TRABAJO FINAL

Programa formativo:
Project Management y MBA
Bloque:
Asesoría Laboral en RRHH
Enviar a: areacontable@eneb.es

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se
realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión
finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir
redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

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ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf
Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha

decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio
dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para
llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de
Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un
diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas
administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales
ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la
actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir,
solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa
(hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos
comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales
como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en
papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla

mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de
reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se
hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la
plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web

para crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a
clientes potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio

de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE

1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder
poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones
con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos,
comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál
debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo
en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho
según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios
para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú
mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá

a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

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 Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos
de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe
ser indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en
cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales
por nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial
en cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la
nómina del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.

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 Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

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 RESOLUCION
1. Gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en marcha su
negocio.

David, por lo descrito en el enunciado y tras asesorarse, es dará de alta como

trabajador autónomo. Primero, voy a definir este tipo de elección de forma
jurídica. El trabajador por cuenta propia o autónomo, se acoge a un régimen
especial.

Este tipo de régimen se establece en profesiones en las que, debido a sus

condiciones de tiempo y lugar, o por la naturaleza de sus procesos productivos,
fuera preciso el establecimiento de un régimen especial para la correcta
aplicación de los beneficios de la Seguridad Social.

Trámites para gestionar el alta de autónomos

Antes de que una empresa contrate trabajadores por cuenta ajena, debe
inscribirse en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Dicha inscripción se hace mediante la presentación, en la administración de la
TGSS correspondiente al domicilio de la empresa, un impreso oficial, el modelo
TA.6.
Además, se adjuntarán los siguientes documentos:
- DNI (o documento equivalente en caso de extranjeros) si es una persona
física.
- Tarjeta de Identificación Fiscal si es una persona jurídica.
- Documento de constitución e inscripción en el Registro administrativo
correspondiente de la Seguridad Social en el caso de personas jurídicas.
- Acreditación de la representación de la persona que actúa en nombre de la
persona jurídica. Si coincide con la documentación de constitución señalada
anteriormente, basta con presentarla.
El modelo arriba citado TA.6, es el siguiente:

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Gráfico 1: Modelo TA.6 – Solicitud de inscripción en el sistema del la SS

Fuente: seg-social.es

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En el modelo TA.6 debe elegir la entidad que le dé cobertura en contingencias
comunes (IT por accidente no laboral o enfermedad común) y en contingencias
profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional). Dicha entidad,
con mayor frecuencia, será una Mutua colaboradora o el INSS.

Si elige una entidad colaboradora (Mutua de AT/EP), deberá aportar el

documento de asociación con la Mutua elegida y que le facilita la propia Mutua.
Cualquier variación posterior debe comunicarse mediante el impreso TA.7 en
los 3 días naturales posteriores a que se produzca dicha variación. En los
casos de cambio de gestora o Mutua, el aviso se realizará con diez días de
antelación. El modelo TA.7 también se utiliza para comunicar la extinción de
actividad, con un plazo de 3 días posteriores a que se produzca.

La cuota que paga el empresario por contingencias profesionales se destinará

al INSS o a la Mutua aseguradora. Se reflejan con el modelo de liquidación de
cotizaciones.

Cualquiera que sea la opción elegida por la empresa, tendrá una duración de
un año, y no podrá cambiar una opción por otra. Una vez transcurrido el año, si
el empresario quiere realizar un cambio, lo comunicará ante la TGSS mediante
el modelo TA.7. Si no quiere cambiar, su opción se mantendrá año tras año.

El impreso TA.7. es el siguiente:

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 Gráfico 7: Modelo TA.7

Fuente: seg-social.es

Una vez realizada la inscripción por parte del empresario, se le asigna un

número de inscripción que corresponde a su cuenta de cotización principal.
Una vez obtenido el código de cuenta de cotización, la empresa debe
comunicar la apertura del centro de trabajo mediante un documento oficial y en
un plazo de 30 días desde el inicio de su actividad.

