TRABAJO FINAL

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Escuela de Negocios Europea de Barcelona
 Índice

Pág.
Introducción 3
Enunciado 4-5
Trámites a realizar para gestionar un alta de autónomos 6-9
Formularios (Anexo1)
Contratos
Nóminas
Finiquito y Liquidación
Conclusión
Bibliografía

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 Introducción
A medida que pasan los años las empresas se ven presionadas por la globalización
y las exigencias del mercado cambiante. Estos factores junto con la necesidad de
supervivencia y las exigencias de competitividad cada vez más altas, hacen que la
gestión de recursos humanos sea uno de los factores más importantes dentro de la
empresa. Un buen plan de Recursos Humanos es determinante para el éxito de los
objetivos de una empresa para poder alcanzar las metas propuestas, dependerá en
gran medida de la forma en que su personal puede ser administrado y desarrollado.

Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para

asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal
capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa. Para administrarse
efectivamente el personal de una organización se requiere de un programa que le
permita a la administración tener la más completa selección de personas idóneas
para los distintos puestos.

El objetivo principal hoy en día, en la mayoría de los casos, es que la empresa

produzca más y mejor, mantener su posición en el mercado y cumplir con su
expectativa de crecimiento, Por ello los objetivos del Departamento de Recursos
Humanos deben ayudar a lograr este propósito. Se debe buscar mejorar el
rendimiento del trabajo y de los trabajadores, brindar bienestar y aclarar el trabajo a
desempeñar.

Es por ello que el Sr. David Montesino García se preparó para realizar todos los
pasos necesarios para emprender su nuevo negocio de diseño de páginas web, es
por ello que necesita contratar a tres trabajadores que lo apoyen y pueda contribuir
de forma eficaz a la apertura de dicho negocio, se procederá a recaudar todos los
documentos obligatorios tanto de la empresa como de los tres trabajadores
(registros en el Seguro Social, contrato de trabajo, nóminas y finiquito).

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido

iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al
diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su
idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer su
centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial y
una persona para que le ayude con las tareas administrativas. Después de
asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido desarrollar la
actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará
con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea,
diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con membrete,
tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de
internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita directa a
empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante

la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en
este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de
3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los
beneficios esperados.

Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para

crear la Website y la optimización de la publicidad en red.

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 2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la

calle Llull de Barcelona.

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 1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en
marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de
apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su
encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las
posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación
vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar todas estas
gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos
que no te facilite el enunciado.

El Sr. David Ortega Montesino para llevar a cabo la conformación de una nueva
empresa que se encargara de la elaboración de diseño de páginas web e imagen
corporativa de empresas, debe contratar a tres trabajadores que cumplan el rol de
diseñador gráfico, uno comercial y otra que se encargara de los trabajos
administrativo, es por esto que luego de asesorarse se hará cargo como trabajador
autónomo titular de dicha actividad gestionando todos los trámites necesarios y
obligaciones desde un punto de vista que englobe la Seguridad Social y autoridad
laboral.

Los trámites a realizar para gestionar un alta de autónomos son las siguientes:

El alta en la Seguridad Social consiste básicamente en  la presentación del modelo

TA.0521. Además, es necesario presentar DNI y número de afiliado a la Seguridad
Social. Aunque sea un trámite sencillo, también conviene estar preparado. Tener
toda la información a la mano permitirá tomar mejores decisiones y rellenar el
formulario de alta sabiendo lo que haces.

En este sentido, es especialmente importante tener en cuenta dos aspectos:

-La base de la cotización y el cálculo de la cuota de autónomos.

-La tarifa plana y otras ayudas para hacerse autónomo.

Todos los trabajadores, autónomos o no, tienen la obligación de cotizar a la

Seguridad Social y pagar sus cuotas mensualmente.

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Para saber cuánto se pagara al mes, necesitamos entender cómo se calcula la cuota
de autónomos y qué implicaciones tiene cotizar por una base mayor o menor.

Las cuotas de la Seguridad Social se calculan según la base de cotización que elija.

Puedes pensar en la base de la cotización como en el sueldo que uno mismo se

asigna como trabajador autónomo.

Se debe tomar en cuenta que, para los nuevos autónomos que se dan de alta:

La base mínima de cotización está fijada en 944,44€.

La base máxima de cotización está fijada en 4.070€.

Para los que tienen 47 años el día 1 de enero de 2019, si su base de cotización en
diciembre de 2018 es inferior a 2052 euros, no podrán elegir una base superior a
2077,80.

A partir de los 48 años la base mínima es de 1018,50 y la máxima de 2077,80.

El tipo general está fijado en el 30%*, lo que quiere decir que mensualmente
pagarás a la Seguridad Social el 30% de tu base de cotización.

Eso quiere decir que los autónomos que cotizan por la base mínima pagan
mensualmente 283,30€ en cuotas a la Seguridad Social, o lo que es lo mismo, el
30% de la base mínima de cotización. La cuota para los autónomos que escogen la
base máxima es de 1.221€.

