TRABAJO FINAL

Programa formativo: MBA Administración y Dirección de

Empresas
Bloque: Asesoria laboral en Recursos humanos
Enviar a: areacontable@eneb.es

Apellidos: Arevalo de Villalobos

Nombres: Roxana Elizabeth
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: DUI-00619787-1
Dirección: Colonia Flor Blanca Edf- D
Provincia/Región: San Salvador
País: El Salvador
Teléfono: 74939913
E-mail: roxanavill2583@gmail.com
Fecha: 20/05/23

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 Escuela de Negocios Europea de Barcelona

Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para

la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier
duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan
correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho
envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a
continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado
con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su
lectura.

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El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos
teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente
y analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido

iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al
diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo
su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para
establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico,
un comercial y una persona para que le ayude con las tareas administrativas.
Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido
desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La
empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará
en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas
con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales,
etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales como
la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla

mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente
inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la
contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en
un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para

crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de

la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner
en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación
de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su
encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las
posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la
legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar
todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos
aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a

realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

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- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos

de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta
el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por
nómina.

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 Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en
cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina
del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

DESARROLLO

Analizaremos que la empresa está conformada solo por un empresario, David

Ortega Montesinos de 30 años de edad, y la relación laboral con el trabajador se
establece mediante contrato
Contratación inicial de tres trabajadores:
1. Diseñador Gráfico
1 Administrativo
1 Comercial
Como primer punto David Ortega debe asegurarse que las tres personas a
contratar deben de solicitar la inscripción en el Sistema de la Seguridad Social
señalando si es el INSS o mutua de Accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

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En esta oportunidad la inscripción será la mutua de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, debido a que las mutuas asumen la misma
cobertura de las prestaciones por contingencia comunes y profesionales.
Tomar en cuenta que las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales: son asociaciones empresariales colaboradoras en la gestión de la
seguridad social, sin ánimo de lucro y que requieren de autorización de la
Administración competente.

Documentación a presentar
persona Natural el DNI
Documento de Asociación o de proposición de asociación con la Mutua
Junto con la inscripción, debe de solicitar la apertura de una cuenta de
cotización en la dirección de Provincia de la TGSS de la provincia en que realice
su actividad laboral

se podrán solicitar cuentas de cotización independientes cuando individualice

colectivos de trabajadores, existe también la posibilidad de que una empresa
tenga diferentes tipos de actividades dependiendo el puesto de trabajo de
manera que tendrá diferentes cuentas de cotización
se asigna un código diferente a cada cuenta de cotización, llamado Código de
Cuenta de Cotización a la Seguridad Social o número Patronal
Del código de cuenta de cotización de David Ortega, se asignará un número de
identificación para cada centro de trabajo.

Las mutuas son las encargadas de gestionar las prestaciones derivadas de

Incapacidad temporal tanto contingencias comunes como contingencias
profesionales de los autónomos, así como la gestión de la cobertura por cese de
actividades o para de autónomos. Debido a que actualmente es obligatorio cubrir
las contingencias obligatorias, comunes y profesionales, asi como el cese de
actividades, con una mutua de accidente de trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social.
Tomando en cuenta que la empresa es de David Ortega, ha decidido trabajar
como autónomo titular de la actividad y la empresa funcionara con un modelo de
negocio nacional, se debe de inscribir en el sistema de la Seguridad Social,

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debido a que es único durante la existencia de la persona natural o jurídica y
valido para todo territorio nacional.
Realizar los siguientes trámites:
Inscribirse en el Sistema de Seguridad Social
Respecto a alquiler de las oficinas en Barcelona, se debe de comunicar a la
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para su identificación
La inscripción tanto de David Ortega como de los centros de trabajo, se realizará
en la dirección provincial de la TGSS de la provincia en la que se encuentre el
domicilio de David Ortega o esté situado el centro de trabajo.
La solicitud de Inscripción se realiza mediante un modelo oficial (TA:6).
El trámite en TGSS se realiza por medio electrónico a través de su Web, se
necesita disponer de un certificado digital.

Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social

La afiliación a los trabajadores es un acto administrativo mediante al cual la
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) reconoce la condición de
incluida en el Sistema de Seguridad Social a la persona física que por primera
vez realiza una actividad determinada de su inclusión en el ámbito de aplicación.
En esta oportunidad la afiliación a la seguridad Social se realizará a instancia del
empresario, en donde está obligado a solicitar la afiliación al Sistema de la
Seguridad de los trabajadores que vaya a contratar, esto si no han estado
afiliados previamente.
Una de las características que debe cumplir el empleador como en este caso es
que las solicitudes de afiliación deben de formularse con carácter previo al inicio
de la prestación o de empezar a laborar, es decir La Solicitud de afiliación
(Modelo TA1), se presentará antes de iniciar la prestación de servicios del
trabajador en la dependencia antes citadas o por correo postal, acompañado de
DNI o documento de identificación.

Es bueno resaltar que esta afiliación es obligatoria y si el empresario incumple

su obligación, podría ser sancionado con 626 y 6.250 Euros

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 También es importante no olvidar que el empleador debe de comunicar a las
Dirección Provinciales de la TGSS o administraciones de la Seguridad de la
provincia en la que este identificando el centro de trabajo, reportar a tiempo y
para no caer en incumplimiento las altas y bajas de los trabajadores, en el caso
de no comunicar en tiempo y forma, incurre en una infracción leve entre 60 y 625
Euros.
La comunicación de alta y baja se realiza mediante el modelo TA.2/S junto con
el documento de afiliación y además en el caso de altas, acompañado de DNI o
documento equivalente o fotocopia de los mismos, es decir, el modelo TA2 de la
seguridad Social es el que presenta una empresa para dar de alta un nuevo
trabajador, que se haya extinguido la relación laboral entre la empresa y el
empleado o alguna variación en los datos del trabajador.
Existen diversos modelos TA2:
Modelo TA.2/S: Es el impreso más común y se usa para presentar variaciones,
altas o bajas de una empresa.
Modelo TA.2/S simplificad: Lo usa la empresa para presentar la baja de un
trabajador, se rellena de forma más sencilla que TA2

Modelo TA.2/T: Se usa cuando el propio trabajador lleva a cabo el trámite, donde
tendrá que especificar la causa por la que son ellos quienes realizan la gestión.
Modelo TA. S/S 0138: este modelo se usa en casos especiales.

Empresario
Definición Carácter motivo duración Ley
Individual
Se define como aquel que realiza
una actividad económica o
profesional a título lucrativo y de
El contrato entre ambos Se regula en la
forma habitual, personal, directa el contrato puede Puede ser por
ha de realizarse ley 20/2007 del
y predominante, para una celebrarse para la tiempo
obligatoriamente por estatuto del
persona física o jurídica ejecución de una indefinido o
Autónomo escrito y deberá trabajo
denominada cliente, del que obra o serie de definido, o
Independiente registrarse en el Servicio autónomo y se
depende económicamente, en al ellas, para la cuando
Público de empleo Estatal desarrolla en el
menos un 75% de sus ingresos, el prestación de uno finaliza la obra
( se puede hacer Real Decreto
contrato entre ambos ha de o varios servicios. o servicio.
electrónicamente) 197/2009
realizarse obligatoriamente por
escrito y deberá registrarse en la
oficina pública correspondiente

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 Proceso de constitución
Consejería de hacienda de la CC .AA.: Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos
documentados
Registro Mercantil Provincial: Inscripción de la empresa en el registro ( de carácter voluntario para este
caso)

La figura de empresario autónomo no tiene obligación de realizar ningún trámite de constitución. Los
trámites que se describen se refieren solo a aquellos empresarios que se dediquen a la explotación de
buques mercantiles, que sean o no de su propiedad