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 Bonificaciones a las que puede tener derecho
Las bonificaciones existentes están en su gran mayoría dirigidas a nuevos
autónomos (persona física), por lo que su solicitud se tramita conjuntamente
con el proceso de alta como autónomo en la Seguridad Social.

Describo la bonificación a la que podría optar:

La tarifa plana, en vigor desde 2013, es una de las bonificaciones. Inicialmente
se aprobó una cuota de 50 euros al mes para jóvenes menores de 30 años
(Real Decreto - Ley, 4/2013), que se amplió a mayores de 30 años (el caso de
David) unos meses después con la aprobación en septiembre de 2013 de la
Ley de Emprendedores, en buena parte debido a las peticiones que desde todo
tipo de foros se realizaron en dicho sentido.
Desde el 1 de enero de 2019 la tarifa plana para nuevos autónomos es de 60
euros al mes.
La seguridad Social establece unos requisitos que han de cumplirse para poder
solicitar esta tarifa plana, pero dado que David no cumple ninguno de los
supuestos excluyentes, podría solicitar dicha bonificación.

La cuantía de la tarifa plana se va incrementando en función del tiempo:

 Primeros 12 meses: Cuota de 60 euros para las nuevas altas a
partir del 1 de enero de 2019. Inicialmente la bonificación era del
80% de reducción de la cuota pero la Ley de Fomento del trabajo
autónomo redondeó esta cantidad hasta los 50 euros que
actualmente se sitúa en 60 euros. Además, hasta el 1 de enero
de 2018 la duración de este primer tramo era de seis meses, sin
embargo, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ha
extendido esta cuota a 12 meses para nuevas altas en autónomos
a partir del 1 de enero de 2018, manteniéndose luego dos
periodos adicionales de 6 meses en las condiciones actuales.
 Meses 12 a 18 meses: 50% de reducción durante el segundo
semestre.
 Meses 18 a 24 meses: 30% de reducción durante el siguiente
semestre.

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 Trámites ante la Seguridad Social y autoridad laboral

Deberá afiliarse y darse de alta el Régimen Especial de Trabajadores

Autónomos.

Las solicitudes deben dirigirse al órgano territorial competente de la Tesorería

General de la Seguridad Social, según el domicilio de la empresa o del centro
de trabajo del trabajador autónomo, pero pueden presentarse en los mismos
lugares indicados para la afiliación.

En el caso de David, los centros de Barcelona a los que puede dirigirse son:

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Los trabajadores por cuenta propia deben solicitar con anterioridad al inicio de
su actividad la afiliación.

Existe la posibilidad de estar afiliado y en alta en el Régimen de Autónomos y

en otro Régimen de la Seguridad Social para la realización simultánea de
varios servicios.

Se comunicará la situación de alta a la Dirección Provincial de la Tesorería

General, o Administraciones de la misma, con carácter previo al inicio de la
actividad. El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el día en que
deba surtir efectos su alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos. Esta obligación perdura en situaciones de IT, maternidad,
riesgo durante el embarazo y similares.

Después de tramitada el alta, hay que optar por cubrir o no la Incapacidad

Temporal. En caso afirmativo, se deberá gestionar por una Mutua aseguradora
sin posibilidad de que sea a través del INSS.

Desde el 1 de enero de 2008, los trabajadores autónomos deberán acogerse

obligatoriamente a la cobertura por IT, a excepción de cuando se encuentran
dados de alta en otro régimen de la Seguridad Social que cubra dicha IT.

Los pagos a la Seguridad Social se realizan por meses. La cuota que el

trabajador autónomo tiene que pagar se calcula a partir de una base de
cotización, existiendo una base mínima y otra máxima.

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2. Contrataciones: Salario, horarios y jornada laboral, pagas extraordinarias.
David va a contratar a personas para los siguientes puestos de trabajo:

1) Un diseñador gráfico
Este puesto tiene convenio propio, regulado en el BOE» núm. 17, de 19 de
enero de 2018, páginas 7566 a 7619 (54 págs.) Sección: III. Otras
disposiciones. Departamento: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Referencia: BOE-A-2018-702. Permalink ELI:
https://www.boe.es/eli/es/res/2018/01/08/(4).