Todo depende de la base de cotización. Por eso es importante decidir cuál será la
base por la que se cotizara antes de dar de alta en la Seguridad Social.

*Ese 30% de la base de cotización que paga como cuota mensual se divide así:
28,30% por contingencias comunes, 0,9% por contingencias profesionales, 0,7% por
cese de actividad y 0,10 % por formación.

Por otra parte, de todas las bonificaciones que hay, la llamada tarifa plana de los
autónomos es la más popular y la que ofrece mayores descuentos.

La tarifa plana es una bonificación especial pensada para los nuevos autónomos y
consiste en una reducción de la tarifa mensual durante los primeros dos años de
actividad:

-Primeros 12 meses de actividad: se paga 60€/mes en caso de cotizar por la base

mínima. Si opta por una base mayor, recibirá una bonificación del 80% de la base,
es decir, tan sólo paga el 20% de la base escojida.

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-Meses 13 al 18: se paga el 50% de la base de la cotización escogida.

-Meses 19 al 24: se paga el 70% de la base de la cotización escogida durante 6

meses más. Si es un hombre menor de 30 o una mujer menor de 35 dispone de 12
meses adicionales de bonificación en los que continúa pagando el 70% de la base.

Para disfrutar de la tarifa plana, no hace falta realizar ningún trámite adicional.
Cuando se procesa un alta en la Seguridad Social que cumple con las condiciones
de la tarifa plana, se aplica por defecto.

Los requisitos de la tarifa plana para nuevos autónomos son los siguientes:

Que sea la primera vez en darse de alta en la Seguridad Social como trabajador
autónomo. Si ya has sido autónomo, pero han pasado más de 2 años desde que se
dio de baja, también tiene derecho a la tarifa plana. Pero si previamente ya has
disfrutado de la tarifa plana, esos 2 años se convierten en 3.

No ser un autónomo colaborador, es decir, un autónomo que trabaja para un familiar

directo. En este caso, existe una bonificación alternativa a la tarifa plana.

No ser un autónomo en situación de pluriactividad. Esto sucede cuando además de

tener un trabajo como autónomo, está contratado como trabajador en una empresa.
También existen bonificaciones especiales para estos casos.

No ser un autónomo societario, o lo que es lo mismo, administrador de una SL.

Si sera un autónomo colaborador o un autónomo pluriactivo, no tendrá derecho a la

tarifa plana, pero existen otras ayudas para hacerse autónomo en estos casos.

Una vez que el Sr. David Montesino solicite su inscripción como empresario, en la
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), puede proceder a realizar los
trámites para la contratación de los tres trabajadores, los cuales son:

Afiliación de trabajadores (en el supuesto de que no estén afiliados), este número es

único y general para todos los Regímenes del Sistema, y se extiende a toda la vida
de las personas comprendidas en él.

Las solicitudes de afiliación únicamente surtirán efectos a partir del día en que se
inicie la prestación de servicios por el trabajador.

Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social, el empresario y el

trabajador se comprometen a realizar aportaciones económicas al sistema
(obligación de cotizar) y genera derecho a recibir prestaciones (económicas y/o
sanitarias) según la situación laboral del trabajador.
Alta de los contratos de trabajo, Este trámite consiste en realizar la legalización o
alta de los contratos de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena.

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Comunicación de apertura del centro de trabajo, decidida por el empresario la
iniciación de su actividad, se deberá proceder a la comunicación de apertura del
centro de trabajo, a efectos del control de las condiciones de Seguridad y Salud
Laboral.

Esta comunicación debe ser presentada cualquiera que sea la actividad de la

empresa.

Obtención del calendario laboral, las empresas deben exponer en cada centro de
trabajo, en lugar visible, el calendario laboral.

Dicho calendario contendrá el horario de trabajo de la empresa y la distribución

anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales y entre jornadas, y otros
días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada
por convenio colectivo o entre partes.

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 2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a
realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle
las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:
- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de

trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.
 

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El Sr. David Montesino procederá a realizar los tres contratos de trabajos, indicando
que el Diseñador Gráfico tendrá un salario de 1.500 euros mensuales, el
administrador de 1.000 euros y el personal comercial de 1.300 euros, cumpliendo
todos de forma igualitaria una jornada laboral de 8 horas diarias el cual se distribuirá
de la siguiente manera, hora de entrada 8:00am y una hora de salida 4:00pm de
forma corrida de Lunes a Viernes, recibirán 300 euros por pagas extraordinarias de
navidades y del mes de junio que se fija por convenio colectivo.

Contrato de Diseñador Gráfico

Contrato de Comercial

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Contrato de Administrativo

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3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al
segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el
siguiente contenido mínimo:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta actividad
del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por
nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en
cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina del
comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes utilizar un
formato de nómina oficial específico para régimen general.