Notario: Escritura pública ( de carácter obligatorio sólo para el empresario Naviero)

Puesta en marcha:
Tramites generales:
 Agencia Tributaria (AEAT): alta en el censo de empresarios, profesionales
y retenedores
Tramite en caso de contratar trabajadores:
 Tesorería General de la Seguridad Social: Afiliación de trabajadores ( en
el puesto en que estén afiliados)
Trámites generales:
 Tesorería General de la seguridad Social: Alta en el régimen especial de
trabajadores autónomos (RETA)
Trámite al contratar trabajadores:
 Tesorería General de la Seguridad Social: Inscripción de la empresa
 Consejería de trabajo de la Comunidad Autónoma: Comunicación de
apertura del centro de trabajo

Trámite según la actividad

 Otros organismos oficiales y/o registros: Inscripción en otros organismos
oficiales y/o registros
Trámites en caso de contratar trabajadores:
 Tesorería General de la Seguridad Social: Alta de los trabajadores en el Régimen
de la seguridad Social

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  Inspección Provincial de Trabajo: Obtención del calendario de trabajo
Trámites complementarios:
 Oficina Española de Patentes y marca: Registro de signos distintivos
Trámite según la actividad
 Ayuntamientos: Licencias de actividad
Trámites generales:
 Autoridades de certificación: Obtención de un certificado electrónico
 Registro mercantil Provincial: Legalización del libro Diario y del libro de
inventarios y Cuentas Anuales.

Es importante ahondar sobre el tema, lo que caracteriza a un empresario

individual autónomo y la importancia de serlo, las responsabilidades que tiene
ante sus trabajadores.
Empresario Individual Autónomo:
Es una persona física que realiza que realiza de forma habitual, personal, directa,
por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona,
una actividad económica o profesional a título lucrativo, con o sin trabajadores
por cuenta ajena a su cargo.
Es una figura clásica en el mundo empresarial y costituye una de las formas mas
frecuentes de creación de empresa.
Número de Socios: 1
Responsabilidad: Ilimitada
Capital: No existe mínimo legal
Fiscalidad: IRPF (rendimientos por actividad económica)

Características principales:
 Control total de la empresa por parte del propietario, que dirige su gestión
 La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la de su titular
(empresario) quien responde personalmente de todas las obligaciones
que contraiga la empresa.

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  No existe diferenciación entre el patrimonio mercantil y su patrimonio civil
.
 No precisa proceso previo de constitución, los trámites se inician al
comienzo de la actividad empresarial.
 La aportación de capital a la empresa, tanto en su calidad como en su
cantidad, no tiene límite que la voluntad del empresario.

Responsabilidades de un empresario individual autónomo:

 La responsabilidad del empresario es ilimitada
 Responde con su patrimonio personal de las deudas generadas en su
actividad
 El titular de la empresa ha de hacer frente en solitario a los gastos y a las
inversiones, asi como a la gestión y administración.
 Si el volumen de beneficios es importante pueden estar sometidos a tipos
impositivos elevados, ya que la persona física tributa por tipos crecientes
cuanto mayor es su volumen de renta, mientras que las sociedades
tributan a un tipo máximo del 25%
 Obligación de cotizar comienza desde el inicio de los servicios del
trabajador en la empresa, incluido el período de prueba, y se mantiene
mientras el trabajador esté dado de alta.

MODELO TA.1-Solicitud de afiliación a la seguridad social, asignación de número

de seguridad social y variación de datos.
Formulario:

TA_1+(V.6).pdf

Mario Ernesto Martínez González

TA_1+(V.6) Mario Ernesto Martínez Gonzalez.pdf

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Sofía Abigail Reyes Jiménez

TA_1+(V.6) Sofía Abigail Reyes Jimenez.pdf

Edwin Carlos Villalobos

TA_1+(V.6) Edwin Carlos Villalobos Zelaya.pdf

MODELO TA.2/S-Solicitud de alta, baja y variación de datos del trabajador/a por

cuenta ajena o asimiladas

TA_2S+(V.8).pdf

Categorías profesionales de los tres trabajadores

Pymes con menos de 50 trabajadores:
para incentivar la contratación juvenil de hombres y mujeres de entre 16 y 30
años, el Estado ha estipulado en tres años la duración del contrato indefinido
para no perder la bonificación. Además, fija un incremento paulatino de la ayuda,
a medida que se pasa del primer año al segundo y de este al tercero.
Concretamente, y de manera ordinaria, el empresario se ahorra 1.000 euros el
primer año y 1.100 y 1.200 en el segundo y tercer año, respectivamente, en el
pago de los seguros sociales de su nuevo staff. Esta ventaja, como se apunta
con anterioridad, es solo válida para aquellos contratos indefinidos que
permanezcan vigentes durante, al menos, tres años.

Nombres de los Trabajadores contratados

Mario Ernesto Martínez González
Sofía Abigail Reyes Jiménez
Edwin Carlos Villalobos Zelaya

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Página 15
 BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES EMPRESA SERVICIOS WEB
Grupo de
Cotización Categorías Profesionales BASE NOMBRE PLAZA

Ingenieros y licenciados.
Personal de alta dirección Edwin Carlos
1 no incluido en el artículo 1,199 € Villalobos Diseñador gráfico
Zelaya
1.3.c) del Estatuto de los
Trabajadores

Ingenieros y licenciados.
Personal de alta dirección
Sofía Abigail
1 no incluido en el artículo 2,000 €
Reyes Jiménez
Administrativa
1.3.c) del Estatuto de los
Trabajadores
Ingenieros técnicos, Mario Ernesto
2 peritos y ayudantes 994 € Martínez Comercial
González
titulado

Contrato laboral:
Para establecer el contrato de trabajo es importante conocer los siguiente las
características de la relación empleado, empleador:
Contrato:
 Bilateral: existen dos partes, como ya sabemos el empleado y el
empleador
 Consensual: Es un acuerdo entre ambas partes, es decir una relación
voluntaria y las partes asumen obligaciones.
 Retribuida: se realizan actividades laborales a cambio de una
remuneración, lo cual está estipulado en el contrato de trabajo.
 Ajenidad: los frutos y éxitos de la empresa están cedidos al empresario
 El empleador es quien dirige los servicios del trabajador
 Personalísima: Se contrata a una persona, con número de identificación
y todo lo legal para poder cumplir con las actividades y obligaciones de la
empresa, no puede otra persona sustituirlo.

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Cabe mencionar que el trabajador tiene derechos y obligaciones según la ley:

DERECHOS
Libre elección de profesión u oficio La promoción y formación profesional en
el trabajo
Libre Sindicación La no discriminación para el empleo o una
vez empleado, por razones de sexo,
estado civil, edad (dentro de los límites
marcados por la Ley), raza, condición
social, ideologías religiosas o políticas,
orientación sexual, sindicación o lengua,
disminuciones físicas, psíquicas o
sensoriales (salvo ineptitud para el
empleo de que se trate).
Negociación colectiva Su integridad física y una adecuada
política de seguridad e higiene en el
trabajo
Adopción de medidas de conflicto y la Respeto a su intimidad y a la
huelga consideración debida a su dignidad
La reunión Percepción puntual de sus
remuneraciones establecidas.
La información, la consulta y participación El ejercicio individual de las acciones
en le empresa derivadas de su contrato de trabajo
La ocupación efectiva en la relación
laboral

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 DEBERES
Cumplir con las obligaciones concretas No concurrir con la actividad de la
de su puesto de trabajo, de conformidad empresa.
con la buena fe y diligencia
Observar las medidas de seguridad e Contribuir a la mejora de la productividad.
higiene que sean adoptadas por el
empresario
Cumplir las órdenes e instrucciones del Los demás que se deriven del contrato de
empresario en el desarrollo de sus trabajo que tenga suscrito.
facultades de dirección

DERECHOS Y DEBERES DEL

EMPRESARIO
Poder de dirección: lo puede ejercer Los deberes del empresario se derivan de
directamente o delegándolo en otra los propios derechos del trabajador
persona
Potestad disciplinaria: posibilidad de
sancionar un incumplimiento de las
órdenes dadas o de las condiciones del
contrato.