En cuanto al nivel profesional (lo cual determinará el salario), el convenio

define:
Para determinar el nivel profesional contenido en cada grupo se atenderá a la
prestación de servicios efectiva, y de forma combinada, tanto al dominio
efectivo de las funciones y tecnología propias del grupo profesional, como a los
diferentes grados de responsabilidad, dependencia y autonomía.

Suponemos que este empleado tendrá titulación universitaria, con lo que su

nivel (dentro de los que marca el convenio), será el de Titulado universitario
superior: es el trabajador/a que, poseyendo un título universitario, o de
enseñanza universitaria técnica, desempeña su trabajo dentro de la empresa
en virtud de la titulación requerida por ser la misma necesaria para la labor
desarrollada.

Este trabajador, estará en el grupo de cotización 01.

Gráfico 8: Grupos profesionales

Fuente: www.boe.es

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 En cuanto al salario, será el siguiente:

Gráfico 9: Tablas salariales

Fuente: www.boe.es

En cuanto a la jornada, según el convenio la jornada anual será de 1.768 horas

de trabajo efectivo, tanto en jornada partida como en jornada continuada.

Propongo un ejemplo de horario:

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO
9.00-14.00 9.00-14.00 9.00-14.00 9.00-14.00 9.00-14.00
15.00-18.00 15.00-18.00 15.00-18.00 15.00-18.00 15.00-18.00

2) Un administrativo.

Para determinar el salario de la persona que desarrolle este puesto de trabajo,

nos guiaremos por la resolución del 11 de febrero de 2019, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se se registra y publica la revisión salarial para
el año 2018 del Convenio Colectivo Nacional del ciclo de comercio de papel y
artes gráficas.

Como administrativo se puede ubicar en varios niveles según las funciones que
se le asignen, en este caso seleccionaré una persona con estudios de grado
medio:

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 Su retribución sería la siguiente:

Horario:
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO
9.00-14.00 9.00-14.00 9.00-14.00 9.00-14.00 9.00-14.00
15.00-18.00 15.00-18.00 15.00-18.00 15.00-18.00 15.00-18.00

3) Un comercial.

El convenio que regula este campo de trabajo, prevé el puesto de comercial y

lo define así:
“Grupo comerciales: Agrupa aquellas prestaciones consistentes en realizar
funciones comerciales, abarcando las diferentes actividades encuadradas en el
ámbito funcional del Convenio.”
Y se establecen los siguientes niveles:
Niveles.
Gestor comercial: Es el trabajador/a que desempeña tareas comerciales con
cierta autonomía para confeccionar presupuestos y realizar ofertas. Se encarga
de recoger pedidos, informar a clientes y transmitir a los talleres de producción

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 los encargos recibidos, además de prestar servicios post-venta.
Comercial: Es el trabajador/a que realiza las mismas funciones que el gestor
comercial, pero carece de competencias para establecer criterios comerciales a
la hora de ofrecer productos; también puede dedicarse a funciones
administrativas relacionadas con la actividad comercial.

Según lo descrito en el enunciado, en nuestro caso, el comercial se encontraría

en el segundo de los grupos descritos.

El grupo profesional al que pertenecerá será el 11.

El salario será el siguiente:

El horario será:
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO
10.00-14.00 10.00-14.00 10.00-14.00 10.00-14.00 10.00-14.00
15.00-20.00 15.00-20.00 15.00-20.00 15.00-20.00

Complementos:
- La empresa pagará la locomoción
- Si, por necesidades del servicio, hubiera de desplazarse algún
trabajador fuera de la localidad en que habitualmente tenga su destino,
la empresa le abonará el 75 por 100 de su salario de Convenio, cuando
efectúe una comida fuera de su domicilio, y el 140 por 100, cuando
tenga que comer y pernoctar fuera del mismo.
- Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio, por
encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales aun cuando
sea dentro de su localidad, tendrá derecho al abono de la dieta por
comida.

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 2.1. Los tres contratos de trabajo
El diseñador gráfico tendrá un contrato indefinido, será el siguiente según
formato oficial:

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Página 26
Página 27
Página 28
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