GLOSARIO

Psicología Organizacional
Presentado por: Andrea Soto
Docente: María Saray Ricardo

Se define como un medio

utilizado por los empleadores
Precariedad para trasladar los riesgos y las
laboral responsabilidades a los
trabajadores.

Creencias o percepciones del

Contrato individuo en relación con las
Psicológico obligación reciprocas entre el
individuo y la organización.

Campo de estudio que investiga

el efecto que tienen los
individuos, los grupos y la
Comportamiento estructura sobre el
organizacional comportamiento dentro de las
organizaciones.

Destrezas Capacidad intelectual para

analizar y diagnosticar
conceptuales
situaciones complejas.

se refiere a buscar
relaciones, intentando
atribuir las causas y los
Estudio
efectos y basar
sistemático conclusiones en evidencias
cientificas.
 Grado en que los
Cohesión miembros de un grupo se
grupal apoyan y convalidan entre
si en el lugar del trabajo.

Grado en el que una

organización puede
Supervivencia
lograr sus fines a un bajo
organizacional costo.

Tendencia mediante la
cual los individuos hacen
menos esfuerzo cuando
Pereza social trabajan en forma colectiva
que cuando trabajan de
forma individual.

Grado en que los miembros de

una unidad de trabajo comparten
un atributo demográfico común,
Demografía como edad, genero, raza, nivel
organizacional académico o antigüedad en el
servicio de la organización.

Se define como la forma en

que las tareas del puesto de
Estructura
trabajo se dividen, agrupan y
organizacional coordinan formalmente.

Atributos que impiden que

el comportamiento del líder
Neutralizadores haga alguna diferencia en
los resultados de un
seguidor.
 proceso sistemático y continuo para
evaluar los productos, servicios y procesos
de trabajo de las organización que se
Benchmarking
reconocen como representantes de las
mejores prácticas, con el propósito de
realizar mejoras organizacionales

línea jerárquica que va del

gerente del nivel mas alto al
subordinado del nivel mas bajo. la
Cadena de mando línea de autoridad es paralela a
esta cadena y es la ruta mas
adecuada para la comunicacion.

Se define como el grado de

autoridad que conservan los
gerentes. deben utilizarlo
Centralización cuando necesitan mayor
control.

fenómeno vinculado a la psicología

Efecto laboral que hace referencia a la
manera en que la observación de
Hawthorne un trabajador afecta a su
rendimiento.

Acciones que contribuyen al

ambiente psicológico de la
Civismo organización, como brindar
ayuda a otros aunque esta
no se solicite.

Condición que se da cuando

una organización adquiere
vida propia, mas allá de sus
Institucionalización miembros, u se vuelve
inmortal.
 Bibliografía

Vargas Jiménez, E. & Huerta Zúñiga, C. G. (2019).

Reflexión sobre la precariedad laboral y sus
consecuencias desde un enfoque de género.

Judge, S. P. (2013). Comportamiento

organizacional . México : PEARSON.

Johnny Orejuela, V. A. (2016). Psicología

de las organizaciones y del trabajo
apuestas de investigación ll. Cali:
Bonaventuriana.