CONTRATO DE FORMACIÓN:
El con contrato para la formación y el aprendizaje está destinado a favorecer el
acceso al primer empleo de los jóvenes, unos de los objetivos es de dotar de una
cualificación profesional a los trabajadores en un régimen que alterna la
formación con la actividad laboral retribuida en una empresa, tiene por objeto la
cualificación profesional de las personas trabajadoras, en un régimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para empleo
del sistema educativo

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Edwin Carlos Villalobos

modelo_contrato_formacion Edwin Villalbos.pdf

Mario Ernesto Martínez

modelo_contrato_formacion Mario Ernesto Martinez.pdf

CONTRATO INDEFINIDO
Este tipo de contrato es el que se concierna sin establecer límites de tiempo en la
prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato, su formalización puede
ser verbal o escrita, aunque algunas cláusulas especificas se exigirá forma escrita.

Sofía Abigail Reyes Jiménez

24_Contrato_Indefinido Sofia Reyes.pdf

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NOMINAS:

Empleado: Edwin Carlos Villalobos Zelaya

EMPRESA TRABAJADOR/A
Nombre: Servicios Web Nombre: Edwin Carlos Villalobos Zelaya
Edificio Gil, calle Llull de
Domicilio: Barcelona DNI: 66789008
CIF: 25251183 Número afiliación a la S.S: 66789008
Código Cuenta cotización S.S.: 2525892 Categoría o grupo profesional: 1
Grupo de cotización: 1
Fecha de antigüedad: 2 meses
Periodo de liquidación: Fecha inicial Fecha final Total días: 30
DEVENGOS CANTIDAD PRECIO TOTALES
Percepciones salariales:
Salario base 30 39.97 € 1,199.00 €
Complementos salariales
Complemento de ajuste
Horas extraordinarias
Incentivos 1 240
Pagas extraordinarias 2 280
Percepciones no salariales:
Dietas 1 10
Plus de transporte
Pagos por incapacidad temporal
Complementos por incapacidad temporal a cargo de la empresa
TOTAL DEVENGADO 1,729.00 €

DEDUCCIONES TOTALES
Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social:
Contingencias comunes 4.7% 81.26 €
Desempleo 1.55% 26.80 €
Formación Profesional 0.1% 1.73 €
Retenciones a cuenta de IRPF 14.9% 257.62€
Otras deducciones 50.00 €

TOTAL A DEDUCIR 417.41 €

LIQUIDO A PERCIBIR 1,311.59 €

Fecha de ingreso de la nómina:

Entidad financiera (banco): Firma del trabajador
Número de cuenta:

DETERMINACIÓN BASES COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

TOTAL BASE S.S.

Base de cotización de contingencias profesionales 1,729.00 €

Base de horas extras
Base sujeta a retención del IRPF 1,729.00 €

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Empleado: Mario Ernesto Martínez González
EMPRESA TRABAJADOR/A
Nombre: Servicios Web Nombre: Mario Ernesto Martínez González
Domicilio: Edificios Gil calle Llull de Barcelona DNI: 456778899
CIF: 25251183 Número afiliación a la S.S: 66789008
Código Cuenta cotización S.S.: 2525892 Categoría o grupo profesional: 2
Grupo de cotización: 2
Fecha de antigüedad: 2 meses
Periodo de liquidación: Fecha inicial Fecha final Total días: 30
DEVENGOS CANTIDAD PRECIO TOTALES
Percepciones salariales:
Salario base 30 33.13 € 994.00 €
Complementos salariales 2 30
Complemento de ajuste
Horas extraordinarias 3 30
Incentivos 1 100
Pagas extraordinarias 2 280
Percepciones no salariales:
Dietas
Plus de transporte 1 30
Pagos por incapacidad temporal
Complementos por incapacidad temporal a cargo de la empresa
TOTAL DEVENGADO 1,464.00 €

