PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Psicología
Integrantes:
Barreras Acosta Cassandra Vianey.
Ley Chávez María de Jesús.
Rabago Zúñiga Estefanía.
Ribera Cubedo Irma Beatriz.
Sánchez Johnston María Isabel.
Valenzuela Soto Arcelia Marvella.

FUNCIONES
DEFINICIÓN OBJETIVO
Estudia el comportamiento
Es una disciplina científica que Conocer como un individuo afecta
humano dentro de una
estudia la conducta del ser la organización en general, y
organización en función a su
humano y sus experiencias en el como esto incide en el
participación en factores tales
contexto del trabajo y la comportamiento de uno de los
como la cultura, el clima, la
organización desde una individuos. Al actuar sobre estas
motivación, el liderazgo, la toma de
perspectiva individual, grupal y interrelaciones, es posible
decisiones, la comunicación, la
organizacional. Tiene por objetivo optimizar diferentes variables en
productividad y la satisfacción
describir, explicar y predecir estas beneficio de las personas y de la
laboral. Las principales son:
conductas, pero también resolver organización.
problemas concretos como los oRecursos Humanos (formación,
capacitación, etc.)
procesos afectivos conductuales y INTERVENCIÓN
cognitivos que se gestan en la o Escultura organizacional o La oMarketing e Investigación Social
y Comercial.
mente y que inciden en el formación de grupos.
comportamiento de los seres oSeguridad e Higiene en el
o Uso de metáforas o Los círculos Trabajo (Psicología de la Salud
humanos y animales.
Laboral
de calidad.
DESARROLLO CONCLUSIONES
Se trata de la disciplina o la rama La psicología organizacional es
o Mapa mental o Objetivos de
de la psicología orientada al muy importante en el ámbito
Autodiagnóstico.
estudio del comportamiento de las laboral ya que gracias a ella es
personas en el seno de una posible motivar, aumentar la
o Encuesta cinética o La
organización. Esto quiere decir producción y mejorar la
organización como un todo.
que la psicología organizacional comunicación en el clima laboral
analiza cómo se comporta un para así lograr un mejor
o Técnicas de preguntas.
individuo en una organización, que rendimiento para que la
puede ser en una empresa, un organización mejore y optimicé sus
o La retroinformación con base en
club u otro tipo de entidad. funciones.
una encuesta.