1.-

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2.-

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3.-

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 4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido
despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la
notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

Barcelona, 13 de Febrero del 2023

Señor/a: Antonio Molina Martínez
Administrativo
Barcelona

Asunto: Carta de despido

Me dirijo a usted respetuosamente para notificarle que a partir de hoy 13/02/2023 la

empresa ha decidido prescindir de sus servicios, debido a lo ocurrido en días
recientes con la ausencia injustificada de su persona por más de dos semanas, y
basándonos en las leyes laborales (apdos. 1. a) y d), art. 49 ET), por lo tanto se
solicita que entre el día de hoy y mañana haga entrega de su puesto y herramientas
otorgadas al iniciar sus labores en esta empresa, a su jefe inmediato.

De igual manera agradecemos por las labores realizadas durante el tiempo que hizo
parte de nuestro equipo de trabajo y manifestamos que todas sus prestaciones
laborales y salariales correspondientes serán liquidadas dentro del tiempo
establecido para ello.

Atentamente,

David Montesino García

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LIQUIDACION Y FINIQUITO
Barcelona a los 13 de febrero de 2023

Fecha de despido: 13 de febrero de 2023.

Salario mensual: 1000€
Vacaciones: 5 días pendientes

Salario correspondiente a los 13 días de febrero:

1000 €/ 30 días = 33,33 € /día.
33,33€*13 días trabajados =433.33€

Vacaciones que no ha disfrutado:

30 días* 1 mes= 30 días trabajados + 13 días de febrero= 43 días
(43*30)/360= 3,58 días. Redondeado 3 días + 5 días no disfrutados= 8 días de
vacaciones no disfrutados.
8*50€ = 400€

Parte proporcional de paga del mes:

(670€*13días)/365días = 23.8€

Calcular total del finiquito:

El total del finiquito será: 433.33€+ 400€ + 23.86 = 857.19€

Con la firma del presente documento, Don/Doña Antonio Molina Martínez confirma
la finalización de su relación laboral con la empresa GHEMO WEB y por tanto
habiendo percibido la cuantía arriba indicada, se da por saldada y finiquitada mi
deuda con la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no
reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación
laboral.

Conclusión

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Ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y por ser la parte más compleja
de la empresa nace la necesidad de departamento de recursos humanos, su
importancia recae en que todo el personal de la organización pasa por Recursos
Humanos, este es su recurso principal, dependiendo de su eficiencia, la
organización va a lograr sus objetivos propuestos.

Como se desarrolló en el transcurso de este trabajo, la Administración de Recursos

Humanos se puede aplicarse a cualquier tipo y a cualquier tamaño de organización,
ya que su tarea principal es organizar y desarrollar habilidades y aptitudes de cada
individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la empresa en que se
desenvuelve. Debido a su carácter multivariado la administración de recursos
humanos proporciona una unidad de funcionamiento y uniformidad de criterios en la
aplicación de las técnicas en diversas localidades logrando así que los objetivos
para cada uno de los procesos formen parte del objetivo general

Estos objetivos derivan las metas que tiene la organización y se enfocan en crear y
fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral garantizar de esta forma una
mayor productividad de los empleados y de la empresa.

El principal desafío que enfrentan las organizaciones es el mejoramiento continuo

del personal que lo integra por esto la administración de los recursos humanos
existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones a corto y a
largo plazo.

El Departamento de Recursos Humanos ha adquirido un papel protagónico, y

constituye la ventaja competitiva en las organizaciones, lo que evidencia en una
síntesis la necesidad de desarrollar una capacidad gerencial que mejore el perfil
profesional la empresa y rediseñe sus funciones, de forma que les permita cumplir
objetivos empresariales y sociales.

Bibliografía

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(Autónomo), E. I. (s.f.). Plataforma PYME. Obtenido de Dirección General de Industria y de
la Pequeña y Mediana Empresa.
Aradas, A. (03 de Enero de 2021). Cuestiones Laborales. Obtenido de Las pagas
extraordinarias: cómo se pagan y generan: https://www.cuestioneslaborales.es/las-
pagas-extraordinarias/
BBVA. (s.f.). ¿Qué complementos salariales y no salariales componen una nómina?
Obtenido de ¿Cuál es la diferencia entre los complementos salariales y no
salariales?: https://www.bbva.es/finanzas-vistazo/ef/finanzas-personales/que-
complementos-salariales-y-no-salariales-componen-una-nomina.html
blog, B. (s.f.). Gestion de Personal. Obtenido de Cómo redactar una carta de despido:
https://www.bizneo.com/blog/modelo-carta-de-despido/
iBerley. (18 de Agosto de 2020). Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o
inasistencia al trabajo. Obtenido de https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-
laboral-dimision-abandono-inasistencia-trabajo-10711
trabajadores, T. e. (s.f.). Portal PYME. Obtenido de Gestiona tu empresa:
http://www.ipyme.org/esES/ContratacionLaboral/Paginas/DetallePMAcc.aspx?
cod=3&nombre=Afiliaci%C3%B3n%20de%20trabajadores

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