DEDUCCIONES TOTALES
Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social:
68.81
Contingencias comunes 4.7% €
Desempleo 1.55% 22.69 €
Formación Profesional 0.1% 1.46 €
Retenciones a cuenta de IRPF 14.9% 218.9 €
Otras deducciones 50.00 €

TOTAL A DEDUCIR 361.86 €

LIQUIDO A PERCIBIR 1,102.14 €

Fecha de ingreso de la nómina:

Entidad financiera (banco): Firma del trabajador
Número de cuenta:

DETERMINACIÓN BASES COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

TOTAL BASE S.S.

Base de cotización de contingencias profesionales 1,464.00 €

Base de horas extras
Base sujeta a retención del IRPF 1,464.00 €

Página 21
Empleado: Sofía Abigail Reyes Jiménez
EMPRESA TRABAJADOR/A
Servicios
Nombre: Web Nombre: Sofía Abigail Reyes Jiménez
Domicilio: Edificios Gil calle Llull de Barcelona DNI: 20201552
CIF: 25251183 Número afiliación a la S.S: 58245674
Código Cuenta cotización
S.S.: 2525892 Categoría o grupo profesional: 1
Grupo de cotización: 1
Fecha de antigüedad: 2 meses
Fecha inicial
Periodo de liquidación: 010323 Fecha final310323 Total días: 30
DEVENGOS CANTIDAD PRECIO TOTALES
Percepciones salariales:
Salario base 30 66.66 € 2,000 €
Complementos salariales 1 50
Complemento de ajuste
Horas extraordinarias
Incentivos 1 240
Pagas extraordinarias 1 140
Percepciones no salariales:
Dietas
Plus de transporte 1 30
Pagos por incapacidad
temporal
Complementos por incapacidad temporal a cargo de la empresa
TOTAL DEVENGADO 2.460.00 €

DEDUCCIONES TOTALES
Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social:
Contingencias comunes 4.7% 115.62 €
Desempleo 1.55% 38.13 €
Formación Profesional 0.1% 2.46 €
Retenciones a cuenta de IRPF 14.9% 366.54 €
Otras deducciones 50.00 €

TOTAL A DEDUCIR 572.75 €

LIQUIDO A PERCIBIR 1,887.25 €

Fecha de ingreso de la
nómina:
Firma del trabajador
Entidad financiera (banco):
Número de cuenta:

DETERMINACIÓN BASES COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

TOTAL BASE S.S.

Base de cotización de contingencias profesionales 2, 460.00 €

Base de horas extras
Base sujeta a retención del
IRPF 2,460.00 €

Página 22
Despido del administrativo Sofía Abigail Reyes Jiménez por causas
objetivas:
Se elaborará una carta de despido por causas Objetivas en donde se detallará y
especificará de forma detallada el motivo de despido, a fin de evitar que el
despido pueda impugnar en tribunales
Para ello se mencionarán los artículos que consideramos importante recordar
cuando se presente extinción de contrato por causas objetivas

Según el artículo 52 Extinción de contrato por causas objetivas

l contrato podrá extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su

colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al
cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a
dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a
facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la
formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario
abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no
podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como
mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó
la formación dirigida a la adaptación.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la
extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en
la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.

1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el

artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:

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 a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la
comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio,
prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un
máximo de doce mensualidades.

Cuando la decisión extintiva se fundase en el artículo 52.c), con alegación de

causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se
pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el
párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita,
podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel
su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la
entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato
de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de
preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su
conocimiento.

2. Durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se

trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida
de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar
nuevo empleo.
3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratase de despido
disciplinario.
4. Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de
las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se
hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas
del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer
tal declaración de oficio.

