87 € 113,03€
• IRPF: 235,19€

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