Es importante mencionar que en nuestro caso se brindará un finiquito por

despido y el finiquito se refiere a los pagos pendientes por concepto de
vacaciones, pagas extras o días del mes que se han trabajado, esto último es
obligación de forma independiente al tipo de contrato o la causa del cese.

Página 24
Funciones Básicas del finiquito:
 Informar mutuo acuerdo sobre el cese de la relación de trabajo
 Reconocer las obligaciones que se han generado durante la misma

Datos a recopilar:
Salario 2000€
Pagas extras: 1 de 140€
Período trabajado: del 01 de enero 2023
Vacaciones disfrutadas: 10 días

Salario: 2,000€/30=66.66€
66.66x24 días= 1599.84 €
Vacaciones:
La empresa le adeuda 5 días,
5x66.66= 333.33€
1 pagas al año por 2000€
204diasx2000€/360=1,133.33
En este caso Sofía Abigail Reyes Jiménez recibirá un finiquito de 1,133.33€
Recibirá un total de salario 2000€+vacaciones pendientes 333.33€+pagas extras
1,133.33€

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FINIQUITO DE NOTIFICACIÓN DE DESPIDO
Servicios Web

David Ortega, Director y Fundador de Servicios Web

Edificio Gil, Calle Llull de Barcelona

Barcelona, 15 de mayo 2023

Sra. Sofía Abigail Reyes Jiménez

Por la presenta le comunicamos la extinción de la relación laboral que mantenemos con usted
mediante despido por casusa objetiva, en virtud de los establecido en el art. 52 literal c del
estatuto de los trabajadores

Las causas económicas que motivas la resolución del contrato son las siguientes:

Reestructuración de personal debido a baja de ingresos recibidos por la empresa, motivo que
afecta la economía de la organización

Por todo ello, y según lo establecido en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, le corresponde
una indemnización de 3466.66 euros

Detalle de pagos:

Salario 2000€
Pagas extras: 1 de 140€
Período trabajado: del 01 de enero 2023
Vacaciones disfrutadas: 10 días
1 pagas al año por 2000€ (204diasx2000€/360=1,133.33
En este caso Sofía Abigail Reyes Jiménez recibirá 1,133.33€
Recibirá un total de salario 2000€+vacaciones pendientes 333.33€+pagas extras 1,133.33€
La empresa, conforme a lo establecido en el art 53.1 c del Estatuto de los trabajadores, le informa
con u plazo de preaviso de 15 días de que la relación laboral quedará extinguida el próximo 30 de
mayo 2023

También aprovechamos para informarle que desde el día hoy y hasta la fecha de rescisión de su
contrato podrá disfrutar de un permiso retribuido de 6 horas semanales con la finalidad de buscar
un nuevo empleo.

Rogándole acuse recibido de ambos documentos, le saluda atentamente.

________________________ ___________________________

Sofía Abigail Reyes Jiménez Sello David Ortega

Página 26
Bibliografía
Páginas Web Consultadas

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Date accessed mayo20, 2023
Date
published Enero 10,2023
Las Mutuas de accidentes
de trabajo y enfermedad
Article profesional

Website Infoautonomos

2.
Date accessed Mayo 20,2023

¿En qué consiste la afiliación a la Seguridad

Social? Cómo solicitar cita previa para
pensiones y otras prestaciones de la
Seguridad Social Conozca el estado de su
solicitud del IMV Qué es el número de la
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por nacimiento y cuidado de menor será de
16 semanas para ambos progenitores a
partir de enero - Revista Seguridad Social -
Article Seguridad Social
Website Revista Seguridad Social

3.
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Date
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Article Qué es y para qué sirve el Modelo TA.2

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Solicitud y trámites de prestaciones de la
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¿Cuáles son las categorías profesionales? |
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https://es.indeed.com/orientacion-
laboral/desarrollo-profesional/cuales-son-
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